キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2008/3/4週刊207号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.207

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◇2008年2月27日〜3月4日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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ネットカフェ難民救え　専門相談員が就職先を斡旋
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080302-00000907-san-soci
4月からの配置が計画されているのは、東京、大阪、神奈川、
愛知といった大都市のハローワーク。各労働局が原則任期1年
の非常勤職員として、民間企業の人事担当経験者、学校で進路
指導の経験を持つ教職員ら計10人と契約した上で配置する。
成果を参考にして、人員の段階的拡充も視野に入れている。

※関連記事：都と国がネットカフェ難民支援へ
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_08030301.cfm

1月給与 正社員増で大幅伸び
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08030309.cfm
1％台の伸びは2006年6月以来、1年7か月ぶり。厚労省は
「パート雇用が抑えられる一方、正社員雇用が増えたことが、
現金給与総額の大幅増につながった」とみている。

◆厚生労働省：毎月勤労統計調査−平成20年1月分結果速報
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/20/2001p/mk2001p.html

フリーター4年連続減＝高齢化一段と−07年労働力調査
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080229-00000111-jij-pol
就職氷河期で正社員として就職できなかった「年長フリーター」
は減っておらず、高年齢での就職が難しい実態が改めて浮かび
上がった。フリーターは15〜34歳のパートタイムやアルバイト。
フリーターの定義からは外れるが、35〜44歳のパート・アルバイト
は38万人と6万人増えており、「元フリーター」が定職に就かない
まま年齢を重ねている可能性も高い。

◆総務省：
労働力調査（平成20年1月分）、詳細結果（平成19年10〜12月期平均、平成19年平均）及び都道府県別結果
http://www.stat.go.jp/data/roudou/2.htm
労働力調査　長期時系列データ
http://www.stat.go.jp/data/roudou/longtime/03roudou.htm

1月の失業率3.8％　前月と同水準
http://www.asahi.com/job/news/TKY200802290020.html
比較的若くて就職しやすい15〜24歳では減少しているが、
25〜34歳の年長者層は横ばいか増加で、厚労省は「年長者に
対する施策を重点的に講じたい」としている。 

◆厚生労働省：一般職業紹介状況（平成20年1月分）について
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/ippan/2008/01/index.html

賃上げ要求、平均7040円、前年より46円減　連合
http://www.asahi.com/job/news/TKY200802290410.html
平均賃金の引き上げは1284組合が要求し、引き上げ率は平均
2.39％。前年同期より0.05ポイント低い。企業間や産業間で
業績格差が大きく、要求を見送った組合もあったとみられる。
一時金の年間要求も、1327組合の平均で5.33カ月分と0.02カ月分
減った。 

※関連記事：連合が中央集会、非正社員にアピール　春闘
http://www.asahi.com/job/news/TKY200803010091.html

日雇い派遣会社　指導強化を通知　各労働局に厚労省
http://www.asahi.com/job/news/TKY200802280487.html
新指針や改正省令は、携帯メールなどで簡略に示されること
が多い就業条件の詳細な明示を求め、派遣先企業にも日雇い
派遣の管理責任者を置くことを義務化。解説用冊子では、
派遣会社のマージンを透明化するため、派遣料金と労働者の
賃金の平均をホームページなどで公開することも求めている。 

◆厚生労働省：日雇派遣指針・労働者派遣法施行規則改正について
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai.html

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▼公的機関系
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「団塊」のNPO就労支援
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08030307.cfm
厚生労働省。退職した中高年齢者の間に「空いた時間を利用
して地域社会に貢献したいが、きっかけや情報がない」と
いった声があることを踏まえたもの。就業・起業を希望する
中高年層を対象に、支援窓口となる「コミュニティー・ジョブ
センター」を全国各地に新設し、NPO法人に関する情報提供や
職場体験を仲介する内容だ。

外国人研修生の保護拡充・政府方針、母国語で電話相談
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080303AT1G0201O02032008.html
受け入れ先の企業が倒産した場合も研修を続けられるよう支援。
労働環境を改善するため、新たな在留資格の導入も検討する。
アジア諸国を中心に日本で技術を学ぼうとする外国人が増えて
いることから、受け入れ体制を整える。

職安職員失業手当1500万詐取で告発
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08030303.cfm
常陸鹿嶋公共職業安定所の元雇用保険給付調査官が、県内の職業
安定所で雇用保険の給付業務に当たっていた2000年9月〜01年3月
など延べ約1年半の間、業務用のパソコン端末を使って、自分の
名前の読み方を変えるなどして、架空の9人の受給者になりすまし、
これらの名義で開設した金融機関の口座に手当を振り込ませていた
というもの。

国家公務員689人を配置転換
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08022905.cfm
2009年度に農林水産省の農林統計と食糧管理部門、国土交通省
の北海道開発部門の職員678人を他府省などに配置転換する実施
計画を決めた。加えて、最高裁判所など行政機関以外の国の機関
に11人の受け入れを要請し、合計689人の配置転換を目指す。

ジョブカフェながおか：30代12人、モノづくり現場で見学や作業を体験　／新潟
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080301-00000071-mailo-l15
「ジョブカフェ」は、県内で新潟市と長岡市に中心拠点を設置。
長岡市では、地域経済を支えるものづくり企業（地場産業）の
未来を担う若い職人候補を発掘、育成しようと、今回が3回目の
開催。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/shihyou/index.html
平成20年2月　労働経済指標

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/2008/02/index.html
平成20年2月月例労働経済報告

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/02/h0229-1.html
雇用政策基本方針
−すべての人々が能力を発揮し、安心して働き、安定した生活ができる社会の実現−

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/saisyusyoku.html
育児、介護等により退職し、将来再就職を希望する方へ

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/02/h0228-1.html
「緊急違法派遣一掃プラン」の実施について

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/tokusyu/korei/index.htm
特集ページ『高齢者雇用』を公開しました

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▼人材サービス系
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中堅人材各社、中国から技術者・国内企業に派遣
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008022910191b4
賃金や技術力の高い日本での就労を望む中国人技術者は多い一方
技術者不足が深刻化する国内では外国人のニーズが高まっている
ため。大手に加え中堅が本格参入することで、国内向け中国人
技術者の派遣市場の拡大に拍車がかかりそうだ。

サーチファーム、20代対象の人材紹介会社を設立・中小企業向け
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008022808503b4
設立した人材紹介会社「デライフ」は、ヘッドハンティング
で培ったノウハウを生かし、「エリート」「プレ・リーダー」
「ポテンシャル」の3層に登録者を分けるのが特徴。エリート層
は予定年収の45％と高額な手数料で企業に紹介する。プレ・
リーダー層には企業経営者との交流会など成長する機会を提供
する。

インテリジェンス、求人メディアに掲載された求人広告の164職種の平均時給分析結果を発表
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=183168&lindID=5
全エリアの平均時給は、973円（前月977円、前年同月985円）で
前月に比べ4円減。対前年同月の増加率では1.2％減で、前月に
続きマイナスとなった。職種別では「営業職系」が1118円と最高、
次いで「専門職系」（1067円）、「事務職系」「技能・労務職系」
（1012円）で、対前年同月の増加率では「営業職系」の3.8％が最も
高い伸び率となっている。

All About[エージェントを利用した転職]
http://allabout.co.jp/career/hragent/closeup/CU20080227A/
「あなたの強み、面接で伝わらないのはなぜ？」掲載。
面接で、自分の強みを十分に伝えられなかったせいで落ちて
しまうのは、悔やんでも悔やみきれないもの。なぜ、面接で
「強み」がうまく伝わらないのか？2人の「面接のプロ」に
理由と対策をたずねてみました。

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▼就職・職業・資格などの情報
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松下、シャープとも高水準を維持　09年度の採用計画
http://www.asahi.com/job/news/OSK200803030051.html
ともに、前年度を上回る高水準の採用を予定しており、
デジタル家電や海外部門の強化を図る。　松下は、中途入社
を含めた大卒者を事務・技術系あわせ、890人を採用。シャープ
は、高校卒の250人を含む1130人の採用を見込む。前年度実績
見込みの13％（130人）増にあたる。

ロフト、全パートを正社員化　短時間勤務でも
http://www.asahi.com/business/update/0301/TKY200803010297.html
非正社員の正社員への登用制度は広まっているが、多くは
正社員並みのフルタイムの勤務者が対象。ロフトは勤務時間に
関係なく正社員になれる仕組みで、短時間勤務の人も含め大規模
に正社員化するのは珍しい。

首都圏の建設労働者ら200人、アスベスト訴訟原告団結成
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080302-OYT1T00405.htm
建設労働者と遺族ら約200人は「国はアスベストの危険性を
知っていたのに、十分に周知しなかった」と主張し、1人あたり
慰謝料など計3850万円の損害賠償を求める訴訟を5月に東京地裁、
6月に横浜地裁に起こす。アスベスト建材を製造した十数社も
同時に訴える予定。

ミズノ、残業不払い18億6千万円　社長ら報酬減額
http://www.asahi.com/job/news/OSK200802290053.html
グループ会社を含めた社員計2540人から自己申告を受け付けた
ところ、約8割の社員向けに不払いがあったことが分かった。
1人平均で2年間の残業が320時間あり、不払い額は約81万円に
上るという。不払い分は3月末の給与振込時に、一括して支払う。 

「女医バンク」就業件数53件に
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080228-00000005-cbn-soci
同バンクは一昨年11月、日医が厚生労働省と「医師再就職
支援事業」の委託契約を締結。日医内に「日本医師会女性医師
バンク中央センター」を設け、昨年1月に業務を開始した。

大京子会社、無断天引き　給与から毎月200円
http://www.asahi.com/job/news/TKY200802290188.html
大京の説明では、天引きしていたのは20年以上前からある
大京グループ従業員の親交組織「大京社友会」の会費。給与
明細の控除欄に「社友会200円」とあるだけで、パートを除く
大京ライフの全管理員から会に関する説明なしに毎月徴収して
いた。大京とアステージの社員へは説明を行っていた。集めた金
は従業員の慶弔費に充てていたという。 

パンフ配布の主婦も「労働者」と認定　東京地裁
http://www.asahi.com/job/news/TKY200802280483.html
千葉県の県民共済の「普及員」として加入を呼びかけるパンフ
レットを配っていた千葉市の主婦が腰の骨を折るけがをしたのに
「労働者ではない」として労災が認められなかったのは違法だ
として国を訴えた訴訟の判決が28日、東京地裁であった。

マクドナルド「残業代未払い」、元店長3人が提訴へ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008022910024b4
1月末には東京地裁が現役店長1人への残業代支払いを命じて
いる。同様の動きが広がれば、約1700人の店長を抱える日本
マクドナルドの経営にも影響を与える可能性がある。

障害者雇用促進会社を設立へ　東電
http://www.asahi.com/job/news/TKY200802280398.html
10月から印刷・コピー、清掃、園芸などの営業を始める。
従業員数40人のうち20人を障害のある人とする。5年後には120人
（障害者数85人）にする。東電本体の障害者雇用率は1.98％だが
主要グループ29社は1.3％にとどまるため新設する。

電力9社の09年度新卒採用、7％増
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008022810089b4
電力需要の拡大を背景に、発電所の運転や保守点検などで人材
需要が高まっているため。9社合計で3000人を超えるのは11年
ぶりで、前年度比32％の大幅増となる08年度に続いて各社は
高水準の採用を続ける。

資生堂、育児・介護期間中の従業員を転勤の対象外に
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008022707779b4
「育児・介護期にある社員の転居を伴う異動に関するガイド
ライン」を新設。1日に2時間まで勤務時間を短縮できる育児・
介護時間制度を活用中の従業員を原則、転居を伴う異動の
対象外とする。希望があれば転勤はできる。

食品スーパー、パート定年延長――ライフ70歳、いなげや68歳
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008022610833b4
若年層の雇用情勢改善でスーパー各社はパートの新規採用が難航
している。改正高年齢者雇用安定法が従業員に就労機会を与える
よう企業に義務付ける65歳を超え、勤務経験の長い高齢者のつなぎ
留めに乗り出しす。

キャリアコンサルティング協議会
http://www.career-cc.org/yousei01.html
「キャリア・コンサルティング面談の実践力向上講習」新規日程
を公開しました（H、Kコース）。申込受付中です。

キャリアコンサルティング協議会
http://www.career-cc.org/q_intoroduction01.html
技能検定に関するキャリア・コンサルティング緊急アンケート
は期間を延長しました。

NPO生涯学習
http://www.npo-sg.com/kentei/career/circle.html
特定非営利活動法人キャリア・コンサルティング協議会
サークル会員への『セット入会制度』のご案内 

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▼キャリア読み物
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YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/career/qa/ca_qa_08022901.cfm
有期労働契約の見直しとは？

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_08022801.cfm
盛り上げよう！　一次産業

asahi.com
http://www.asahi.com/job/special/TKY200802260335.html
「年収2割」自社商品買い　メガネスーパー店長の叫び

Business Media 誠
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080229-00000024-zdn_mkt-bus_all
仕事に生かせるか？　増える「ご当地検定」

NTTデータ経営研究所
http://www.keieiken.co.jp/aboutus/newsrelease/080227/index.html
ビジネスパーソンの就業意識調査vol.2

日本経営協会
http://www.noma.or.jp/report/compwp/comp2008.html
NOMA自主調査「コンプライアンス白書2008」を刊行

日本能率協会
http://www.jma.or.jp/news/release_detail.html?id=17
JMA2008年　経営革新提言

All About[はじめての転職]
http://allabout.co.jp/career/careerbeginner/closeup/CU20080228A/
「フリーターの応募者、人事はどこを見てる？」掲載。
今回は、フリーター経験しかない人が応募してきた場合、人事
担当者がどんなポイントに注目しているのか、人事担当者の
生の声を交えてお伝えします。

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20080228A/
「会社説明会から内定につなげるポイント」掲載。
中途採用といえば、会社説明会から選考をスタートさせる会社
も少なくありません。今回は、会社説明会をどれだけ有効に、
成果（内定）に結びつけるかについてお話していきます。

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20080227A/
「面接官の質問・へっちゃら対処法！」掲載。
面接を「何を聞かれるかわからない、怖い！」と思っている皆さんへ。
質問の目的は「求める力」「熱意」「場を和ます」のうちのどれかだ。
よってその準備さえすれば、どんな質問が来てもへっちゃらなのだ。

All About[地方で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerlocal/closeup/CU20080228A/
「今、注目したい「全国で募集がある求人」」掲載。
U・Iターンしたいエリアに希望の求人がなく、あきらめている人も
多いようです。しかし、目新しい求人が突然、全国一斉に出てくる
こともあります。法律や制度改正を機に、人材の「特需」が生まれる
のです。

All About[女性の転職]
http://allabout.co.jp/career/womencareer/closeup/CU20080226A/
「あなたは平均値？女性の転職活動データ」掲載。
転職活動中は「こんなことでいいのかな？」なんて、何かと不安
を感じがち。今回は、2007年に行ったアンケートから、転職活動
経験者118人の転職活動にまつわる「平均データ」をご紹介します。

 
All About[よくわかるマーケティング]
http://allabout.co.jp/career/marketing/closeup/CU20080301A/index.htm
「会社を滅ぼすビジネスパーソンの特徴とは？」掲載。
「MBAが会社を滅ぼす」という書籍が出版されて話題となりましたが
なぜMBAは会社を滅ぼすのでしょうか？今回はマーケティングなどの
理論習得が加熱する一方で理論だけを学ぶ弊害について考えていきます。


All About[よくわかる時事問題]
http://allabout.co.jp/career/jijiabc/closeup/CU20080302A/index.htm
「イマドキの人気企業ランキング2008」掲載。
2008年の新卒採用、企業側は、優秀人材の確保に四苦八苦した模様
ですが、一方の学生側では、どんな企業が人気を集めている？　
イマドキの人気企業ランキングを探ってみると、意外な顔ぶれが……


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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆現在、リニューアルに向けて休止中です。
　ご不便をおかけいたしますが、再開まで今しばらくお待ちください。

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■今日のひとこと■
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金曜日に東京から戻ったと思ったら、今日はまた日帰りで東京です。
なんだか、自分が今どこにいるのか、よくわからなくなってきました（汗）



【PR】All About[仕事に活かせる資格]育休中はスキルアップのチャンス?!
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20080220A/
働く女性にとって、出産・育児は人生上はもちろん、キャリアの上でも
大きな転機。将来のキャリアのために、産休・育休の期間を上手に
使ってスキルアップしませんか？もちろん育休取得を目指すパパも必見。


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