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3分で実践!究極のビジネスマナー163号「 新人の恩恵を享受してから教育 」

発行日時: 2007/3/10




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 シグマクレスト 2007年3月9日 163号「 新人の恩恵を享受してから教育 」
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 ◆◆ 3分で実践! ◆◆ 発想力養成ギブス【キーワード組み立て作文】
 ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓★☆★┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
 ┃キ┃ャ┃リ┃ア┃ア┃ッ┃プ┃究極の┃ビ┃ジ┃ネ┃ス┃マ┃ナ┃ー┃
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     Sigma-crest,inc.< http://www.sigma-crest.com/ >
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 シンマが考える【 究極のビジネスマナー 】とは、その場にいる人に喜ん
 でいただけるような最善の判断をし即行動をすること。それには、その場
 にある情報をすばやく読み取り、再構築する力が必要になります。

 新聞、雑誌、インターネットなど、情報は毎日洪水のように押し寄せてき
 ます。そこから必要なキーワードを拾い上げ、それを再構成してゆく力を
 養うためにこのメルマガを発行しています。作文は頭の柔軟体操! 
 出来たらメールを下さいね。 → < shimma@sigma-crest.com >
 シンマも課題をこなし、サンプル回答として配信いたします。
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 シグマクレストでは、この4月に入社を考えている人の採用活動をまだし
 ております。実際に採用を考え始めたのが昨年の終わりごろで、何とか間
 に合ったという感じです。

 大手採用会社が出した新サービスを使っているのですが、正直にいえば
「この時期に残っている人ってどんな人なんだろう?」と不安を感じていま
 した。ところが蓋を開けるとびっくり。素敵な人が沢山エントリーしてく
 るではありませんか。

 「教員採用試験をめざしていましたが・・」
 「弁護士を目指していましたが・・・」
 「大手の会社の最終選考までいったのですが・・」

 売り手市場と言われながらも、色々な事情で、この時期まで就職活動をし
 なければならない人も世の中にはいるのですよね。

 就活に関して苦労をしている人ばかり。その体験はどこかで生きてくるは
 ずです。そんな彼らの熱い視線を浴びながら、2007春入社のための最
 終試験を来週実施します。

 さて、本日のメルマガは、そんな思いをして入ってきた新人への教育を作
 文してみました。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
    2007年3月2日(金)日本経済新聞から読み取った <キーワード>
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

  <競争強化> <合弁> <最大級>
  <売り注文> <逃避> <大口取引停止>
  <手のひらサイズ> <高音質> <客層の変化>

┌─────────────────────────────────┐

           今回テーマは 「新人教育」

└─────────────────────────────────┘

 【 回答例 】シンマ

 タイトル「 新人の恩恵を享受してから教育 」

 これまで好調だった中国株。あるきっかけから<売り注文>が殺到して売
 買が成立しなくなり、<大口取引停止>の処置がとられたりするご時勢。
 今まで間違いないと思われていた物がちょっとしたことで、一気に不安定
 になったりする世の中です。

 また、今までは若者がターゲットだったヘッドフォンが<高音質>にする
 ことによって、中高年に爆発的に売れたり、今までビジネスマンのアイテ
 ムだった<手のひらサイズ>のボイスレコーダーが、語学を勉強するOL
 に売れたりなど、あきらかに<客層の変化>がみられる製品があります。

 こんな変化の時代にあって<競争強化>をするには何が必要でしょうか。
 それは「固定概念を外すこと」それができる存在が「新人」なのではない
 でしょうか。

 <最大級>の<合弁>会社がつくられたり、日本一の規模になるような
 M&Aが起こったりなどで、複数の会社の社員が一つの会社の社員になる
 ことがよくありますが、どうしても、元の会社の雰囲気の違いから、派閥
 ができてしまったり、新規業務の責任から<逃避>をするようなケースが
 見られるようです。

 こんな時も新人の存在がとても重要になってきます。どちらの立場でもな
 くニュートラルに関わることのできる新人こそが、これからつくられる社
 風を占う存在だからです。

 変化の時代だからこそ、業界に染まりきっていない新人の発想が重要なの
 にもかかわらず、それを利用しきれていないのではありませんか?

 いきなりこれまでの古い体質を教え込もうとする勉強会を開いたりしてい
 ませんか? もちろん、業界のしきたりなど覚えなければお話にならない
 部分もあるはずですが、逆に言えば、それは後からでも十分に出来ること。
 先に教え込みすぎてしまうことで、彼らの新鮮な発想力に蓋をする結果に
 なったりします。

 変化の時代の「新人教育」は、業界に染まる前の発想を十分に引き出した
 後で行ったほうが、もしかしたら会社のためになるのかもしれませんね。


─[シグマクレストからのお知らせ]───────────────────

 BSTはただ単なるビジネスマナーの研修ではありません。
 使える社員としてロケットスタートするための実践的トレーニングです。
           4月コース受付中!( 8回コース )
        ⇒ < http://www.sigma-crest.com/bst.htm >
 少人数制、8回のコースのこの内容で10万円を切るこの御値段にはビックリ!
───────────────────────────────────

 ▼ さて、来週までの課題です!
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
    2007年3月9日(金)日本経済新聞から読み取った <キーワード>
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

 ■環境・法順守で調達選別
  松下9000社 契約で義務化 富士ゼロックス670項目点検
  <環境> <社会的責任> <法令順守>

 ■トヨタ 賃上げ1000円固める
  今春 組合側、なお上積み要求
  <国際競争力> <満額回答> <景気回復>

 ■パートの正社員化 検討要請
  首相 企業トップと懇談 女性の積極登用も
  <人材確保> <正社員化> <やる気>

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
  ▲次回の作文は、このキーワードで「春」を表現してみてください
      作文送り先 → < shimma@sigma-crest.com >
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

 こんな風にレベルを分けてみます。作文力・発想力が鍛えられますよ!

 ● ビギナー   キーワードを 3個 入れる
 ◆ レギュラー  キーワードを 6個 入れる
 ★ エキスパート キーワードを 9個 全部使う

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      3分で実践!キャリアアップ究極のビジネスマナー
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 ●発行日 :毎週金曜日(休日の場合は休刊)
 ●発 行 :株式会社 シグマクレスト
       〒141-0022
       東京都品川区東五反田1-7-11アイオス五反田アネックス 308号
       TEL03-6408-1615   FAX03-3441-0671
     < http://www.sigma-crest.com/index.htm >
 ●執筆担当:BST / ビジネスマン・スタート・アップ・トレーニング
       主任講師  新間 竹彦  < shimma@sigma-crest.com >

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