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キャリアカウンセリング最新情報2007/4/17週刊163号

発行日： 2007/4/17

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キャリアカウンセリング最新情報　週刊バージョンvol.163

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◇2007年4月11日～17日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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長時間労働増える・労働経済白書骨子案
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007041303870b1
週60時間以上働く35―39歳の会社員が10年前と比べ約5％
増えるなど、長時間働く男性が増えていると分析。白書案
としては初めて、ワークライフバランスに着目。労働時間
短縮などで「仕事と生活の調和を図り1人ひとりの働き方に
応じた成果配分を実現することが重要」と提言している。

中小企業で人材不足感強まる・07年版白書案
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070416AT3S1401E15042007.html
こちらは経産省・中小企業庁の中小企業白書案。非正規
雇用者が「不足」「やや不足」と答えた中小企業は27.8％。
正規雇用者の不足感は44.9％に達し、非正規雇用者を上回る。
分野別では研究開発や営業、商品企画での人材の不足感が強い。

07年の賃上げ率、1.72％に上昇・日経1次集計　
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070415AT1D1004L14042007.html
3年連続で前の年を上回ったが、国際競争の激化をにらみ
伸びは小幅にとどまっている。一方、業績拡大を反映し年間
一時金は同0.69ポイント増の2.70％と高い伸び。優秀な人材
を確保しようと初任給を引き上げる動きも広がってきた。

「年金一元化」法案閣議決定…パート適用も拡大
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07041326.cfm
パートへの年金適用拡大については、現在の適用基準である
「週30時間以上」の労働時間を「週20時間以上」に改める。
ただ、飲食・サービス業界などの反発に配慮し、(1)残業代
などを除く月給が9万8000円以上(2)勤務年数1年以上
(3)従業員300人以下の中小企業や学生バイトは対象外。

来春の人気就職先、みずほFGが初の首位・リクルート
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1D1204C%2012042007&g=S1&d=20070412
昨年6位だった三菱東京UFJ銀行が3位に入るなど、大量採用
を続ける金融機関の積極姿勢が人気を集めた。同調査で金融
機関がトップになるのは1994年春卒業予定学生対象の調査で
の三菱銀行（現三菱東京UFJ銀行）以来14年ぶり。

◆リクルート：大学生の就職志望企業（PDF)
http://www.recruit.jp/library/job/j20070412/docfile.pdf　

夏の民間ボーナス、3年ぶりマイナスに
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070411c2c0302h11.html
みずほ証券予想は、前年同期比0.1％減の41.6万円。
「企業の増益ペースが鈍っており、企業が収益を重視する
上で人件費を抑制するのではないか」との見方。

◆みずほ総合研究所：2007年夏季ボーナスの見通し（PDF)
http://www.mizuho-ri.co.jp/research/economics/pdf/japan-insight/NKI070406.pdf

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▼公的機関系
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官民の期限つき交流促進、「情報バンク」創設へ・政府検討
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007041507217b1
「情報バンク」は、元々勤務していた民間企業や官庁に戻る
ことを前提とした官民交流が対象。官から民への天下りの
一元化に向けて設置する「新・人材バンク」とは異なる。

ヤングワークサポートプラザ：若者の就職支援、冊子を発行　／山形
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070412-00000052-mailo-l06
03年に設立された同プラザでは、相談員が就職に悩む若者
の相談を無料で受け付けてきた。延べ約6500人と接した結果
「何をやったら良いのか分からない」という声が多く、就職に
ついて考えるヒントになればと同世代の若者の考えをまとめた
もの。

舞鶴市が就業支援センター開設　求人情報紹介や相談　／京都
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070411-00000017-kyt-l26
低い有効求人倍率が続く市内の雇用環境の厳しさと、近くに
あった国の施設・まいづるパートバンクが3月末に廃止された
ことが背景にあるが、「市レベルで独自に職業紹介機能を持つ
施設を設けるのは珍しい」（市産業振興室）という。

大阪市職員400人学歴詐称、大卒者が高卒枠で就職
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070414-00000001-yom-soci
職員約4万5000人のうち400人以上が、大卒や短大卒なのに
「高校卒」と偽り、受験資格が高卒以下に限定されている
職種で採用されていたことが、市の調査でわかった。

民主、雇用基本法案を提出
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20070412AT3S1101M11042007.html
女性や高齢者らを対象とした職業訓練や再就職の促進策など
を政府に促すのが柱。企業の社員採用時の年齢制限の撤廃を
盛り込んだ「年齢差別禁止法案」や職業訓練の充実などを
求める「若年者就労支援法案」も提出。

尾身財務相：「残業半減ではキリギリスに」諮問会議で発言
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070412k0000m020079000c.html
労働市場改革を議論した6日の経済財政諮問会議で、残業
時間半減などを政府目標にすべきだとする民間メンバー案
に対し、尾身幸次財務相が「日本をキリギリスの国にして
しまう」と反論していたことが議事要旨で分かった。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/04/h0412-1.html
平成19年ゴールデンウィーク期間中における連続休暇の実施予定状況調査結果

※関連記事：控えめGW、今年は5.4連休…主要企業調査
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070412it15.htm
　
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2007/02/s0220-7.html
平成18年度女性の活躍促進協議会資料

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/nikkeijin.html
全国ハローワーク等の所在案内（日系人雇用サービスセンター）

経済産業省
http://www.meti.go.jp/press/20070413001/20070413001.html
「地域自律・民間活用型キャリア教育プロジェクト」平成19年度の事業採択について

女性と仕事の未来館
http://www.miraikan.go.jp/kyaria_kaihatsu/226.html
セミナー案内 5/16（水）第1回　後悔しない転職
～人材紹介会社のカシコイ活用法～

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▼人材サービス系
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派遣各社、眠れる女性労働力開拓・求人依頼が急増
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007041606168b1
各社とも首都圏や関西圏など大都市近郊にある住宅地での
面接回数を増やしたり、面接中に子供を預かるサービスを
提供するなど主婦向けサービスを強化。

中小製造業に大手OB・産学連携支援のIBLCが技術者派遣
http://www.nikkei.co.jp/news/tento/20070417AT2E1400116042007.html
技術力向上や新規事業に取り組む中小製造業に対して、
大企業出身技術者のノウハウを提供する事業を始める。
大企業を退職した技術者を募集し、特定案件が終わる
までの間、技術顧問などの形で送り込む。

日本人材派遣協会
http://www.jassa.jp/information/detail.php?mode=detail&id=215
「相談事例集」の公開

All About[派遣で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20070315A/index.htm
「職種研究：営業事務の仕事」掲載。
派遣で人気の高い職種について、仕事内容、必要スキル、
有効な資格などを紹介していきます。今回は営業事務の
仕事です。

All About[エージェントを利用した転職]
http://allabout.co.jp/career/hragent/closeup/CU20070412A/
「エージェントならでは手に入るウラ情報とは」掲載。
転職エージェントを通じてこそ得られる、企業の「ウラ情報」
とはどういうものなのか、転職エージェントには、どのように
そうした情報が入ってくるのかをお話しします。

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▼就職・職業・資格などの情報
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女性研修医の過労自殺、労基署が労災認定…日大付属病院
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070417i301.htm?from=main3
2004年に国が新しい臨床研修制度を導入してから、研修医の
過労自殺が明らかになるのは初めて。新制度は、従来の劣悪
な労働条件の改善などを目指してできたものだったが、女性
は法定労働時間を大きく超えて勤務しており、依然として
研修医の過酷な労働実態があることを浮き彫りにしている。

JTB、新入社員教育向け動画配信サービス
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007041506985b1
ビジネスマナーやコミュニケーションなど6つの項目に分類し、
仕事上で参考になる幅広い場面の動画を用意。社員が効果的
にビジネススキルを身に付けられる手段として、集合教育を
開催しにくい中小企業などの需要を見込んでいる。

ソニーやKDDIなど、女性戦力化NPO設立
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007041402879b1
新設するNPO法人は「ジェイ―ウィン・カタリスト」（仮）。
日本企業約100社が出資し、運営費年間1億5000万円を予定。
出資企業の女性社員の活用度を米ゼネラル・エレクトリック
など海外の有力企業と比較調査し、海外の先行事例を踏まえ
た改善策を企業に提示する。

三洋、来春新卒採用70人増の180人に
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070413d1d1303d13.html
07年度は四期ぶりの連結最終黒字を見込んでおり、業績回復
を見越して3年ぶりに新卒採用を増やす。内訳は技術系150人、
事務系30人の予定。

高い時給、IT…自慢できるバイトの条件
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07041301.cfm
2位以下は「シフトの調整がしやすい」「家・学校から近い」
「スタッフ割引がある」「著名人に会える」、経験してみたい
アルバイトの2位以下は「映画館・遊園地」「ホテル・結婚式場」
「アパレル販売職」「カフェ」の順。将来のためになりそうな
アルバイトでは「事務・受付・電話・メール対応」がトップ。

異動5年間なし・日清製粉グループ本社が育児支援制度
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007041309313b1
賃金を20％減額する代わりに、定期異動や長距離出張を
最長5年間免除する子育て支援制度を4月から導入した。
未就学児を持つ社員が対象で、希望があれば残業の少ない
部署への異動なども配慮する。

「ソクハイ」に労組　バイク便業界で初
http://www.asahi.com/job/news/TKY200704140221.html
同ユニオンによると、スタッフは、「個人請負契約」を
会社側と結んでいるが、実際は労働時間が管理され、移動
経路も具体的に指示されるという。。「実態は労働者なのに
契約が個人事業主扱いなのはおかしい」として、雇用契約
への切り替えや社会保険料の負担などを会社側に求めている。

へとへとツアコン蜂起、日当改善訴え労組
http://www.asahi.com/job/news/TKY200704130043.html
旅行添乗員たちが、長時間労働や低賃金に悲鳴をあげて
労働組合を結成、労働基準監督署も指導に乗り出した。業界
慣行では何時間働いても日当が定額で、添乗員たちはこの
慣行が労働基準法に違反していると主張。業界団体は逆に、
業界慣行を正式に認めるよう厚生労働省に迫っている。

精神障害者の治療・就職支援　「太陽の家」が医療施設　2010年めど　／大分
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070413-00000010-nnp-l44
同施設は1965年、整形外科医の故中村裕博士が設立。
ホンダやソニー、オムロンといった大手企業と共同出資
会社を設立し、身障者を雇用する仕組みをつくった。

外国人労働者の雇用報告義務化改正案に反対集会
http://www.asahi.com/job/news/TKY200704100350.html
改正案は、外国人の不法就労や劣悪な雇用環境を改善する
ため、企業の責任を明確にして適正に雇用管理をさせるのが
ねらい。これについて、外国人労働者へのプライバシー侵害
や差別を助長するとして、市民団体などが反対集会を開いた。

トヨタ、中国で技術者育成を支援
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/news/rnews/20070411e001y07211.html
トヨタは昨年6月、整備技術者の育成を支援することで中国
政府と合意。中国政府が策定した技術者の育成プログラムは、
トヨタの教育カリキュラムが基本になっている。トヨタは
奨学金制度を創設し、優秀な受講生を経済的にも支援する。

新社会人女性「同性の活躍目立つ会社に、魅力」
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07041331.cfm
キリンお酒と生活文化研究所の「新社会人の飲酒意識と仕事観」
に関するネット調査。企業選択時に魅力を感じるキーワード、
男女全体では「人間関係・職場の雰囲気が良い」（65％）
「キャリアアップできる育成・研修制度がある」（56％）、
「福利厚生が良い」（47％）。女性に限ると「女性の活躍が
目立っている会社」が61％と2位に入った。

フリーターに学歴・資格取得、出前塾「再起クラブ」が応援
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070414itw5.htm
受講者の都合のいい時間に、自宅や仕事場に主催者が出向き、
高校卒業資格取得の勉強や、専門学校や大学への進学、転職
活動などを指導（月4回で月謝1万8000円）。親の援助を受ける
ことができず、自活している人が対象の「ジュニア」は無料。

経営者・管理職の元気の源は？
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07041327.cfm
管理職対象「元気に対する意識・行動調査」。社員や部下
とのコミュニケーションには意外と消極的で、自分から
積極的に行っているのは24％。社員や部下に求めるものは、
報告・連絡・相談をしてほしい（37％）、少しは会社の
ことを考えてほしい（29％）、成長してほしい（28％）。

「医療ミスの原因に慢性的な疲労」　多くの勤務医訴える　
http://www.asahi.com/life/update/0411/TKY200704110045.html
病院に勤める医師の96％が法定勤務時間の週40時間を超えて
働いているなど、過酷な労働実態が社団法人日本病院会
（東京）の「勤務医に関する意識調査」でわかった。週48
時間以上は7割で、週56時間以上も4割を超えた。多くの医師が
医療ミスの原因として「慢性的な疲労」を挙げた。

キャリアカウンセリング協会
http://www.career-npo.org/
07/5月度試験出願・次回資格申請　の受付期間お知らせ　　　　　　　　　
エントリー：4/19(木)11:00～5/9(水)11:00　書類提出：
5/9(水）18:00必着　※5/9 18時に書類が到着しない場合は
受験ができませんのでご注意下さい

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07041333.cfm
再就職透明化で「官」再生…【詳説】「公務員制度改革」

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07041601.cfm
【仕事事情】国など、アニメーター育成支援

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07041330.cfm
企業も注目、ネット上の「第2の生活」

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07041201.cfm
【仕事事情】収益得ながら、福祉、環境…

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/library/column/li_co_07041301.cfm
【連載・派遣の品格】（中）時間外労働

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/naitei/hu_na_07041301.cfm
内定受諾と内定辞退

asahi.com
http://www.asahi.com/job/special/TKY200704070227.html
止められない！男に仕事話　働く女のひそかな悩み

毎日新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070415-00000141-mailo-l20
模索する大学：全入時代の幕開け／5　松本大・総合経営学部　高い内定率…　／長野

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2007/082.htm
労働政策研究報告書No.82
『NPO就労発展への道筋―人材・財政・法制度から考える―』

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2007/080.htm
労働政策研究報告書No.80 『教育訓練サービスの現状と課題』

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/discussion/2007/07-04.htm
ディスカッションペーパー07-04
『日本企業の大学新卒者採用におけるコンピテンシー概念の文脈
―自己理解支援ツール開発にむけての探索的アプローチ―』

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/chosa/2007/07-026.htm
資料シリーズNo.26 『製造業におけるOJTを効果的に推進する要因』

経済同友会
http://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2006/070410a.html
人材が集う企業へ－多様な働き方を尊重し、自ら考え選択できるしくみを－

社会経済生産性本部
http://activity.jpc-sed.or.jp/detail/esr/activity000809/attached.pdf
2006年度「能力・仕事別賃金実態調査」結果概要（PDF)

MRI　三菱総合研究所
http://www.mri.co.jp/COLUMN/TODAY/ISHIZUKA/2007/0402IM.html
人材不足の時代こそ戦略的人材マネジメント

All Abou[地方で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerlocal/closeup/CU20070412A/index.htm
「2007年の求人動向～北海道・東北エリア」掲載
新年度がスタートしましたが、全国各地の転職市場は
どのような動きを見せているのでしょうか。1回目は、
北海道・東北エリアの状況をお伝えします。

All About[話す技術・伝える技術]
http://allabout.co.jp/career/speechskill/closeup/CU20070402A/index.htm
「新人との付きあい方はオリラジ式でGO! 」掲載。
4月。新入社員がたくさん入ってくる季節です。新人との
付きあいは、とのかく最初が肝心。そのコツを、大人気の
オリエンタルタジオから学べ！

AllAbout[女性のキャリア]
http://allabout.co.jp/career/womencareer/closeup/CU20070411A/index.htm
「お給料の明細内訳、知っていますか？」掲載。
提示されていた給与額と、振り込まれた額が違う！
何の説明もないのに、給与額が昨年度よりも下がって
いる?? 給与明細の見かた、ご紹介します。

All About[介護・福祉業界で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerwelfare/closeup/CU20070401A/index.htm
「介護職員基礎研修、早く受講すべき? 」掲載。
神奈川県で、介護職員基礎研修がいよいよ始まりました。
どんな研修内容なのか、早く受けるべきか静観すべきか、
研修事業者への取材を通して得た情報をもとに考えて
みました。

All About[コンサルティング業界で働く]
http://allabout.co.jp/career/consultingfirm/closeup/CU20070404B/index.htm
「コンサルに一番近いキャリアとは？」掲載。
新卒でコンサルに入れなったけど、将来やっぱりコンサル
になりたい。どういうキャリアを積めばいいか？
お答えします。

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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
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■今日のひとこと■
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先週、娘が小学校に入学しました。着慣れない服を着て
やや不機嫌な顔で映る写真も、いつか良い思い出になるのでしょうね。

【PR】All About[仕事に活かせる資格]これが企業が欲しがるビジネススキルだ！
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20070411A/index.htm
就・転職活動においても、社内キャリアアップにおいても、企業側
のニーズを知るということは大切なプロセスのひとつ。経産省の
調査結果から企業が欲しがるスキルが見えてきた！

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