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３分で実践！究極のビジネスマナー205号「個性＝インターネットの可能性」
発行日時： 2008/4/19
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シグマクレスト 2008年04月18日 205号「個性＝インターネットの可能性」
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◆◆ ３分で実践！ ◆◆ 発想力養成ギブス【キーワード組み立て作文】
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┃キ┃ャ┃リ┃ア┃ア┃ッ┃プ┃究極の┃ビ┃ジ┃ネ┃ス┃マ┃ナ┃ー┃
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Sigma-crest,inc.< http://www.sigma-crest.com/ >
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シンマが考える【 究極のビジネスマナー 】とは、その場にいる人に喜ん
でいただけるような最善の判断をし即行動をすること。それには、その場
にある情報をすばやく読み取り、再構築する力が必要になります。
新聞、雑誌、インターネットなど、情報は毎日洪水のように押し寄せてき
ます。そこから必要なキーワードを拾い上げ、それを再構成してゆく力を
養うためにこのメルマガを発行しています。作文は頭の柔軟体操！
出来たらメールを下さいね。 → < shimma@sigma-crest.com >
投稿のないときには、シンマが課題をこなし、サンプル回答として配信い
たします。
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社内都合のため配信が1日遅くなりましたことをお詫びいたします
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昨日4月17日(木)発売の【 週刊文春 】ｐ57の「ディスウイーク」のコー
ナーに掲載されています。小さい記事ので知らないと見逃してしまいます
ので、ご注意ください。
それにしても「雑誌の記者は大変な仕事だなぁ」とあらためて思いました。
小さな記事に魂をこめる。読者層に合わせて内容も変化させてゆかなけれ
ばならない。早朝から深夜にいたるまで動き回り、空いた時間で記事を作
る。一文字変わるだけでニュアンスがかわり、クレームの対象ともなる。
読んだらすぐにリサイクルにまわしてしまう雑誌。「短期間のために情熱
を注いでいるんだ」と言う実感を、二誌の取材を通じて感じました。
素敵な記事ににまとめてくださった。週刊ポストＴさん、週刊文春Ｏさん
そして、これらの記事作成に関わられた両誌関係者の皆様に心より感謝申
し上げます。
さて、今回は沢山の投稿が集まりました。こんなに嬉しいことはありませ
ん。ただし、大切なのは「続けること」です。そして、続けられるように
なったら、ハードルをあげることです。
レギュラーとエキスパートの差は「捨てられるキーワードが無くなる事」
私がサンプルを作るときも、最後の1〜2個のキーワードを入れることに一
番の難しさを感じます。それができたら、短い文章で全部のキーワードを
入れ込むこと。
是非是非挑戦してみてくださいね。
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シンマが執筆する 携帯ドラマ「サブルーチン」
・・・ 017 絶対に受かりたいんだ
★事実をベースにしておりますがフィクションです。シグマクレストでは
カートで採用はしていませんので悪しからず！
携帯でも、ＰＣでもどちらでも読むことができます。
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2008年4月11日（金）日本経済新聞から読み取った ＜キーワード＞
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＜金融＞ ＜安定＞ ＜監視＞
＜ベンチャー＞ ＜新薬＞ ＜がん＞
＜火災＞ ＜マヒ＞ ＜復旧＞
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今回のテーマは「 個性 」
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【 回答者 】 ぷち・ふぇにっくす ★ エキスパートに挑戦
タイトル「 インターネットの可能性 」
世界的に通信回線のインフラが普及された現在において、インターネット
の可能性は無限に広まっています。例えば＜金融＞業界や介護業界などで
も、インターネットというビジネスチャンスを掴む為に上場企業から
＜ベンチャー＞企業が競い合い、日々より良いサービスや商品が誕生して
います。
そんな毎日当たり前のように利用しているインターネットですが、インフ
ラを支えている人達の存在には本当に感謝しています。彼らは日々「動い
て当たり前」というプレッシャーを感じながら、常に＜安定＞稼動させる
べく設備の＜監視＞を怠る事はありません。また最善の＜復旧＞手段を準
備して障害に備えています。
先日、中央線が７時間も運転見合わせとなる事件が発生しました。
もし＜火災＞などの災害が発生してインターネットが７時間も利用出来な
いとなったら、一体どうなるのでしょうか？
一部のビジネスにおいてはそのサービス能力が＜マヒ＞して利用出来なく
なり、多大な損害が発生すると思います。また災害以外にもウィルスやイ
ンフラへの不正アクセスなど、人間でいう＜ガン＞のような致命傷に至る
脅威も存在します。
しかしそういった脅威に対抗する＜新薬＞となるべきシステムを追い求め
る事で、また新たなビジネスが生まれている事にも、インターネットとい
う世界に無限の可能性を感じてしまいます。
★
シンマより ＞＞ ぷち・ふぇにっくすさん。初投稿ありがとうございます。
確かに、インターネットに依存した生活を送る人がふえつつある現在、7時
間以上も不通になったならば、多くの方の生活に支障をきたすことになる
でしょうね。さて、コンピューターウイルスの製作を「自分の技術力の証
明だ」と言い張る方がいらっしゃいますが「その情熱を、もっと人の役に
立つことに使っていただきたい」ってメールを整理する時にいつも感じて
います。
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【 回答者 】 まりもっこり ★ エキスパートに挑戦
タイトル「 土手の秘密基地 」
ダンボールハウスを撮った写真集を見ました。
消費者＜金融＞に追われたりしてその生活をせざるを得ない方々もいます
が、自由に生きたい、と、望んでその生活をする方もいます。個性が重要
視される最近ですが、社会にとらわれたくない、社会の＜がん＞といわれ
そうな行為は、個性として認められないのでしょうか。
望んでその生活を選んだ方々のダンボールハウスは、とても個性豊かで遊
び心のあるものが多いようです。
生活に最低限必要なものを、そこにあるものを使い工夫して作り出してい
く。その行為は本当に個性が丸出しで、人それぞれ違うもので、とても原
始的な生きる力を感じられます。私はそれをとても魅力的に思うのです。
もちろんそんな不＜安定＞で問題のつきない生活を進める事はありません
が、物があふれ過ぎて、生きる事に＜マヒ＞してしまった人達の＜新薬＞
になるかもしれません。特に子供にはどんなアド＜ベンチャー＞ゲームよ
りずっと刺激的でおもしろいことでしょう。
しかし国の＜監視＞も厳しくなり、98年に新宿のダンボール村で＜火災＞
が起きたときには燃えていない所にまでバリケードを張って最終的にはす
べてのダンボールハウスが撤去されてしまいました。
一度壊れてしまうと＜復旧＞することは物理的にも社会的にも難しいので
す。
個性というものをどこまで認めるかということは、未だにとても難しい問
題だと思います。
★
シンマより ＞＞ まりもっこりさん、連続エキスパート挑戦ありがとうご
ざいます。「人生は幸せになるためにある」という観点から考えれば、住
むところがダンボールハウスであろうが豪邸であろうが、住人がどう感じ
て生きているかがポイントですよね。ただし、行政的なことを考えると難
しい問題ではあります。小さい子供たちが集まる公共の公園に誰かが勝手
に住んでいるというのは、親の立場からすると困ってしまいます。「住む
ところのない人を出さない」のも大切なことですから簡単に論じられませ
ん。都心の歪であることだけは間違いないですよね。
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【 回答者 】 桜色 ◆ レギュラーに挑戦
タイトル「 就職活動の個性 」
最近の就職活動はだいぶ様子が変わっている。大手企業に就職したいとい
う＜安定＞思考や、やりたいことを実現したいというやる気で
＜ベンチャー＞企業を志望する学生も増えている。
また、社会貢献したいという思いが強く＜がん＞の＜新薬＞を開発したい
と思う学生もいるだろう。
就職活動も以前より個性が出てきているような気がする。
一方で仕事に対する感覚が＜マヒ＞している学生もいる。周りに流され、
「なんとなく」で就職してしまう学生も多いのも事実。
こういう状況の中で、若者にかかわらず社会全体の「キャリア」という
考え方の＜復旧＞が必要だと思う。
◆
シンマより ＞＞ 桜色さんも初投稿。ありがとうございます。採用の窓口
にいて感じることは、学生の２極分化です。ご指摘のような「なんとなく」
組と、私自身が就職活動をしていた頃と比べ物にならないぐらい高い意識
の学生に分かれていっています。意識の高い人の共通点は、学生時代に沢
山の社会人との接点を持った人です。例えば、社会人の集まる異業種交流
会に積極的に足を運んていたり、学生のイベントに社会人を招いたりして
きた人たちです。彼らは「社会人として何を成すべきか」を自然に学ぶの
で就職活動が意識的に行えるのだと思います。
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【 回答者 】 ◆ レギュラーに挑戦
タイトル「 採用試験で会社のカラーを知る 」
前回アミューズメント採用についての話がありましたが、私の記念すべき
就職活動第一回目の面接は、ここ、シグマクレストでのボーリング面接で
した。
＜安定＞した大手の会社などでは、受ける人数も多い分あまり奇抜なこと
は出来ませんが、長く続いた就職氷河期の中で新人採用の＜新薬＞として
ユニークな採用を取り入れている会社が最近増えてきているそうです。
私自身、その後もいくつか面接は受けましたが、いわゆる普通の面接ばか
りで面接官に＜監視＞されながら質問に答えたりグループディスカッショ
ンを行ったり、というものがやはり多く、どうしても本来の自分が
＜マヒ＞してしまい、作られた自分しか出すことができないでいました。
一番目に受けたことも大きいかもしれませんが、後から考えても、やはり
アミューズメント採用での自分が一番自分らしい姿でしたし、何より会社
のカラー雰囲気を読み取る事が出来ました。こんなところで働いてみたい
という魅力を他のどこより感じました。印象の濃さは歴然です。
自ら就職活動をはじめる前、＜ベンチャー＞企業って何・・・？
というほど就職活動のしの字も知らない頃、大学の就職部の方から
＜金融＞関係の会社を紹介されたりもしましたが、自分で探して自分で見
つける、という考えを貫いて本当に良かったなと今思います。
◆
シンマより ＞＞ 実際に採用された新人に、こんな風に感じてもらえるこ
とが何より嬉しいです。大企業のように何百人も採用をしなければならな
い会社の場合には、アミューズメント採用は出来ないと思います。また、
会社の風土が「土の香りのソフト屋さん」にイメージされるように、コ
ミュニケーションを大切にする会社でなければ許されない採用活動です。
これからも、社風を大事にして、それを発展できる人を採りたいと思って
います。さて、金融機関は今「安定感のある職種」という昔のイメージと
は程遠いですよね。だからこそ金融機関側としても「どうしても」と思う
人に就職してもらいたいところでしょう。
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【 回答者 】 さぬきうどん ● ビギナーに挑戦
タイトル「 個性を持つ 」
近年、よく「個性」という言葉を耳にします。少し前の日本では、周囲と
の協調性が重んじられていました。ですが、そうではなくなったのは少し
づつ環境が変わってきているからだと思います。
そのような現代で、自分の個性を持つことは大切だと思います。そのため
にも、自分の個性が何なのか第三者の目で自分を＜監視＞することや、時
には＜がん＞の＜新薬＞を開発するように個性を磨くことも必要だと思い
ます。
ただ、そのようなとき、「個性」にばかり囚われて本当の自分を見失わな
いようにしたいです。
●
シンマより ＞＞ 「個性を出そう」と必死になることは、かえって見苦し
いですよね、色々な経験を積むことによって自然に出てくるのが「個性」。
おっしゃる通り、自分自身で気づけない部分もあります。そんな時には、
自分を客観的に見ることも大切ですが、正直にフィードバックしてくれる
仲間がいると気づきの早道ですね。
─[シグマクレストからのお知らせ]───────────────────
ＢＳＴはただ単なるビジネスマナーの研修ではありません。
使える社員としてロケットスタートするための実践的トレーニングです。
★ 厚労省のＹＥＳプログラムの認定を受けています ★
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少人数制、8回のコースのこの内容で10万円を切るこの御値段にはビックリ！
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▼ さて、来週までの課題です！
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2008年4月18日（金）朝日新聞夕刊から読み取った ＜キーワード＞
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■聖火リレー出発地変更
長野・善光寺が事態 チベット弾圧を憂慮
＜聖火＞ ＜リレー＞ ＜変更＞
■食糧サミットを検討
国連、価格急騰の混乱で
＜食糧＞ ＜急騰＞ ＜混乱＞
■琥珀カマキリ 8700万年の眠り
岩手県久慈市で琥珀の中に入ったカマキリの化石発見
＜琥珀＞ ＜カマキリ＞ ＜国内初＞
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
▲次回は、このキーワードで「 引き寄せ 」を表現してみてください
作文送り先 → < shimma@sigma-crest.com >
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
こんな風にレベルを分けてみます。作文力・発想力が鍛えられますよ！
● ビギナー キーワードを ３個 入れる
◆ レギュラー キーワードを ６個 入れる
★ エキスパート キーワードを ９個 全部使う
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３分で実践！キャリアアップ究極のビジネスマナー
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●発行日 ：毎週金曜日（休日の場合は休刊）
●発 行 ：株式会社 シグマクレスト
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主任講師 新間 竹彦 < shimma@sigma-crest.com >
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