キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2007/4/24週刊164号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.164

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◇2007年4月18日〜24日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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技術流出、製造業の35％に可能性――大・中小企業で格差拡大も　 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007042207088b1
政府2007年版の「ものづくり白書」骨子案。国内製造業の
約35％が技術流出を経験した可能性があるとして、情報管理
の徹底と防止策の整備を訴える。大企業と中小企業の間で、
人材育成のための1人当たり教育訓練費の差が拡大している
とも指摘。

＜大卒求人倍率＞来春は2.14倍　今春以上の売り手市場に 
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070423-00000102-mai-soci
企業の求人総数は前年同期比13.0％増の93万2600人で、84年の
調査開始以来最高。求人倍率は従業員1000人未満の中小零細企業
が4.22倍（前年同期3.42倍）、10000人以上の大企業が0.77倍
（同0.75倍）。いずれも増えたが、大企業は依然として「狭き門」。

◆リクルートワークス：第24回ワークス大卒求人倍率調査(2008年卒)
http://www.recruit.jp/library/job/j20070423/docfile.pdf

働く女性、3年連続増　既婚者減少、家庭との両立難しく
http://www.asahi.com/job/news/TKY200704200341.html
女性の労働力率を10年前と比べると、未婚者は96年の60.4％
から63.7％に増えたのに対し、既婚者は51.0％から48.5％に
低下。晩産化の影響で、子どもを持っていない人が多い25
〜29歳の既婚者の労働力率が上がる一方、育児が忙しい35
〜39歳層では1.3ポイント減。

◆厚生労働省：平成18年版働く女性の実情（概要）
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/04/h0420-2.html

この1年「正規雇用」増やした企業は35.9％
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070420ia23.htm
日本人事行政研究所。同じ質問を始めた1995年以降最高。
過去1年間で非正規雇用者を正規雇用とした実績がある企業
も60.9％に上ったが、正規雇用への登用率は「10％未満」
74.2％を占め、非正規雇用者の処遇改善が進んでいるとは
言い難い現状も浮き彫りに。

パート労働法案を可決
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20070420AT3S1900G19042007.html
職務や責任が正社員と同程度のパートには正社員と同じ
賃金、教育訓練、福利厚生の適用を義務付ける内容。参院
審議を経て今国会で成立の見込み。

改正雇用保険法が成立
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07041926.cfm
雇用情勢の改善により、失業給付などに充てる雇用保険料
（労使折半）を現行の1.6％から1.2％に引き下げる内容。
成立は遅れたが、実務的には、4月分の保険料から引き下げ
が実施される。

◆厚生労働省：
「労働保険の保険料の徴収等に関する法律の規定に基づき
雇用保険率を変更する告示案要綱」についての労働政策審議会
に対する諮問及び答申について
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/04/h0419-2.html
厚生労働省が今国会に提出した法律案について
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/index.html

※関連記事：改正雇用保険法「成立」と先走り、ミスの代償、億円規模か　
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT3S1901C%2020042007&g=E3&d=20070420

日本で若者の賃金格差に懸念・国連が報告
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070419AT3S1800G18042007.html
2007年アジア太平洋経済社会報告。「ここ5年で倍増した
非正規雇用の賃金は正社員よりも4割低く、社会保障の
恩恵も限られる」と指摘。年金を受けられない高齢者や
失業保険・生活保護に依存する低所得者の増大を招き
かねないと警鐘を鳴らしている。

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▼公的機関系
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国家公務員1種試験、応募者数は現行制度で最低
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070423i412.htm?from=main4
前年度比14.6％減の2万2435人で3年連続の減少、1985年度に
同試験の形になって以来、最低となった。試験区分別では、
理工系が前年度比16.8％減と落ち込みが目立った。応募者数
に占める女性の割合は29.5％で6年連続増え、過去2番目に高い。

雇用3法案、今国会での成立微妙に
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20070419AT3S1800L18042007.html
社保庁改革法案は成立する公算だが、7月の参院選を控えて
今国会の会期延長は難しい。格差是正の目玉となる雇用
ルール見直しに、しわ寄せが行く格好となっている。
　
公務員への労働基本権付与、具体案は先送り・政府中間報告
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20070420AT3S1901L19042007.html
政府の行政改革推進本部専門調査会（佐々木毅座長）は、
24日に示す中間報告で、公務員への労働基本権付与に関して
「改革の必要性」を盛り込むにとどめ、具体案の明記は見送る
方針を固めた。調査会は新たに小委員会を設けて基本権付与に
伴う問題点を整理したうえで、秋以降に結論を出す方針。

農業を「もうかるビジネス」に、政府が活性化案の規模拡大　
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070421it06.htm?from=top
経営感覚に富んだ「企業家精神を有する農業経営者」の育成
に力を注ぐ。農業経営の規模を拡大するため、農地の集約を
促進する施策も盛り込んだ。

中央省庁、臨時職員募集で年齢差別　「反省」と陳謝
http://www.asahi.com/job/news/TKY200704200376.html
審議中の雇用対策法改正案は民間企業のこうした年齢差別
を禁止しようとしている。審議でも、文科省が非常勤職員
の応募資格を「おおむね30歳まで」、外務省も外交史料館
の技術職員の募集で「30歳以上（40歳未満）」、とそれぞれ
年齢を制限していたことが明らかになった。 

年長フリーター就業支援…都が訓練生募集
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_07042001.cfm
昼間の「営業事務科」と夜間の「総合ITスキルマスター科」
の2コースで、いずれも9月末まで。10月5日の就業体験、
11月2日の合同就職面接を経て正社員を目指す。受講料は無料
だが、実費として教科書代1万4000円〜1万5000円が必要。
詳細は「TOKYOはたらくネット」にて。

◆TOKYOはたらくネット
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/

若者就職支援：北浜に「JOBカフェ」オープン　府とリクルート、官民共同で　／大阪
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070419-00000284-mailo-l27
施設の一部を区切り、リクルートが対面で求職者の就職相談
を受けたり、登録企業を紹介する店舗型の人材紹介施設を開設。
府からの委託費はなく、同社は人材を採用した企業から手数料
を受け取る仕組み。府は、総合受付や就職活動を始める前の
簡単なカウンセリングなどを受け持つ。

マザーズサロン：子育てしながら求職活動　ハローワークプラザ甲府に設置　／山梨
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070419-00000136-mailo-l19
厚生労働省の子育て女性への就職支援事業の一環で、県内
では初めての設置。子育てと仕事の両立を支援する事業所の
求人を確保して紹介し、市町村などと連携して保育所などに
関する情報も提供する。相談中に子供の面倒を見る職員も
常駐させる。

障害者に違法工賃、社福法人改善指導…神戸東労基署　
http://www.yomiuri.co.jp/iryou/news/kyousei_news/20070419ik01.htm
作業所の障害者は一定条件で労働法規の適用を除外されるが
同署は作業実態が訓練を超えた「労働」にあたり、工賃が
時給百数十円なのは違法と判断した。作業所への改善指導
は極めて異例。

「労働審判」1000件突破・紛争、平均73日で決着
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1G1804V%2019042007&g=K1&d=20070419
2月末までの申立件数は1055件。うち審理が終わった778件
の申し立て理由では、解雇無効など「地位確認」関連が393件
（51％）と半数を占めた。金銭関係のトラブルは「賃金など」
が187件（24％）、「退職金」が63件（8％）だった。

経産省、ネットに作品公開市場・アニメなどの制作者発掘 
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070421AT2C2002G21042007.html
アニメや映画、放送などの業界にも参加を呼びかけ、商品化
してもらう。アニメなどコンテンツ市場の拡大が続くなか、
官民で埋もれた才能を発掘する。 

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other12/index.html
平成19年度における求人開拓事業（北海道旭川地域、
高知中央地域及び長崎県北地域）の実施について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai12/index.html
労働者派遣事業（「医師の業務への労働派遣が可能なへき地と
定める省令が改正されました」、「派遣先が講ずべき措置に
関する指針」）

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/04/h0419-1.html
「若者自立塾事業」の実施について（塾実施者の公募について）

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/19/1902r/mk1902r.html
毎月勤労統計調査−平成19年2月分結果確報

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other11/index.html
市場化テスト（ハローワーク関連）の契約の締結について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku05/index.html
女性労働者の母性健康管理のために

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/kaiji/roudou01.html
労働保険特別会計

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/2007/04/index.html
平成19年4月月例労働経済報告

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/index.html
「労働問題Ｑ＆Ａ」のページをリニューアルしました

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▼人材サービス系
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人材派遣各社、専門技能の育成競う　
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070419AT1D0906L18042007.html
フジスタッフは全国の拠点でCAD（コンピューターによる設計）
講座を開始、スタッフサービスは経理のセミプロを育てる。
質重視に向けた派遣各社の動きは、特定の職種で人手不足が
極端に深刻になる「雇用のミスマッチ」の緩和にもつながりそう。

派遣料金上げ広がる、事務職で3―5％
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007042004759b1
金融、商社などを中心に人材確保を優先する姿勢が強まって
いるため。事務職の春の料金交渉で人材会社の引き上げ要請
が受け入れられるのは3年連続。

ヒューマントラストとアックスの派遣2社が経営統合
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007041907755b4
株式移転により共同持ち株会社「ヒューマントラストホール
ディングス」を設立し、両社とも傘下に入る。求人が急増
している販売業への人材供給を強化し、グループ全体で
年間350億円の売り上げを目指す。

オムロンパーソネル、企業の採用・研修を代行
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007041808229b4
正社員としての就職を目指す若者にプログラム作成などの
研修を実施したうえで企業に人材紹介する事業を始めた。
中小企業などの採用や初期研修を代行して、紹介需要を
取り込む。2007年末までに50人程度の紹介を目指す。

パソネット
http://www.pasonet.ne.jp/topics/07042306.html
【東京】『テレマSV養成プログラム』のご案内

All About[派遣で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20070418A/index.htm
「2007年4月派遣人気職種ランキング」掲載。
一般派遣で過去3ヶ月間に人気のあった職種のランキング。
派遣会社の教育システムについてもご紹介します。CAD、
経理、貿易、金融などの専門講座や研修に力を入れる
派遣会社が目立ちはじめました。

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▼就職・職業・資格などの情報
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主要企業の来春新卒採用、「内々定出した」7割・日経調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007042106626b1
調査に応じた43社のうち28社が「内々定を一部出した」、
2社が「ほとんど出した」と回答。4割の企業が5月末までに
内々定を出し終える予定。人材不足を背景に採用活動が短期
決戦になっている様子が浮き彫りになった格好。

人手不足感、「強い」4割・社長100人アンケート
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1D1804S%2020042007&g=S1&d=20070422
日本経済新聞社がまとめた「社長100人アンケート」によると、
主要企業の経営者の約4割が人手不足を感じている。若手人材
の獲得や団塊世代の活用、非正社員の正社員化など人材確保
に向けた企業の動きが今後も強まりそう。

中高年採用「具体的戦略ない」、78％・マンパワーまとめ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007042307200b4
中高年労働者を活用するための雇用制度は大部分の企業で
整備されているが、活用に向けた戦略では具体策が描き切れ
ていない現状が浮かび上がる結果となった。

日産、国内人員を削減・8年ぶり 
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070424AT1D230B223042007.html
日産は国内販売の低迷が続く中、4月から国内2工場で減産中。
国内販売の大幅な回復は見込みにくいとの判断で、1999年以来、
8年ぶりとなる国内人員の削減に踏み切ることにした。 

連合、日商に「共闘」提案　「最低賃金の引き上げを」
http://www.asahi.com/job/news/TKY200704190362.html
最低賃金引き上げに反対する姿勢を崩さない日商に対し、
連合は政府が中小企業への支援策を強化すれば最低賃金を
引き上げても企業はやっていけると主張。日商に対し、
「共闘」して政府に働きかけるよう呼びかけた。 

ニフティ、ビジネスマン向けSNSを開設へ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007042200673b1
勤務先の業種や職種が共通する人同士で意見交換できる
コミュニティを用意。「オンライン名刺交換」機能も備えて、
仕事に役立つSNSとして会員を獲得していく。

今年の新入社員「実力主義より年功主義に魅力」・能率協会調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007041906734b1
年功主義が実力主義を上回ったのは2001年の調査開始以来
初めて。能率協会は「リストラで苦しむ親の姿を見てきた
ため、競争を避ける傾向がある」と分析している。

就職Shopふなばし：地元就職を支援、リクルートがオープン−−船橋　／千葉
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070420-00000137-mailo-l12
06年4月に第1号店をJR桜木町駅前に開店、船橋店は2号店。
就職したことのない20代の若者が主な対象。経験豊富な
アドバイザーが、個別相談に応じ、助言を通じて職業の志向
や適正を見い出し、求人登録企業の中から希望にあった企業
を紹介する。

定年後の年収、平均328万円　米系運用会社が試算　
http://www.asahi.com/health/news/TKY200704190377.html
内訳は公的年金が63％、退職給付金が24％、預金や投資信託
などの個人資産によるものが13％。年金が半分以上を占めた。
フィデリティは「年金制度が維持されることが前提。制度が
変われば、将来的に年収額が減少する可能性もある」と警告
している。

新司法試験受験予定、前回の2.5倍
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07042009.cfm
初の新司法試験だった前回は、2年コースの修了者だけが対象
だったが、今回は3年コースの修了者も加わるため。合格率
は40％前後の見込み。

ノバレーゼ、全従業員対象に“記念日休暇”
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007041907748b4
記念日休暇は有給休暇扱いで、3カ月以上勤務する正社員、
契約社員、アルバイトの約250人が対象。継続勤務すれば毎年
取得できる。これまでも有給休暇制度はあったが正社員のみ
が対象だった。同社はハウスウェディング施設運営会社。
顧客の幸せを演出する前に自分自身が幸せになりなさい、
ということらしい。

アルプス電気：長岡工場、500人失業も　一部資産売却で　／新潟
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070421-00000101-mailo-l15
ハードディスク事業関連の一部資産を売却することになり、
長岡工場で働く下請け企業社員ら約500人に失業の恐れ。
事態を重く見た職安などは周辺市町も含めた製造業者らに
求人・採用を呼びかけ、5月29日、合同就職面接会を開催。

60歳以上の活用拡大、ファナック定年65歳・トヨタ出勤半分で　
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070418AT1D0402V17042007.html
大多数の企業は再雇用制度を活用して段階的に継続年齢を
引き上げており、ファナックなどのように定年延長で対応
する動きは珍しい。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_07041701.cfm　
【就活最前線】 【連載】障害者の就労(上） 

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_07041801.cfm
【就活最前線】 【連載】障害者の就労(下） 

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/library/column/li_co_07042001.cfm
急がれる「日本版EAAP」の開発

YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/editorial/news/20070423ig91.htm
社説：自殺対策大綱　取り組み次第で予防できる

asahi.com
http://www.asahi.com/job/special/TKY200704170177.html
トンデモ内定社員　「ゆとり」チルドレンの就活   

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2007/085.htm
労働政策研究報告書No.85
 『『団塊の世代』の就業と生活に関する調査研究報告』
―「『団塊の世代』の就業と生活ビジョン調査」データ分析―

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/column/bn/colum075.htm
コラム：新しい環境との「良い出会い」  

労務行政研究所
http://www.rosei.or.jp/press/pdf/200704.pdf
2007年度新入社員の初任給調査（PDF)

日本能率協会
http://www.jma.or.jp/bin/jma/release/release.cgi?type=contents_20070419
2007年度新入社員「会社や社会に対する意識調査」結果

リクルートワークス研究所
http://www.works-i.com/flow/survey/workingperson2006.html
ワーキングパーソン調査2006

リンクアンドモチベーション
http://www.lmi.ne.jp/companydata/newsreleases/attach.php?id=187　
新入社員モチベーション調査2007（PDF)

日本総合研究所　研究事業本部
http://www.jri.co.jp/consul/column/data/567-kagami.html
部下育成の心理学〜学習する組織の本質〜

NTTデータ経営研究所
http://www.keieiken.co.jp/pub/infofuture/backnumbers/27/no27_report15.pdf
キャリアマネジメントの可能性〜自律型人材の創出に向けて〜（PDF)

All About[女性のキャリア]
http://allabout.co.jp/career/womencareer/closeup/CU20070423A/index.htm
「苦手な人とは、何を話せばいい？」掲載。
どうしてもあの人は苦手……という人いませんか？けれど、
それだけの理由で、その人を避けてしまうのは、社会人
としてあるまじき情況。苦手だからこそ、上手にコミュニ
ケーションを図っていきましょう。

All About[営業・セールスの仕事]
http://allabout.co.jp/career/careersales/closeup/CU20070421A/index.htm
「大切にされるために満たすべき相手の自尊心 」掲載。
自尊心には３つある、という理論があります。満たすべき
3つを理解し、相手に合わせて提供してみましょう。あなた
のことを今より大切にしてくれるはず。

All About[営業・セールスの仕事]
http://allabout.co.jp/career/careersales/closeup/CU20070419A/index.htm
「マナーの要所〜これだけは押さえよう」掲載。
ビジネスマナー。一人で行動することの多い営業は、
予期せぬ「困った！」に会うこともいいかもしれません。
しかも誰も助けてくれない。そんなときの「これだけは
必要なこと」をご案内します。

AllAbout[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20070415A/
「グループ面接突破の確率を上げるコツ！」掲載。
選考フローにはそれぞれ測る基礎力がある。グループ面接
で測られるのは、対人基礎力だ。よって、一緒に並んでいる
学生も巻き込んで、その力を伝えることを意識してみよう。

All About[介護・福祉業界で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerwelfare/closeup/CU20070207C/index.htm
「リハビリテーション系資格ってどんなもの？  」掲載。
介護・福祉の資格紹介するシリーズ。今回は理学療法士、
音楽療法士などリハビリテーション系資格を取り巻く状況、
資格の種類、就職環境などについて紹介します。

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/consultingfirm/closeup/CU20070404B/index.htm
「希望年収って、どこまで"希望"していいの？」掲載。
面接で、希望の年収（給与）について聞かれることが
あります。もらえればもらえるだけよいのですが、一体
どのくらい、そしてどのように交渉すればよいのでしょう。
そのコツを解説します。

All About[コンサルティング業界で働く]

「なぜIT経験がコンサルの近道なのか？」掲載。
IT経験を梃子にすることがコンサルへの近道。学生の皆さん
にどうしてITとコンサルがつながるのか？簡単に解説します。

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◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
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■今日のひとこと■
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プリティ長嶋さんって、久しぶりに見ました……。


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http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20070411A/index.htm
就・転職活動においても、社内キャリアアップにおいても、企業側
のニーズを知るということは大切なプロセスのひとつ。経産省の
調査結果から企業が欲しがるスキルが見えてきた！


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