キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2008/1/15週刊200号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.200

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◇2008年1月9日〜15日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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春季労使交渉、賃上げ率1.91％の見通し――第一生命経済研究所調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008010908129b4
前年実績（1.87％、厚生労働省調べ）を上回るが、小幅の伸び
にとどまる。原油高などの影響で売上高経常利益率が低下するなか、
「経営者が設備投資や株主への配当を増やす姿勢を崩していない」
という。

◆第一生命経済研究所：今年の春闘賃上げ率見通し
〜主要業種で1.91％の予想。企業収益、労働需給の改善足踏みで上昇幅縮小〜（PDF)
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/rashinban/pdf/et07_239.pdf

賃上げ容認「空証文」を警戒　労使フォーラムで連合会長
http://www.asahi.com/job/news/TKY200801100319.html
今年の春闘の重点課題の一つに、非正社員の待遇改善がある。
高木会長は、パート時給の25円引き上げなど春闘での具体的
な目標を示したうえで、「格差社会の犯人の一人は経営者」と
批判。格差問題への社会的な関心が高まるなか、強気の戦略で
春闘に臨む方針を示した。 

※関連記事：経団連会長　賃上げに積極姿勢
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08011101.cfm

「大手、安定志向」目立つ　08年就職人気企業ランク
http://www.asahi.com/job/news/TKY200801100268.html
文系男子で金融大手と総合商社が1〜9位を独占するなど、「大手、
安定志向」が目立ち、ベンチャー企業や外資系金融機関などは
順位の下落傾向が続いている。

※関連記事：就職希望先 メーカー人気復活
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08011106.cfm

◆ダイヤモンド・ビッグ＆リード：速報！大学生が選んだ人気企業ランキング2008
http://www.diamond-lead.co.jp/ranking08.html

定年後の継続雇用、約6割が希望――待遇など説明不足も
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008010807643b4
継続雇用を希望している従業員は全体の59.2％。待遇に
ついては46.4％が現在の年収の最低8割以上を希望している
ほか、継続雇用者の賃金水準を全般的に向上させることを
「非常に望んでいる」割合が38.7％に達した。

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▼公的機関系
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介護職員賃上げ　民主、衆院に法案提出
http://www.asahi.com/job/news/TKY200801090306.html
法案では、地域別や介護サービス別に平均賃金を算出し、
それを上回る介護事業所の介護報酬を3％引き上げる。必要な
900億円は全額国庫で負担する。これにより、半数の事業所の
職員40万人（常勤換算）の賃金が月2万円増える計算。

内閣人事庁の創設を提言
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08011005.cfm
省庁縦割りの人事制度を改めるため、本省管理職以上の人事
は内閣人事庁が一元的に担う仕組みとする。管理職の半数は
幹部候補として採用される「総合職」から任用するが、残り
は中途採用者や「一般職」からも登用し、国家公務員採用
1種試験での採用者がほぼ自動的に幹部に登用される「キャリア
制度」を改める。

ニート：7割「就職したい」　周囲の理解やサポート必要−−県アンケ　／宮城
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080110-00000058-mailo-l04
就職に対する意識では、「就職したいので求職活動をしている」
が15.7％、「就職したいが求職活動はしていない」は52％で、
両方合わせると67.7％が就職を希望していることが分かる。
「就職したくない」は8.8％、「分からない」も12.7％あった。

県難病相談・支援センター：患者の就労に理解を　来月2日、熊本で支援シンポ　／熊本
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080109-00000240-mailo-l43
難病患者は病気を隠して就職し、ストレスから体調を崩して
退職するケースも少なくない。このため、支援センターは
「病気を告げて採用されよう」と呼びかけている。シンポ
ジウムは社会への啓発活動の一環で「企業関係者にも参加
してほしい」としている。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2007/12/s1221-13.html
労働政策審議会建議「今後の雇用労働政策の基本的考え方について
−働く人を大切にする政策の実現に向けて−」

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▼人材サービス系
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グッドウィルに事業停止命令　違法派遣を認定　厚労省
http://www.asahi.com/job/news/TKY200801110283.html
禁止業務への派遣や二重派遣と知りながら派遣を続けたと、
組織的な関与を認めた。違法派遣にかかわった大手物流会社の
佐川グローバルロジスティクスなど3社にも事業改善命令を出し
悪質性の高い東京都内の港湾関連会社を刑事告発した。

※関連記事：西武運輸も二重派遣　グッドウィル労働者を　違法輸送も
http://www.asahi.com/job/news/TKY200801100162.html
グッドウィル、折口会長の経営責任にも言及　厚労相
http://www.asahi.com/job/news/TKY200801110101.html
＜グッドウィル＞派遣労働者らは不安や怒り　事業停止命令に
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080111-00000159-mai-soci
東京労働局に相談相次ぐ　グッドウィル事業停止
http://www.asahi.com/job/news/TKY200801120193.html

◆厚生労働省：株式会社グッドウィルに対する行政処分に伴う派遣労働者の雇用対策について
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/01/h0111-2.html

イーウェル、企業向けに仕事と家庭の両立支援サービス
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008010807352b4
企業ごとの育児休業など社内制度や手続き方法を載せた専用
サイトの作成を代行するほか、イーウェルの福利厚生サービス
から育児支援などに関係するメニューを契約企業の従業員に
提供する。初年度に100社の導入を目指す。

ビー・スタイル、中小企業向けの低価格採用コンサルティング
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008010807361b4
採用に苦戦する顧客企業の問題を見つけ出し、面接官研修
やホームページ作成など約30のサービス提供会社を紹介する
ことで問題点を解決する。報酬は提供会社側から得るため、
顧客企業は人材紹介事業者などを使うよりも割安で採用を
進められる。

インテリジェンス、エンジニア特化の求人サイト「DODAエンジニア」を開設
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=178855&lindID=5
開設される「DODAエンジニア」は、DODA人材紹介およびDODA
求人情報がもつIT、ハードウエア業界のエンジニア求人情報を
集約した求人情報サイトで、開設当初より、400件以上のエン
ジニア求人情報を掲載。また、エンジニアを対象に行ったユーザー
ビリティ調査の結果に基づき、エンジニアの行動特性、志向性を
踏まえた構成や機能を拡充した。

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▼就職・職業・資格などの情報
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金融大手、パートの正社員化加速・改正法に対応
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008011306619b4
みずほ銀行が新たに設ける役職は「リーダースタッフ」。女性が
ほとんどの非正社員をまとめ役であると同時に、正社員転換への
準備期間という位置づけ。同スタッフとして1年以上勤務した人
を、順次正社員に転換させる。

日産、休職中の社員も社内情報を把握・円滑復帰を後押し
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008011306222b4
会社を離れている間も業務や制度など様々な情報を確認し、
円滑に職場に復帰できるように支援する。社員にはIDとパス
ワードを入力しなければイントラネットにアクセスできない
会社のパソコンを引き続き貸与、機密保持を徹底する。

勤務医中心の医師会設立へ　過重労働などで問題提起
http://www.asahi.com/job/news/TKY200801130140.html
病院の勤務医を中心にした医師会「全国医師連盟」（仮称）
が、今年夏までに誕生する。13日、東京都内で開かれた総決起
集会で設立を決めた。全国的な医師不足と勤務医の過重労働が
社会問題になる中、開業医が中心の日本医師会とは異なる立場
から問題提起していく考え。

トヨタ過労死問題　遺族、時間外労働に見合う年金要請
http://www.asahi.com/job/news/TKY200801090291.html
遺族側によると、豊田労基署は判決後、労災保険から支給される
遺族年金の計算にあたり、倒れる直前1カ月の時間外労働を、
判決が認めた106時間45分ではなく当初労基署で認定した45時間
35分をもとに計算。労基署は「トヨタが106時間45分の残業を
認めて残業代を支払わない限り、年金には反映できない」として
いるという。 

トヨタ労組、ベア要求額1500円の方針
http://www.asahi.com/job/news/NGY200801080013.html
実質ベア要求は3年連続で、要求額は07年春闘と同額。定期昇給
に相当する「賃金制度維持分」の6900円に加え、ベアに相当する
「賃金制度改善分」として1500円を要求する。

迷惑メール　企業に損失
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08011004.cfm
迷惑メールは、国内から発信されるだけでも1日数十億通とされる。
海外発の迷惑メールの実数は不明だが「全世界でやり取りされる
メールの9割近くは迷惑メールで、増加傾向にある」（総務省）
という。ただ、今回の試算は、利用者が迷惑メールでウイルスに
感染したことによる被害額は含んでおらず、社会全体の実際の
損失額は、もっと大きいとみられる。

ノンバンク、希望退職に6500人応募・06―07年、13社
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008010909980b4
2006年から07年にかけて希望退職を募ったのは13社で、
約6500人が応募した。個人向けローン規制を強化した改正
貸金業法施行を受け、各社は一斉に不採算事業の再編などで
人員削減に着手。全社員の3分の1が退職する会社もある。

ファイザー、勤務地を柔軟に選べる新制度・MR定着狙う
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008010807582b4
希望者は特定の勤務地に定住できるほか、結婚後には配偶者
の勤務地に合わせて勤務地を選べる。外資系製薬のMRは流動性
が高く、特に女性が転勤や結婚を機に離職するケースが多い。
新制度で人材の流出を防ぎ、中長期的な人材育成にも取り組む。

トランジション、うつ状態を測定する「心の健康診断シリーズ：MD　PROGRAM」を開発
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=178786&lindID=5
潜在的意識からの診断結果による"無気力"状態、"仮面うつ"状態、
"うつ"状態分析で得た判定データをもとに、受診者への的確な
メンタルケア方法やストレス解消方法などを適切にアドバイス
を行う。

キャリアコンサルティング協議会
http://www.career-cc.org/q_intoroduction01.html
技能検定に関するキャリア・コンサルティング緊急アンケートのお願い

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▼キャリア読み物
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YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08011105.cfm
人事、技術…企業情報狙う盗聴器

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/career/qa/ca_qa_08011101.cfm
先輩が嫌い　転職を思案中

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/research/2008/039.htm
調査シリーズ No.39 『ハローワーク来所者の求職行動に関する調査』

日本経済団体連合会
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2007/109.pdf　
2008年版経営労働政策委員会報告（概要）−日本型雇用システムの新展開と課題−

 All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20080113A/index.htm
「ズバリ！成長する会社の見極め方あ」掲載。
転職する時に、その会社が成長するか否かは非常に重要な
問題です。では成長する会社とは何か？じつは、成長できる
会社には採用力があるのです。前回に続き、採用できる会社
の要素を解説します。 

All About[コーチング・マネジメント]
http://allabout.co.jp/career/management/closeup/CU20080110A/index.htm
「コーチング上達の秘訣（後編）」掲載。
コーチングは特殊な技能ではなく、だれでもできるものです。
しかし、「コーチングできるようになった」という段階が、実は
上達の落とし穴にもなるのです。前回に引き続き、コーチング
上達の秘訣をご紹介します。

All About[FP業界で働く]
http://allabout.co.jp/gs/fp/closeup/CU20080109A/index.htm
「FPにとって必要な資格とは？」掲載。
FP業務を行うために資格は必要なのでしょうか。資格の特徴について
制度面、実務面から解説しました。FP資格を将来どのように活用すれば
いいのか、参考にご覧ください。

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20080114A/index.htm
「就職活動の成功率を上げる戦略！」掲載。 
就職活動の成功率を上げる3つの要素は「ターゲティング」
「タイムマネジメント」「宣伝の質」だ。最高レベルの君が
勝ち取れる、最高レベルの内定を取るために、成功率を上げる
努力を今こそしよう！


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　ご不便をおかけいたしますが、再開まで今しばらくお待ちください。

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■今日のひとこと■
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気がつけば、週刊バージョンになってから足掛け4年、
今号で200号を迎えました。

決して「ハデ」なメルマガではありませんが、
この間、本当に多くの皆さんにご購読いただき、心から
お礼を申し上げます。ありがとうございます。

これからも、「キャリアカウンセリング最新情報」を
どうぞよろしくお願いいたします。


【PR】All About[仕事に活かせる資格]規制緩和で注目される金融系資格とは？
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20080109A/index.htm
2007年11月と12月分の資格関連トピックス。人材各社が積極養成する
金融系資格、介護施設管理者向け試験制度スタート、天気を学べる
検定登場……など。


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