キャリアカウンセリング最新情報2008/7/1週刊223号
発行日： 2008/7/1
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キャリアカウンセリング最新情報 週刊バージョンvol.223
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◇2008年6月24日〜6月30日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。
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▼今週のトップニュース
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大商、名商にジョブ・カード拠点
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08062707.cfm
フリーターや子育てを終えた女性ら、職業訓練を受ける
機会に恵まれない人たちの就職活動を支援する国の
「ジョブ・カード制度」で、大阪府の拠点となる「ジョブ・
カードセンター」が大阪商工会議所に7月1日に開設される。
※関連記事：ジョブ・カードとは
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08062708.cfm
正社員への切り札 「ジョブカード制度」
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08062706.cfm
ジョブ・カードセンター：広島商議所に開設 フリーター、女性の就職支援 ／広島
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080627-00000294-mailo-l34
フリーターらの就業支援 「ジョブカード」普及へ長浜に拠点
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080630-00000008-kyt-l25
新入社員、「働き方、人並みで十分」が半数超
http://www.asahi.com/job/news/TKY200806260273.html
今年3〜4月に同本部が実施した新入社員研修の参加者を
対象に調査し、3833人から回答を得た。「人並みで十分」は
前年比4ポイント増の51.9％で、「人並み以上に働きたい」
は4.3ポイント減の38.5％。「思っていたよりも満足のいく
就職ができた」という回答が82.4％もあった。
◆社会経済生産性本部：平成20年度新入社員「働くことの意識」調査結果
http://activity.jpc-sed.or.jp/detail/lrw/activity000867.html
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▼公的機関系
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国家公務員1種合格者 女性19％、過去最高
http://www.asahi.com/job/news/TKY200806240040.html
申込者は07年度より5％少ない2万1200人で、競争率は13.7倍。
最低だった91年度とほぼ同水準で、2番目に低かった。出身
大学別では東大417人、京大161人、早稲田大101人の順に
多かった。
大阪市：若者の自立を支援、来月1日に相談室を開設 ／大阪
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080628-00000148-mailo-l27
事業を委託するNPO育て上げネットが対象者を直接訪問して
情報を届ける全国でも珍しい手法で、自立への第一歩に
つなげたい考え。
グループ内派遣、規制必要で一致 厚労省研究会
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008062709314b4
現在の労働者派遣法は、1つの企業のみに労働者を派遣する
ことを禁止している。社員は直接雇用するのが原則で、派遣
は臨時の労働力確保のための存在と位置づけているためだ。
ただ特定のグループ企業のみへの派遣は、派遣先の企業が複数
になるため規制の対象にはなっていない。
企業の夏休み、昨年より0.3日短く・厚労省調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008062409155b4
連続休暇を通算した日数は8.0日で、前年を0.3日下回った。
前年に比べて連続休暇日数を短縮する企業283社に、その
理由を尋ねたところ「暦の関係」との回答が84.8％を占めた。
働く女性の7割、出産後に退職――東京・多摩地区調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008062609370b4
東京市町村自治調査会の「多摩地域の子育て支援調査」で
こんな実態が分かった。調査会は「必要な子育て情報を
伝えて生かすシステムや、男女や世代間の協力で地域の
子育て力を引き出すべきだ」と提言している。
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/dokuritu/index.html
独立行政法人の役員の報酬等及び職員の給与水準の公表について（平成20年6月）
厚生労働省
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-01.htm
最低賃金法が変わります
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/06/h0627-1.html
「地域における若者自立支援ネットワーク整備事業」における
「地域若者サポートステーション事業」の実施団体（2団体
追加募集分）の選定結果等について
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/ippan/2008/05/index.html
一般職業紹介状況（平成20年5月分）について
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/30-1a.html
毎月勤労統計調査［地方調査］−平成18年結果概要
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▼人材サービス系
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大企業系の3割「自グループのみに派遣」 専ら派遣
http://www.asahi.com/job/news/TKY200806270325.html
「専ら派遣」は、本来正社員などで雇うべき人を不安定な
派遣労働者として働かせるおそれがあるとして、派遣法で
禁止している。ただし、グループ内だけでなく、他企業にも
一部の労働者を派遣するなどしていれば、違法にならない。
多くの大企業が派遣子会社をつくり、実質的に「専ら派遣」を
行っているとして連合などが問題視している。
中途採用求人数、5月は前年同月比5％増・リクルートエージェント調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008062308653b4
中途採用求人数の前年に比べた伸び率は１月までは30％以上
だったのが2月末に22％、3―4月末に10％台に鈍化し、5月末
は1ケタ台に落ち込んだ形。景気の先行き不透明感の強まり
を背景に企業の中途採用意欲に陰りが出てきたとみられる。
グッドウィル来月廃業
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08062604.cfm
同グループの堀井慎一社長は記者会見で「多大な迷惑をかけ、
申し訳ありません」と謝罪。今後は、別の子会社が専門分野
の技術者派遣に重点的に取り組む考えを示し、信頼回復や
イメージ一新のため、東京・六本木ヒルズからの本社移転や
社名変更を検討していることも明らかにした。
◆厚生労働省：株式会社グッドウィルの事業廃止に伴う派遣労働者等への支援等について
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/06/h0625-4.html
※関連記事：六本木ヒルズで「未払い賃金払え」グッドウィル廃業で派遣労働者叫ぶ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080626-00000992-san-soci
「グッドウィル」の派遣労組、十分な失業対策を厚労省に要請
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080626-00000051-yom-soci
雇用対策本部を設置＝ハローワークなどに相談窓口−GW廃業決定で厚労省
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080625-00000182-jij-pol
All About[エージェントを利用した転職]
http://allabout.co.jp/career/hragent/closeup/CU20080627A/
「経験を活かして異分野で活躍できる人とは？」掲載。
異分野への転職は社会人経験が長くなるほど難しくなりますが、
中には経験を活かして異分野への転職、しかも大手企業への
年収アップ転職を果たす人もいます。エージェントで実際に
あった例をご紹介します。
All About[派遣で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20080623C/
「派遣契約期間、最低限守りたいこと」掲載。
多くの人が当たり前と思って、守っている派遣契約のルール。
みんなが築いてきた派遣社員と派遣先企業との信頼関係を
壊してしまうような行動とは？
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▼就職・職業・資格などの情報
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大手商社、配偶者の海外転勤同行者に休・復職制度導入
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080630AT1D190BY27062008.html
女性社員が夫の転勤を理由に退社するのを防ぐ狙い。好業績
で事業を拡大している商社は慢性的な人材不足になっており、
女性が働きやすい環境を整え定着率を上げる。
東京書籍、育児中の時短を2時間に延長
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080630AT1D2001S27062008.html
1カ月前から申請を受け付ける。勤務時間の短縮で、保育園や
幼稚園への送り迎えなどがしやすくなる。最近は就職活動中に
子育て支援制度の内容を問い合わせる学生が増えているという。
日本IBM、定年退職者をアジア各地で再雇用
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080630AT1D2002627062008.html
技術系を中心とする定年退職者を、管理職が不足している中国
やインドなどアジア太平洋地域のグループ会社へあっせんする。
「リーチアウト」と呼ぶ新制度で、希望者がグループ会社の
求人情報を掲載したサイトを閲覧し、自分の専門性が生かせる
求人に応募する。大量退職が始まった団塊の世代の能力を
グループの競争力強化に生かす。
潜在看護師の復職サポート、子育て卒業の女性ら対象に
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080628-OYT1T00469.htm
看護師の不足数は4万人余だが、出産や育児などを理由に離職
した有資格者は約55万人。埋もれた人材を生かそうと、大学
病院と人材派遣会社が共同で研修プログラムを開発したり、
自治体の費用負担で講習を開催したりと様々な取り組みが始まった。
内々定者の5％が「就職活動を続ける」・ディスコ調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008062409153b4
調査を手掛けたHCビジネス本部は「例年に比べると若干比率
が大きい」としている。売り手優位とされる中、学生が大手
志向を強めた結果、競争が激しくなり満足のいく結果を得て
いない学生が増えているようだ。
創建ホームズ、全従業員の4割が希望退職
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008062509554b4
同社は住宅需要の低迷の影響で、08年2月期の連結最終損益
が5億8200万円の赤字となった。このため、7月末までに首都圏
に8カ所ある営業拠点を統廃合し、都内５カ所体制に再編する
方針を打ち出しており、これにともない発生する余剰人員の
削減を目指し希望退職者を募集した。
ジェネシス、希望退職に110人応募――正社員の2割強
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008062509552b4
ジェネシスは割増退職金の支払いや転職支援のため、2009年
3月期に9700万円の特別損失を計上する。来期以降は年間
約7億円の人件費が軽減できるとしている。
福岡トヨタ自動車、女性社員活用の専門プロジェクト立ち上げ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008062609369b4
同社は営業職を中心に女性社員が増えている。プロジェクト
を通じて、女性幹部社員を育成する教育プログラムなど社内
体制の整備や、女性の感性を生かした店舗デザインなどに
ついて提案していく。
中部近鉄百貨店、新卒採用を3割削減――個人消費低迷を受け
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008062609356b4
四日市店などの大型改装が一巡したことに加え、個人消費も
冷え込み始めたことから採用数を絞る。今春入社までの過去
3カ年は毎年度平均で約30人を採用してきたが、来年度からの
3カ年は同20人規模に減らす方針だ。
「力士の第2の人生支援」再就職サポート
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080625-00000022-nks-fight
「第2の人生への支援センター」が活動を開始。同センター
を運営するプリマ・マネジメント・サービスの吉野貞夫社長
らが、全53部屋訪問の第1弾として東京・足立区の境川部屋へ
行き、境川親方に新制度を説明。無料でビジネスマナーや
パソコン講習、適性を探るカウンセリング、就職先の紹介を
するもので、過去に引退した力士も対象となる。
キャリアコンサルティング協議会
http://www.career-cc.org/fukuoka/fukuoka01.html
キャリア・コンサルタント福岡大会の申込みを開始しました。
キャリアコンサルティング協議会
http://www.career-cc.org/yousei01.html
1対1の相談・面談が的確に出来ることに重点を置く、
「キャリア・コンサルティング面談の実践力向上講習」
申込み受付中
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▼キャリア読み物
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YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_08063001.cfm
メンターの助言で長く働こう
YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08062605.cfm
日雇い派遣 一転「包囲網」
YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08062603.cfm
人材業界 再編加速も
YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08062606.cfm
働く女性…家事は工夫 時々代行
YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_08062601.cfm
【ミスター降矢の内定研究室】相手のニーズ考え、話そう
YOMIURI ONLINE
http://www.asahi.com/job/news/TKY200806260268.html
派遣社員保険料25％増 高齢者医療導入で健保に負担
社会経済生産性本部
http://activity.jpc-sed.or.jp/detail/01.data/activity000866.html
労働生産性の動向（平成20年4月分）
労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2008/099.htm
有期契約労働と育児休業―継続雇用の実態と育児休業の定着に向けた課題―
労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/research/2008/048.htm
調査シリーズNo.48
『「『団塊の世代』の就業と生活のビジョン」フォローアップ調査結果
―「団塊の世代」：60歳定年の正社員の「この一年」―』
労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/chosa/2008/08-041.htm
資料シリーズNo.41 『欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査』
ソフトバンク・ヒューマンキャピタル
http://www.softbankhc.co.jp/press/release/fy2008/20080619/150000.html
中途転職市場の動向調査
エン・ジャパン
http://corp.en-japan.com/newsrelease/detail.php?id=444
「ワークライフバランス」に関するアンケート調査報告
All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20080627A/
「不況だからこそベンチャーへの転職」 掲載
日本では、大手企業や公務員などへの就職・転職を希望する人が
多いものです。しかし不況の今こそ注目したいのが、ベンチャー
への転職。今回は、上手なベンチャーへの転職術を紹介します。
All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20080616A/
「インターンシップに参加するメリット！(1) 」掲載。
インターンシップ花盛り。「私には関係ない」なんて思っている
そこの君！大間違いだ。インターンシップには「働くことを学ぶ」
「やりたいことを探す」「自らを成長させる」そして「内定を取る」
ことができるのだ！
All About[海外で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerintl/closeup/CU20080629A/
「いよいよ内定！どうする？退職交渉 前編」掲載。
いよいよ海外就職が決まった！念願の夢が叶って天にも昇る
気持ちのあなた。しかし！ここで待っているのは現職の退職
交渉です。これを甘く見ていると、思わぬところで足をすく
われるかも？！
All About[コンサルティング業界で働く]
http://allabout.co.jp/career/consultingfirm/closeup/CU20080600D/
「一度不採用になった会社に応募可能？」掲載。
応募したけど不採用になってしまった・・でも、諦められない！
一度不採用になった会社にもう一度チャレンジ可能？敗者復活は
ありなのか？無しなのか？
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▼CC Portal サイト更新情報
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◆現在、リニューアルに向けて休止中です。
ご不便をおかけいたしますが、再開まで今しばらくお待ちください。
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■今日のひとこと■
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7月です。
こうして、また1年があっというまに過ぎてしまう気が…
【PR】All About[仕事に活かせる資格]転職市場で評価される資格とは？
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20080613A/
MBA、TOEIC、簿記……おなじみの資格、実際の転職市場では
どのように評価されているのでしょうか？
「エージェントを利用した転職」ガイドが明かす、人気資格の
ホントの実力とは？
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