キャリアカウンセリング最新情報

• 最新号：2008-10-07
• 発行周期：毎週火曜日発行
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• 創刊日：2003-06-19
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キャリアカウンセリング最新情報2008/7/8週刊224号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.224

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◇2008年7月1日〜7月7日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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65％が「人不足」も採用にかける費用は6割減　民間調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008070302513b4
不足している職種（複数回答）は「営業」が37％で最多、
「通信系」（21％）など各種エンジニアが続いた。今後、
「積極的に採用する」は51％で約半数。2008年度の採用活動
で想定している費用総額の平均は1439万円となり、前回調査
の07年度に比べ約6割減少した。人材が不足しているものの、
経営環境が厳しくなるなかで企業が採用にかける費用を節約
する傾向があるといえそうだ。

◆ソフトバンク・ヒューマンキャピタル：採用担当者への採用活動の実態調査
http://www.softbankhc.co.jp/press/release/fy2008/20080702/100000.html

違法な派遣受け入れた企業に直接雇用を行政勧告　厚労省研究会
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008070409933b4
今まで違法派遣は派遣元に対してしか罰則がなかった。これを
派遣先にも広げることで違法派遣を抑制する。法律で派遣が
禁止されている港湾、建設業などへの派遣や、無許可の派遣
会社からの労働者受け入れなどが対象になる。行政は違法な
派遣を受け入れた企業に対し、派遣労働者を直接雇うよう勧告。
従わない場合は企業名を公表するといった措置をとる。

日雇い派遣を原則禁止　臨時国会に改正案　与党合意
http://www.asahi.com/job/news/TKY200807010521.html
与党案をもとに厚労省が労働者派遣法改正案を秋の臨時国会に
提出する。86年に労働者派遣法が施行されて以来、規制緩和の
流れが続いてきた派遣制度は、規制強化に向けて転換点を迎える。 
また、「低賃金の原因」と指摘される、派遣会社が手にする
手数料（マージン）については上限設定の導入は見送るが、
開示を義務づける。 

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▼公的機関系
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厚労省技官制度を刷新へ
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08070407.cfm
厚労省では、内部部局の職員約3000人のうち、医師や歯科医
の医系技官が136人、薬学系技官が122人いる。事務官と異なる
独自の人事制度の中で、11人いる局長のうち、医政、健康の
両局長ポストを技官出身者が占め、閉鎖的な体質が問題視
されている。薬害肝炎訴訟でも、課長らの幹部に技官が多い
医薬食品局の対応に批判が出た。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/07/h0701-6.html
今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会報告書

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card01/index.html
「ジョブ・カード」のご案内

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou/index.html
労働者派遣事業関係業務取扱要領

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koushou/2007/index.html
平成19年団体交渉と労働争議に関する実態調査結果の概要

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/07/h0703-1.html
雇用保険の基本手当の日額、高年齢雇用継続給付の支給限度額等の変更について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/20/2005p/mk2005p.html
毎月勤労統計調査−平成20年5月分結果速報

経済産業省
http://www.meti.go.jp/press/20080701004/20080701004.html
産業界の経営人材教育への期待とビジネススクールカリキュラムに関する調査

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▼人材サービス系
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インゲート、外国人向け機能を充実した求人情報サイト開設
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008070309202b4
日本語検定のレベルや来日してからの期間などで採用条件
を検索し、求人案件を絞り込める。留学生や日本在住の
外国人に利用を働きかけ、2009年3月までに1000件の求人情報
の掲載を目指す。条件の検索には「留学生歓迎」「留学生・
外国人が働いている」といった項目も用意した。

日雇い派遣「禁止やむを得ず」84％――オピニオン、業者調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008063009625b4
同誌は国内唯一の人材業界専門誌。オピニオンが日ごろから
付き合いのある人材会社400社を対象に5月中旬、日雇い派遣
についての考え方などを聞いた。回答した136社のうち、
日雇い派遣禁止を「やむを得ない」としたのは21％。
「部分的にやむを得ない」と答えた63％を含め、全体の8割
以上が日雇い規制強化の流れを肯定的にとらえている。

USEN、インテリジェンスを完全子会社化・来春にも持ち株会社制に
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008070108981b4
インテリジェンスの上場は廃止する。両社は来春にも共同で
持ち株会社を設立し、営業の一体化を進める。持ち株会社化
は2段階で実施する。まずインテリジェンスを完全子会社化。
その後、USENの事業部門を分社化して持ち株会社に移行する案
を軸に検討している。

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▼就職・職業・資格などの情報
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「就社」から「就職」へ　新入社員意識調査…仕事と生活「両立」8割
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_08070701.cfm
就職先企業を選んだ基準は、「自分の能力、個性が活かせる
から」が全体の28％でトップ。続いて、「仕事がおもしろい
から」24％、「技術が覚えられるから」14％など、個人の能力、
技能、興味に関連する項目が上位を占めた。逆に、調査開始
当初（1971年）は27％で1位だった「会社の将来性」が9％と
1けた台に落ち込み、「一流会社だから」も5％、「経営者に魅力
を感じて」も4％にとどまった。

◆社会経済生産性本部：平成20年度新入社員「働くことの意識」調査結果
http://activity.jpc-sed.or.jp/detail/lrw/activity000867.html

ボーナス減り平均75万円　へそくり過去最高356万円
http://www.asahi.com/job/news/TKY200807030440.html
6月にサラリーマン世帯の主婦500人に聞いた。国家公務員の
今夏のボーナスが微増したのに対し、民間は景気の減速を
敏感に反映しているようだ。ボーナスの使い道は「貯蓄」が
55.8％を占め、「国内旅行（帰省を含む）」は昨年より8
ポイント減って22.4％。ガソリンや食料品の値上げで家計を
引き締めている様子がうかがえる。 

CO2減らすと報奨金　ファンケル、従業員2千人参加
http://www.asahi.com/job/news/TKY200807040153.html
京都議定書で日本が約束したCO2排出の削減目標を達成する
には排出が増えている家庭部門の努力がかぎを握っており、
グループの3600人の従業員に「環境」を意識した生活を促す
ことにした。 

非正規雇用者の組織化目指す　電機連合が運動方針
http://www.asahi.com/job/news/TKY200807040263.html
電機連合に加盟する企業の組合員数は約62万人で、ピーク時
よりも20万人以上減っている。一方、派遣や請負などで働く
労働者は50万人を超えるが、組織化は進んでいないという。
今後は、パートや契約社員らの組織化とともに、企業グループ
内にある派遣会社や請負会社の社員らの組織化も支援。組織
拡大と非正規雇用者の待遇改善を目指す。 

熊谷組、パートなどを正社員に　ゼネコン大手初
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008070411580b4
大手の総合建設会社（ゼネコン）では初の取り組みという。
現在約160人いるパートなど非正社員のうち30人前後が正社員
になる見通し。設計など専門技術者も含まれており、作業環境
を改善することで優秀な社員を確保する狙いがある。

今春の新入社員、独立志向が1割下回る　産能大調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008070402956b4
仕事と私生活のバランスについて希望を尋ねたところ、
「若手社員」の時は77.0％が「仕事優先」もしくは「どちら
かといえば仕事優先」と回答。ただ、「中堅社員になったら」
では65.4％、「管理職」では55.4％に減り、年をとったら
私生活を優先したいという姿勢がみられた。産能大は今年の
新入社員の傾向を「組織のいいとこ取りを望む、すねかじり
気質」と評している。

フェリシモ、「骨髄ドナー休暇」制度導入・最大10日間の特別有給
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008070309216b4
ドナー登録した社員が病気の患者に骨髄液を提供する際、
最大10日間の特別有給休暇を取れるようにした。同社は導入
の理由を「骨髄液の提供は不特定多数の患者の方々に対する
社会的貢献性が高い」ためだとしている。

日本の技術を「国際標準」に　金沢工業大が大学院で人材育成
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008070110990b4
知的創造システム専攻に「国際標準化戦略プロフェショナル
コース」を新設。社会人を主な対象とし初年度10人を募集する。
企業などの実務経験者らが模擬ゲームなどを通じて欧米や中国
の担当者との交渉術を伝授、経済産業省も講師派遣や資料提供
などで協力する。

エースコック、ベトナムに大型寮――工場従業員の確保狙う
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008063009555b4
男子寮や幹部社員の社宅も順次整備する計画。中国を補完
する生産拠点として工場進出が相次ぐベトナムでは従業員
の確保が難しくなっており、同社では寮の開設をテコに
地方出身者の獲得を進める。

NEC、2万人が在宅勤務可能に　全社員の9割、機密保持を強化
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008063011405b4
新入社員や生産現場勤務の社員などを除く全社員が対象。
週1回を上限に上司の承認を得て利用できる。パソコンに
付けたカメラを通じて勤務開始と終了時に上司に連絡する。
各部署に利用しやすい体制整備を求め、早期の普及を目指す。

志望者少ない日本語教師　常勤ポスト不足、待遇も低く
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08070408.cfm
先月14日、早稲田大や国際教養大、長崎国際大など日本語教師
を養成している12の大学が、東京・丸の内で日本語教師のやり
がいをアピールするセミナーを開催した。こうした合同セミナー
が開かれるのは極めて異例。その背景には、日本語教師の志望者
不足がある。

キャリア・コンサルティング協議会
http://www.career-cc.org/matsuyama/matsuyama01.html
キャリア・コンサルタント松山大会の受付を開始しました。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/library/wlb/li_wl_08070401.cfm
ママ向けハローワーク「マザーズ」　全国に続々　託児・保育情報も提供

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/career/qa/ca_qa_08070101.cfm
会社が合併、給料減額やむを得ない？

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/afterfive/jo_af_08070701.cfm
サミット効果？ エコ検定が人気

毎日新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080703-00000035-mailo-l13
東京見聞録：ニート　若者支援現場に接し　／東京

第一生命経済研究所
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/monthly/pdf/0807_9.pdf　
労働力人口の減少により国内の専門職は大幅に減少（PDF）

エン・ジャパン
http://corp.en-japan.com/newsrelease/detail.php?id=449
〜企業の女性活用の取り組み・考え方〜企業の意識調査

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20080627A/
「不況だからこそベンチャーへの転職」 掲載
日本では、大手企業や公務員などへの就職・転職を希望する人が
多いものです。しかし不況の今こそ注目したいのが、ベンチャー
への転職。今回は、上手なベンチャーへの転職術を紹介します。

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20080616A/
「インターンシップに参加するメリット！(1) 」掲載。
インターンシップ花盛り。「私には関係ない」なんて思っている
そこの君！大間違いだ。インターンシップには「働くことを学ぶ」
「やりたいことを探す」「自らを成長させる」そして「内定を取る」
ことができるのだ！

All About[女性の転職]
http://allabout.co.jp/career/womencareer/closeup/CU20080626A/
「女性の転職活動。面接ファッションのルール」掲載。
新卒の就職活動なら「リクルートスーツ」を着ればよかった
けれど、転職活動ではどんな服装で面接に行けばいいか迷って
しまうことも。女性の面接ファッションの基本ルールと注意する
ポイントをお伝えします。 
 
All About[介護・福祉業界で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerwelfare/closeup/CU20080705A/
「援助職が陥りやすい「共依存」とは？」掲載。
「共依存」は頼られることを過度に必要とする状態。人を
支援するのが仕事である援助職が陥りやすい人間関係の嗜癖
（くせ）と言われています。共依存についてわかりやすく
解説します。 


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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆現在、リニューアルに向けて休止中です。
　ご不便をおかけいたしますが、再開まで今しばらくお待ちください。

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　□ CC Portal はこちら →http://collabo.cc/portal/
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■今日のひとこと■
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娘の授業参観に行ってきました。最近の小学校は、警備が厳重です。
仕方がないと思いつつ、複雑な気持ちになります。


【PR】All About[仕事に活かせる資格]転職市場で評価される資格とは？
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20080613A/ 
MBA、TOEIC、簿記……おなじみの資格、実際の転職市場では
どのように評価されているのでしょうか？
「エージェントを利用した転職」ガイドが明かす、人気資格の
ホントの実力とは？ 


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