キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2008/8/19週刊229号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.229


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◇2008年8月5日〜18日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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心の病「増加傾向」　上場企業の60％　社会経済生産性本部調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008081209978b4
最近3年間で、従業員の心の病が「増加傾向」と回答したのは
56％で2年前の61％から微減し「横ばい」は32％、「減少傾向」
は4％。職場で「人を育てる余裕がなくなってきている」という
企業の60％が心の病が増加傾向と答える一方、「そうではない」
という企業で増加傾向と答えたのは35％にとどまった。

◆社会経済生産性本部：第4回『メンタルヘルスの取り組み』に関する企業アンケート調査結果
http://activity.jpc-sed.or.jp/detail/mhr/activity000873.html

「年長フリーター」雇用企業に助成…厚労省、来年度から
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080813-00000004-yom-pol
現在、フリーターら若者を試用する企業には、1人当たり
月4万円を最大3か月分支給する「トライアル雇用」制度が
あるが、新制度はこの枠組みを活用し、35〜39歳の年齢層を
助成金の支給対象とする。30歳代後半の非正規労働者の就労
支援の強化のため、都市部のハローワークを中心に配置して
いる「常用就職サポーター」も増員する方針。

育児休業の取得率、男女とも大幅上昇　厚労省調べ
http://www.asahi.com/job/news/TKY200808080376.html
2年前と比べて女性は17.4ポイント増の89.7％、男性は1.06
ポイント増の1.56％と大幅に向上。女性は14年度までに達成
するとしていた目標値80％を上回った。男性は目標値10％を
大きく下回っている。事業所の規模が大きいほど取得率は高く、
30人未満では65.3％に対し、500人以上では94％に上った。 

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▼公的機関系
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「雇用・能力開発機構」解体し、主要事業を廃止へ
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20080817-OYT1T00242.htm?from=main5
「私のしごと館」は、民間などに売却する方向。職業訓練
指導員を養成するための「職業能力開発総合大学校」は廃止。
求職者を対象にした職業訓練などを実施している「職業能力
開発促進センター」は、都道府県への移譲を含めて検討する。
その他の規模の小さい事業については、継続するかどうかを
今後、精査する考え。

派遣労働の規制、4野党が協議へ　法改正案の共同提出狙う　
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20080817AT3S1502B16082008.html
先の通常国会では足並みがそろわず共同提出を見送っており、
規制強化の一部に慎重論があった民主党が譲歩する形で再検討
する方向となった。4党による改正案の臨時国会への共同提出
を目指す。

介護事業所：職員確保へ公費支援　厚労省
http://mainichi.jp/select/seiji/news/20080816k0000e040063000c.html
昇給制度を導入した事業所への公費助成に加え、中小事業主を
対象に、職員のキャリアに賃金を反映させる必要性や、労働関係
法令の理解を深める講習、雇用管理に関する研修などを業界団体
を通じて開催。複数の事業所が共同で研修を実施するモデル事業
を始めるほか、全国の3カ所程度に介護職員向けの「拠点ハロー
ワーク」を整備する。

教員採用・人事に「目安箱」　改革会議、現場の声反映へ
http://www.asahi.com/job/news/TKY200808120404.html
大分県の汚職事件を受け、13日からホームページや郵送で現場
の教員らから進言や不満を聞き、同会議の年末の第3次答申に
盛り込む再発防止策や制度改善の提言に反映させる考え。

＜刑務所出所者＞就労支援の協議会を全都道府県に設置へ　／法務省
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080810-00000048-mai-soci
各地に設置される「刑務所出所者等就労支援推進協議会」は、
保護観察所のほか地元の商工会連合会や経営者協会などの経済
団体、主要企業などで構成する。これまで保護観察所職員らが
企業訪問などで得ていた求人情報を、経済団体の協力で幅広い
業種に拡大し、安定就労の場を獲得する。

地域雇用の受け皿つくりへ/県ジョブカードセンターが本格始動　／神奈川
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080811-00000052-kana-l14
県センターは、全国に先駆けて、求職者のキャリア形成を支援
してきた横須賀商工会議所内に開設。横浜、川崎など7商議所に
「サポートセンター」を設け、ハローワーク、県、県教育委員会
などと連携していく。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/20/2006r/mk2006r.html
毎月勤労統計調査−平成20年6月分結果確報

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/08/h0818-1.html
「若者自立塾創出推進事業」の実施について（塾実施者の決定等について）

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/index.html
職場における心の健康づくり（更新）

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/2008/08/index.html
平成20年8月月例労働経済報告

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/08/h0808-1.html
「平成19年度雇用均等基本調査」結果概要

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▼人材サービス系
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トランジション、社員テストで経営課題診断――解決を支援
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008081308575b4
社員にテストを実施、回答結果を分析しながら診断するのが特徴。
マネジメント（上司の管理能力）など全18項目の経営課題に対し
優先順位を付け、解決できるように支援する。

ガイアックス、内定者向けSNSに新機能――人事担当が教材制作
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008081308567b4
人事担当者が内定者向けに独自のeラーニング教材を制作できる。
内定者はパソコン向けのSNSサイトで問題回答できる。資格試験
やビジネスマナーなど問題集を作成して内定者に回答してもらう。
自動的に採点・集計できる機能も搭載する。

エン・ジャパン、日払い支給の企業開拓・給与システム導入促す 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008081109071b4
給与の即時払いシステムを開発する2社と提携、顧客企業に
システム導入を促し、9月末からサイト内に「日払い」の特設
コーナーを新設する。1日ずつ雇用契約を交わす「日雇い派遣」は
今秋にも禁止される方向で、エン・ジャパンはこれまで派遣会社に
登録していた人の囲い込みを目指す。

4―6月の派遣スタッフ実稼働率、前年同期比1％増・鈍化傾向強まる
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008081108727b4
日本人材派遣協会のまとめ。派遣スタッフ実稼働者数（実際
に働いている人数、会員主要107社から集計）は月間平均35万
331人と、前年同期比1.0％増。実稼働者数の伸び率は2007年通年
で5.0％増だったが、今年1―3月に4.2％増に縮小。4―6月期は
一段と鈍化傾向が強まった。5951人だった。
 
インテリジェンス、教育研修会社と企業支援
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008080708584b4
人材育成に強みを持つコンサルティング会社のマネジメント
ソリューションズと業務提携した。ソフトウエア開発などの
進行を管理する専門チームを組織し、企業のプロジェクト
効率化などを支援するサービスを提供する。

ブレインコンサル、人事労務支援専用サイト・中小企業向け
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008080708865b4
新たに立ち上げる専用サイトなどを通じて残業時間の削減
対策や法改正情報を提供し、企業の経営改革を支援する。
会員企業にはサイトのほか雑誌やDVDでも人事労務関連の情報
を提供する。会費は月額8400円で、初年度に1000社、3年後に
5000社の獲得を目指す。

日本総合研究所
http://www.jri.co.jp/thinktank/research/eye/2008/0729.pdf　
日雇い派遣禁止・派遣規制強化は妥当か（PDF)

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▼就職・職業・資格などの情報
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東京電力、結婚・出産退職者をパートで再雇用
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080818AT1D1205Y15082008.html
1年単位のパートタイマー契約で、生活スタイルに合わせて働く
日数や時間を選べるようにする。東電では育児休職者の増加に
伴い、職場の欠員を迅速に補充する必要が出ていた。退職者に
働く機会を提供すると同時に、育児休職を取得しやすい環境を
整える。

行内に塾や学校　大手銀、大量採用で新人教育に苦心　
http://www.asahi.com/job/news/TKY200808160287.html
大量採用を続けるメガバンクが、「新人教育」に頭を悩ませて
いる。各地の支店に配属し、現場で学ばせる「オン・ザ・ジョブ・
トレーニング」が間に合わないためだ。金融の基礎や接客術を
教える専門の学校を開いたり、塾の形式で訓練をしたり、各行
とも工夫を凝らしている。

大学ベンチャー苦戦　平均5100万円赤字
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08081503.cfm
大学発のベンチャー企業の3割を占める情報技術ソフト系など
は赤字額が減少した反面、全体の4割を占めて最も多いバイオ
系の赤字額が増加した。経産省は課題として、企業経営に
携わった経験に乏しい研究者が経営者になるケースが多いこと
を踏まえ、「人材確保」「資金調達」「販路開拓」の3点を指摘。

「人間関係で転職検討」は約6割――民間調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008081208342b4
20歳から50歳代のビジネスパーソンに「人間関係を理由に
転職を考えたことがあるか」と尋ねたところ、「ある」と
回答した比率は20歳代が62％、50歳代で51％となるなど、
各年代で半数を超えた。しかし、転職経験を持つ人に「転職で
人間関係の満足度がどう変化したか」と尋ねたところ「高まった」
との回答が20歳代では32％だったのに対し、40歳代や50歳代では
20％だった。

マツダ、育児・介護支援を拡充・仕事と家庭の両立配慮
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008081108729b4
育児休暇は取得できる日数や適用期間を延長するほか、
再雇用制度は結婚などで退職した元社員を対象に再入社の
機会を提供する。従業員が仕事と家庭を両立できる柔軟な
制度の導入で、働きやすい職場づくりを加速する。

6月の求人広告掲載、前年同月比1.1％減・3カ月連続で減少
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008081108702b4
景気減速を背景に、企業間で採用意欲が衰えてきたことを反映。
媒体別では有料求人情報誌が42.5％減の6万3622件と大幅に
落ち込んだ。フリーペーパーや求人サイトへの媒体シフトが
進んでいるのも響いている模様。

新入社員、最大の悩みは「仕事継続に不安」・民間調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008081006289b4
毎日コミュニケーションズと翔栄クリエイト。入社後の悩み
として「仕事を続けられるか不安」との答えが最も多く、
「先輩との人間関係」や「会社に対する不平不満」が続いた。

NTTグループ、育児退職者に再雇用制度
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008080809870b4
　今年3月31日以降に退職した勤続3年以上の社員であれば、
性別や年齢、役職を問わず利用できる。退職時には制度利用
の申請が必要。退職後にパート従業員や契約社員などを含めて
他社で働いていないことが再雇用の条件となる。

新任役員の4割、「これ以上の昇進望まず」・日本能率協会調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008080510018b4
新任役員に「将来昇進してみたい地位はどのレベルか」と
尋ねたところ、「これ以上の昇進は望まない」との回答が
前年に比べ11.7ポイント増え、40.9％に。社長への昇進を望む
新任役員は同8.5ポイント減少し「会長まで昇進したい」との
回答も1.0％にとどまった。

キャリア・コンサルティング協議会
http://www.career-kentei.org/
キャリア・コンサルティング技能検定のホームページを開設しました。

JCDA
http://www.j-cda.org/cda/test.html#02
第27回CDA1次試験の願書受付が8月7日より開始。願書の締切は、
8月27日（水）の消印有効分まで

キャリアカウンセリング協会
http://www.career-npo.org/seminar/seminar_14.html
新プログラム『熟練キャリアコンサルタント 実技トレーニング』開講

キャリアカウンセリング協会
http://www.career-npo.org/
資格申請・08年9月能力評価試験 手続き受付期間
エントリー：8/22(金)13:00-9/4(木)11:00 書類受付：9/4(木)18:00必着

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/pdfs/080812_c.pdf
ボランティア活動のボランティアサポーター募集中（PDF)

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/pdfs/080812_b.pdf
外国語カウンセラー手話カウンセラーの登録を募集します（PDF)

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/soudan/soudan.html
自殺予防ダイヤル相談　働く人の電話相談室開設 

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/guest/course.html#1
2008(平成20)年度産業カウンセラー養成通信講座のご案内 

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▼キャリア読み物
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YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_08081401.cfm
人とは違う名刺の効果

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/career/qa/ca_qa_08081301.cfm
「単身赴任できないなら解雇」と会社側

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08081405.cfm
介護職の質向上へ資格要件厳しく

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08081404.cfm
若者に「労働の基礎」講座　法や権利などを就職前に

毎日新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080810-00000025-mailo-l09
ひと・はなし・交差点：みやシニア活動センター相談員、丸井賢悟さん　／栃木

フジサンケイビジネスアイ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080815-00000015-fsi-ind
「ポスドク」人員増加も　就職先は狭き門

J-CASTニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080810-00000000-jct-soci
仕事中はうつ　会社の外では元気　「新型うつ病」大流行の裏側

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20080813A/
「【夏休みの就職活動】企業に触ってみる！」 掲載
「企業に触ってみる」ことは、究極の企業研究であり、その行為
自体が究極の志望動機へと昇華し、さらに究極の自己PRを練る
絶好の機会となる。将来の就職氷河期に備え、夏休みだからこそ
できる就職活動を始めよう！ 
 

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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆現在、リニューアルに向けて休止中です。
　ご不便をおかけいたしますが、再開まで今しばらくお待ちください。

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　□ CC Portal はこちら →http://collabo.cc/portal/
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■今日のひとこと■
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先週は、1回お休みをいただきましたので、今週は2週間分のトピックを
まとめてお届けしました。
もっと多いかな、と思ったんですが、意外とそれほどでもなかったかも。



【PR】All About[仕事に活かせる資格]転職市場で評価される資格とは？
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20080613A/ 
MBA、TOEIC、簿記……おなじみの資格、実際の転職市場では
どのように評価されているのでしょうか？
「エージェントを利用した転職」ガイドが明かす、人気資格の
ホントの実力とは？ 


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