キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2007/8/21週刊180号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.180

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◇2007年8月7日〜8月21日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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仕事のあり方、年代別に点検　厚労省、コンサル無料派遣
http://www.asahi.com/business/update/0820/TKY200708200269.html
08年度から能力開発について助言するキャリアコンサルタント
を中堅企業に無料で派遣し、節目ごとに社員の仕事のあり方
を点検する「キャリアドック」事業を始める。人間ドックの
ように定期的に見直すことでキャリアのつまずきを防ぐ狙い。
全国約20社に派遣する予定で、必要経費を08年度予算の概算要求
に盛り込む。 

中小企業の初任給が大企業上回る、売り手市場で人材確保
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20070820i101.htm?from=main1
大企業（従業員3000人以上）の初任給を100とすると、中小
企業（同100人未満）の大卒事務系は105.7で、前年の102.9
から2.8ポイント上昇。短大卒事務系は118.1（前年105.6）、
高卒事務系も110.5（同102.4）と、いずれも大企業との差が
広がった。

女性の労働で「雇用増」　内閣府、育児と両立効果試算　
http://www.asahi.com/life/update/0816/TKY200708160378.html
日本は他の先進国と比べて育児などで仕事をあきらめる女性
が突出して多いと指摘。短時間勤務などで働き続けていれば、
06年の労働力人口は6658万人から6702万人に増えるとはじいた。

最低賃金の引き上げ目安、平均14円に・過去最高
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007080803191b4
現在の最低賃金額は全国平均で時給673円。目安は地域の
経済力の差などを考慮して四つに分かれる。東京都など
Aランクは時給19円、B（静岡県や京都府など）は14円、
C（北海道や福岡県）は9―10円、そして沖縄県や青森県など
雇用情勢が特に悪いＤは6―7円の引き上げ幅とした。同じ
ランク内で引き上げ額に幅を設けたのは初めて。

◆厚生労働省：中央最低賃金審議会の答申「平成19年度地域別最低賃金額改定の目安について」
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2007/08/s0810-4.html

賃金の伸び悩み、原因は「複合的」　経済財政白書
http://www.asahi.com/job/news/TKY200708070086.html
フルタイム労働者のなかでも、派遣労働者ら非正社員が増加
したことによる賃金低下の影響度は05年から半減。団塊世代
の退職や地方公務員の賃金低下などの影響も軽微だった。
白書は「いずれの要因も単独では賃金動向を説明しきれないが
押し下げる方向に作用している点は確認できた」とまとめた。 

※関連記事：
高収益カギは社員教育…経済財政白書から
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07081501.cfm
賃金伸びない景気回復…経済財政白書から
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07081306.cfm

今春の主要企業の賃上げ率、1.87％・4年連続プラス
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007081506047b4
厚生労働省が15日まとめた今春の主要企業の賃上げ率は、
前年を0.08ポイント上回る1.87％で、4年連続でプラスと
なった。平均妥結額は前年より229円多い5890円だった。

※関連記事：春闘：妥結額、賃上げ率ともに06年上回る 
http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/wadai/news/20070816k0000m020046000c.html

◆厚生労働省：平成19年民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況について
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/08/h0815-1.html

厚労省、「ネットカフェ難民」初調査・就労支援狙い
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007081501342b4
秋までに結果をまとめ、新たな相談窓口の設置や就労支援
など本格的な対策を始める方針。ただどのような支援を
するかを巡っては専門家から実効性を問う声も出ている。

6月の現金給与総額、確報は0.9％減 
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT3S1700S%2017082007&g=E3&d=20070817
7カ月連続の減少。現金給与総額のうち賞与を表す「特別に
支払われた給与」が1.6％減少、基本給を示す所定内給与も
0.4％減少した。残業代を指す所定外給与は0.5％増えた。

◆厚生労働省：毎月勤労統計調査−平成19年6月分結果確報
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/19/1906r/mk1906r.html

転職したら給与は増えた！　ただし若ければ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070808-00000935-san-bus_all
転職後の賃金の変化では、「増加した」（38.9％）と「減少
した」（37.0％）が拮抗。ただ、年齢別では若い転職者ほど
「増加」との回答の割合が高く、40代以上では「減少」の方
が上回っている。

◆厚生労働省：平成18年転職者実態調査結果の概況
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/08/h0808-2.html

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▼公的機関系
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文科省、即戦力の博士養成・500人を就業体験に派遣 
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20070820AT2G3000C19082007.html
コミュニケーション能力や商品開発など事業につながる知識
を獲得してもらい、即戦力の研究者を育成する。初年度は
約500人派遣する計画。博士の高い専門知識を競争力向上に
結びつける狙いだ。

地方公務員に「心の病」急増、背景に職員の負担増　
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20070820i204.htm
「この3年間で（職員の）心の病が増加した」と答えた自治体
は47.7％に達した。職員数が1000人〜2999人の自治体では
64.7％、3000人以上では78.6％と、規模が大きい自治体ほど、
その割合は大きくなっている。

◆社会経済生産性本部：『メンタルヘルスの取り組み』に関する自治体アンケート調査結果
http://activity.jpc-sed.or.jp/detail/mhr/activity000827.html

大学生の社会人力を産官学で採点――阪大やリクルート
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007081609301b4
経産省は9月から全国の大学などと協力してモデル事業を
始める。事業に参加するのは、大阪大学や宮城大学、東京
電機大学など7大学。リクルートやサークルＫサンクスなど
企業も協力し、学生の同意を得て独自のカリキュラムを進める。

国分寺に8月開設の「しごとセンター多摩」、300人以上が利用
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070815-00000065-san-l13
しごとセンター多摩によると、1日のオープンから求職者が
多く訪れ、10日に300人を超えた。利用者は国分寺市近隣に
住む人が中心で、年齢層は20代から定年後に再就職を希望する
60代まで幅広いという。

障害者雇用の相談窓口　全国の商議所などに…厚労省方針
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07081404.cfm
今後、設置個所を詰め委託費を2008年度予算概算要求に盛り
込む。大企業に比べ中小企業は障害者雇用が遅れており、
相談体制の充実により、障害者の就業機会を増やしたい考え。

アジア各国の労働政策、ネットで情報共有・20カ国合意
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007081508307b4
日中韓などアジアの主要20カ国が参加して13日から中国・北京
で開かれていた国際労働機関のアジア地域フォーラムは、
インターネット上で各国の雇用政策や法令などが一覧できる
「アジア知識ネットワーク」を構築することで合意した。

宮城県が就職橋渡し　作業療法士などリハビリ専門職
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070819-00000002-khk-l04
県内のリハビリ専門職の定着を図り、仙台圏以外での人員
を確保するのが狙いで、今年で2回目。県内44の病院や老人
保健施設などが参加した。東北6県のほか、北関東や北海道
の専門学校や大学にも告知したこともあり、昨年の2倍に
あたる約260人の学生らが集まった。

精神障害者の短時間雇用　奨励金制度設け、促進　厚労省
http://www.asahi.com/job/news/TKY200708080392.html
職場環境に慣れることに不安を感じる精神障害者の中には、
短時間勤務を望む声が根強い。障害者雇用促進法で企業に
達成を義務づけている法定雇用率の算定対象は、身体・知的
障害者が週30時間以上働く人なのに対し、精神障害者の場合は
週20時間以上と広くなっているが、さらに短時間での精神
障害者の雇用を奨励金により後押ししたい考え。 

国内企業の3分の2に女性管理職・厚労省調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007080909653b4
産業別では医療・福祉（96.4％）や飲食店・宿泊業（82.3％）、
金融・保険業（80.2％）で女性管理職がいる企業の割合が
高く、電気・ガス・水道（39.7％）や製造業（58.9％）など
では低い。管理職にしめる女性の割合は前回調査比1.1ポイン
ト上昇の6.9％にとどまる。

※関連記事：育児休業取得率、男性は0.57％・2006年度
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007082008367b4

◆厚生労働省：「平成18年度女性雇用管理基本調査」結果概要
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/08/h0809-1/index.html

京都法務局に大阪労働局が是正指導　1人の業務が法違反
http://www.asahi.com/job/news/OSK200708080153.html
民間企業から法務省所管の公益法人「民事法務協会」へ出向、
京都法務局で働く男性が「法務局職員の指示は職業安定法に
違反する」などと大阪労働局に申告していた問題で、大阪
労働局は、男性の業務実態が職安法に違反するとして、
同法務局や同協会などに是正を求める指導書を交付した。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2007/08/s0809-3.html
「雇用労働政策の基軸・方向性に関する研究会」報告書について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/gaikokujin.html
日本で働こうとする外国人の皆さまへ （外国人雇用対策）

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/2007/08/index.html
平成19年8月月例労働経済報告

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/jakunensha-oubokikai.html
次代を担う若者に応募の機会を！　〜青少年の応募機会の確保等が事業主の努力義務となりました。〜

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/08/h0807-3.html
障害者雇用促進のための3つの研究会、報告書まとまる　−障害者雇用対策の充実強化に向けて−

経済産業省
http://www.meti.go.jp/press/20070810002/20070810002.html
モノ作りを支える製造請負・派遣の高度化に向けて報告書

中央職業能力開発協会
http://www.javada.or.jp/jigyou/jinzai/cads_cadi.html
「CADS&CADI を活用する“納得できるキャリア形成”支援法
セミナー」のご案内

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▼人材サービス系
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エン・ジャパン、派遣スタッフの知的能力診断テストを販売
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007082009474b4
新規の登録希望者に対し実施。ネット上で50の質問に答える
と、面接や履歴書では判断しにくい記憶力や計算力などが
測れるという。テスト結果に基づき、潜在能力に合った仕事
を紹介することで雇用のミスマッチを防ぐ狙い。

団塊世代の専門知識・ノウハウ、農業や漁業の経営改善に
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20070819it02.htm
人材派遣大手のパソナは、団塊世代の企業OBを農家グループ
や漁協に紹介する事業を10月から始める。財務や営業、IT
などの専門知識やノウハウを、農業や漁業の経営改善に
役立ててもらおうとの試み。

人材会社、銀行から求人相次ぐ・保険窓販解禁控え
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1J27019%2013082007&g=S1&d=20070813
12月にも予定される保険商品窓口販売の全面解禁に備え、
保険会社の勤務経験者を確保するのが狙いだ。市場規模の
大きい保険商品は乗り換えや新規の需要獲得による収益効果
が大きいとみて、各行とも積極的に人材集めに動いている。

フルキャスト事業停止へ　日雇い派遣の半数、失業も
http://www.asahi.com/job/news/TKY200708090362.html
違法派遣で東京労働局から事業停止命令を受けた日雇い派遣
大手フルキャストは、10日から新規の派遣ができなくなる。
事前に契約を終えていた取引先への派遣はできるが、1日約
1万2000人の同社の派遣労働者のうち半分近くが仕事を失うと
みられる。

IT技術者、海外から確保・東南アジア最大の仲介サイトが進出
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007080904749b4
日本に進出するのは多くの日系メーカーが活動している
マレーシアのジョブ・ストリート社。同社は10月にIT技術者
派遣を手がける日本企業と合弁企業を設立。11月に日本語の
サイトを開設し、サービスを始める。職歴や資格など条件に
合った技術者を仲介・派遣するほか、査証（ビザ）取得など
各種手続きを代行する。

人材紹介ロバートハーフ、全国展開へ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007081011062b4
同社は、財務や会計など専門性の高い人材紹介を専門に手がける
米国系企業。M＆A（企業の合併・買収）や新規上場などの増加を
背景に、財務管理や内部監査に精通した人材を求める企業が増え
ているのに対応する。

マーキュリースタッフィング、事業再生向け人材紹介
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007080800080b4
M＆A（合併・買収）仲介のアエルコーポレーションと組み、
事業再生に必要な専門家の紹介事業を始める。金融業出身
の登録者が多い強みをいかし、CFO（最高財務責任者）など
経営幹部となる人材を紹介する。

トランジション、心理テストで「向いている職業」示唆
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007080907795b4
臨床心理学を用いたテストで、潜在的な性格と基礎能力を
見極める。当面、70前後の大学・高校での導入を目指す。
受験費用は1回につき2100円。費用は大学や高校を通じ徴収。

ビジネスコーチ、マネジメント層と現場の意識のギャップを可視化する診断ツールを販売
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=167490&lindID=5
マネジメント層と現場の意識のギャップを可視化する診断
ツール＝『組織活性度診断』で組織の上下間に存在する、
見えない意識ギャップをデータとして視覚化。

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▼就職・職業・資格などの情報
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セブンイレブン、日払い臨時バイト導入
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070821AT1C2000320082007.html
勤務時間は15分からでも受け付け、給料は仕事の後に支払う。
大手コンビニエンスストアで日払いの臨時雇用制度を全店に
本格導入するのは初めて。

大阪弁護士会が新人就職支援　「1人事務所」受け皿に
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070820-00000065-san-soci
弁護士志望者が法律事務所などによる求人を上回り、全国で
数百人があふれることも予想される就職難。しかし、大阪は
東京と比べ、雇用の受け皿となる大規模事務所が少ない。
このため発想を転換し、弁護士が1人で経営する事務所に着目。
従来は新人の雇用に積極的でなかった層に働きかけ、求人の
掘り起こしを目指す。

留学生就職 最多8272人…昨年、通訳需要が拡大
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07081406.cfm
就職先での職務内容は、翻訳・通訳が最多で、全体の約3割の
2711人。次いで、情報処理が893人、販売・営業が882人、
海外業務732人となっており、これらで全体の6割以上を占める。
法務省では「国内企業の翻訳・通訳に対するニーズが高まって
いることが外国人留学生の就職が急増している背景ではないか」
と分析している。

企業の7割、人材育成重視にシフト――労働政策研究・研修機構調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007081507147b4
従来より重視するようになった経営課題として約7割が人材
育成を挙げた。「企業は業績改善でおざなりだった人材育成
を改めて意識するようになった」（同機構）

「おさかなマイスター」資格創設、10月から講習
http://job.yomiuri.co.jp/afterfive/jo_af_07081701.cfm
鮮度のいい魚の選び方やさばき方に優れた人を認定し、
幅広く魚の魅力を伝えてもらいたい考え。主婦や栄養士らを
対象に東京・築地市場で10月から講習を開き、来年1月の試験
に合格した人をマイスターと認定する。小売業者など実務
経験者向けの上級資格も設ける予定で、上級者向けの講習も
来年4月から始める。

JTB、内定者向け研修事業・内定辞退を防止
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007081507116b4
研修旅行やゲーム形式の研修プログラムなどを手配し、学生
が楽しく学べるようにする。企業の人材獲得競争が激しく
なっており、事前に学生を囲い込むプログラムとして発売。
初年度の販売目標は50社、2億円。

夏の就業体験で学生囲い込み――1日完結で大量動員
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007081508403b4
従来は1―2週間かけるのが主流だったが、1日完結型の「短期
コース」で大量動員をめざす企業が増えている。1人でも多くの
学生と接触し来春の新卒採用を有利に進める狙い。学生の職業観
をはぐくむという本来の趣旨が薄れることを懸念する声も。

新人技術者、営業現場に・日立が新研修制度
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007081105005b4
取引先回りや商談を1―2カ月間体験させ、製品化までの仕組
や顧客ニーズを吸収させる。大手メーカーが技術者を対象と
する営業研修を全社的に実施するのは珍しい。

海外赴任「できるだけ拒否」・新入社員の3割
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007080907794b4
語学に関しても「自分で費用を負担しても勉強したい」と
答えた人が5割を初めて下回るなど「若者の内向き志向を示す
結果となった」と。

新入社員、外資のM＆A「不安」28.9％・産能大調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007080907377b4
今春の新入社員の28.9％が「日本の良さが失われそうで不安」
と回答、2004年に行った前回調査の14.8％を上回った。産能大
は「外資による敵対的買収に関する報道が目立ったためでは」
とみている。

◆産業能率大学
http://www.sanno.ac.jp/research/global2007.html
第3回新入社員のグローバル意識調査

人材開発専門家の交流組織発足へ・11月にも
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007080808144b4
米国における人材開発専門家の交流組織「ASTD」の日本支部
という位置付けになる見通し。任意団体として活動する。
当面は人材開発に関する勉強会を開いている組織に講師を紹介。
人材開発に関する新学説を取り上げた書籍を推薦する。

大和証券グループ、育児支援制度を充実
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007081009595b4
子供が小さい社員の残業を免除する期間や、保育施設の費用
を補助する期間を延長するのが柱。大和は今春入社の新卒社員
のうち女性が約3分の2を占めており、女性が働きやすい環境
を整える。

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/pdfs/2007-0708_sc.pdf
2007年度シニアコース講座（メンタル専攻）のご案内（募集と申込）
会報2007年7・8月号発表分（PDF） 

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/pdfs/07_0708career.pdf
2007年度シニアコース講座（キャリア専攻）のご案内（募集と申込）
会報2007年7・8月号発表分（PDF） 

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▼キャリア読み物
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YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07082001.cfm
【仕事事情】目指せ技能の金メダル

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_07080801.cfm
内定者つなぎ留めろ…売り手市場の就職戦線

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07080801.cfm
【トレンドランナー】介護職員の士気アップへ　「創意工夫で褒賞」支援

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07081405.cfm
自立「訓練生」一律で低賃金…障害者就労の現状と課題（上）

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07081504.cfm
「働きに報いたい」作業所の挑戦…障害者就労（下）

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07081702.cfm
「仕事ない」募る不安…中越沖地震1か月

asahi.com
http://www.asahi.com/job/news/TKY200708080215.html
「定年ゼロ」で勤続50年　会社と社員「恋愛関係」

asahi.com
http://www.asahi.com/job/news/TKY200708080213.html
「罰則なし」継続雇用の壁　業界結束し、受け皿作りも

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/press/documents/20070815.pdf
雇用労働政策の基軸・方向性に関する研究会報告書（PDF）

アイデム　人と仕事研究所
http://workium.aidem.co.jp/enquete/pdf/2007/investigation_youth.pdf
若年者の転職に関するアンケート調査（PDF)

マクロミル
http://www.macromill.com/client/r_data/20070810summer/index.html
会社員の夏休みに関する調査

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20070820A/index.htm
「最近見かける『極秘求人』って、なに？」掲載。
最近、電車広告などで、極秘求人という言葉を目に
しませんか？つい、先日はmixi内の広告でも見ました。
極秘の求人…気になる言葉です。今回は極秘求人に
ついてお話します。

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20070816A/index.htm
「【簡単シリーズ】企業研究」掲載。
企業研究簡単ワークシート付き！企業研究にもセオリー
がある。出来るだけ早く企業研究を始めて対策を考える
こそ、就職活動の成功に繋がるアクションなのだ。

All About[地方で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerlocal/closeup/CU20070808A/index.htm
「あなたのU・Iターン「適齢期」は？【1】 」掲載。
仕事だけでなく、生活環境、生活そのものまで一変する
Uターン・Iターン転職は、タイミングを慎重に図ることが
重要です。U・Iターンの理由別に、経験者たちの体験談を
参考にしてみましょう。

All About[ミセスのセカンドキャリア]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20070729A/index.htm
「応募した会社、40社以上　”再就職の記録”」掲載。
結婚を機に退職し、13年間の専業主婦期間を経て、再就職
に挑戦した女性のインタビュー。専業主婦時代の苦悩と
採用が決まるまで40社にも応募しなくてはならなかった
再就職での苦労話をご覧いただきましょう。

All About[介護・福祉業界で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerwelfare/closeup/CU20070818A/index.htm
「実効性ある？　福祉人材確保の厚労省指針」掲載。
平成19年7月26日、14年前に告示された福祉人材確保指針
の改定案が社会保障審議会福祉部会で了承されました。
給与体系についての意見も記されているこの改定案の内容、
実効性はあるのかを見てみます。

All About[社会人の大学・大学院]
http://allabout.co.jp/study/adultedu/closeup/CU20070815A/index.htm
「社会人大学生が新卒で採用される意味」掲載。
高卒後、5年の社会人経験を経て大学進学。28歳での就職活動
は新卒か、中途か？新卒枠で採用されることの意味とは？

All About[社会人の大学・大学院]
http://allabout.co.jp/study/adultedu/closeup/CU20070816A/index.htm
「社会人大学院で築く人脈と維持の秘訣」掲載。
高卒後、5年の社会人経験を経て大学進学。28歳での
就職活動は新卒か、中途か？新卒枠で採用されること
の意味とは？

All About[ミセスのセカンド・キャリア]
http://allabout.co.jp/career/mrscareer/closeup/CU20070812A/
「STOP！「 働かない言い訳」探し」掲載。
「働きたい」とは言いながらも、でもやっぱり、
「子どもが」「夫が」と、次々に働かない理由探しを
始める方、結構多いものです。不安は、わかりますが、
挑戦する勇気を持ってくださいね。

All About[はじめての転職]
http://allabout.co.jp/career/careerlocal/closeup/CU20070723A/
「不採用になって落ち込んだ時の立ち直り方」掲載。
「不採用」の通知を受け取るのはツライもの。「時間と
労力がムダになった」「自分が否定された」なんて
考えると、一気に力が抜けたりします。皆さん、その
ショックをどのように乗り越えているのでしょうか。


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■今日のひとこと■
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先週はお休みをいただきましたので、2週間分のトピックを
まとめてお届けしました。
さすがに、盛りだくさんになりましたねー。


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