キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2007/6/12週刊171号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.171

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◇2007年6月6日〜6月12日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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定年退職者の約6割を再雇用・生産性本部調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007060607276b4
従業員数別でみると、再雇用率が最も高いのは従業員1000人
以上2000人未満の64.7％。次いで500人未満の63.1％が続く。
最も低かったのは5000人以上の47.8％で、企業規模が小さい
ほど人手不足が深刻で、高齢者の活用に取り組んでいること
を物語っている。

◆社会経済生産性本部：2012年を目指す高齢者雇用・就業対策
http://activity.jpc-sed.or.jp/detail/lrw/activity000818.html

企業の雇用意欲、なお高水準・7―9月期、民間予測
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007061107996b4
業種別では「サービス」分野の指数がプラス26となり最も
雇用に前向き。景気回復のすそ野は広がっているようだ。
一方、「金融・保険・不動産」分野の指数はプラス16。
大量の新卒採用に踏み切ったため、前四半期のプラス31から
落ち込んだもよう。

日雇い派遣の天引き給与「返金応じる」　折口会長が明言
http://www.asahi.com/job/news/TKY200706080499.html
各社は、派遣1回あたり200円程度を保険料名目などで給料から
天引きしていた。月20日間働けば年間5万〜6万円程度になる。
グッドウィルは制度を廃止したが、任意の支払いだと主張し
過去の天引き分の返還に応じない姿勢だった。年間徴収額は
約15億円に上り、返還が大規模に行われれば業績にも影響が
考えられる。 

※関連記事：派遣労働者「天引き返還実現を」　折口会長発言受け
http://www.asahi.com/job/news/TKY200706090298.html

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▼公的機関系
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健保で「労災隠し」、労働局へ通報制度
http://www.asahi.com/job/news/TKY200706050430.html
労働者にとっては、治療の自己負担額が健保の3割に対して
労災は基本的にゼロなど、補償範囲に大きな差がある。企業
は労災扱いになるとその後の労災保険料が重くなり、
イメージも悪いため、労災隠しが後を絶たない。このため、
今後は社保庁からの情報をもとに各労働局でもチェックし、
本人の協力を得たうえで事業主を指導する。

公務員改革法案 参院審議入り
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07061119.cfm
同法案は各省庁による再就職あっせんを全面的に禁止し、
2008年に内閣府に設置する「官民人材交流センター」（新・
人材バンク）に再就職あっせんを一元化する。現役職員の
求職活動や退職公務員による現役職員への働きかけを制限し、
不正な行為には刑事罰を科す規制も盛り込んでいる。

県支援事業：ヘルパー講座受講の知的障害者、就職3割に満たず　／新潟
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070608-00000125-mailo-l15
障害者を福祉サービスの「受け手」から「担い手」にする
雇用促進事業として期待されたが、知的障害者の就職環境の
厳しさが改めて浮かび上がった格好に。

若者サポートステーション：福島市内にも設置　ニートや引きこもり支援　／福島
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070607-00000028-mailo-l07
コンサルタントや臨床心理士が相談に応じ、就労機関への
引き継ぎまで一貫して支援する。主に15〜35歳の人が対象。
相談員が就労が可能と判断すると、ハローワークや県の就職
サポートセンターに引き継ぐ仕組み。

※関連記事：防府市若者サポートステーション：開設、若者の就職を支援　／山口
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070607-00000148-mailo-l35

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/06/h0611-1.html
「わたしと起業.com（女性の起業支援専用サイト）」がオープンします！

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/06/h0607-1.html
2007年問題に対応するITを活用した新しい安全衛生管理手法の構築について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/geppo/nengai06/index.html
平成18年　人口動態統計月報年計（概数）の概況

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/05/h0529-2.html
平成18年度ものづくり白書（ものづくり基盤技術の振興施策）について

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▼人材サービス系
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ブレインワークス、アジアの求人サイト
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007061108370b4
サイトの名称は「アジアの人々の求職サイト」。職種や待遇
などを企業が掲載し、興味を持った個人が直接、企業に連絡
を取る。会員制で個人の利用は無料。企業の掲載料は1年契約
で10万円。業種や人数などの細かい情報の変更は2万円。採用
が決まった時の手数料はない。

昨年度のバナー広告出稿、「人材派遣・斡旋」トップ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/eigyo/index.cfm?i=2007061108745b6
06年度のバナー広告の推定表示総数は約369億。商品種類別で
首位の人材派遣・斡旋会社は28億だった。企業が人材獲得を
急ぐなか、「需給の逼迫（ひっぱく）感もあり、人材関連の
広告出稿が伸びた」のか。

レンタル業の共成レンテム、機械操作の人材派遣
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/eigyo/index.cfm?i=2007061108472b6
同社は約10年前に農作業の請負業にも参入している。農作業でも
請負ではなく派遣の範囲になる仕事の要請があり、派遣事業の
免許を取得することにした。技術者を合わせて派遣することで
レンタル先の拡大を狙う。

人材派遣のフジスタッフが支援サービス　出産前のキャリア生かせる職場紹介
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070608-00000004-fsi-bus_all
「キャリアパート推進室」を設立。ホワイトカラー職に特化し、
接客業などのパート紹介は扱わない。人材派遣業界では、
パート勤務が可能なホワイトカラー職は全体の2〜3％に留まり
育児との両立のため残業などのないパート勤務を希望する女性
は多いが、職種は小売店や飲食店での接客業にほぼ限られてきた。

エン・ジャパン、中途採用を一括請け負い
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007060600073b4
求人サイトに掲載する文章の作成や応募の受け付け、面接日時
の設定など採用業務を一括して請け負う。大手企業の採用拡大
のあおりで中小は人材確保に苦戦している。採用部門も手薄な
ため、側面支援への需要が大きいと判断した。

ピーエイ、アジア人技術者の採用支援
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007060600072b4
当初は中国、インド、フィリピン、ベトナムの技術者が対象。
現地の大手企業や日本語教育機関と提携し、日本での就労を
希望する技術者の情報を顧客企業に提供する。日本語研修を
代行するほか、契約する外国人スタッフが電話で職場や日常
の悩みに対応する。

パソネット
http://www.pasona.co.jp/news/company/2007/i_070607.html
躍動する中国でビジネス経験を積む
仕事大学校「海外就労支援コース」 募集開始

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▼就職・職業・資格などの情報
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採用サイト情報と志望の度合い、比例
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_07061101.cfm
企業採用サイトの情報が充実度が高いほど、学生らの志望
の度合いが高まることが、株式会社ベンチャー・オンライン
の調査でわかった。同社が今年の新卒、そして来年の新卒
予定者300人を対象に調べたところ、93.3％が「高まる」と回答。

春闘妥結額、6年ぶり6千円台を回復　大手企業
http://www.asahi.com/job/news/TKY200706060363.html
賃上げ率は1.90％で、前年より0.14ポイント上昇。好調な
企業業績を反映し、妥結額、賃上げ率とも3年連続で前年
実績を上回った。

サラリーマン、小遣い月4万8800円　乏しい改善
http://www.asahi.com/business/topics/TKY200706090244.html
3年連続で前年より増えたものの、バブル期（90年の7万6000円）
に比べればまだ6割強の水準。年代別トップは20代の5万6100円で
最低は40代の4万2100円。各年代でおおむね昨年より増えたが、
30代だけは昨年より4900円少ない4万5500円。

◆GEコンシューマー・ファイナンス：2007年サラリーマンの小遣い調査
http://gemoney.jp/pr/2007/06_07_2007.asp

育て ゴム技術者…福岡・久留米で人材講座
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07061116.cfm
昨年度に続いて2回目。今回は「基礎コース」を開講する。
7月7日〜8月3日の計5日間、久留米高専や県工業技術センター、
ブリヂストンなどから招いた講師による講義を計18時間、
機器操作実習と工場内研修をそれぞれ6時間予定している。

日本の先生、忙しい　部活や生徒会指導など11業務…日教組調べ
http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/news/20070609ur21.htm
日本は「部活動やクラブ活動」（65.1％）「生徒会や
委員会の指導」（73.4％）「地域行事」（58.7％）「食習慣
の指導」（67.9％）など。韓国も日本と同様、多様な仕事を
担っているが「進路指導」（69.0％）はトップ。ドイツは授業
以外の仕事は少ない中で「職業観育成の教育」が40.3％でトップ、
「進路指導」が45.2％で2番目に多い。 

「イメージ重視」増…新入社員に会社の選び方、聞きました
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_07060801.cfm
共立総合研究所調べ。就職で重視した点は「業種・事業内容」
61.9％、「雰囲気・イメージ」、「通勤時間」（33.8％）の順で
上位3つは昨年と同じだった。しかし、2位は昨年より5.8
ポイント増の46.0％と大幅な伸び。「景気回復で求人数が増え
学生が企業を選ぶ余裕が出てきたこと」が背景か。

リクルート、育児支援を拡充・新本社に託児所
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070607AT1D0504206062007.html
2008年1月の本社機能移転に合わせて事業所内に託児所を
開設。ベビーシッターサービスを提供する5社・団体と一括
契約し、首都圏など各地で働く従業員が利用しやすい制度
も導入した。仕事と育児の両立支援策を拡充することで、
業務に習熟した従業員の確保を狙う。

りそな銀、社外公募で女性支店長3人起用
http://www.asahi.com/job/news/OSK200706080065.html
募集は今春に実施し、約70人が応募。男性が7割だったが、
マネジメント力や細やかな接客能力などを基準に審査した
結果、女性3人に決まったという。支店長を社外公募する
のは大手行では初めて。

伊藤忠商事、海外採用職員の幹部起用を拡大
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007060708394b4
同社は貿易取引から事業投資に収益の軸足を移しており、
投資先の海外法人で人手不足が目立ちだしたため、現地職員
の戦力化を加速する。まず現地の雇用環境や労働法制、賃金
水準情報などを収集。それをたたき台に、各地域の事情に
合わせた現地職員の採用、育成、人事評価制度を策定する。

トランスコスモス、日本の学生を米企業で研修
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007061000101b1
第一弾として、東京大学の大学院生をマイクロソフト
など米の大手IT（情報技術）企業に送り込む。費用は
トランスコスモスが負担する。学生の間で同社の認知度
を高め、優秀な人材の採用につなげる狙い。

プロ野球選手のセカンドキャリア支援　野球機構
http://www.asahi.com/job/news/TKY200706080457.html
企業の紹介をはじめパソコン講習会など、一般就職への技能
向上に役立つ支援も行う。事務局は「プロ野球経験のある
人材が欲しいという企業が出てくれば」と期待する。 

野宿生活者、地方に分散　支援へ全国の団体が結集
http://www.asahi.com/job/news/TKY200706090127.html
参加するのは北海道から九州までの計約40団体。若者の
不安定雇用や「ネットカフェ難民」の増加など、ホーム
レス問題の周辺で新たな課題も出てきている。 

道内の新入社員、起業・転職の意識低く――道外比、民間調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007060507504b4
北海道生産性本部調べ。起業・独立を求める新入社員は
13.4％で、道外の新入社員より7.8ポイント低い。転職や
能力重視の給与体系についても慎重な意見が多く、雇用の
改善がなかなか進まない中、安定志向を求める若手が多い
ことを示している。

NPO生涯学習
http://www.lec-jp.com/learning/n2/info/news_1058.html
東京リーガルマインド主催の「カリキュラム内容補充講座」
の案内掲載。受験資格として受講が必要な方以外に、養成
講座の既受講者、検定試験合格者の方も受講可能。
 
日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/pdfs/touroku.pdf
キャリア・コンサルティング実践的研修 研修生追加募集(PDF) 

キャリアコンサルティング協議会
http://www.career-cc.org/kiroku.doc
平成19年度実務研修用「研修記録用紙」掲載。
 
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▼キャリア読み物
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YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/career/qa/ca_qa_07060801.cfm
部下の「ホウレンソウ」足らない…悩める管理職

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07061101.cfm
【仕事事情】「バリバリ」より「ゆとり」

YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07060827.cfm
若者や高齢者の働き手 増やせ

asahi.com
http://www.asahi.com/job/special/TKY200706050068.html
「感情労働」時代の過酷  

毎日新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070608-00000182-mailo-l40
非正規雇用労働者：「使い捨てはやめろ」　「なぜ怒らないのか」木下武　／福岡

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/chosa/2007/07-029.htm
資料シリーズNo.29 『解雇規制と裁判』

連合総合生活開発研究所
http://www.rengo-soken.or.jp/dio/no217/houkoku_2.pdf　
『請負等外部人材に関する労使間の課題に関する調査研究報告書』概要報告（PDF)

NRI　野村総合研究所
http://www.nri.co.jp/opinion/chitekishisan/2007/pdf/cs20070403.pdf　
M＆Aの成否を分ける理念・ビジョンと人材マネジメント（PDF)

ニッセイ基礎研究所
http://www.nli-research.co.jp/report/econo_eye/2007/nn070604.html
労働力の減少とワークライフバランス

All About[ビジネススキル]
http://allabout.co.jp/gs/businessskill/closeup/CU20070604A/index.htm
「新入社員必見！議事録のポイントとは？」掲載。
新入社員の仕事といえば議事録もその一つ。意識することで
議事録を自己研鑽の場に高めることもできる、書き方の
ポイントを紹介します！

All About[ビジネスマナー]
http://allabout.co.jp/gs/businessmanner/closeup/CU20070604A/index.htm
「節約体質が作る、あなたのマイナスイメージ 」掲載。
あなたのオフィスでは、日頃、どんなECO対策や節約のための
工夫をしていますか？ 今回は、よかれと思って励んでいる
節約が、あなたのイメージダウンにつながっていたら……
についてお届けします。

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20070606A/index.htm
「年収UPのつもりが、思わぬDOWN？」掲載。
転職の際に、気になるポイントである「年収」。たまに、
年収アップだと思ったのにも関わらず、結局のところダウン
してしまったというケースがあります。そうならないために、
次の5つのポイントに注意しましょう。

All About[介護・福祉業界で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerwelfare/closeup/CU20070601C/index.htm
「人材紹介会社を利用するメリットは？」掲載。
希望条件を伝えると、希望に合う就職先を紹介してくれる
人材紹介会社。人材紹介会社を通しての就職活動には
どのようなメリットがあるのでしょうか。人材紹介会社の
リクルーティングコンサルタントに聞いてみました。

All About[コーチング・マネジメント]
http://allabout.co.jp/career/management/closeup/CU20070609A/index.htm
「相手の人生全体を意識していますか？」掲載。
仕事上の課題だけを扱うコーチングもありますが、「人」
にかかわる以上、仕事の話だけで終わるとは限りません。
むしろ、積極的に相手の人生全体に意識を広げることで、
相手に深くかかわり、その力を引き出せます。


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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
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■今日のひとこと■
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この1週間は、「コムスン」「年金」の話題に集中していましたねえ。



【PR】All About[仕事に活かせる資格]20代54.1時間、30代49.2時間ってなあんだ
？
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20070516A/index.htm
ビジネスパーソンのスキルアップ事情について、気になるデータ
をご紹介。スキルアップにかける時間は？コストは？力を入れて
いる分野は何？


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