キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2007/11/20週刊193号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.193

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◇2007年11月14日〜11月20日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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来春卒業の大卒と高卒の内定率好調　厚労・文科省が発表
http://www.asahi.com/job/news/TKY200711130407.html
来春卒業予定の大学生の就職内定率が69.2％で前年同期を
1.1ポイント上回り、4年連続で改善している。高校生の内定率
も同1.3ポイント増の49.7％と、5年連続の改善。

◆厚生労働省：
平成19年度高校・中学新卒者の就職内定状況等（平成19年9月末現在）について
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/11/h1113-2.html
平成19年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査（平成19年10月1日現在）につい
て
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/11/h1113-1.html

◆文部科学省：平成19年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査（10月1日現在）
について 
http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/19/11/07110811.htm

ホワイトカラー、若手転職が高い伸び・4―9月78％増
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007111703793b4
日本人材紹介事業協会調べ。新卒だけで若手社員を確保
できない企業が入社3年以内で退職した「第二新卒」の採用
を強化しており、25歳以下の転職者数は4150人と1.8倍に
なった。05年上半期の調査開始以来、高い伸びが続いている。

ボーナス伸び鈍化0.86％・日経中間集計
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007111806164b4
1人当たり支給額は前年比0.86％増とバブル期以来の5年連続
プラスとなった。ただ、伸び率は昨冬の最終集計（1.98％）
に比べて鈍化。一部企業が慎重姿勢に転じたことに加え、
団塊世代の大量退職で従業員の平均年齢が低下したことが
支給額の伸び悩みの要因になった。

※関連記事：冬のボーナス、マイナス予測・民間5機関平均で0.8％減 
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20071120AT3S0202M19112007.html
賃金、低迷脱出見えず・単位労働コスト、日銀が判断下げ
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20071120AT2C1903K19112007.html

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▼公的機関系
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香川県が就職活動情報サイトを開設
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071115-00000012-san-l37
県内企業の就職情報が一括で検索できるほか、実際に県内
企業を訪問した学生のリポートや県内に就職した先輩からの
メッセージなども掲載。サイトの内容や運営は県が依頼した
現役の学生が担当した。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/19/1909r/mk1909r.html
毎月勤労統計調査−平成19年9月分結果確報

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/19/06.html
毎月勤労統計調査［地方調査］−平成19年6月分結果概要

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/11/h1115-1.html
女性と仕事の未来館　あゆみ展示特別展「婦人少年局誕生から
60年〜女が変わる、男も変わる〜」の開催について

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▼人材サービス系
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第2のキャリア中国で　人材派遣会社、中高年の再就職支援
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071119-00000006-fsi-bus_all
中国では、専門技術者や経営ノウハウを持つ管理責任者が不足
しているとされ、経験豊富な日本人シニアの需要が高まっている。
人材派遣大手のパソナが15日に開いた説明会には、人生設計を
模索する中高年層が多く詰めかけた。シニアのアジア進出は
タイやベトナムなどにも拡大しそうな気配だ。

L＆M、採用実技の体験講座――模擬練習を重視
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007111308546b4
講義より模擬練習を重視し、ビデオ撮影やレーダーチャート
で参加者相互の評価を促す。採用実技への関心が高まって
おり、個別企業への助言で培ったノウハウを公開して顧客
開拓につなげる。

セカンドライフで就職面接の練習・フォスターネット構築
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007111800697b4
構築した企業面接支援システムは、新卒として就職活動を
進める学生や転職者が対象。利用者の分身であるアバターが
面接システムのある仮想空間を訪問すると、IDカードを付与する。
企業の面接を想定し、面接の応答だけでなく、部屋に入る際の
ドアのノックやお辞儀のタイミングなどのマナーについても評価。
練習終了後には内容を分析したアドバイスシートを利用者に送る。

All About[エージェントを利用した転職]
http://allabout.co.jp/career/hragent/closeup/CU20071115A/index.htm
「U・Iターン転職者のエージェント活用法」掲載。 
遠隔地の企業への転職＆移住を目指す「Uターン・Iターン」
には、いろいろな障害や問題がつきもの。そんなとき、
転職エージェントを活用することでスムーズに運ぶことも
あります。

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▼就職・職業・資格などの情報
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インターンシップ、65％の大学が実施・文科省
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007111906536b4
制度を導入している大学は482校で、全体の65.8％を占めた。
高等専門学校は98.4％に当たる60校で実施していた。インター
ンシップを単位認定する授業として実施しているかどうかを
尋ねたところ、大学は前年より35校増え、短大は5校増の162校。
高専は横ばいだった。

ソフトバンク・ヒューマンキャピタル、「新社会人の転職事情調査」結果を発表
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=175413&lindID=5
既に転職活動を始めている新社会人は5人に1人、転職を考えた
ことのある新社会人は62.0％、現在の仕事の不満は「年収（50.3％）」
と「やりがい（32.8％）」など。

オールアバウトなど、「育児と仕事についてのアンケート」調査結果を発表
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=175444&lindID=5
企業の育児サポート制度は規模の大きい企業ほど多くの制度
が導入されているものの、最も満足度が高かったのは10人
未満の小さい企業であることがわかった。その背景には、
時間や場所を制限しない在宅勤務などの利用率が高いことや、
何より「周囲の理解」が得られていることが推測できる。

仕事や職場でのストレス、「去年より増」が48.3％――連合総研調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007111508685b4
長時間労働を強いられることが多い30代の男性だけで見ると、
ストレスが増えた人の比率は6割に迫った。1年前よりストレス
が「かなり増えた」と答えた人は全体の17.4％。「やや増えた」
と答えた30.9％を加えると、民間企業で働く人の48.3％が
ストレスが増えたと感じていることになる。

◆連合総研：「第14回勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート」調査結果＜速報＞
http://www.rengo-soken.or.jp/houkoku/kinroukurashi/enquete/No.14/KurashiGaiyo14.html

SBIと慶応大、アジアで大学発ＶＢ育成支援
http://www.nikkei.co.jp/news/tento/20071120AT2E1901O19112007.html
慶応大と協力関係にあるインドネシアなど12カ国の25大学・研究
機関を対象に、SBIが研究者らによる企業向けの投資ファンドを
創設する。慶応大は学内で起業を促進する体制作りなどのノウハウ
を提供。アジアの大学と結び付きを強め、優秀な留学生の獲得など
にもつなげる。

ホームセンター、シニアの新規採用拡大
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007111510623b4
コーナン商事は建設業などに勤務経験がある55歳以上の
人材を2―3年後に倍増させる。コメリは農機具メーカーの
退職者などを中心に、年間10―20人ずつ採用する。専門知識
や経験が豊かな人材を売り場に配置し、接客の質を高めて
利益率が高い資材や工具などを拡販する狙い。

大正製薬、再雇用の上限を65歳に引き上げ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007111407791b4
年金支給の開始年齢引き上げに合わせ、退職と年金受給
の間に時差を作らないことが目的で、06年４月施行の
改正高年齢者雇用安定法に対応する。再雇用者を技能伝承
に活用する狙いもある。

キャリアコンサルティング協議会
http://www.career-cc.org/kanren01.html
協議会関連情報更新（「しごと能力研究学会」設立大会・
講演会のご案内ほか）

JCDA
http://www.j-cda.org/cda/test.html#05
11月16日〜12月18日まで、第25回CDA資格認定1次試験・
再受験の方の出願書類の請求を受付ます。　

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/pdfs/page0019.pdf
2007年度シニアコース講座（キャリア専攻）のご案内
（募集と申込）：会報2007年11月号発表分 

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/pdfs/page0017-18b.pdf
2007年度シニアコース講座（メンタル専攻）のご案内
（募集と申込）：会報2007年11月号発表分 

NPO生涯学習
http://www.npo-sg.com/kentei/career/kako.html
第19回検定　論述問題が掲載

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▼キャリア読み物
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YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07111301.cfm
【仕事事情】「男性よもっと育休を」

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07111601.cfm
ユニーク教育でやる気アップ

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07111901.cfm
【仕事事情】職場全体　見える化…ワンフロアオフィス

asahi.com
http://www.asahi.com/job/special/TKY200711130377.html
あおられ転職？　人材ビジネス盛んだけれど 

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/press/documents/20071119.pdf
「60歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査」
（57〜59歳の正社員アンケート）結果〜（PDF）
 
中小企業金融公庫　総合研究所
http://www.jasme.go.jp/jpn/result/c2_0706.html
中小企業における若年労働力とベテラン労働力の確保・活用戦略

連合総合生活開発研究所
http://www.rengo-soken.or.jp/dio/no221/siten.htm
賃金はなぜ上がらないのか

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20071119A/index.htm
「金持ち父さんは、転職人脈を持っている」掲載。
仕事で成功している「金持ち父さん」には必ずといって
いいほど多数の協力者の存在がありますビジネスをするに
あたって、大事なのは人脈。今回は人脈の作り方や活かし方
について、考えてみみましょう。

All About[女性の転職]
http://allabout.co.jp/career/womencareer/closeup/CU20071113A/index.htm
「育児をしながら働きやすい職場、どう選ぶ？」掲載。
「結婚、出産しても働き続けられるか？」は女性にとって
大きな課題。今回は、幼い子供を育てながらでも働けるような
会社、仕事をどう選ぶかを考えてみましょう。
 
All About[はじめての転職]
http://allabout.co.jp/career/careerbeginner/closeup/CU20071112A/index.htm
「「人間関係が嫌」を解決する転職先の選び方」掲載。
転職決意のきっかけとなりやすい「人間関係への不満」。
会社の選び方によっては、人間関係で悩む事態を避けられる
かもしれません。同じ失敗をしないためにも、会社選びの
ポイントを知っておきましょう。

All About［地方で働く］
http://allabout.co.jp/career/careerlocal/closeup/CU20071115A/index.htm
「U・Iターン転職者は面接で何を聞かれる？
U・Iターン転職を図る場合、面接では、通常の転職活動では
あまり出てこない質問が投げかけられることもあります。
面接担当者がどんなポイントを気にかけているかをふまえ、相手が
納得できる回答ができるよう、考えを整理しておきましょう。

All About[コーチング・マネジメント]
http://allabout.co.jp/career/management/closeup/CU20071116A/index.htm
「部下が行動してくれないんです……」掲載。
何度も同じミスを繰り返す部下。部下を責めたくなるところですが、
上司としてのかかわり方も振り返ってみましょう。あなたはどこまで
部下の行動を進めていますか？上司からの100の説教よりも１つの部下
自身の行動が、部下を大きく変えていきます。

All　About[フリーランス]
http://allabout.co.jp/career/freelance/closeup/CU20071118A/index.htm
「“今の会社がイヤ！”で独立してはいけない」掲載。
“会社がイヤになって、独立したい！”と思っている方へ。イヤに
なった原因を、ちょっと考えてみてください。今抱えている不満は、
独立することで解決できるでしょうか？大事なことを見落として
いるかも知れません。
 

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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆現在、リニューアルに向けて休止中です。
　ご不便をおかけいたしますが、再開まで今しばらくお待ちください。

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■今日のひとこと■
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寒くなった途端に髪を切ったら、変人扱いされました（笑）
冬にショートって好きなんですけどね。


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