キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2007/6/26週刊173号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.173

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◇2007年6月20日〜6月26日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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島根労働局：再就職支援セミナー用のテキスト、不適切表現で一部削除　／島根
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070621-00000210-mailo-l32
面接対策として「自分から給料、休日、時間の話は持ち出さ
ない」など、労働条件に関する質問をタブー視した指導が
あったことがわかったもの。同局は講師の派遣やテキストの
作成を、東京リーガルマインドに委託。05年度からこのテキスト
を使っており、06年度は約2000人が受講した。

就活中の女子学生に「面接の質問教える」　詐欺が相次ぐ
http://www.asahi.com/job/news/TKY200706230209.html
大手企業の幹部を装った男が、就職活動中の女子学生に
「面接の質問を教える」などともちかけ、現金をだまし取る
事件が東京都内で相次いでいることがわかった。同じ男が
繰り返しているとみられる。

女性管理職の登用進まず・男女共同参画白書
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007061902944b4
日本は05年に管理職に占める比率が10.1％。米国（42.5％）
やドイツ（37.3％）よりかなり低く、東南アジア諸国の中
でもフィリピン（57.8％）やシンガポール（25.9％）など
を下回った。20年の変化を見ても、日本は3.5ポイントの上昇
にとどまるのに対し、フィリピンは35.9ポイント、シンガ
ポールは13.9ポイント上昇している。

◆内閣府：平成19年度版　男女共同参画白書
http://www.gender.go.jp/whitepaper-index.html

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▼公的機関系
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独立法人、公務員より高給　1.5倍以上の法人も
http://www.asahi.com/politics/update/0624/TKY200706240191.html
経営の自立による行政のスリム化をめざして政府が導入した
独法だが、自ら支給基準を定める仕組みがかえって人件費を
ふくらませ、効率化の足かせになっている一面が明らかに。 

社保庁全職員に賞与返納要請、5〜50％・10億円規模
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070625it11.htm
また、安倍首相と塩崎官房長官、柳沢厚生労働相がボーナス
の一部を返納するほか、厚労省の副大臣、政務官、村瀬清司
・社会保険庁長官ら幹部もボーナスを返納する。

霞が関インターンシップ、12府省と人事院が協力支援
http://www.asahi.com/job/news/TKY200706220348.html
参加するのは北大、東大、早大など6大学院。これまで
各府省で独自に実施していたが、国の機関への理解が進む
ことを期待し、人材確保の一環として人事院が取りまとめる
ことにした。 

年金記録漏れの確認、雇用保険の加入情報を活用へ
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070625it01.htm?from=top
雇用保険制度は、1人でも労働者を雇用していれば、事業主に
加入の届け出を義務付け、加入者の氏名や生年月日、加入
した日、事業所名などの情報がデータ化され、保存されている。
一方、厚生年金は常時5人以上を雇用している事業所などが対象。
一般的に、雇用保険の方が対象者の範囲が広く、厚生年金の
加入者記録と重なる情報が多いという。

国家公務員1種合格、大学院が過去最高
http://www.asahi.com/national/update/0619/TKY200706190685.html
女性の合格者は257人（16.3％）で人数で過去5番目に多く、
割合は過去4番目に高かった。競争倍率は14.2倍で前年度より
2.3ポイント下がった。最も多いのが東大437人（前年度457人）、
次いで京大174人（同177人）、早大85人（同89人）の順。 

雇用ルール見直し法案、自民幹事長が断念示唆
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007062200338b4
最低賃金の引き上げなど雇用ルール見直しに関する3法案の
扱いについて「野党が（今国会で）成立できない戦術をとる
なら、次の国会を視野に入れた対応をとらざるを得ない」と
述べ、今国会の成立を断念する考えを示唆した。

財務・金融専門家育成へ…経産省主導で協議会設立
http://job.yomiuri.co.jp/career/zukan/ca_zu_07062101.cfm
活発化する企業の合併・買収の実務や、グローバルな事業
展開で必要になる高度な資金調達に対応できる人材の育成
方法を検討する。

マザーズハローワーク金沢：女性の就職支援の拠点へ、29日開設　／石川
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070620-00000223-mailo-l17
マザーズハローワークの特長は、担当者制で相談を受け、
個別の希望に応じた求人開拓を実施。同時に保育所や子育て
支援サービスなど仕事と子育てを両立するのに役立つ情報も
提供するというもの。

郵政公社2労組の統合決定、国内最大の単一労組に
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007062104845b4
将来は非常勤職員の取り込みなどで30万人を目指し、10月に
民営化で発足する日本郵政（西川善文社長）への交渉力を
強化する。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/2007/06/index.html
平成19年6月月例労働経済報告

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/06/h0622-4.html
平成19年度「安全衛生に係る優良事業場、団体又は功労者
に対する厚生労働大臣表彰」の受賞者について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other09/index.html
職業紹介責任者講習会の実施機関等について

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/training/2007/20070721.htm
キャリアガイダンスツール講習会（キャリア・インサイト）
（平成19年7月21日開催） 

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▼人材サービス系
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偽装請負の内部告発者「企業の罰則強化を」　国に要請
http://www.asahi.com/job/news/TKY200706250179.html
キヤノン、松下電器子会社、東芝子会社、トヨタ系列会社4社
の「偽装請負」を内部告発した労働者10人が、偽装請負企業
に対する罰則の厳格適用や直接雇用の指導を厚労省に要請。
内部告発に対する報復行為の取り締まりも求めた。 

※関連記事：偽装請負防止へ　発注元にも法順守の確認求める　厚労省
http://www.asahi.com/job/news/TKY200706250227.html

グッドウィルの派遣給与天引き、労組が10年分返還要求
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20070623i106.htm
グッドウィル側は5月1日以降順次、子会社3社の2年分、約43
億円の返還に応じる方針を発表。2年分とした理由について
「労働基準法が定める賃金請求権の時効期間である2年間を
参考にした」とし、労組側の主張する不当利得ではなく、
未払い賃金と位置付けている。

※関連記事：グッドウィル、日雇い天引き返還計43億円に
http://www.asahi.com/job/news/TKY200706220421.html
グッドウィルの天引き「違法」　厚労省、調査・指導へ
http://www.asahi.com/job/news/TKY200706210404.html

中途採用求人数、5月末は28％増――リクルートエージェント調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007062507898b1
主要分野別ではIT・通信が2万5670人と17.2％増加。引き続き
システムエンジニアやプログラマーなどの技術者の求人が旺盛。
一方で、働き手不足が慢性化している。エレクトロニクスも
1万3516人と25.7％増えた。

リクルート子会社、地方で人材派遣強化
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007062300144b4
子会社を通じて関東や中部地区の7都市で展開している地域
限定型の人材サービス拠点を2007年度中に20カ所新設。
10年度までに全国で100拠点まで増やす。企業の人手不足を
背景に、地方でも派遣や紹介の需要が増え続けていること
に対応する。

コールセンター向け派遣、需要減少・自社対応進む
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007061806937b4
コールセンターでの対応や商品説明の質が企業イメージや
商品の売れ行きに大きく影響するとの認識が広がってきた。
派遣スタッフがマニュアル通りに受け答えをする方式を改め、
社員や契約社員を配置し、よりきめ細かい対応や商品説明
ができるようにする傾向が強まっている。

インテリジェンス、「デューダ」による転職に関する意識調査結果を発表
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=163004&lindID=5
6割以上が3年以内の転職を検討中、人生で転職すると思う
回数、「2回以上」が全体の7割、求人情報を探す手段、
5割以上が「求人・転職サイト」を利用、など。

◆インテリジェンス：ビジネスパーソンの転職意識調査
http://www.inte.co.jp/corporate/news/2007inte/20070620.html

パソナテック、携帯電話から閲覧可能な「パソナテック携帯サイト」をオープン
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=163362&lindID=5
サイトでは、携帯電話によるスタッフ登録の予約、各種研修・
セミナーなどのイベント申し込み、仕事情報の検索や希望の
仕事への応募などが可能になる。

All About[エージェントを利用した転職]
http://allabout.co.jp/career/hragent/closeup/CU20070621A/index.htm
「30代の職務経歴書・面接はココで失敗する」掲載。 
30代の転職サポートで実績を持つキャリアアドバイザーに
30代ならでは陥りがちな職務経歴書作成・面接の落とし穴
と、失敗を防ぐためのアドバイスを聞いてみました。

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▼就職・職業・資格などの情報
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企業の夏休み、平均は8.2日・曜日に恵まれてやや長めに
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007062109035b4
厚労省調査。全国の1330社を対象にアンケートを実施、
1153社から回答を得た。夏休みを予定している企業は92.9％
で過去最高。8月の11、12日の土日と合わせてお盆休みを
取ることができ、長期の休みが取りやすくなっている」と
みられる。

コムスン職員の独立支援します、NPO法人呼びかけ
http://www.asahi.com/life/update/0624/TKY200706240202.html
全国の福祉団体でつくるNPO法人市民福祉団体全国協議会。
NPO法人を設立して訪問介護事業などを新たに始めるには30万
〜150万円かかるという。法人格取得や事業所の指定申請、
スタッフの社会保険の手続きなどの相談にのる。 

リーガロイヤルホテル東京、ホテルマン職業体験宿泊プラン――3歳〜小学生対象
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007062507896b1
本物のホテルマンの制服を着た子供が、一緒に宿泊する両親に
対しドアマンやフロント、シェフなど5種類のホテルのサービス
をする。リーガロイヤルホテル現役のホテルマンが指導にあたる。
働いてお金を得る楽しさを体感できるよう、終了後には500円分
の図書券と同ホテルの年間アイスクリーム無料券がもらえる。

理科離れ対策に「博士」の先生増員を　学術会議が要望
http://www.asahi.com/life/update/0623/TKY200706230294.html
子どもたちの理科離れを防ぐために大学院で学んだ「博士」や
「修士」の教員を増やすとともに、すべての小学校に理科専任
の教員を置くことなどを文部科学省や各地の教育委員会などに
求める要望をまとめた。 

従業員の対話状況を客観分析、日立が新技術
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007062208290b4
名札を付けた人同士が向き合うと、センサーが互いのIDを
認識し、「対話中」と判断して対話時間を自動的に測定。
測定データはサーバーに送られ、人間や組織の間の親密度が
分かる図面にして表示する。コミュニケーションしない人など
はすそ野に表示されるため、孤立している人やグループ間の
結びつきが不足したりする場合などが一目でわかる。

日航が退職金10％カット、人員削減も前倒し方針
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20070622i215.htm
追加のリストラ策で、資本支援に向けた主力取引銀行の理解
を得たい考えで、近く、退職金カットに向けた労使交渉に入る。
実現すれば07年度の退職金給付引当金を約200億円削減。

※関連記事：日航、グループ役員3割減・若手起用で活性化
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007062308614b4

JFEグループ3社、08年度採用は前年並み・650人に
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007062010411b4
05年度より約300人多く、06年度や07年度と同水準。団塊世代
の定年退職を控えて積極採用を続ける。内訳は総合職が約150人、
生産従事者が約500人。

OECD、07年版雇用アウトルック・グローバル化と賃金格差を分析
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007061907108b4
経済のグローバル化が加盟各国の国内の賃金格差に与える影響
を分析。日本では欧米に比べると格差は広がっていないとの
結果を得た。海外からの輸入品に対する日本企業の競争力が
相対的に強かったため、輸入品との競合による賃金低下圧力が
小さかったことなどが背景にあるとみられる。

※関連記事：労働者保護規制、緩いほど高就業率・OECD24カ国分析
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007062308793b4

中村留精密工業、工業高校教諭が「体験入社」・採用拡大を狙う
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007061806984b4
石川県教育委員会との共同事業。体験入社プログラムは5月
から7月までの3カ月間を予定。現場の実情を把握したうえで
生徒にモノ作りの魅力を伝えてもらい、採用につなげる考え。

グローバルマネージメントアカデミー、「認定M＆Aプロフェッショナル資格講座」を開講
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=163251&lindID=5
養成講座の内容は、1.一般総論、2.法制度、3.プロセス／
ストラクチャー、4.敵対的買収の手段と対抗策、5.デューデ
リジェンス、6.企業価値評価の6つの分野から構成され、
M＆Aを専門とする財務および法務専門家と、同分野の学識
経験者を講師として講義が
行われる。

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/pdfs/07career_annai.pdf
2007年度シニア産業カウンセラー試験のご案内（PDF） 

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▼キャリア読み物
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YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07062501.cfm
【仕事事情】大学発ベンチャーは「受け皿」だ

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_07062201.cfm
「温暖期」…自治体苦闘、民間優勢

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07062226.cfm
団塊 第二の波…埼玉発（2）〜（4）

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07062101.cfm
【仕事事情】障害者選手の就業支援

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/naitei/hu_na_07062201.cfm
【座談会】就職活動を振り返る

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/career/zukan/ca_zu_07062501.cfm
FC開業へのアドバイス

YOMIURI ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/yw/yw07062401.htm
成果主義なんて大嫌いだ!!　査定する側の論理と矛盾 

asahi.com
http://www.asahi.com/job/news/TKY200706180119.html
本音で距離縮まった　上司が聞き役、部下に意欲

asahi.com
http://www.asahi.com/job/news/TKY200706250312.html
「誕生日会」「竹馬レース」で社員の会話力を磨く

NIKKEI Biz Plus
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/rensai/jinjiroumuqa.cfm
即答！人事のギモン　第138回「従業員の定期健康診断」

日本経済団体連合会
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2007/054/index.html
地域経済の活性化を担う地元企業の役割

日本能率協会マネジメントセンター
http://hrm.jmam.co.jp/column/usa/usa_11.html
ベビーブーマー世代への対応

All About[フリーランス]
http://allabout.co.jp/career/freelance/closeup/CU20070623A/index.htm
「起業vs会社勤め 本当の勝ち組はどっち？」掲載。 
このまま会社勤めを続けるか、一度の人生、思い切って
起業するか。なかなか悩むところです。そこで、それぞれ
のメリット、デメリットを考えながら、人生の勝ち組と
なるための決断時期とポイントを考えてみましょう。

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20070624A/index.htm
「お礼状についての考察 」掲載。
面接だけで人事は内定を出さない。面接以外の
「心遣い・気働き」も要因の一つ。その振る舞いの一つ
がお礼状であり、「すぐに・自然に」書けたお礼状だけが
君の魅力を輝かせ、内定獲得へと結びつくのだ。

All About[ミセスのセカンドキャリア]
http://allabout.co.jp/career/mrscareer/closeup/CU20070617A/index.htm
「お仕事ビフォー＆アフター　不安と悩み」掲載。
誰しも働く前は不安で「どうしよう……」と悩むこともある
と思いますし、働き出してからはま、思いもしなかった事態
が起きて、また悩んだり。ガイドに寄せられた、いくつかの
ご相談をご紹介しましょう。

All About[SOHO・在宅ワーク]
http://allabout.co.jp/career/soho/closeup/CU20070622A/index.htm
「あなたの仕事、どう評価されてる？前編」掲載。
社員であれば、考課などで自分の仕事への評価を知ること
ができます。上司もいないSOHOの場合、どのように仕事の
評価を得たらよいのでしょうか。出版社のA氏に聞いてみました。

All About[地方で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerlocal/closeup/CU20070620A/index.htm
「地方へ転職・移住。「生活圏」はどう選ぶ？」掲載。
同じ県・地域でも、住む町によって生活スタイルは大きく
異なります。地方の「生活圏」を5つのタイプに分け、
それぞれの特徴をご紹介します。


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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
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■今日のひとこと■
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ベランダの朝顔が咲きましたー。

トップニュースには、紙面でのスペースは小さいものの、
キャリア支援に携わっている方々にとっては見過ごせない
2つのトピックを取り上げてみました。



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http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20070613A/index.htm
「定番資格」を様々な角度から再検証するシリーズ。第9弾は、
ご存知通関業務のプロフェッショナル資格「通関士」。
「通関士」の概要・対策・効果とは？


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