キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2007/10/30週刊190号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.190

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◇2007年10月24日〜10月30日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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キャリア・コンサルの国家資格創設へ　能力向上めざす
http://www.asahi.com/job/news/TKY200710250436.html
厚労省は、職業能力開発促進法に基づく国家資格である
「技能検定」の一つに「キャリア・コンサルティング」を追加。
上級者向けの1級と、中級者向けの2級を設け、国が指定する
民間機関が実施する。1回目の試験は来年度中に行われる予定。 

※参考：日本マンパワー
http://www.nipponmanpower.co.jp/ps/choose/cda/tps_details.php?id=STQGBR1I
キャリア・コンサルタントの国家資格化報道に関して

育児支援1.5〜2.4兆円不足　働くママ55％試算で
http://www.asahi.com/job/news/TKY200710230414.html
現在、これらの支出は税や保険料、企業の拠出金でまかなって
いるが、新たに必要な費用を税で全額負担すると、最大で
消費税率１％の引き上げ分に相当する。 

冬のボーナス、3年連続で最高更新・経団連
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007102407567b4
妥結額（加重平均）は90万1031円と昨冬比0.69％増え、
第1回集計としての過去最高額を3年連続で更新。伸び率は
5年連続でプラスだった。…毎年恒例のニュースですが、
この話題が出ると、早くも年末？？という気分になりますね。

9月の完全失業率4.0％、前月比0.2ポイント上昇
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20071030NTE2ISG0126102007.html
完全失業率を男女別にみると、男性が前月比0.2ポイント
上昇の4.0％、女性が0.3ポイント上昇の4.0％だった。
また完全失業者のうち、勤務先の人員整理や倒産などで
失業した「勤め先都合」は62万人、「自己都合」は108万人。

◆厚生労働省：一般職業紹介状況（平成19年9月分）について
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/ippan/2007/09/index.html
◆総務省：労働力調査（速報）平成19年9月分結果の概要
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.htm

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▼公的機関系
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障害者雇用　38教委に改善勧告…厚労省方針　法定率達成2府教委のみ
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07102906.cfm
教委で障害者雇用が進まない背景には、教員免許を持つ障害者
が極めて少ないことがある。だが、厚労省は「教員以外の
事務職や助手などの職種で、障害者を重点的に雇用するなど、
前向きの発想で工夫すれば雇用は進むはずだ」と指摘している。

介護、育児職員に在宅勤務制導入へ…佐賀県
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07102905.cfm
在宅勤務は週に１日以上で、事前に１週間分の業務計画を提出し
上司が本人の希望や業務状況などをもとに指定する。パソコンを
貸与し、在宅で行った業務は電話やメールで報告させる。給与は
出勤の場合と同じ。また、少なくとも週1日の出勤日を設ける。

心の病、官僚にもジワリ・中央省庁1.3％休養
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007102801882b4
人事院が5年ごとに実施している調査によると、国家公務員
の長期病休の原因は「精神・行動の障害」が1991年には4位
だったが、96年には2位、2001年には1位に浮上。このため、
中央省庁職員の心の病をテーマにした実態調査を実施。
32の中央省庁の担当者に電子メールで調査票を送り、各省庁で
06年度、心の病で病気休暇を取得した職員について調べた。

「キャリア」採用、女性の比率が最高に
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007102500163b4
国家公務員1種試験採用の事務系職員のうち、女性が74人で
25.1％を占めた。女性の割合は過去最高。省庁別では、
文部科学省40.9％、人事院40％などが目立つ。

国家公務員幹部級の賞与上げ凍結…政府検討、人勧完全実施見送り
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07102602.cfm
中小企業や地方企業の給与が伸び悩む中、公務員給与の
引き上げに理解が得られないと判断。完全実施の見送りは
1997年度以来、10年ぶりとなる。

大卒研究職社員の資質「期待上回る」は1％　文科省調査
http://www.asahi.com/job/news/TKY200710270129.html
「期待を下回る」は学士で約31％など、企業側は、基礎教育
の不十分さや、独創性の不足に頭を痛めている。期待を下回る
理由は、学士では「基礎教育の内容・方法が不十分」が最多、
修士や博士は「企業ニーズに無関心など企業研究者としての
自覚に欠ける」が最多だった。  

「社員大切にする企業」認証へ…21世紀職業財団
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20071025it15.htm
同財団は、審査のための評価基準やチェックシートを労働
分野の専門家らと独自開発した。「ワーク・ライフ・
バランスに取り組む経営・人事の方針が社員に示されているか」
「時間外・休日労働時間が月45時間を超えた労働者の割合が
3％未満か」などを審査し、基準を満たした企業を認定する。
審査は有料。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/10/h1026-1.html
「過重労働・賃金不払残業解消キャンペーン月間」の実施について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/10/h1025-3.html
株式会社ノヴァに係る労働者からの相談等への対応について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/19/02.html
毎月勤労統計調査［地方調査］−平成19年2月分結果概要

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/10/h1025-2.html
技能展示館「Japan Skills Village −日本の技−」がオープンします！

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1.html
改正パートタイム労働法関連資料

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/manual/index.html
労働者派遣事業を適正に実施するために　−許可・更新等手続マニュアル−

厚生労働省
http://www-bm.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/b-top.html
これからビジネスを始めようとしている方へ《地域創業助成金》

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▼人材サービス系
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ビジネスアウトソーシングの国内市場、2011年には1兆円超え
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007102908823b4
産業界全般の人手不足や内部統制ルールなど法規制対応と
いった問題の解決に向け、ビジネスアウトソーシング市場
規模は今後、年率5％の成長が見込まれる。サービス内容も
給与計算といった労働集約的な業務から、債権管理など高度な
業務を委託する傾向が強まるとみる。

人材各社、韓国人技術者を派遣・日本国内のメーカーに
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007102906163b4
韓国は高度な開発部門を持つ企業が日本に比べて少ないうえ、
ウォン高による製造業の海外進出も進んでいる。技術者が
能力を生かす機会が少ないとみて市場を開拓する。

マンパワー、軽作業派遣・来年から、2カ月以上で契約
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007102000179b4
批判の多い日雇い方式ではなく、基本的に2カ月以上の契約
で受注する。軽作業を主力とする派遣会社で法令違反など
が相次いだため、マンパワーはコンプライアンス体制を
徹底させ、受注につなげる。

日本人材派遣協会
http://www.jassa.jp/information/detail.php?mode=detail&id=276
「第3回人材ビジネスの市場と経営に関する総合実態調査」
結果報告（東京大学社会科学研究所）

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▼就職・職業・資格などの情報
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人材開発の課題、5割の企業が「管理職が力不足」・日本経営協会調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007102408298b4
現在の管理職は部下の管理だけではなく、業務上の成果も
求められることが多い。経営陣の管理職への期待や要求が
以前に比べると大きくなっていることの表れと言えそうだ。

EU、共通の労働ビザ・技術者確保へ10年めどに
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007102500240b4
技術者や医療関係者、研究者らが対象。海外から幅広く人材
を呼び込み、EUの国際競争力を高める狙いがある。新資格の
名称は米国の永住許可証「グリーンカード」にちなみ「ブルー
カード」。現在の制度では国別に労働ビザを取得しなければ
ならない。

「受講料は」「雇用は」…NOVA更生法申請　生徒・講師ら怒り
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07102608.cfm
NOVAで従業員への給与の支払いが遅れ、外国人講師からの
問い合わせが増加していることから、厚生労働省は26日、東京、
大阪の両労働局に外国人講師専用の相談窓口を開設した。通常は
異なる部署が担当する賃金未払いや雇用保険などの相談を、同じ
窓口で受け付ける。

※関連記事：NOVA女性社員　情報ないまま矢面に
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07102908.cfm
NOVA講師ら救済基金　加盟労組母国へ支援要請
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07102907.cfm

ダイキン、社内技能大会を開催――板金加工など6種目で
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007102408152b4
各拠点の予選を勝ち抜いた113人が、冷媒配管を接合する
「ろう付け」などで腕を競った。従業員間の競争により技術力
を底上げし、製品の世界同一品質の実現を目指す。

ワークス、「企業内大学」の企画や運営を支援
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007102300070b4
教育プログラムの企画から、個々の社員の習熟度をチェック
し人事戦略に生かす情報管理システムの立ち上げまで総合的
に支援する。社員数が1万人を超す大手企業に提案、来春
までに5社の契約を目指す。

新人は希望部署に、企業の6割――産労総研調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007102306988b4
入社から一人前になるまでの3―5年ほどは業務分野を超えて
異動させない企業も多い。希望分野で育成し「若手の早期
離職を避けようとする企業の努力がうかがえる」と。

キャリアコンサルティング協議会
http://www.career-cc.org/zenkokutaikai01.html
サイトリニューアル。キャリア・コンサルタント全国大会
の詳細を発表しました。

キャリアコンサルティング協議会
http://www.career-cc.org/kanren01.html
各種イベントなどのご案内

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▼キャリア読み物
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YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07102901.cfm
【仕事事情】増える営業の外部委託

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/career/qa/ca_qa_07102601.cfm
教育訓練、育児休業給付の見直し内容は？

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/library/column/li_co_07102601.cfm
日本郵政労組誕生　非正社員の待遇など課題

asahi.com
http://www.asahi.com/job/special/TKY200710230363.html
好機逃すな　30代女性の転職、リスクと成功例 

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2007/092.htm
労働政策研究報告書No.92
『子供の将来とキャリア教育・キャリアガイダンスに対する保護者の意識』

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2007/093.htm
労働政策研究報告書No.93
『市町村における雇用問題への対応―地域雇用創出の枠組と課題―』

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2007/090.htm
労働政策研究報告書No.90
『中小企業における労使コミュニケーションと労働条件決定』

日本経済団体連合会
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2007/079.pdf
2007年春季労使交渉に関するトップ・マネジメントのアンケート調査結果（PDF)

東京商工会議所
http://www.tokyo-cci.or.jp/kaito/chosa/2007/191023.html
『ワーク・ライフ・バランスに関する緊急アンケート』結果について

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20071025A/index.htm
「リクルートスーツ、絶対買うな！」掲載。
そもそも「リクルートスーツ」なんて存在しない。なぜなら
スーツは入社後も着る「仕事着」だから。買うべきは、志望企業で
働くことを想定した、そして君が相手に最も素直に伝わる服なのだ。

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20071022A/index.htm
「就職活動で自分を成長させる！」掲載。
「自分に自信が無い」と立ち止まっても何も解決しない。就職活動
という「現実」と、今までの「自分」をぶつけることで、徐々に
生成される新しい「自分」こそが成長。就職活動自体で自らを成長させ、
内定を取ろう。

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公開シンポジウム「若年者の雇用と教育訓練対策
−若者のキャリア教育と良好な雇用機会の提供のために−」
（地球産業文化研究所主催）に、「キャリアカウンセリング最新情報」
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■今日のひとこと■
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出ましたねえ、キャリアコンサルタントの国家資格化のニュース。
関連各機関をあたりましたが、まだ詳細な情報を出しているところは
ないようです。
従来の資格ホルダーの扱いはどうなるのか、気になるところ。



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