キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2007/7/10週刊175号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.175

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◇2007年7月4日〜7月10日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼【重要なお知らせ】
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昨日の号外で第一報をお伝えしたとおり、
当「キャリアカウンセリング最新情報」の発行サイトである
「CC Portal（キャリアカウンセリングポータルサイト）」が
ハッキングにあいました。
これ以上の攻撃を防ぐため、現在、サイトを全面的に閉鎖して
おります。

復旧に向けての作業中ですが、何分かなりの割合でデータを
破壊されており、完全復旧には今しばらくお時間を頂戴すること
となります。
この機会に、セキュリティの強化とともに、更にユーザーの皆様の
お役に立つサイト構築を目指し、リニューアル等も検討中です。

サイト閉鎖中は、大変ご迷惑をおかけしますが、
ご理解のほど、何卒宜しくお願いいたします。

なお、サイトにてお預かりしている皆さまのユーザー登録情報
については、ハッキングされたのとは別のデータベースで
管理・保存しており、情報流出などの形跡はありません。
どうぞ、ご安心ください。
また、万が一、何か不審な点などがありましたら、編集部まで
ご一報いただければ幸いです。

サイト閉鎖中も、当メールマガジンは、これまでどおりに
毎週火曜日の発行を予定しております。
メールマガジンの購読登録には、発行サイト（まぐまぐ、melma）
を利用しておりますので、サイト同様、個人情報管理上の問題は
まったくありません。

このたびは、ご迷惑、ご心配をおかけして申し訳ありません。
今後とも、宜しくお願いいたします。

CC Portal編集部　いぬかいはづき

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▼今週のトップニュース
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最低賃金、引き上げで合意…成長力底上げ円卓会議
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20070709i113.htm
低所得者層の生活水準の向上のため、06年度で1時間あたり
673円の最低賃金（全国平均）を引き上げる必要があると判断。
厚労省は7月中にも中央最低賃金審議会を開き、07年度の引き
上げ額を決める方針。

※関連記事：最低賃金引き上げ合意先送り　法案成立せず調整困難
http://www.asahi.com/job/news/TKY200707040456.html
東商、最低賃金引き上げ反対を決議
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070506437b4

＜就職支援＞委託業者がテキストに「給与や休暇聞くな」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070706-00000009-mai-pol
各地の労働局が民間委託で実施している就職支援セミナーの
半数以上で、面接の際に給与や休暇に関する質問をしないよう
指導するテキストを使っていたことが、厚労省調査で判明。
基本的な労働条件を確認せずに就職することは、トラブルや
労働者の権利抑制につながることから、同省は不適切な記述の
削除やチェックの徹底を各労働局に通知した。

「最終目標は社長」過去最低…新入社員調査
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07070423.cfm
終身雇用制度を望む新入社員は67.8％で過去最高。転職に
対するイメージも「キャリアアップ」とする回答が69.6％
だった一方、「挫折」が30.4％と、初めて3割を超えており
新入社員の安定志向が高まっていることをうかがわせた。

◆産業能率大学：2007年度　新入社員の会社生活調査
http://www.sanno.ac.jp/research/fresh2007.html

日雇い派遣の不透明天引き、業界を一斉指導へ　厚労省
http://www.asahi.com/job/news/TKY200707060441.html
返還対象者は業界全体で150万人を超え、金額も100億円を
上回るとみられる。一方、大手のフルキャストは6日、
天引き分の全額を返還する方針を表明した。 

※関連記事：
日雇い派遣大手のフルキャスト、「天引き」を全額返還へ
http://www.asahi.com/job/news/TKY200706210404.html
グッドウィルの日雇い派遣天引き問題、労組が集団訴訟へ
http://www.asahi.com/job/news/TKY200707070409.html

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▼公的機関系
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全国初の障害者条例が施行・千葉県、差別解決に一歩
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20070702STXKA016701072007.html
障害を理由とする雇用拒否など障害者差別を具体的に定義し、
解決のため知事に実態調査や是正勧告の権限を付与する
全国初の条例を施行。身体障害、知的障害、精神障害のほか
発達障害や高次脳機能障害に該当する人たちへの差別解消が
目的。

教員志望は首都圏お得　狭き門の東北に教委がPR
http://www.asahi.com/job/news/TKY200707060387.html
教員採用試験などの予備校「東京アカデミー」によると、
07年度採用の小学校教員の場合、東北では試験の倍率が20倍を
超えた県もあるのに対し、首都圏では軒並み3倍前後。08年度
の倍率もほぼ同じ傾向で、地元志向が強い東北でも「首都圏
を併願先とする学生も目立ってきた」という。 

地方公務員給与、見直し要請へ・総務相、民間の1.6―2.1倍
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070400344b4
総務省はバス運転手や電話交換手など七職種の給与について
民間の類似業種との比較調査を実施。年収ベースの試算で
地方公務員は民間より1.6倍から2.1倍高いことが判明したため
近く通知を出して見直しを促す。

北海道、ものづくりの心得を小中高生に伝承
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070307887b4
道内に進出した自動車関連企業などから講師を招き、今秋に
工業高校で最先端技術や体験談を講義。小中学生向けには
工作などの体験会を開き、ものづくりへの関心を高める。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/06/h0629-6.html
「製造業の請負事業の適正化及び雇用管理の改善に関する研究会報告書」の取り
まとめについて

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/06/h0628-1.html
ニートの状態にある若年者の実態および支援策に関する調査研究

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roushi/jittai/jittai06/index.html
平成18年労働協約等実態調査結果の概況

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken04/index.html
PDCAサイクルによる雇用保険二事業（三事業）の目標管理について
【平成18年度の雇用保険三事業による事業の評価について、
平成19年度の雇用保険二事業による事業の目標設定について】

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/index.html
雇用保険制度の改正について（雇用保険制度改正に係る周知用
リーフレット、雇用保険制度改正に係る周知用リーフレットの
訂正について）

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▼人材サービス系
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トライアンフ、インターンシップ業務を一括代行
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070907716b4
参加学生の募集・選別から交通費支給まで一括して請け負う。
大学3年生の夏休みにインターンシップを希望する学生が
増えたことが背景。面接や電話連絡などで採用活動と同程度
の手間がかかるため企業の人事担当者の負担が増している
問題に対応する。

ポトマックアソシエイツ、中国で自動車関連企業に幹部紹介
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070804944b4
自動車産業の集積が進む広州市（中国広東省）を中心に、
日本で定年退職した管理職経験者や技術者を紹介する。
中国では自動車産業が成長しており今後需要が拡大すると
判断した。

テクノブレーン、インド人技術者を日本企業に紹介
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070508898b4
インドの大学と提携し、同国に研修所を開設。現地のSEや
大学生に日本語教育などを施し、ソフト会社などに紹介。
国内のSE不足が深刻化するなか、IT先進国のインドを新たな
人材供給源にする。国内の人材サービス会社がこうした事業
を手掛けるのは珍しい。

インテリジェンス、「アルバイト・パート、派遣社員・契約社員の意識調査」結果を発表
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=164249&lindID=5
シゴト情報「an」調べ。希望時給は地域間で最大200円の差で
北海道・首都圏・東海・関西・九州の求職ニーズの地域差が
浮き彫りに。

パソナユース、仮想空間「セカンドライフ」内に日本の人材サービス会社として出店
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=164099&lindID=5
アバター（訪問者）に対して、現実世界の仕事情報の案内や
同社のサービス紹介のほか、求人企業にも出店してもらう
転職・就職セミナーを随時開催。今後は、動画を使った
企業紹介をスタートさせ、今年中にはチャット機能を使った
キャリアカウンセリングや面接時に役立つ研修講座も予定。

日本アルマック、中小企業の人材育成セミナー
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070508078b4
中小企業などの組織・人事戦略支援を手がけるマングローブ
の今野誠一社長を講師に、人材育成にとって重要なポイント
などを解説してもらう。参加料は一般で8400円。

アトラクスヒューマネージ、低価格の採用支援システム・ネットで選考管理
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070408902b4
システムには学生の性格・能力検査や、学生の価値観と自社
の相性を診断する機能、エントリーシートの自動採点機能
などをつけた。これら機能は従来、個別に販売していたが、
無料で選考管理システムに付け加える。

リクルートエージェント、幹部層の転職支援強化 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070400074b4
慶応大学のビジネススクールと組み、MBAコースの在校生
や卒業生を対象に転職支援を開始。専任チームを立ち上げ
転職相談にのるほか求人情報を提供する。学生が求人企業
の経営者と直接対話できる採用イベントや交流会も開催する。

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▼就職・職業・資格などの情報
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賞与と一時金、成果・業績連動高まる――経団連調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070907725b4
従業員への配分で考課査定分を増やしているほか、
原資を経常利益などの連動で決める傾向が強まった。
これにより企業は従業員のやる気を引き出すほか、
業績後退時の人件費負担を抑える。

サラリーマンの小遣い、1カ月平均4万8800円――民間調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070907726b4
GEコンシューマー・ファイナンス。増加は3年連続。景気
回復がサラリーマンの財布にも徐々に波及し「苦しいと
いいながらも以前よりは良くなった」（同社）といえる？

新社長若返る、6人に1人が20歳―40歳代・日経調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070408651b4
新社長の平均年齢は55.9歳に低下し、ほぼ6人に1人
（16.8％）が20歳代―40歳代になった。今年は創業家が
世代交代時期を迎えたほか、若手の抜てきも拡大した。
2カ月半の間に社長が2回代わったペンタックスなど、混乱
の交代劇も目立った。

定年退職者の半数強、企業が再雇用・06年度日経調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070100137b4
トヨタ自動車が56％を残したほか、JFEスチールと東日本
旅客鉄道（JR東日本）は約7割を確保した。07年度も再雇用
制度の活用は拡大する見通しで、「団塊世代」の大量定年で
懸念される労働力不足を緩和する効果が期待できそうだ。

「オフィス施策でモチベーション向上」7割超――三菱総研など調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070507774b4
三菱総合研究所とNTTレゾナントの「オフィスデザインに関する
調査」。モチベーションに役立つと「強くそう思う」人が16.6％
「そう思う」人が55.2％と、合わせて71.8％に。「どちらとも
いえない」が16.3％で、「余り思わない」全く思わない」の
否定派は8.2％にとどまった。

新入社員は「仕事内容より理念」
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_07070401.cfm
就職活動の際、会社を選ぶ基準として重要視したものは、
「事業の優位性や成長性、将来性がある」がトップ。
「会社の理念に共感できる」「社会的影響力や意義、貢献度
が感じられる事業である」が続き、具体的な仕事内容よりも
企業の打ち出す姿勢や、仕事にやりがいを強く求める傾向が
強くなっている。

◆リンクアンドモチベーション：「新入社員モチベーション調査2007」最終報告
http://www.lmi.ne.jp/companydata/newsreleases/view.php?id=64

日本電産、出産退職に再雇用制
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070307888b4
同社では2015年までに管理職の20％を女性にする目標を
掲げており、支援策の拡充で能力の高い女性社員を積極的
に社内に確保する狙い。

一般職に「課長」ポスト・損保ジャパン、総合職に転換しやすく
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070410100b4
女性の一般職に「課長」ポストを新たにつくる。事務管理
責任者として、部下の人事評価もしてもらう。社内で女性
社員が活躍しやすくし、保険金の不払いで課題になっている
事務の品質向上などにつなげる。

残業代不払いでコナカ指導　労組側「店長は偽装管理職」
http://www.asahi.com/job/news/TKY200707040406.html
指導を求めていた全国一般東京東部労組コナカ支部は
「店長は『偽装管理職』という主張が認められた。残業代
の全額支払いなどを求めていく」としている。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/career/zukan/ca_zu_07070501.cfm
賃金や条件改善、社員並み目指す…改正パートタイム労働法

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07070501.cfm
【仕事事情】中小の新卒採用 支援！

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07070901.cfm
【仕事事情】一度退職→復帰…広がる制度

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_07070901.cfm
「有利な就職先探しに」など…学生投資クラブ熱気

NIKKEI　NET
http://www.nikkei.co.jp/news/kakaku/column/
商品コラム・価格は語る：人材派遣、環境変化で広がる値上げ

第一生命経済研究所
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/monthly/pdf/0707_a.pdf
改正雇用対策法に雇用政策の課題をみる
〜新たな労働法制と雇用政策1〜（PDF)

MRI　三菱総合研究所
http://www.mri.co.jp/COLUMN/TODAY/MIZUNO/2007/0705MT.html
職場内の良好な人間関係は、業績UPにつながる！？

All About[社会人の大学・大学院]
http://allabout.co.jp/study/adultedu/closeup/CU20070701A/index.htm
「博士のフリーター化を防げ！院生の就職支援」掲載。
博士のフリーター化と言われるほど厳しい就職状況が論じ
られる中、支援する仕組みを作ろうと、自らも京都大学
大学院博士課程で学んだ若き社長が立ち上がった。


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■今日のひとこと■
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励ましのメールをくださった皆さま、本当にありがとうございます。
サイト復旧まで、しばらくご迷惑をおかけしますが、どうぞ宜しく
お願いいたします。


【PR】All About[仕事に活かせる資格]新たに20資格でローン金利優遇 
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20070704A/index.htm
2007年6月分の資格関連トピックス。保有資格で金利優遇の
GEが対象資格を拡大、Windows Vista対応新資格スタート……
など。


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