キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2008/4/1週刊211号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.211

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◇2008年3月26日〜4月1日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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ボーナス4年ぶり減少
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08033112.cfm
2007年の年末賞与（ボーナス）は前年比2.8％減の41万7507円。
運輸業が同11.7％減と、産業別（従業員30人以上）では、減少幅
が最大。一方、08年2月分（速報値）の現金給与総額は前年同月比
1.3％増の27万4521円で、2か月連続で増加した。

◆厚生労働省：毎月勤労統計調査−平成20年2月分結果速報及び平成19年年末賞与の結果（確報）
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/20/2002p/mk2002p.html

女性、正社員減り46％に　10年前より133万人減
http://www.asahi.com/job/news/TKY200803280409.html
女性の雇用者全体に占める正社員の割合は12ポイント減の46.5％
に落ち込んだ。男女間の賃金格差の改善ペースも以前より鈍って
おり、45〜54歳のフルタイム労働の女性の賃金は07年でも男性の
6割未満にとどまる。

◆厚生労働省：平成19年版働く女性の実情（概要）
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/03/h0328-1.html

パートの時給増17.94円　連合の春闘まとめ
http://www.asahi.com/job/news/TKY200803310299.html
パートの待遇改善で重点課題とする正社員への登用制度は、
要求した305組合のうち160組合で導入に前向きな回答があった。
交通費の正社員並み支給は142のうち97、慶弔休暇の確保は137の
うち74前進があった。 

失業率0.1ポイント悪化
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08032805.cfm
完全失業率は昨年9月に4.0％まで悪化したが、10月には3.9％に
改善、今年1月まで3か月連続で3.8％を維持していた。2月の
完全失業率を男女別でみると、男性は4.0％、女性3.8％で、
共に前月より0.1ポイント悪化した。

◆総務省：労働力調査（速報）平成20年2月分結果の概要
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.htm
◆厚生労働省：一般職業紹介状況（平成20年2月分）について
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/ippan/2008/02/index.html

仕事と生活の調和、わずかに改善
http://www.asahi.com/job/news/TKY200803260086.html
内閣府の指標は「環境整備」と、個人の暮らしの調和に注目した
「個人の実現度指標」で構成され、個人の実現度指標は「仕事
・働き方」など５分野に分かれる。保育サービスの提供割合や
女性の就業率など多数のデータをもとに数字を出した。 

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▼公的機関系
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育児休業制度、第2子以降出産に重要・厚労省調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008032105642b4
夫が家事・育児に協力的なほど、第2子以降を出産した夫婦
の割合が増えることも判明。同省社会統計課は「少子化対策
には職場の育児休業制度の充実などが重要」としている。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/03/h0331-3.html
平成20年度雇用施策実施方針の策定に関する指針

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/jikan/index.html
労働時間等設定改善事業のご案内

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/2008/03/index.html
平成20年3月月例労働経済報告

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/080327-1.html
パートタイム労働者の適正な労働条件の確保ために

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/03/h0326-2.html
「短時間労働者対策基本方針（案）」についての労働政策審議会からの答申について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other19/index.html
平成20年度市場化テスト対象事業（求人開拓事業）の契約の締結について

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▼人材サービス系
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「売り手市場」が影響、派遣元企業への満足度が低下　
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20080330-OYT1T00264.htm
調査は、事務系の派遣社員を対象にインターネットで02年8月
から実施しており、今回（今年2月）が10回目。満足度の指標
となる「今後もこの派遣会社を通して仕事をしたい」かどうか
の評価（1〜5の5段階）は、前回の昨年8月調査より0.07ポイント
低い3.37ポイントとなった。ピークの04年5月調査（3.90ポイント）
から、なだらかに下降している。

元吉本興業常務の木村氏ら、中小企業の採用活動支援
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008032810225b4
元吉本興業常務の木村政雄氏が編集長を務める団塊世代向け
無料誌「ファイブエル」を発行するライフエンタテイメント
が近く、中小企業向けに採用活動支援サービスを始める。
職種別に筆記試験の問題を作成、答案を審査する。若手芸能人
の育成で実績を上げた木村氏らの経験を生かし、人材確保に
悩む中小企業の受注を見込む。

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▼就職・職業・資格などの情報
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在宅勤務 NEC全面導入
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08033113.cfm
全社員約2万3000人のうち、テレワークの対象となるのは6割
程度。勤務する場所は問わないが、前日までに上司の許可を取り、
始業・終業時に上司らに電子メールで連絡する。情報流出を防止
する機能など、セキュリティー対策済みのノートパソコンを配布し、
頭にかぶるマイク付きのヘッドセットで音声のやり取りを行い、
小型カメラを使って会議に参加できる。

企業ぐるみでメタボ防げ　トヨタなど義務化向け独自基準　
http://www.asahi.com/life/update/0329/NGY200803290011.html
企業の間で、社員のメタボリックシンドローム予防に向けた
取り組みを強化する動きが出ている。4月からメタボの予防や
防止に注目した特定健康診断と特定保健指導の制度が全国的に
始まるため。社員に健康になってもらうことは、結果的に会社
の医療費負担を減らすことにもなるため、あの手この手で社員
の健康維持をねらう。

ワーキングプアなど貧困解消に連合本腰　反貧困フェスタ
http://www.asahi.com/life/update/0329/TKY200803290266.html
合は非正規労働センターを昨年10月に立ち上げ、低所得者を
支援するNPO法人や弁護士らとの協力態勢作りに乗り出している。
高木会長は、連合が格差拡大を見て見ぬふりしたとの批判に触れ
「貧困問題の根っこには非正社員の急増がある。格差是正に
真剣に取り組んでいきたい」と語った。

サミット、70歳までパート定年を延長――6月中旬から 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008032808819b4
6月中旬から「シニアパート社員」と呼ぶ60―70歳を対象と
する区分を新設。時給は従来のパート社員と同じとする。
既存の高齢パート社員の雇用期間を5年延ばすほか、60歳の
定年後もパート社員として働くことを希望する正社員の受け皿
にする狙いがある。

法科大学院　一橋など4校「不適合」
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08032803.cfm
法科大学院の評価機関「大学評価・学位授与機構」は一橋、
北海道、千葉、香川の国立4校を、教育内容に最低限必要な
水準を満たさない部分があるとして「不適合」と認定。26日
にも別の評価機関が愛知大を不適合としている。74の法科
大学院のうち昨春以降24校の評価結果が出たが、2割を超す
5校が不適合と判断された。

トヨタ関連会社、元トヨタ期間従業員を続々正社員に
http://www.asahi.com/job/news/NGY200803270008.html
国内生産能力の増強が一段落したトヨタでは、期間従業員から
正社員への転身は「狭き門」。登用枠からあふれたトヨタ生産
方式の経験者を「即戦力」として活用する構図が鮮明になって
きた。 

理想の上司　古田さんV3
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08032804.cfm
毎年恒例の明治安田生命の調査ですね。
男性はプロ野球・東京ヤクルトスワローズ前監督の古田敦也
さんが3年連続で、女性は女優の篠原涼子さんが2年連続で、
それぞれトップ。初のトップ10入りで9位の東国原英夫・
宮崎県知事の名も。

今年の新入社員「カーリング型」――社会経済生産性本部が命名
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008032609187b4
こちらも恒例。バブル期を上回る超売り手市場で、氷上を
滑走するようにスムーズに入社できた状況をトリノ冬季
五輪で注目を集めたカーリングにたとえた。売り手市場
入社組だけに企業への帰属意識は低く、早期離職や転職を
繰り返す若者の“扱いにくさ”も表現したんだとか。

◆社会経済生産性本部：平成20年度・新入社員のタイプは「カーリング型」
http://activity.jpc-sed.or.jp/detail/lrw/activity000857.html

JSR、元社員の再雇用制度を導入――結婚・出産などの退職者が対象 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008032609184b4
同社は半導体用フォトレジストなどデジタル素材に注力
しており、これら新規事業の拡大に必要な研究開発や
営業などの要員を確保する狙い。

住友電工、出産退職者などを再雇用・託児所も開設
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008032709476b4
勤続3年以上で、退職して3年以内の社員が対象で、復帰が
可能になった時点で会社に再雇用を申し込む仕組み。育児中
の社員向けに事業所内託児所の設置も進めて、働き続けやすい
環境を整える。

ヤマダ電機、元日営業取り止めへ　3万人が休日に
http://www.asahi.com/job/news/TKY200803260378.html
最も販売額が多い日の営業を中止することになるが、同社では
パートを含む約3万人が休みとなる。同社は「社員のワーク
ライフバランス（仕事と家庭の調和）の実現を進めるため」と
説明している。 

キョーリン、入学支援金を拡大――大学時で80万円 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008032508224b4
これまでは子供の出産や小学校入学時に支援金を支給して
きたが、子供が中学や高校、大学に入学した際も支給する
ように改める。子供の教育に必要な経済的な負担を軽減し、
子育て支援策を充実させることで、従業員がより働きやすい
環境を整える。

トヨタ、大卒初任給1000円アップ　3年連続引き上げ
http://www.asahi.com/job/news/NGY200803250006.html
大卒の事務職・技術職で昨年4月入社より1000円多い月額
20万3000円とする予定。高卒の技能職も昨年の16万3000円から
500円程度引き上げる見通し。

日本キャリア・マネージメント・カウンセラー協会
http://www.cmcajapan.net/exam/acceptance6.htm
第11回キャリア・カウンセラー資格試験 二次（実技）試験 合格者速報 

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▼キャリア読み物
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YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_08033101.cfm
安心・安全　団塊に任せて

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_08033101.cfm
売り込め！　大学院生

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08032709.cfm
中小労組の春闘　「トヨタ頼み」脱却できず

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_08032601.cfm
広がる社会人インターン

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/library/wlb/li_wl_08032801.cfm
「派遣」上手に活用し自己実現

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08032707.cfm
看護師と医師の仕事分担

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/career/qa/ca_qa_08032801.cfm
パートタイム労働法どう変わる？

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/library/column/li_co_08032801.cfm
自己分析だけで職を決めていいの？

asahi.com
http://www.asahi.com/job/special/TKY200803200086.html
見た目10割の法則　もう女子アナ、CAだけじゃない 

毎日コミュニケーションズ
http://www.mycom.co.jp/news/2008/03/2008_3.html
2008年入社予定内定者の意識調査結果を発表

All About[大学生のキャリアプラン]
「面接で魅力を倍増する方法」掲載
面接はスピーチじゃない。コミュニケーションだ。よって、
「自己PRの内容」ばかり気にしていても駄目。「感情・声・体」
を総動員し、面接官の心に響くプレゼンテーションを行なうべし！

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20080318A/
「入社後に困らないための、6つのポイント」掲載。
この春から、転職して新しい職場で働く方も多いかと思います。
入社までの空いた時間をどのように活用するか？今回はその
ポイントをご紹介します。 

All About[女性の仕事カタログ]
http://allabout.co.jp/career/popularjob/closeup/CU20080325A/
「花嫁を輝かす！衣裳のアドバイザー 」掲載。
新郎新婦様の衣裳選びを手伝う仕事をご紹介。華やかな衣裳
の世界について、また、新郎新婦様への接しかたなどを、
ブライダルハウス・オエの小中さんに伺いました。 

All About[話す技術・伝える技術]
http://allabout.co.jp/career/speechskill/closeup/CU20080325A/index.htm?FM=ichioshi
「部下に慕われる花見での会話術」掲載。
そろそろ花見シーズン。環境が変わったばかりの人に
とっては緊張する職場のイベントです。そんなときに先輩
として上司として彼らの気持ちをひきつけて、親しみを
持たれるようにするには……。

All About[コーチング・マネジメント]
http://allabout.co.jp/career/management/closeup/CU20080327A/index.htm
「部下への不満は要望で伝えよう！」掲載。
部下に対して不満のない上司はほとんどいません。そんな不満を
あなたはどうしていますか？　実はそこには貴重な宝が含まれて
います。避けるのではなく、利用していきましょう。今回は
そのコツをご紹介します。


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▼CC Portal　サイト更新情報
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　ご不便をおかけいたしますが、再開まで今しばらくお待ちください。

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■今日のひとこと■
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引越し完了！……さすがにヘトヘトです（笑）
桜が満開でびっくりしました。しかも、花冷えで更にびっくり。


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