キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2008/4/8週刊212号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.212

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◇2008年4月2日〜4月8日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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09年新卒者、「3月までに内々定」が2割・学生アンケート
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080406AT1D040B905042008.html
3月下旬時点で「志望企業から内々定を得ている」が19.4％。
「確実に内々定を出してくれそうな志望企業がある」の9.9％を
含めると3割弱に達する。最初に内々定を得た時期は「3月中旬」
が31.0％と最も多い。3月だけで全体の7割弱を占め、「2月下旬」
も15.9％いた。

◆ディスコ：09年度 日経ナビ・就活モニター調査(2008年3月)
3月1日現在の就職活動状況
http://www.hr-plaza.com/database/data_20080317/20080317.pdf

女性の就業支援プログラム
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08040301.cfm
内閣府策定「女性の参画加速プログラム」。医師、研究者、
公務員を「活躍が期待されながら女性の参画が進んでいない
分野」と位置づけ、病院内保育所の整備促進、出産・育児で
キャリアが中断された研究者への支援強化などを打ち出した。
特に国家公務員については、数値目標を設定して採用を拡大する
よう求めた。

※関連記事：女性の雇用拡大など盛り込む　「新成長戦略」決定
http://www.asahi.com/politics/update/0404/TKY200804040138.html

「名ばかり管理職」指導を　厚労省が一斉通達
http://www.asahi.com/job/news/TKY200804010412.html
管理職といえるかどうかは労働基準法に基づき、職務権限や
出退勤の自由度、処遇などに応じて判断する。通達は「近年、
十分な権限や相応の待遇を与えていないにもかかわらず、
管理職として扱っている例もあり、なかには著しく不適切な
事案もみられる」として監督の徹底を求めた。 

企業の約1割が留学生を社員に・労働政策研調べ　
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT3S0300Y%2003042008&g=E3&d=20080403
過去3年間に外国人留学生を卒業後にフルタイムの社員として
採用した実績がある企業が9.6％。従業員300人以上の企業では
36.3％と3社に1社が採用した。業種別の実績を見ると情報通信
産業が26.5％と突出。ITに強いといわれるインド人の採用が
盛んなことなどが影響か。

◆労働政策研究・研修機構：「外国人留学生の採用に関する調査」結果（概要）（PDF)
http://www.jil.go.jp/press/documents/20080403.pdf

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▼公的機関系
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公務員改革 閣議決定
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08040406.cfm
法案は、(1)幹部公務員の人事を一元管理する内閣人事庁の
創設(2)国会議員と公務員の接触を閣僚による許可制などと
する政官接触制限の導入(3)キャリア制度の廃止が柱。縦割り
行政の弊害を打破し、省益にとらわれない内閣主導型行政の
実現を目指す狙いがある。

※関連記事：公務員改革の成否、個別法がカギ
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08040405.cfm
 
「しごと・プラザ」リニューアルオープン　山梨県
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080407-00000015-san-l19
「ジョブカフェやまなし」の機能を拡充し、「やまなし・
しごと・プラザ」としてリニューアル。35歳以上の中高年への
就職相談のほか、県外の大学進学者らに県内就職情報を提供する
事業も始める。県は「幅広い年齢層の就職を支援し、県内企業の
人材確保につなげたい」としている。

子育て女性の就職支援　京都労働局、宇治に窓口開設へ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080404-00000025-kyt-l26
子育て中の女性の就職を支援する「マザーズコーナー」を5月
にもハローワーク宇治に開設するほか、職業訓練などの経歴を
まとめたカードを就職に役立てる「ジョブ・カード制度」の推進
に取り組む。

ジョブカード：普及を　来月1日、敦賀センター設置へ　／福井
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080404-00000164-mailo-l18
ジョブカード制度の普及を目指す「地域ジョブカードセンター」が
福井県内では敦賀市（敦賀商工会議所）に来月1日、設置される。
他の都道府県では県庁所在地に置くケースがほとんどだが、
同商議所は「福井市にはジョブカフェという類似施設があるため」
としている。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/04/h0407-1.html
マザーズハローワークサービスの拠点を拡充します！
〜子育てする女性等に対する再就職支援の充実〜

厚生労働省
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/nouryoku/jinzai/ouen1.htm
応援します　能力開発

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▼人材サービス系
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TBC、プロバンクと提携――経理など専門人材を上場準備企業へ紹介
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008040308946b4
TBCは上場を準備している企業のコンサルティングのほか、経理
や労務管理、経営企画などの人材を約900人登録し、人材紹介事業
も手掛けている。ただ人材紹介は、担当する従業員の数が少なく、
求人企業への営業などに手が回らなかったという。

製造現場派遣の時給、3円増・民間調べ 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008033109402b4
平均時給の増加は2カ月ぶり。自動車関連企業が多い中部・
東海地区が過去最高の水準となり、全体の数値を押し上げた。
中部・東海地区の平均時給は、前月比6円増の1129円と全国でも
最高。信越・北陸地区（平均時給1047円）は6円増、関東地区
（同1116円）と近畿地区（同1092円）は前月比3円増と堅調。

ベンチャー役員を研修・リンク社、講師派遣84万円
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008040110175b4
経営幹部として中間管理職を管理・育成していくための方法論
や企業文化を社員に浸透させる重要性を指導する。主に事業が
急激に成長しているベンチャー企業の需要を掘り起こす。

フジスタッフ
http://www.fujistaff.co.jp/company/newsrelease/2008/08_0403.html
SAP事業を開始、「病院コンシェルジュ」を育成、派遣

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▼就職・職業・資格などの情報
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新社会人、52.7％が「ずっと同じ会社で働きたい」 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008040702657b4
キリンホールディングス「新社会人の飲酒意識と仕事観」に
関する調査。「入社が決まっている会社でずっと働きたい」と
答えた新社会人は52.7％（複数回答）となり、2005年の調査に
比べ18.1ポイント上昇。一方、「仮に転職してもやりたい仕事を
したい」と答えたのは33.0％で同15.5ポイント下がった。同社は
「現状肯定型の堅実な姿勢がうかがえる」としている。

海外からの単純労働者受け入れ推進を、同友会が提言　
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20080407AT3S0402506042008.html
提言では日本について「外なる国際化は進んでいるが内なる
国際化は遅れている」と指摘。経済連携協定（EPA）を通じて
海外からの単純労働者を受け入れるなどし、内外の人の流れを
円滑にするよう求めた。

ホンダ、育児期間中の就業時間に時短制を導入 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008040605718b4
工場の生産ラインの従業員も含めた全社員が対象。仕事と育児
が両立できる職場環境を整備する。通常の勤務時間は1日8時間
だが、4―7時間に短縮できる。給与は減るが、仕事をしながら
育児に時間をあてやすくなる。

郵政民営化後、初のスト　郵政ユニオン42人が参加
http://www.asahi.com/job/news/TKY200804030043.html
春闘でユニオンは時給制契約社員やパートら非正規職員の待遇
改善を柱に掲げ、時給を200円上げて最低時給1200円の賃金保障
の実現などを要求。しかし、「地域最低賃金を下回ることが
ないよう決定している」などとする会社側の「ゼロ回答」を受け、
交渉は決裂した。 

採用試験に性の関心度
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08040304.cfm
佐賀市の私立高が2月の職員採用試験で行ったアンケートの中に
性への関心度を確認する設問があったというもの。計79問で、
協調性など性格を確認する内容に交じって、「セックスに
それほど興味はない」との問いがあった。アンケートは、市販
の心理学関係書籍の付録中から性格診断テストを流用したという。

家計は冷夏　ボーナス減少見通し
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08040302.cfm
みずほ証券の予測では、従業員5人以上（パートを含む）の
企業は昨年夏より3.5％減の39万3000円、野村証券の予測でも
4.1％減の39万844円となっている。みずほ証券によると、公務員
（非常勤を含まず）は82万1000円と0.8％増加する見込み。ただ
今年冬のボーナスと合わせた合計額は前年並みと見られる。

アキュラホーム、社員に最高100万円の出産祝い金
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008040304957b4
1人目の出産では30万円、2人目は50万円、3人目以降は100万円を
支給する。勤続1年以上の社員を対象とする。2007年度までは、
子供1人につき一律2万円の支給だった。新制度の導入で、出産
祝い金の支給額は年に計2000万円程度に膨らむとみている。

ブリヂストン、研修センターを開設・技能訓練拠点も整備へ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008040208919b4
2010年には技能研修を手掛ける「総合研修センター」（仮称）も
設置。同社は国内外で生産能力の拡充など事業拡大を進めており、
研修環境の整備を通じて成長戦略を担う人材育成を急ぐ。

カカクコム、育児休暇期間を2年間に拡大・家族手当も支給
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008040208921b4
これまで子供が3歳になるまでに限っていた育児のための
短時間勤務制度は、小学校に入学するまで利用可能にした。
休暇や短時間勤務に加えて、家族手当を支給する制度も導入。
1人目の子供は5000円、2人目は1万円、3人目以降は１万5000円
を毎月、支給する。

キャリアカウンセリング協議会
http://www.career-npo.org/
資格申請・08/5月度試験　出願スケジュールは
エントリー：4/18(金)13:00-5/1(木)11:00　　
書類提出：5/1(木)18:00必着

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▼キャリア読み物
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YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08040209.cfm
増える「うつ」休職者　官民で支援

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_08040401.cfm
フリーター採用　熱意・意欲を重視

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/library/column/li_co_08040401.cfm
人が去っていくタイプとは

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08040707.cfm
企業の防衛策相談、急増

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08040403.cfm
「内部統制」中小企業の準備進まず

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_08040401.cfm
【採用担当者に聞く】乗務員と総合職は両輪

asahi.com
http://www.asahi.com/job/special/TKY200804020099.html
「みずほ銀行」に入りたい　メガバンクと商社人気が復活  

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2008/096.htm
労働政策研究報告書No.96 『子育て後の女性の再就職課題とその解決』 

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/research/2008/041.htm
調査シリーズ No.41 『第5回勤労生活に関する調査（2007年）
―スペシャルトピック「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―』

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/chosa/2008/08-035.htm
資料シリーズNo.0.35 『職業分類研究会報告』

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/chosa/2008/08-034.htm
資料シリーズNo.0.34 『労働力需給の推計―労働力需給モデル（2007年版）による将来推計―』

連合総合生活開発研究所
http://www.rengo-soken.or.jp/dio/no226/kikou.htm
ワーク・ライフ・バランスと労働時間選択の自由

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20080401A/
「戦う？逃げる？ 職場に巣食う横暴上司」掲載。
世の中の会社には、ありえない会社もあります。転職するのも
いいですが、下をみれば、もっとひどい会社もあります。
ここでは、私が知っている、ヒドイ会社の事例を知ってもらいたく
思います。 


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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆現在、リニューアルに向けて休止中です。
　ご不便をおかけいたしますが、再開まで今しばらくお待ちください。

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■今日のひとこと■
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本日から、新しい職場に通います。
といっても、始めは週2日からというスローペースですが。
7歳児も、昨日から新たな小学校での生活が始まり、親子共々
「順応」がテーマの春です。


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