キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2008/3/11週刊208号

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.208

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇2008年3月5日〜3月11日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

--------------------------------------------------
▼特集：春闘関連トピックス
--------------------------------------------------
三菱重工、賃上げ原資の全額を成果で配分・一律配分を見直し
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008031009851b4
これまでは主に年功に応じて割り振ってきたが、従業員の意欲
を引き出すには成果重視型への転換が必要と判断した。総人件費
の大幅な伸びが見込めない中、賃上げ原資の一律配分を見直す
動きとして来年以降の産業界の労使交渉にも影響を与えそうだ。

深夜・休日手当新日鉄増額へ
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08031001.cfm
世界的に鉄鋼需要が増えて、フル生産が続いていることから、
製造現場の士気を高める必要があると判断した。生産性や
国際競争力の向上につなげる狙いがある。

自動車の賃金改善要求額、平均1550円に・前年比140円増
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080309AT1D0801908032008.html
自動車総連は今春の労使交渉で「賃金改善1000円以上」と6年ぶり
に要求の具体額を示した。賃金改善を求めた組合の数も約千と、
昨年より約百組合増えた。

パート賃金増は難航
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08030703.cfm
流通やサービス業など非正社員の比率が高い業種で構成する
UIゼンセン同盟は、「派遣社員や、組合員化が進んでいるパート
の賃上げを求めているが、簡単にはいかず、なかなか交渉が
進まない」といらだちを隠さない。賃上げ交渉が予想以上に厳しい
ため、他の要求を勝ち取るのが難しい状況になっている。

松下、大卒初任給は2000円上げ――満額回答
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008030709544b4
労働組合側の要求に満額で応え、昨年実績より500円増える。
電機大手は初任給を同水準でそろえており、他社も同じ引き上げ
幅で追随する可能性が高い。

電機大手、賃上げの見通し　月1000円軸に詰めの交渉
http://www.asahi.com/job/news/TKY200803070287.html
東芝、三菱。残業代の支払い増加につながる時間外割増率の
引き上げは、両社とも否定的だが、労組が主張するワーク・
ライフ・バランス（仕事と生活の調和）実現を含めた働き方の
改革の一環として、春闘後も話し合う見通し。 

※関連記事：電機連合、スト判断基準額を500円に決定
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080310AT1D1000L10032008.html
電機大手の一時金、日立4.9カ月・三菱電5.8カ月
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008031009849b4

トヨタ、ベア回答1000円で最終調整　昨年と同額
http://www.asahi.com/job/news/NGY200803060011.html
1000円の回答は、ベアが復活した06年春闘以来3年連続。一時金
については好業績を反映させ、過去2番目となる253万円を満額
回答する。12日に正式回答する予定。

※関連記事：実質ベア1500円要求案を決定　トヨタ労組
http://www.asahi.com/job/news/NGY200802080011.html

三菱電機　賃金改善は1千円軸、一時金も積み増し意向
http://www.asahi.com/job/news/TKY200803050298.html
一時金についても昨年実績の5.5カ月に上積みする方針。また
時間外割増率の引き上げについては、春闘期間中に協議が
まとまらない場合、継続して検討する可能性を明らかにした。 

--------------------------------------------------
▼公的機関系
--------------------------------------------------
男女共同参画で新たな行動計画策定へ・政府
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20080309AT3S0401U08032008.html
研究者や医師など女性の参画が進んでいない分野での支援
体制の確立や、ワーク・ライフ・バランスの行動指針、
憲章の実現に向けた各界トップ層への働きかけを求めること
を盛り込んだ。

サービス業の「コツ」分析
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08031004.cfm
経済産業省所管の独立行政法人、産業技術総合研究所は、
サービス業のノウハウを科学的に分析し、効率アップやサービス
の向上につなげるマニュアル作りに乗り出す方針だ。4月1日付で
「サービス工学研究センター」を所内に設け、産学連携で取り組む。

ISO不正企業を排除・審査厳格化、経産省が検討
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080310AT3S0800M09032008.html
ISOを取得した企業による相次ぐ不祥事で、審査・認証がずさん
になっているとの批判に対応。指針に法的な拘束力はないが、
民間の認証機関を監督する同省所管の財団法人「日本適合性認定協会」
に指針に基づいた手続きの徹底を求める。 

首相、経団連会長に賃上げ要請「改革の果実、国民に」
http://www.asahi.com/job/news/TKY200803060294.html
首相が経営側に直接賃上げを求めるのは極めて異例。6日配信
の内閣メールマガジンでも、「企業と家計は車の両輪。給与
引き上げの必要性は、経済界も同じように考えているはず」と
記している。家計改善重視の姿勢を示すことで、支持率回復に
結びつける狙いもありそうだ。 

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/19/10.html
毎月勤労統計調査［地方調査］−平成19年10月分結果概要

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/03/h0307-1.html
「障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律案」について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/index.html
厚生労働省が今国会に提出した法律案について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken08/index.html
Q＆A　株式会社ノヴァの破産に伴う受講生の教育訓練給付金の取扱いについて

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/foreign/jihou/mokuji/mokuji_top.htm
海外労働情報「最近の労働情報」を更新

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/kouza/sogo/index.htm
「東京労働大学講座総合講座」受講者募集中

--------------------------------------------------
▼人材サービス系
--------------------------------------------------
製造現場派遣の時給、1月は2円減・インターワークス調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008030407749b4
サイト掲載情報を元にまとめた製造現場で働く派遣社員の1月
の平均時給は前月比2円減の1077円。2―3月の繁忙期に向け
人材確保が難しくなり「時給の低い未経験者にまで募集が
広がった」（インターワークス）ためと見られる。

庚申、中小企業向け業務請負サービス・低料金で提供
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008030407692b4
備品販売などの既存営業網を活用し、新商品のテスト販売や
ダイレクトメール発送などを従来の半分以下の料金で代行。
コピー機などの機材や業務用ソフトウエアなどで販路を
広げたい企業に採用を働きかける。

君の適職、京都の偉人で診断　パシオがサイトで公開
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080307-00000009-kyt-l26
サイトでは、経営学組織心理論で著名な心理学者エドガー
・H・シャインが分類した8タイプの仕事への考え方を
京ゆかりの人物像に当てはめた。サイトの閲覧者は職場環境、
収入、グループ行動の考え方、課題への取り組み方など32の設問
に7段階でこだわり具合を回答。その結果に応じて平清盛や
角倉了以タイプなどの結果がイラスト付きで出るんだとか。

テンプスタッフ・テクノロジー、来月から「組込みJavaエンジニアの育成・派遣事業」を開始
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=183803&lindID=5
同社社員として採用したJava技術者を2ヶ月間研修し、大手
メーカーなどの開発現場を就業・活躍の場とすることで、
業務系Javaプログラマのさらなるキャリアアップを支援。
研修では、リアルタイムOS・ハードウェア・ARM・組込み開発
プロセスなど、組込みソフト開発の基礎知識の習得や実機を
使った実践的な研修を実施する。

--------------------------------------------------
▼就職・職業・資格などの情報
--------------------------------------------------
富士ゼロックス、育児支援制度を拡充・「残業ゼロ」小学校卒業まで
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008031008898b4
従業員の妻が出産するときに与える特別休暇日数や、再雇用
制度の対象者や期間も拡大した。育児支援制度を活用する
社員が増えており、社員の要望をもとに運用を見直した。

川崎重工業、09年春採用は575人・2年連続で高水準
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008031008972b4
08年春は07年比40％増と増やしたが、団塊世代の大量退職が
ピークを迎えていることから、2年連続で高水準の新卒採用を
続ける。08年度中に予定する中途採用者数も前年度比37％増の
630人に増やし製造現場に割り当てる。

大末建、雇用延長者を募集
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008030905437b4
同制度は社員をいったん退職させた後に再雇用して、満62歳
まで雇用を継続するもの。次世代に技術や知識、ノウハウの
継承を促す狙いがある。

女性の待遇改善訴える　連合が国際女性デーで中央集会
http://www.asahi.com/job/news/TKY200803080188.html
女性が多いパートや派遣など非正社員の労働環境について、
高木剛会長が「各職場で点検し、ひどい事例があれば、春闘
の交渉の場で改善を求めていこう」とあいさつ。すべての
女性労働者が、均等・均衡待遇とワーク・ライフ・バランス
を実現できるよう取り組むことを確認した。 

日本の正社員は過保護？・OECDが労働市場分析
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008030500329b4
日本は正社員へ手厚い雇用保護をしている半面、パートなど
非正社員の処遇改善が遅れていると指摘。正社員への過剰な
保護を緩める政策的な取り組みが進んでいないと批判した上で
正社員・非正社員の待遇格差を縮めて、より効率的な労働市場
を目指すべきだとした。

08年の在米日系企業、昇給率3.4％に低下の見通し――日経リサーチ調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008030508581b4
1年後の現地スタッフの従業員数は「変わらない」との回答が
約5割に達し、採用拡大に慎重姿勢を見せている。景気後退の懸念
が日系企業の人事戦略にも出てきたようだ。

大日本印刷、デジタルペン使った勤務時間管理システム
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008030502932b4
手書きの勤務表をパソコンに打ち込む手間を省くことができる
のが特徴で、人材派遣会社などに売り込み初年度10社の採用を
目指す。

日本マクドナルドの元店長に労災認定　愛知・豊田労基署
http://www.asahi.com/job/news/TKY200803070089.html
日本マクドナルドの店長をめぐっては、東京地裁が1月末、会社側
が店長に対し「出退勤などに自由裁量がある管理監督者だ」として
残業代を支払わないことについて、違法だとする判決を出している。
今回の労災認定は、複数の店長が過重労働を強いられていることを
浮き彫りにした。 

フリーター労組が紙でも発信　メルマガ、ブログに加え
http://www.asahi.com/job/news/TKY200802280263.html
フリーター全般労組は、個人で加入できる労働組合で2004年
に設立された。非正規雇用で働く人たちの待遇改善を求め、
会社側と団体交渉をするなど、活動を続けてきた。

龍大で託児付き子育て応援講座　ママのキャリアアップ目指す
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080305-00000008-kyt-l25
就業支援や子育てのノウハウなどを目玉とした34講座で、
キャンパス内に新設する託児所で乳幼児を預かる。人材
サービス会社などと連携し、ビジネス関連の講座を増やす方針
で、県内企業への人材提供と社会人受講生の利用増加を図る。

キャリア・コンサルティング協議会
http://www.career-cc.org/tohoku01.html
キャリア・コンサルタント地域大会　東北（仙台）大会の
登壇者が確定しました。

NPO生涯学習
http://www.npo-sg.com/kentei/career/kako.html
第20回検定　論述問題が掲載されました。 

--------------------------------------------------
▼キャリア読み物
--------------------------------------------------
YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_08031001.cfm
職場環境作りに企業が知恵

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08030706.cfm
障害者の積極採用　中小企業に促す

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08030606.cfm
「企業で教員研修」増加

毎日コミュニケーションズ
http://www.mycom.co.jp/news/2008/03/2009_1.html
2009年卒業予定の学生を対象とした「就職意識調査」の結果を発表
 
日本総合研究所
http://www.jri.co.jp/consul/column/data/685-miyachi.html
不祥事にどう対応するか〜ブランド構築における企業理念の重要性〜

第一生命経済研究所
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/monthly/pdf/0803_a.pdf
中小企業のサービス・マネジメント1（PDF)

All About[FP業界で働く]
http://allabout.co.jp/gs/fp/closeup/CU20080303A/index.htm
「FP取得の費用とその効果は？」掲載。
多忙な中で、資格を取る。せっかくなら、費用に見合うだけの効果
を期待したいですよね。FP資格の費用と効果について解説します。

All About[ワーキングマザーのキャリア]
http://allabout.co.jp/career/mrscareer/closeup/CU20080305A/index.htm
「働く母、「4月の壁」をどう乗り切る？」掲載。
この春、４月からお子さんが入学、または新学年になるタイミングで
新しく仕事を始めるという方も、いらっしゃると思います。張り切って
スタートしたいところですが、4月にはいきなり壁が。

------------------------------------------------
▼CC Portal　サイト更新情報
------------------------------------------------
◆現在、リニューアルに向けて休止中です。
　ご不便をおかけいたしますが、再開まで今しばらくお待ちください。

┌─────────────────────────────┐
　□ CC Portal はこちら →http://collabo.cc/portal/
└─────────────────────────────┘


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■今日のひとこと■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今週末は、また東京に出張です。すっかり荷造りが上手になりました。



【PR】All About[仕事に活かせる資格]育休中はスキルアップのチャンス?!
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20080220A/
働く女性にとって、出産・育児は人生上はもちろん、キャリアの上でも
大きな転機。将来のキャリアのために、産休・育休の期間を上手に
使ってスキルアップしませんか？もちろん育休取得を目指すパパも必見。


本メールマガジンの著作権はcollaboに属しています。
　 ご意見・ご感想などは，メールにて
　　 mailto:ccportal@collabo.ccにお願いします。

この記事の発行者<<前の記事 ｜ 次の記事>> ｜ 最新の記事