キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2007/5/1週刊165号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.165

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◇2007年4月25日〜5月1日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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06年度の有効求人、14年ぶり1倍台
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07042720.cfm
3月の有効求人倍率は1.03倍で、前月を0.02ポイント下回った。
この結果、2006年年度全体の平均が1.06倍となったもの。
一方、総務省発表の労働力調査では、3月の完全失業率は
4.0％で、5か月連続の横ばいだった。

※関連記事：15―24歳失業率、8年ぶり低水準・06年度 
http://www.nikkei.co.jp/keiki/news/20070427d3s2701x27.html

◆厚生労働省：一般職業紹介状況（平成19年3月分及び平成18年度分）について
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/ippan/2007/03/index.html
◆総務省：労働力調査（速報）平成19年3月分結果の概要
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.htm

「フリーターも悪くない」過去最低に　新入社員意識調査
http://www.asahi.com/job/news/TKY200704250311.html
「フリーター生活も悪くない」との回答は26.4％で、前回
06年の調査から6ポイント低下。フリーターに肯定的な意見
は90年は53.7％あったが、半減した格好。「今の会社に一生
勤めたい」と希望する人は過去最高の45.9％。

◆社会経済生産性本部 ：第18回2007年度新入社員意識調査（要旨）
http://activity.jpc-sed.or.jp/detail/mdd/activity000814.html

中小企業の平均賃上げ率1.66％・経団連1次集計
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT3S2500O%2025042007&g=E3&d=20070425
回答があった161社の平均賃上げ額（定期昇給・ベース
アップ分込み）は4314円。賃上げ率は1.66％となり、昨年
の妥結結果を0.07％上回った。調査は従業員500人未満の
中小企業17業種765社を対象に実施した。

◆日本経済団体連合会：2007年春季労使交渉・中小企業業種別回答一覧（PDF)
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2007/035.pdf

中途採用、07年度6％増・日経最終集計
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070425AT1D2300U24042007.html
最終集計での08年春の大学新卒採用数は、回答した2081社
の合計で12万6850人に。前年度比伸び率は一次集計（回答
1459社）より0.2ポイント低い13.3％。主要各社は積極的
な新卒採用を続けつつ、必要な人材を確保するため中途採用
も増やしている。

東京・蒲田で、ネットカフェ暮らし実態調査
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07042523.cfm
働いても低収入の「ワーキングプア」と呼ばれる人たちが
利用しているとみられており、こうした問題の背景を明らか
にするのが目的。

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▼公的機関系
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自殺者割合「20％減らす」…政府が対策大綱素案策定
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07042719.cfm
自殺の多くは、長時間労働の見直しなどで社会的要因を
取り除いたり、うつ病などの精神疾患に適切な治療を施し
たりすることで防げると指摘。その上で、1.多重債務や失業
の相談窓口の整備など、社会的支援体制の構築　2.うつ病の
受診率向上など、精神医療体制の充実　3.かかりつけ医の
精神疾患診断技術向上など、早期対応の中心となる人材の養成
など9項目の重点施策を列挙。

生産性向上、賃金は減少…07年労働経済白書案
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07042711.cfm
時間あたりの労働生産性と賃金の関係を分析したことが特徴。
2000年代に入ってから、生産性は上向いているにも拘らず
賃金はわずかに減少する「異例」の状況となっている。

特養、比女性を不正雇用…日本人装い、欠員穴埋め
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07042722.cfm
東京都文京区が開設している特別養護老人ホームが、観光
ビザで来日したフィリピン人女性を働かせて、介護保険法
の基準を満たしているように装い、介護報酬を過大請求して
いたことが判明した。

団塊の力で観光地づくり・国交省が人材育成制度
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20070429AT1G2503S28042007.html　
「地域観光プロデューサー」として2007年度中に50人を登録。
団塊世代が旅行するケースが今後増えるとみて、各観光地の
ニーズに合わせて誘客策などを企画できる人材をこの世代
から募ることにしたもの。

県内の3月求人倍率、2倍超す　14年10カ月ぶり　／愛知
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070428-00000009-cnc-l23
全国1位の座は3年2カ月連続となり、全国平均の1.03倍を
大幅に上回っているばかりか、2位の群馬県（1.52倍）も
大きく引き離し、愛知の好況は依然、突出している。

就業の道のり　自動判定　京都府、支援拠点にシステム
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070430-00000007-kyt-l26
「京都ジョブパーク」に、利用者がパソコンなどで質問に
答えれば就職内定までの目標となる期間を自動判定する独自
開発システムを導入。約2000人のデータを基に判定しており、
府は「目標が定まれば意欲が上がり、就職までの期間も短縮
する」としている。

ニート支援：熊本のNPO、国のモデル事業団体に　／熊本
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070427-00000200-mailo-l43
専門家によるカウンセリングや個別の支援プログラム作成、
職業意識の向上やコミュニケーション能力の向上を目指した
ボランティア・就業体験などの機会を提供。

県若者サポートステーション：ニートに自立を　働きたい若者支援、青森に開所
　／青森
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070427-00000015-mailo-l02
同ステーションは厚生労働省の「地域における若者自立
支援ネットワーク整備モデル事業」を利用して設置された。
既に全国各地で開設されており、今年度の全国の設置カ所
は青森県を含めて50カ所となる。

労働意欲向上狙い、低所得者の税軽減本格検討へ…諮問会議　
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20070425i301.htm
例えば、生活保護を受けていた人が働き始めると、所得が
低く納税額が発生しない時点では社会保障給付で手取り額が
確実に増えるようにし、所得が増えて納税が始まった時点
では、税額控除で税負担を軽減する。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/index.html
雇用保険制度の改正について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/18/11.html
毎月勤労統計調査［地方調査］−平成18年11月分結果概要

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/04/h0426-1.html
キャリア・コンサルティング研究会報告書発表
〜良質なキャリア・コンサルティングのさらなる普及のために〜

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/kaiseidanjo/index.html
Do!ポジティブ・アクション―男女均等な職場をめざして―

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▼人材サービス系
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日立、「偽装直接雇用」か　労務管理を派遣会社に丸投げ
http://www.asahi.com/job/news/TKY200704280255.html
賃金など労働条件も同じまま、3月末で契約は打ち切られた。
契約社員らは「実態は派遣と同じ。『偽装直接雇用』だ」と
反発。派遣社員に直接雇用を申し込むことを企業に義務づけた
労働者派遣法の規定が無意味になりかねないとして、法の
不十分さを指摘する声も出ている。 

「三角合併」来月解禁、紹介各社が幹部級人材の確保急ぐ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007042805650b1
買収に向けて日本法人を設立する外国企業から依頼が増える
と見込んでいるため。外国の人材会社との提携や、幹部候補
を探すコンサルタントの増員などで特需を取り込む。

All About[派遣で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20070412A/
「労働基準法：派遣社員の有給休暇の疑問」掲載。
「有給休暇にまつわる様々な疑問」をQ&A方式でご紹介
させていただきます。有給休暇の詳細について確認して
みましょう。

All About[エージェントを利用した転職]
http://allabout.co.jp/career/hragent/closeup/CU20070424A/
「2007年度、第二新卒採用が本格始動」掲載。
昨年に引き続き、今年度も「第二新卒」を狙った積極採用
は続く見込み。今回は、第二新卒採用の最新動向、そして
第二新卒の人が転職を成功させるポイントをお伝えします。

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▼就職・職業・資格などの情報
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トッパン・フォームズ、退職社員の正社員復帰制度を導入 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007042807613b1
育児や介護だけでなく、転職や留学のために会社を離れた人
も対象とする。「会社を外と内の両方から見た人が入ること
で、組織の活性化につながる」（同社）とみている。

溶接技術、取引先にも指導・日揮、グループ内に技術者組織
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070501AT1D2200730042007.html
情報を共有して各社の抱える課題の解決にあたるとともに、
取引先のプラント機器メーカーにも指導、助言する。熟練
技術者の退職などが相次ぐ中、溶接技術の水準維持を狙う。

日本ユニシス、社員ID管理を一元化
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007042901352b1
ログ管理を効率化のためのコンサルティングも始める。企業が
内部統制の整備に注力する中、今後2年で合計30億円の売り上げ
を見込む。

「ストップ・ザ・格差社会」連合メーデーに4万人
http://www.asahi.com/job/news/TKY200704280058.html
パートら非正社員の均等待遇を求める集会もあり、昨年以上
に格差是正を強調したメーデーとなった。 

アセット・マネジャーズ、中国でアニメなど専門人材育成
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007042807611b1
28日に開幕した中国で最大規模のアニメ・漫画イベント
「第3回中国国際アニメ漫画フェア」で、アセットの出資先
企業と中国美術学院がセンターの設立で合意、調印した。
アセットは出資先企業を通じ運営資金を提供するほか、日本
の講師の派遣など人材面でも協力する。

ユニクロ、障害者雇用1位
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_07042701.cfm
同社の障害者雇用率は7.42％で656人強を雇用。全産業の平均
1.52％を大幅に上回った。業種別では、飲食店・宿泊業
2.89％、電気・ガス・熱供給1.98％などが高く、教育・学習
支援業1.43％や複合サービス業1.50％などは法定雇用率に未達。

理想の社長はイチロー・北野武さん…新入社員調査 
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20070428i407.htm
東京商工会議所がまとめた新入社員の意識調査。理想の上司像
としては、「人間関係を重視する人」が最も多く、次いで
「明確な理念・理想を持っている人」「実力のある人」「仕事
をよく指導してくれる人」などが続いた。

キャリア・コンサルティング協議会
http://www.career-cc.org/tyousa.html
キャリア・コンサルティングに関する実態調査結果報告書 

中央職業能力開発協会
http://www.javada.or.jp/topics/consulting/2007/jirei_houkoku.html
キャリア・コンサルティング研究会報告書

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/pdfs/sikokukouza.pdf
高松テレサ会場（5/12、13）シニアコース講座 募集のご案内（PDF） 

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▼キャリア読み物
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YOMIURI Online
http://job.yomiuri.co.jp/career/qa/ca_qa_07042701.cfm
転職先でうまくいかない夫

NIKKEI BizPlus
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/rensai/takagi3.cfm
『新卒バブル時代』の再来！？どうするこれからの人材育成(1) 

NIKKEI BizPlus
http://bizplus.nikkei.co.jp/colm/nbonline.cfm
デキる人の「書く技術」　ダメな文章に共通する3つの問題点に注意

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2007/084.htm
労働政策研究報告書No.84 『ドイツ、フランスの労働・雇用政策と社会保障』

All About[話す技術・伝える技術]
http://allabout.co.jp/career/speechskill/closeup/CU20070427A/index.htm
「部下を褒め殺していませんか？ 」掲載。
「褒めて伸ばす」が最近の部下のマネジメントのトレンド。
ところが、褒め方を間違えると、部下が調子に乗ったり、
妙な抵抗を生んでしまったりします。きちんと「褒めて
伸ばす」方法を知っていますか？

AllAbout[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20070425A/index.htm
「内定辞退についての考察【基本編】」掲載。
内定辞退のマナーは？心得は？誰に迷惑がかかるのか？
そして自らが納得できる決断方法とは？就職活動のクライ
マックスを自分らしく乗り越えよ！　

AllAbout[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20070425B/index.htm
「内定辞退についての考察【時期編】」掲載。

AllAbout[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20070425C/index.htm
「内定辞退についての考察【タブー編】」掲載。

All About地方で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerlocal/closeup/CU20070425A/index.htm
「2007年の求人動向〜東海・関西エリア 」掲載。
全国各地の転職市場の最新動向をお伝えします。前回の
北海道・東北エリアに続き、今回は東海・関西エリアに
注目してみましょう。

All About[女性の仕事カタログ]
http://allabout.co.jp/career/popularjob/closeup/CU20070429A/index.htm
「就職・転職に影響大！　メールマナー」掲載。
時間を気にせず、相手に用件を伝えることができる便利な
ツールですが、ある企業の人事部採用担当のお話による、
どうやら最近、メールマナーを知らなかったばっかりに、
就職活動が不利になるケースが増えているそうです。


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▼CC Portal　サイト更新情報
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■今日のひとこと■
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連休に入ってしまったせいか、更新サイトが少なめです。


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