キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2007/7/3週刊174号

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.174

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇2007年6月27日〜7月3日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

--------------------------------------------------
▼今週のトップニュース
--------------------------------------------------
サラリーが6か月続けて減少、残業代は58か月連続で増加
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070702it12.htm?from=top
景気の回復が指摘される一方、賃金には反映されず減少が
続いている構図が浮き彫りに。現金給与総額の動向を、
事業所の規模別でみると、中規模以上（従業員30人以上）は
前年同月比0.1％減にとどまったが、小規模（同5〜29人）は
0.9％減と減少幅が大きかった。

◆厚生労働省：毎月勤労統計調査−平成19年5月分結果速報
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/19/1905p/mk1905p.html

ニートの8割「うしろめたい」自覚　就労も1カ月以上経験
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070628-00000913-san-soci
出身家庭の経済状況については「苦しい」37％、「普通」47％、
「余裕がある」14％で、ニートが「裕福な家庭」の出身者の
問題ではないことも分かった。進学状況は同世代と同水準
だったが、高校、大学・短大、専門学校のいずれかの段階で
中退していた人が31％。37％が不登校を経験。いじめを受けた
経験は55％、引きこもり経験は50％にのぼっていた。

※関連記事：ニート8割「働きたい」　でも6割が「対話は苦手」
http://www.asahi.com/job/news/TKY200706290437.html

フリーター・ニート249万人　3年連続減　青少年白書
http://www.asahi.com/life/update/0629/TKY200706290063.html
3年続けて減っているが、減少幅は今回が最大。景気回復に
よる雇用の改善が背景にあるが、若者の失業率は依然高く、
職業に関する知識や技能を習得する「キャリア教育」の必要性
を強調している。 

※関連記事：
ニート8割「働きたい」　でも6割が「対話は苦手」
http://www.asahi.com/job/news/TKY200706290437.html
30歳未満の離職率3割に迫る・青少年白書
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1G2900D%2029062007&g=K1&d=20070629

5月の完全失業率3.8％　4月と同水準
http://www.asahi.com/job/news/TKY200706290028.html
有効求人倍率は18カ月連続で1倍を超える高水準。都道府県別
で最も高かったのは愛知の2.05倍で、3カ月連続で2倍を超えた。
一方で沖縄の0.42倍をはじめ、25道府県で1倍を下回った。

◆総務省：労働力調査（速報）平成19年5月分結果の概要
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.htm
◆厚生労働省：一般職業紹介状況（平成19年5月分）について
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/ippan/2007/05/index.html

--------------------------------------------------
▼公的機関系
--------------------------------------------------
女性管理職ゼロが4割…独立行政法人・特殊法人・認可法人
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070703i101.htm
独立行政、特殊、認可法人計148法人のうち、課長相当職以上
の女性管理職がいない法人は57法人（38.5％）。理事などの
女性役員がいる法人は21法人（14.2％）で、全法人の役員で
女性の占める割合は2.5％だった。

全国初の障害者条例が施行・千葉県、差別解決に一歩
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20070702STXKA016701072007.html
障害を理由とする雇用拒否など障害者差別を具体的に定義し、
解決のため知事に実態調査や是正勧告の権限を付与する
全国初の条例を施行。身体障害、知的障害、精神障害のほか
発達障害や高次脳機能障害に該当する人たちへの差別解消が
目的。

21世紀職業財団、妊娠・出産時の職務上被害で相談窓口 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070105894b4
専門の相談員4人が、月・水・金の正午―午後5時半に電話で
相談を受け付ける。同財団は「従業員にとって外部相談窓口は
社内の部署より相談しやすいメリットがある」としている。
社会的な関心が高まっている「パワハラ」の相談窓口も合わせて
設置した。

政府、留学生の管理厳しく・不法就労など防止
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070702AT3S3000A01072007.html
留学生については現在も各学校が入退学の状況を月1回程度、
入国管理局などに任意で報告している。ただ、在学の実態が
ないなどの事例を正確には把握できないのが実情。悪質な
日本語学校が不正確な報告をしているケースもあるとされ、
法律での義務付けが必要と判断した。

仕事と生活の調和を…【続報】国民生活白書
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07062701.cfm
会社への帰属意識に関する調査では、「もともとない」
「薄れた」という人の割合は、1995年の38％から2000年に56％
となった。30代を中心にした正社員の働き過ぎも目立っている。
「心の病」が増加していると感じる企業の割合は06年は62％と
02年より13ポイントも増えた。

障害者の求職が増加　背景に自立支援法（和歌山）
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070628-00000001-agara-l30
ハローワークは、企業で働く意欲がある障害者と障害者を
雇用しようとする企業、両者の不安を解消するため、トライ
アル雇用やジョブコーチ（職場に付き添って手助けをする職員）
などの雇用支援策の周知を図っている。このことが結果的に、
就職者数の増加を後押しした模様。

公務員制度改革関連法が成立
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070630ia01.htm
同法は、各省庁による再就職あっせんを全面禁止し、2008年
に内閣府に設置する「官民人材交流センター」（新・人材
バンク）に再就職あっせんを一元化する。能力・実績主義
では採用試験の区分や入省年次にとらわれず、能力で昇任
・昇給を決める人事制度を導入する。

※関連記事：役人、独立法人経て企業へ　「抜け道」天下り366人
http://www.asahi.com/job/news/TKY200706260481.html

「個人の記念日、休みやすく」…国交省有識者懇が提言
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07062711.cfm
社員がしっかり有給休暇を取得していることを社会的責任
投資の評価項目にすることなども求め、企業が取得状況を
社内外に公表することなどが重要だとしている。

在宅IT勤務、秋から100社実験…政府が無料でシステム開放
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07062724.cfm
実験は、総務、厚生労働両省が共同で行うもので、企業側の
コンピューターと従業員のパソコンを結ぶコンピューター
システムを構築し、無料提供する。これにより、文書の作成
や営業報告、会議など、従来は社内で行っていた業務の一部
が自宅や外出先でも可能になる。
　
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/07/h0702-1.html
雇用保険の基本手当の日額、高年齢雇用継続給付の支給限度額等の変更について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/06/h0629-6.html
「製造業の請負事業の適正化及び雇用管理の改善に関する研究会報告書」の取り
まとめについて

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/06/h0629-5.html
障害者の雇用の促進等に関する法律第47条の規定に基づく企業名の公表について

--------------------------------------------------
▼人材サービス系
--------------------------------------------------
リクルート、中国で現地採用支援を強化
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070208223b4
今月中旬にも北京の日系企業の求人情報を集めたウェブサイト
を開設。日系企業の採用担当者向けのコンサルティングなど
も手がける。日本語が話せる人材の不足やミスマッチに悩む
日系企業の採用担当者の相談に乗ったり、人事制度について
アドバイスしたりもする。

エキセントリックデザイン、求人ノウハウ企業に提供
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070206768b4
求人サイトへ掲載する広告や、応募者向けホームページの
作り方を指南する。同社社員が顧客企業の社長にヒアリング
して希望する人材の具体像を把握し、応募者に魅力的となる
ような会社や仕事内容のアピールの仕方などの戦略を作成する。

アジア企業の日本進出、幹部級人材を紹介
http://www.nikkei.co.jp/news/tento/20070703AT2E0200F02072007.html
ヘッドハンティングのサーチファーム・ジャパンがアジア
中心に展開する人材紹介会社、アジソンと業務提携。
サーチファームは国内の大手企業向けを中心に、年間
約700件の成約実績を持つ。アジソンは中国や香港など
アジア企業向けに現地人や日本人を紹介する。

人材大手、新卒確保急ぐ・採用難、顧客企業に学生あっせん
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007062908840b4
大手企業の採用増で複数企業から内定を得る学生が多く、
内定辞退者も続出する可能性がある。補充に迫られる企業
向けに人材をあっせんする需要が増えるとみて、囲い込みに
乗り出す。

日野自動車、派遣社員を直接雇用へ　200〜300人
http://www.asahi.com/job/news/TKY200706260347.html
同社では、派遣と期間工の業務内容が同じなのに年収などの
待遇格差が大きいとして、派遣労働者らでつくる労働組合が
改善を求めていた。 

フジスタッフ
http://www.fujistaff.co.jp/company/newsrelease/2007/07_0628.html
障害者の紹介予定派遣に特化した求人・求職サイト
「チャレンジド・ラボ」オープン

--------------------------------------------------
▼就職・職業・資格などの情報
--------------------------------------------------
約3割が育休「ぜひ取得」――今年の男性新入社員
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070206770b4
「前例があれば取りたい」を合わせると約3分の2を占め、
育児に積極的にかかわる意識が若い男性に定着していること
を裏付けた。調査結果自体は随分前に発表されたものです。

※関連記事：活気ある会社、トヨタ自動車・新入社員の意識
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070300125b4

◆日本能率協会：2007年度新入社員「会社や社会に対する意識調査」結果 の発表
http://www.jma.or.jp/bin/jma/release/release.cgi?type=contents_20070419

ベテランの技を動画使い継承、アーネットが遠隔授業システム
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070300074b4
製造現場の技能伝承を目的とした遠隔授業システムを開発。
ベテラン技能者が現場で作業する風景を撮影した動画を簡単
に教材に編集できる。第1弾として全日本空輸の航空機整備
部門が採用を決めた。

「賃金前払いサービス、特許侵害」都民銀がUFJ銀提訴
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07070310.cfm
都民銀は「前給」と呼ぶ賃金前払いサービスを2005年に開始。
振込手数料は従業員が負担するが、無利子で給料を前借り
できる。外食大手のすかいらーくや人材派遣大手のフル
キャストなどが利用している。一方、三菱東京UFJ銀は昨年春
派遣労働者などを対象に、働いた分の賃金を給料日前に支払う
「SOッCA（ソッカ）」と呼ばれるサービスを始めたというもの。

定年退職者の半数強、企業が再雇用・06年度日経調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070100137b4
トヨタ自動車が56％を残したほか、JFEスチールと東日本
旅客鉄道（JR東日本）は約7割を確保した。07年度も再雇用
制度の活用は拡大する見通しで、「団塊世代」の大量定年で
懸念される労働力不足を緩和する効果が期待できそうだ。

杏林製薬、妊娠・出産で退職した社員を優先採用
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007070105895b4
仕事と家庭を両立させやすくすることで、女性の医薬情報
担当者（MR）や研究者が増加している状況に対応。同社が
導入した「ジョブリターン制度」は、妊娠や出産、育児の
ために退職した社員が対象で、勤続年数が3年以上で退職後
3年以内であることを条件とした。

7―9月産業天気図、外食と石油が「薄日」に改善・日経まとめ 
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070702AT1D2401H01072007.html
石油は資源高を背景に石油開発部門の収益拡大が上向くこと
などが改善の要因。外食では、牛丼が復活した吉野家ディー
・アンド・シーとメニューを改定した日本マクドナルドの
ファストフード大手2社が既存店売り上げを大きく伸ばして
いる。

引きこもり、ニート対策…親対象に福岡でセミナー
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07070213.cfm
福岡市立青年センターにて開催。3人の産業カウンセラーが
講師を務め、「子供を認め、信じていることを常に伝える
ことが必要」と語りかけた。講師の金子晋さんが初めに、
ある若者の事例を紹介。大学生が就職活動で50社以上受験した
ものの、内定を得られず卒業。疲れ果て、友人とも疎遠になり、
親からも責められ、部屋に引きこもるようになったという。

みずほFG、事業所内に保育所設置・大手銀で初
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070702AT2C2904701072007.html
同グループでは毎年、約250人の育児休業者が出ている。
「女性の活躍を後押しする施策を今後も充実させていきたい」
（小野正人副社長）という。

新入社員の8割「満足いく就職」
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007062800209b4
自分はいい時代に生まれたと思う」と考える社員も昨年に
続いて8割を超えた。「久しぶりの超売り手市場となった
今年の就職戦線を明白に反映した結果」？

◆社会経済生産性本部：平成19年度新入社員「働くことの意識」調査結果
http://activity.jpc-sed.or.jp/detail/lrw/activity000821.html

女性会計士働きやすく…あずさ監査法人が支援組織
http://job.yomiuri.co.jp/afterfive/jo_af_07062701.cfm
公認会計士の業務は増えているが、業界全体では人手不足が
指摘されている。その中で女性会計士の割合は業界全体で
10.4％と低い。支援組織は各職場ごとに2、3人、計28人の
「サポーター」と呼ばれる女性の職場代表を置く。サポーター
が相談を受けるほか、毎月、女性職員向けの研究会なども開く。

働き過ぎ、香港トップ…70％以上、月45時間以上残業
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07062932.cfm
日本では、52％が「過去2年間で勤務時間が増えた」と答えて
いるが、これは国際平均と同率で、イタリア（68％）、
ドイツ（64％）、オーストラリア（62％）を下回った。ただ
「月3回以上週末も働く」は35％と依然高く、イタリアと同率
の2位だった。

サマータイム導入激減・「終業時間変わらない」
http://www.nikkei.co.jp/news/main/im20070702NN000Y29402072007.html
サマータイムは札幌商工会議所の呼び掛けで始まり、昨年
までの3年間、企業や団体も参加して実験。その結果
「始業を早めても終業時間は変えられない」「全国一斉に
実施しないと不都合」など否定的な意見があった。札幌商工
会議所がことしは自主的な取り組みに任せたこともあり、
今回激減したとみられる。

※関連記事：
経団連、サマータイムを試験的導入へ
http://www.asahi.com/life/update/0629/TKY200706280413.html
サマータイム、「労働強化」に警戒感も
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07070312.cfm

団塊世代11人「60歳定年不当」　NTT西日本を提訴
http://www.asahi.com/job/news/OSK200706290009.html
同社は01年、電話交換機の保守業務などに従事する社員の
リストラを発表。その際、60歳の定年退職後に再雇用する制度
も廃止した。昨年4月の改正法施行で63歳までの雇用延長が義務
づけられたのに、同社が雇用を継続させないのは違法としている。 

九州初の車設計専門学校　福岡市に来春開校　麻生塾　自動車各社に協力要請
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070630-00000005-nnp-l40
現在、福岡県などへの認可申請中。車両開発など設計分野
のエンジニアを養成する「自動車システム工学科」を設ける
のが特徴で、講師派遣などでトヨタ自動車九州など地元
メーカーに協力を要請している。

サポート校、ニート就労支援　フェニックス学園高等部　北九州市　9月開設　技術を学べる場に
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070628-00000026-nnp-l40
高校卒業後1年間、アルバイトをしながら就職に有利な
パソコン技術を学ぶ場を設け、自立を後押し。時間をかけて
就労を支援するサポート校は全国でも珍しいという。

就労促進、拡大狙い。養護学校で窯業実習（石川）
http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/news2/20070702wm01.htm
県立錦城養護学校で、知的障害者の就労促進と職種拡大を
図る窯業実習が、第一線で活躍する九谷焼の陶芸家を講師に
始まった。擁護学校を卒業した障害者の就労の門戸は狭く、
授産施設などで軽作業に従事するなど限られている。窯業
実習は、工芸、芸術の分野への就労先を探る試みで、全国的
にも先進的な取り組みとして注目される。 

請負大工は「非従業員」、最高裁が労災支給認めず
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007062804627b4
労働基準法で労働者は(1)会社の指揮監督を受ける(2)労務に
対する賃金を受け取る、と規定。労災保険法上も同様に扱われ
1人で工事を請け負う大工は対象外となる。

博多阪急、従業員3000人規模に　11年春までに
http://www.asahi.com/job/news/SEB200706270024.html
大半は地元で新しく採用される見込みで、出店する阪急百貨店
は「買い物の場だけでなく、雇用の場としても地元に貢献して
いきたい」としている。 

明治安田、初任給上げ・総合職で15年ぶり
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT2C2802Y%2028062007&g=E3&d=20070628
総合職の初任給を上げるのは1993年以来15年ぶりで、現在
より3万円高い20万5000円になる。特定総合職や一般職でも
上げる。大手生保では日本生命保険や第一生命保険が今年4月
に初任給を上げた。 

JCDA
http://www.j-cda.org/
6月10日実施「第23回CDA1次試験」結果は
受験者数：871名、合格者：544名、合格率：62.4％でした。

--------------------------------------------------
▼キャリア読み物
--------------------------------------------------
YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07070201.cfm
GWG「人材派遣」も黄信号、天引き問題が重荷

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/career/experience/ca_ex_07062601.cfm
【転職体験記】技術者募集に「これだっ」

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/press/documents/20070702.pdf
ミッドキャリア層のための再就職支援：コンピュータによる
ガイダンス・システム「キャリア・インサイトMC」の開発について（PDF）

リンクアンドモチベーション
http://www.lmi.ne.jp/companydata/newsreleases/view.php?id=64
「新入社員モチベーション調査2007」最終報告

メイテック
http://www.meitec.co.jp/members/report/ser2007_03.htm
「エンジニアの人材流動化の現状と、外部人材（派遣エンジニア）
の活用」に関する実態調査

アイ・キュー
http://jinjibu.jp/Download/070626_IQ_training.pdf
「研修についてのアンケート」調査結果（PDF)

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20070629A/index.htm
「3年生向け！キャリアプラン講座！」掲載。 
今、努力することと、窮地に追い込まれて苦しむこと
を比べれば、前者のほうが健全で、冷静に決断ができる
はず。自らの大切な将来。目先だけに気を取られず、
長い視点でのキャリアプランをしっかりと練っておこう。

All About[はじめての転職]
http://allabout.co.jp/career/careerbeginner/closeup/CU20070622A/index.htm
「若手に任せてくれる会社、どう見極める？」掲載。
「指示された仕事をこなすだけでは物足りない」
「新しいことを提案しても、受け入れられない」……
そんな「任されて働きたい！」という皆さんに、
「若手に任せる企業」の判断ポイントをお伝えします。

All About[女性の仕事カタログ]
http://allabout.co.jp/career/popularjob/closeup/CU20070629A/
「小さな1枚から世界が広がる 名刺 の活用法」掲載。
仕事をすればするほど、その存在の大切さが身にしみる
「名刺」。名刺の活用法をご紹介します。

All About[女性の仕事カタログ]
http://allabout.co.jp/career/popularjob/closeup/CU20070629B/index.htm
「ブログ or SNSでも人脈は築けるのか？」掲載。
よく耳にする言葉「人脈」とは、そもそもどういうものなのか？
人脈とは？作り方とは？など、「人脈」についてご紹介します。


------------------------------------------------
▼CC Portal　サイト更新情報
------------------------------------------------
◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
　リンク集はこちら→http://collabo.cc/portal/modules/yomi/


┌─────────────────────────────┐
　□ CC Portal はこちら →http://collabo.cc/portal/
└─────────────────────────────┘

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■今日のひとこと■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
まったくねえ、必ず出てきますよね、こういう輩が。↓

＜社保庁詐欺＞全国で横行　職員装い「手数料」振り込ませる
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070702-00000006-mai-soci

皆さま、ご注意を。


【PR】All About[仕事に活かせる資格]ほんとに知ってる？定番資格【通関士編】 
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20070613A/index.htm
「定番資格」を様々な角度から再検証するシリーズ。第9弾は、
ご存知通関業務のプロフェッショナル資格「通関士」。
「通関士」の概要・対策・効果とは？


本メールマガジンの著作権はcollaboに属しています。
　 ご意見・ご感想などは，メールにて
　　 mailto:ccportal@collabo.ccにお願いします。

この記事の発行者<<前の記事 ｜ 次の記事>> ｜ 最新の記事