３分で実践！キャリアアップ究極のビジネスマナー

３分で実践！究極のビジネスマナー

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 シグマクレスト 2008年04月04日 203号「 新入社員 ＝ いい教育は即採用 」
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　◆◆　３分で実践！　◆◆　発想力養成ギブス【キーワード組み立て作文】
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　┃キ┃ャ┃リ┃ア┃ア┃ッ┃プ┃究極の┃ビ┃ジ┃ネ┃ス┃マ┃ナ┃ー┃
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　　　　　Sigma-crest,inc.< http://www.sigma-crest.com/ >　
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　シンマが考える【 究極のビジネスマナー 】とは、その場にいる人に喜ん
　でいただけるような最善の判断をし即行動をすること。それには、その場
　にある情報をすばやく読み取り、再構築する力が必要になります。

　新聞、雑誌、インターネットなど、情報は毎日洪水のように押し寄せてき
　ます。そこから必要なキーワードを拾い上げ、それを再構成してゆく力を
　養うためにこのメルマガを発行しています。作文は頭の柔軟体操！　
　出来たらメールを下さいね。　→　< shimma@sigma-crest.com >

　投稿のないときには、シンマが課題をこなし、サンプル回答として配信い
　たします。
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　４月１日より、シグマクレストにも３名の新人が入社し、ＢＳＴも始まり
　ました。

　一番最初にやるのが各個人のテーマ決めです。

　ＢＳＴの目的は「君にこのお仕事を任せたい」といってもらえるようなビ
　ジネスマン、ビジネスウーマンになることです。

　「これからの人材になくてはならない才能」を考えるところから始まり、
　その中で自分が「研修期間中に身につけたい」と思うものに絞り込んで、
　具体的な行動に落とし込みます。

　テーマをはっきりさせてその後の研修に臨むのと、単に学ぼうとするだけ
　ではその後の成果が違ってきます。もしも、あなたが研修期間中であるに
　も関わらず、「自分のテーマ」を決めていないとしたら、次の方法で、決
　めることをお勧めします。

●「これからの人材に必要な才能」を２０個書き出す
　途中で思いつかなくなったら「過去の人生でお世話になった方」がなぜ、
　魅力的だったのかを考える。

●２０個のすべてに、
　○：ほぼできている　△：できないことがある　×：できていない
　をつける

●×がついているものの中で、３つ絞込み、それを一文にまとめる

　例えば、その３つが次のようだったとします。

　×時間管理
　×表現力
　×プレゼン力

　→「短期間で、表現力豊かなプレゼンを作る」これがテーマ
　何人かで作業ができるならば、遊び感覚でお互いに作りあうのも面白い

　次に「研修期間中に、それを実現できるようにするためには具体的に何を
　したらよいか」を考えます。

　上の例の場合ならば
　「学んだことをパワーポイントにまとめてみる」
　のように具体性を持たせることが大切になるのです。


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　シンマが執筆する　携帯ドラマ「サブルーチン」

　　　　　　　　　　　　　　・・・　017 絶対に受かりたいんだ

　★事実をベースにしておりますがフィクションです。シグマクレストでは
　　カートで採用はしていませんので悪しからず！

　携帯でも、ＰＣでもどちらでも読むことができます。
　▼登録＆バックナンバーはこちらから
　http://mini.mag2.com/pc/m/M0075722.html

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┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　  2008年3月28日（金）日本経済新聞から読み取った ＜キーワード＞
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

　　＜暫定＞　＜即時＞　＜一般＞
　　＜ポーランド＞　＜輸入禁止＞　＜欠席＞
　　＜引退＞　＜指導者＞　＜期待＞

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　　　　　　　　　　今回のテーマは「 新入社員 」

└─────────────────────────────────┘

　【 回答者 】 シンマ　★　エキスパートに挑戦

　タイトル「 いい教育は即採用 」

　＜ポーランド＞の教育では、７歳からの６年間の初等学校をシコワ・
　ポドゥスタヴォーヴァと呼び、13歳から３年間の下層中等課程をギムナジ
　ウムと言います。日本との大きな違いは、中学校に当たるギムナジウムが、
　試験を受けて合格をしないと卒業できないところです。それこそ試験を
　＜欠席＞しようものならば上級学校には行けません。

　このように、国によって教育が大きく違うように、＜期待＞する新人への
　教育は、会社によって大きく全く違うことでしょう。＜一般＞常識、
　マナー、業界の専門知識にいたるまで、教育次第で新人は大きく成長しま
　す。

　「ベテランの＜指導者＞が＜引退＞してしまったので、教育が出来なく
　なった」では困ります。＜即時＞対応をせずに、大切な教育を＜暫定＞的
　な措置で終わらせる分けにはいきません。

　会社は第二の学校と呼ばれることがあります。お金を払って受けている教
　育とは桁違いの学びがあります。教育に＜輸入禁止＞はありませんので、
　どんどん素敵な教育法を取り入れて素敵な新人を育成したいですね。

 　　　　　　　　　　　　　　  　 ★

　シンマより ＞＞ 新人の教育がきちっと出来ている会社は、社員の成長も、
　定着率も高くなります。小さな会社で教育部門がないところもあることで
　しょう。社外の研修に出してしまうことも一つの方法ですが「この部分だ
　けは」というこだわりの部分は、時間をとって自社内で伝えたいですね。


─[シグマクレストからのお知らせ]───────────────────

　ＢＳＴはただ単なるビジネスマナーの研修ではありません。
　使える社員としてロケットスタートするための実践的トレーニングです。

　　　　★　厚労省のＹＥＳプログラムの認定を受けています　★

　　  　　　　  　5月コース受付中！（ 8回コース ）
　  　⇒ < http://www.tsuchinokaori.com/bst/bst_info.htm >

 少人数制、8回のコースのこの内容で10万円を切るこの御値段にはビックリ！

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　▼ さて、来週までの課題です！
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　  2008年4月4日（金）日本経済新聞から読み取った ＜キーワード＞
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　■パン・乳製品など主要メーカー　食品値上げ76％検討
　　原料高、転嫁一段と　小売独自規格品と価格差
　　＜値上げ＞　＜食品＞　＜原料＞

　■ＮＡＴＯアフガン支援へ増派
　　タリバンに対抗　国連主導の復興加速
　　＜治安＞　＜悪化＞　＜復興＞

　■ゲーム販売　最高の6760億円　国内家庭用昨年度
　　ハードもソフトも任天堂がトップ
　　＜ゲーム＞　＜ソフト＞　＜ハード＞

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
  ▲次回は、このキーワードで「 開幕 」を表現してみてください
　　　　　　作文送り先　→　< shimma@sigma-crest.com >　
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

　こんな風にレベルを分けてみます。作文力・発想力が鍛えられますよ！

　● ビギナー　　　キーワードを　３個　入れる
　◆ レギュラー　　キーワードを　６個　入れる
　★ エキスパート　キーワードを　９個　全部使う

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　　　　　 ３分で実践！キャリアアップ究極のビジネスマナー
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　●発行日　：毎週金曜日（休日の場合は休刊）
　●発　行　：株式会社　シグマクレスト
　　　　　　　〒141-0022
　　　　　　　東京都品川区東五反田1-7-11アイオス五反田アネックス 308号
　　　　　　　TEL03-6408-1615　　　FAX03-3441-0671
　　　　　< http://www.sigma-crest.com/index.htm >
　●執筆担当：ＢＳＴ　/　ビジネスマン・スタート・アップ・トレーニング
　　　　　　　主任講師　　新間　竹彦　　< shimma@sigma-crest.com >

　●弊誌の登録解除はこちらからお願いします。
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