キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2008/7/29週刊227号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.227

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◇2008年7月22日〜7月28日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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仕事の満足感低下、成果主義は成功せず…労働白書
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080722-OYT1T00256.htm
今回の白書は開始６０年目で初めて「働く人の意識」を分析
テーマとした。近年の労働者の意識変化が「日本型雇用慣行」
の年功型賃金と長期雇用の見直しでもたらされたと見るため。

◆厚生労働省：
平成20年版労働経済の分析（本文版）〔平成20年7月22日閣議配布〕
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/08/index.html
平成20年版労働経済の分析（要約版）〔平成20年7月22日閣議配布〕
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/08-2/index.html
平成20年版労働経済の分析（「労働経済白書」）のポイント
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/index.html

「生活の安定」で再犯防止、出所者の就労を国が支援
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080728-00000020-yom-pol
政府は、刑務所や少年院の出所者の就職を支援するための
「就労支援推進協議会」を今年度中に全都道府県に設置する
方針を固めた。各地の協議会は今後、出所者が幅広い業種で
フルタイムで働けるよう地元企業に理解を求める活動を展開
する方針。

※関連記事：全国で出所者就労支援へ
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08072808.cfm

派遣労働規制、期間1カ月以内を原則禁止　厚労省方針
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008072608327b4
「登録型派遣」のうち、契約期間が1カ月以内の派遣を原則
禁止する方針。日雇い派遣の禁止を検討していたが、労働者
の雇用をより安定させる狙いから規制の対象とする期間を
拡大する。

※関連記事：違法派遣受け入れ企業は「直接雇用を」　厚労省研究会
http://www.asahi.com/job/news/TKY200807280359.html

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▼公的機関系
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内閣府、生活困難の実態調査へ
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08072805.cfm
母子家庭の母親、収入が少ない非正規雇用者、ニートなど、
経済的な自立が難しい人たちを対象に、生活実態や背景など
を調べる。雇用機会や待遇の厳しさ、子育てや介護による就業
の中断など、女性特有の要因があるのかどうかを明らかにする
のが目的。

私のしごと館　19億円で民間委託　雇用・能力開発機構
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080725-00000034-maip-pol
委託先は、コンベンション業界大手のコングレ。契約期間は
9月1日から2年間。事業内容として必須の職業体験のほか、
就職フェアや採用面接などに活用し、収支改善を図る。
コングレの落札額は18億9912万円（税抜き）。

高校生へ就職支援/横須賀商議所と県立横須賀工業高が覚書
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080728-00000038-kana-l14
同商議所が県内の高校と就職支援のために協力体制を整える
のは初めて。今後、覚書に基づき、商議所が行っている
「キャリアサポート事業」などへ生徒が参加することに
つなげるという。 

年齢引き上げで30代新人が活躍　県の職員採用　／和歌山
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080726-00000002-agara-l30
従来29歳だった年齢制限を35歳に引き上げた主な狙いは、
団塊世代の大量退職による採用者数増、受験対象者拡大に
よる優秀な人材の確保だが、ロストジェネレーション支援
の側面もあるという。

就職で悩む若者支援　田辺にサポートステーション　／和歌山
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080725-00000004-agara-l30
15〜35歳の無就業者を対象にした就職相談をはじめ、職業
適性検査、就職のための環境づくりなどを支援する。また、
商工や福祉、教育の関係機関との就業ネットワークづくり
にも取り組む。

就職支援セミナー：PRでテレビCMを撮影、人気悪役を起用　／秋田
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080723-00000143-mailo-l05
ご当地ヒーロー「超神ネイガー」のキャラクターを起用。
ネイガーと戦う悪の組織「だじゃく組合」のハン・カクサイ
とホジーネが登場。求職中のホジーネに、ハン・カクサイが
「何、仕事がない？へば、セミナーさいってみれ。必ず役立つど」
と受講を勧める内容だとか。……うーん、見てみたい（笑）

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/20/02.html
毎月勤労統計調査［地方調査］−平成20年2月分結果概要

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▼人材サービス系
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パソナ、派遣社員に新評価制度　時給最大3割上げ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008072511009b4
パソナからの派遣年数に加えて事務経験が10年以上ある
スタッフ約9000人が対象。筆記試験や面接で審査し、派遣先
も交え、職種ごとに3段階評価する。事務系全般で導入する
考えだが、秘書、貿易事務、経理など専門性の高い分野での
適用が増えるとみている。

グループ内派遣に上限　8割を軸に調整、厚労省方針
http://www.asahi.com/job/news/TKY200807250450.html
「専ら派遣」は、本来は正社員で雇うべき人を、低賃金で
不安定な派遣社員として働かせることになりうるとして、
派遣法で禁止されている。だが、グループ内への派遣割合が
100％でも、グループ外への派遣の営業努力をしていたり、
グループ外からの派遣依頼を拒否していなかったりすれば
違法にはならず、基準があいまいだった。 

常陽銀、派遣子会社解散・全パート職員を直接雇用
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008072209830b4
常陽スタッフサービスは、常陽銀やグループ会社にパート
職員として人材を派遣している。解散後は、派遣職員を
すべて常陽銀やグループ会社の直接雇用にする。銀行業務が
多様化する中、派遣職員の待遇改善で優秀な人材を囲い込む狙い。

フジスタッフHD、人材サービス世界2位と研究分野で提携
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008072308785b4
人材サービス世界２位のランスタッド・ホールディング
（オランダ）と派遣市場の研究分野で提携。ランスタッド
の持つ海外の人材サービス業の情報をまとめ、四半期ごとに
冊子にして行政やマスコミ関係者などに無料配布する。海外
事例紹介などで情報発信を増やし、人材派遣業界のイメージ
アップに結び付けたい考え。

All About[エージェントを利用した転職]
http://allabout.co.jp/career/hragent/closeup/CU20080722A/
「未経験でMRに転職。やりがいは？苦労は？」掲載。 
「異業種に転職して年収が上がった事例」を探すと、多数
見られるのが、販売や営業の経験を生かして「MR」に転身
した事例。その背景にある求人事情、仕事内容、転職者の
体験談などをご紹介します。

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▼就職・職業・資格などの情報
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労使紛争高じ従業員控室に隠しカメラ　北九州の鉄工所
http://www.asahi.com/job/news/SEB200807220014.html
労働組合が結成された翌日、会社側は、廃業と1カ月後の
全従業員30人の解雇を通告した。隠しカメラについて会社側
は「怠業行為を確認するため」と説明するが、組合側は
「盗撮は人権侵害」と強く反発。会社の解散後も対立が
続いている。 

6月の全国バイト時給2.0％減　3カ月連続で低下
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008072804388b4
平均時給の最も高い関東地方は同0.8％減の1036円で、12カ月
連続のマイナス。関西は同5.5％減の962円と大幅に減った。
幅広い職種に人手不足感はあるものの、原油高などによるコスト
増の影響が大きく、人件費を圧縮する動きが顕著になっている。

女性医師の半数、離職経験　出産・育児との両立困難
http://www.asahi.com/job/news/TKY200807250472.html
辞めた時期は「卒業後10年以内」が86％に達し、常勤医
として復職したのは3割にとどまる。辞めた人の86％は
「子どもがいても仕事を続けるべきだ」と労働意欲は高い。
一方、常勤医として復職したのは33％、非常勤が60％。5％は
復職していなかった。 

日航、中途採用16年ぶり再開　総合系事務職のキャリアに
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008072508831b4
応募資格は就業経験が2年以上の人材。目安として2001年以降
に4年制大学を卒業した人で過去の職務や出身大学の学部・
学科も問わない。書類選考のほか、面接・筆記試験を受ける。
入社時期は来年1月から3月で、募集期間は25日から9月18日まで。

九州の半導体協、製造の全工程を体験するインターンシップ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008072308780b4
九州の4大学の学生を対象に、複数のメーカーで半導体製造
の全工程を一貫して体験するインターンシップを実施。実践的
な人材育成を進めると同時に企業が人材を確保する機会を増やす
ことで、半導体産業の競争力強化につなげたい考え。大学に
よっては一定の条件で単位が認定される。

企業の社員教育、1人5万4000円・産能大調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008072408979b4
企業規模に連動して大きくなる傾向があり、投資額のおよそ
半分が非管理職に充てられている。研修やセミナーを代表とする
教育投資の1人当たり平均額を企業規模別にみると、正規従業員
3000人以上5000人未満の企業が7万8000円と最大。同500人未満の
企業より3万円以上多い。業種別では製造業の4万6000円に対し、
非製造業は6万1000円。サービス業など人材の能力が業績に直結
する企業が積極投資している。

◆産業能率大学：企業の人材開発に関する実態調査
http://www.sanno.ac.jp/research/hrd2008.html

ノジマ、外国人留学生の採用を30人に倍増　来春 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008072311394b4
大半は中国人になる見通し。恒常的な人手不足の解消に
役立てるとともに、増加している中国人など外国人客向け
の販売力を強化。将来の海外展開に備えて人材を育成する
狙いもある。

NPO生涯学習
http://www.npo-sg.com/kentei/career/kako.html
第21回検定 論述問題が掲載されました。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08072804.cfm
さまよえる「博士」25％「浪人」　

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_08072201.cfm
サッカー題材に就業体験

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/career/qa/ca_qa_08072301.cfm
雇用保険料の対象となる給料額は？

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_08072801.cfm
日雇い派遣3000人漂流

asahi.com
http://www.asahi.com/job/special/TKY200807220176.html
履歴書の顔写真は「上げ底」　プリクラ世代の補整術

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/chosa/2008/08-036.htm
資料シリーズNo.36 『非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究』

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2008/098.htm
労働政策研究報告書No.98 『企業内紛争処理システムの整備支援に関する調査研究』

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/press/documents/20080728.pdf
「職場におけるコミュニケーションの状況と苦情・不満の解決に関する（労働組合）調査」結果（PDF：90KB）

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/column/bn/colum0104.htm
母乳育児と女性労働 

信金中央金庫総合研究所
http://www.scbri.jp/PDFnews&topics/20080718-2.pdf　
「正規社員の採用状況等について」〜第132回中小企業景気動向調査の特別調査より〜

連合総合生活開発研究所
http://www.rengo-soken.or.jp/dio/no229/siten.htm
壁をなくすのも働き方の見直しから

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20080722A/
「コミュニケーション力を自己PRに書く秘訣！」 掲載
企業はいきなり即戦力としての「コミュニケーション力」を要求
しているのではない。つまり「今それができる人」ではなく、
「入社後、成長して、それができる人」を望んでいるのだ。 

All About[キャリアプランニング]
http://allabout.co.jp/career/careerplanning/closeup/CU20080722B/
「成功キャリアはランチで黄金人脈を作る」掲載。
キャリアを開発するためには、いかに有効に時間を使うかが鍵
となります。今月は一日単位での時間術を出社前、昼食時、
退社後の3回に分けて、お話したいと思います。今回は昼食時
の行動習慣です。

All About[キャリアプランニング]
http://allabout.co.jp/career/careerplanning/closeup/CU20080722C/
「成功キャリアは夜にスキルアップする」掲載。
上記と同じシリーズ記事。こちらは、退社後の行動習慣を紹介。 

 

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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆現在、リニューアルに向けて休止中です。
　ご不便をおかけいたしますが、再開まで今しばらくお待ちください。

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■今日のひとこと■
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娘とハマっていた、「ROOKIES」が最終回。
頑張って見終わったら、今度はスペシャルと映画ですって！
最近多いパターンですけど、うれしいような、拍子抜けのような
複雑な気分になるのは私だけかなー。



【PR】All About[仕事に活かせる資格]転職市場で評価される資格とは？
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20080613A/ 
MBA、TOEIC、簿記……おなじみの資格、実際の転職市場では
どのように評価されているのでしょうか？
「エージェントを利用した転職」ガイドが明かす、人気資格の
ホントの実力とは？ 


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