キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2007/3/13週刊158号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.158

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◇2007年3月7日〜13日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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直接雇用外国人、12％増の22万人・昨年6月時点　
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070313AT3S1202Q12032007.html
直接雇用の外国人労働者を出身地域別でみると東アジアが
45.0％で最多。中南米の29.1％、東南アジアの14.5％が続く。
産業別では製造業が最多。都道府県別では東京都、愛知県、
静岡県、神奈川県、大阪府の順に多く、この5都府県で直接
雇用の外国人の過半をしめる。

◆厚生労働省：外国人雇用状況報告（平成18年6月1日現在）の結果について
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/03/h0312-1.html

残業代割増率、法に明記・厚労省「月80時間超は50％以上」
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007030809483b1
当初は法律には数値を盛り込まず、政省令で定める予定だった。
法律に割増率を明記して制度が簡単に変更できないようにする。
労基法改正案には割増率引き上げのほか、今は原則1日単位で
しか取れない有給休暇を年間5日分、一時間単位で取得できる
新制度なども盛り込んだ。

団塊の知恵、中小企業に…成長力底上げへ大企業OB活用
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07030721.cfm
政府の「成長力底上げ戦略」の一環。優れた技術やサービス
を持ちながらも市場開拓がうまくいかず、売り上げが伸び
悩んでいる中小企業は少なくない。政府が、流通や商社、
メーカーなど大企業出身者を募集し、全国の商工会議所など
約3000か所に1人ずつ指導員として配置する。
　
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▼季節特集：春闘関連情報
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労使交渉、パート処遇改善要求活発
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20070313AT1G1203I12032007.html
流通業界を中心に労働組合がパートの処遇改善を要求する
動きが広がっている。約1200万人のパートについて、連合は
初めて「時給1000円」という具体的な要求目安を設定。組織率
が低下を続ける一方の労組は経営側に処遇改善を迫り、パート
の取り込みを狙う。

電機連合：スト取りやめ　残業・休日出勤拒否に戦術転換
http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/seisaku/news/20070313k0000m020080000c.html
電機連合は従来、春闘終盤に「スト回避基準額」を設定。同額
を下回る企業の労組はストを行うと通告し、経営側から一定の
回答を引き出してきた。今年は「月額500円の賃金改善」を
同基準として設定したが、14日の集中回答日に回答が基準に
達しなくてもストは行わず、15日以降の残業・休日出勤の拒否
で臨む。

※関連記事：電機連合、スト判断基準500円に　「千円以上めざす」
http://www.asahi.com/business/update/0312/085.html

電機連合、回答ばらつき容認　賃上げ横並び、また崩れる
http://www.asahi.com/business/update/0310/035.html
経営側は業績に応じて500円から1000円程度の賃上げを回答
する見通しで、昨年に続き横並び賃上げが崩れることが固
まった。春闘相場を長年リードしてきた電機連合が、経営
側の回答を待たずにばらつきを容認するのは異例で、他の
労使交渉にも影響を与えそう。 

※関連記事：三菱電機、一時金10年で過去最高
http://www.asahi.com/business/update/0310/004.html
大卒初任給、電機大手1500円上げ・人材確保へ満額回答 
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070311AT1D1000910032007.html
松下電器産業、春闘1000円賃上げで調整
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20070312ib02.htm

トヨタ2年連続賃上げ…1000円前後回答で調整　
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07030822.cfm
一時金（ボーナス）については、組合要求の年間258万円
（組合員一人当たり平均、5か月プラス79万円）について、
満額回答する方針。妥結すれば、過去最高水準となる。

春闘要求、平均額は8077円　ゼンセン同盟が途中集計
http://www.asahi.com/business/update/0307/151.html
UIゼンセン同盟は、流通や繊維などの労働組合が加盟。
掲げた統一要求は、定期的な昇給制度がある社は1％以上、
制度のない社は7000円以上の賃上げで、賃金改善を統一要求
するのは3年連続となる。

春闘は企業別に交渉進み、全体的に昨年より良くなっている＝経団連会長
http://www.asahi.com/business/reuters/RTR200703120059.html
御手洗冨士夫会長定例会見。2007年春闘の集中回答日を
3月14日に控え「企業別に交渉が進んでいるようだ。そのなか
で全体的に去年よりは良くなっている会社が増えている感じ」
との認識を示した。 

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▼公的機関系
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山口刑務所がハローワークと受刑者就労支援　／山口
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070309-00000148-mailo-l35
東京、大阪のハローワークと協力してテレビ電話を使った
受刑者の就労支援を開始。これまで受刑者は出所後に職探し
をするケースが大半だったが、出所前から社会復帰の準備を
進めることでの再犯率低下が期待されている。

障害者雇用率、パートも算入　厚労省、採用広げる狙い
http://www.asahi.com/job/news/TKY200703070292.html
企業側が障害者を正社員ではなくパートとしてしか雇わなく
なる懸念もあるため、パートの障害者を1人雇った場合、
雇用率の計算上は「0.5人」とするなど、正社員雇用とは
差をつけることで障害者雇用がパートに偏らないようにする。

作業所、施設で働く障害者　労基法適用基準見直しへ　
http://www.yomiuri.co.jp/iryou/news/kyousei_news/20070308ik05.htm
見直しは半世紀ぶり。障害者として保護することを目的と
しており、低賃金など労働環境の改善には踏み込んでいない
との指摘も。

公務員の上乗せ年金、10年度に創設　自民党方針
http://www.asahi.com/job/news/TKY200703100043.html
今回の法案では、1階の基礎年金と2階の報酬比例部分での
一元化を優先、上乗せ年金は切り離して09年中に法案を出し
直すことにした。厚生年金へのパート労働者の加入拡大に
ついては、一元化法案とともに今国会に提出する方針。 

※関連記事：公務員新年金：成立は秋以降に先送り
http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/wadai/news/20070310k0000m010057000c.html

男性非正社員、低い結婚率　正社員の4割止まり
http://www.asahi.com/life/update/0307/012.html
既婚者について子どもがいる割合を妻の仕事別にみると、
非正社員は正社員の半分。非正規労働が増える中、雇用や
経済基盤の不安定さが結婚や出産を阻む原因の一つとなって
いることが、改めて浮き彫りになった。

◆厚生労働省：第4回21世紀成年者縦断調査（国民の生活に関する継続調査）結果の概況
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/judan/seinen07/index.html
　
知財保護に弁理士の能力強化・弁理士法改正、閣議決定
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070310AT3S0901Q09032007.html
従来は特許出願に限っていた弁理士の知財関連業務を
商標権や意匠権にも広げる。大学院修了者などに弁理士
試験の一部を免除するほか、弁理士に定期研修を義務付ける。

◆経済産業省：弁理士法の一部を改正する法律案
http://www.meti.go.jp/press/20070309001/20070309001.html

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/topics/2006/03/tp0308-2.html
ライフスタイルに合わせた働き方「短時間正社員制度」を考えませんか？

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2007/03/s0315-3.html
「子どもと家族を応援する日本」重点戦略検討会議「働き方の改革分科会」第1回開催について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai10/index.html
製造業務の派遣可能期間が最長3年となりました

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/03/h0307-1.html
市場化テスト（ハローワーク関連）の落札者の決定について

経済産業省
http://www.meti.go.jp/press/20070312001/20070312001.html
企業の「求める人材像」調査の結果について〜社会人基礎力との関係〜

内閣府
http://www5.cao.go.jp/keizai3/shihyo/2007/0305/792.html
近年における企業統治の変化と賃金決定行動の関係

雇用能力開発機構
http://www.ehdo.go.jp/new/n_2007/0309_f.html
公共サービス改革法に基づく民間競争入札に係る契約の締結
等について（アビリティガーデン及び私のしごと館）

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/
独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）に関する
評価アンケート」にご協力をお願いします。

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▼人材サービス系
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テンプスタッフ、NPOと障害者雇用促進
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007031206814b1
テンプスタッフ、特定非営利活動法人日本パラリンピック
支援機構、ウェブソーシングの3者が、就業意欲のある障害者
を企業に紹介する仕組みを発足させた。パラリンピック支援
機構が登録者を募り、テンプスタッフが仕事を提案。ウェブ
ソーシングはシステム面で支援する。

「日雇い派遣」労組、グッドウィルで結成
http://www.asahi.com/job/news/TKY200703090080.html
賃金引き上げのほか、日雇い労働者向けの雇用保険を適用する
こと、年次有給休暇の保証などを会社に求めていく。日雇い
派遣では、大手のフルキャストグループでも昨秋、「フル
キャストユニオン」が誕生、先月末にグッドウィルユニオン
の要求とほぼ同内容の労使協定が成立した。  

トライアンフ、面接官養成DVD発売
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007030807976b1
面接時、学生に好印象を与えて選考課程や内定後の辞退を
抑えるコツを紹介。売り手市場の新卒採用で大手と競合し、
内定辞退率の高止まりに悩む地方企業や中小企業に売り込む。

パソネット
http://www.pasonet.ne.jp/topics/07030902.html
マイコーチ・ジョブカウンセラー募集
派遣で働きたいと考えている方々に向けて『お仕事の相談
などを聞いたり、お仕事案内をする』という内容だそうです。

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▼就職・職業・資格などの情報
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女性管理職の25％「役員以上目指す」――日経EW調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007031208430b1
調査は人事コンサルタント会社、キャリパージャパンと共同
で実施。全国の有力企業403社に勤務する課長級以上の女性
476人からアンケートの回答を得た。平均年齢は42.1歳で、
男女雇用機会均等法の施行前後に入社した世代が中心。
転職経験者は3人に1人で回数は平均2.2回。

トヨタ採用、来春も3000人　3年連続
http://www.asahi.com/business/update/0310/005.html
このうち、1000人あまりは、約1万人いる期間従業員から登用
する考え。好調な海外販売を追い風に、生産・販売部門を中心
に人手不足が続く一方、07年問題」で退職者が増加傾向にある
ため、社員の採用を一段と手厚くして対応する。

※関連記事：トヨタの08年春採用、11％増の3508人に・16年ぶり高水準
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007031207828b1

電機、目立つ新卒採用増　08年度の計画出そろう
http://www.asahi.com/job/news/TKY200703090308.html
対前年度増加率が最も高いのは、主力の液晶テレビが好調な
シャープ。同事業の拡大に向け、59％増の900人（高卒を含む）
を採用する計画。大卒は倍増の800人で、07年度中の中途採用
も含めると1000人の大台に乗り、92年度以来16年ぶりの高水準。 

「年間4千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html　
長時間労働させたこと自体を違法行為として賠償を求める
方針で、企業責任を問う手法としては珍しい。長時間労働を
巡るこれまでの裁判では、うつの後遺症などを理由に賠償
請求する事例が多かった。

勤務時間、指1本でチェック――コトヴェールが勤怠管理装置
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007031208094b1
新装置「ベリタイム」は、指紋を事前登録した従業員が
認証部分に指を乗せると、出退勤や一時外出の時間を記録。
アルバイト同士がタイムカードを代理打刻して就業時間を
ごまかす「なりすまし」を防ぎ、人件費の増加を抑えられる。

初の35歳未満対象の合同面接会、求職者少なく…宇都宮
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07030918.cfm
主催は栃木県、宇都宮市など。栃木労働局によると、1月の
県内の有効求人倍率は全国5位の1.44倍。「大企業に人気が
集まり、県内の中小企業は苦戦している」という。

盛岡で、研修医確保へ14病院PR…合同説明会に学生45人 
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07031214.cfm
医学部卒業生は医師免許取得後に2年間、実地で研修を
受けることが義務付けられており、国の指定病院であれば
全国どこでも研修先として希望できる。説明会は、この
研修医を将来の医師確保につなげようと期待する病院側に
PRの場を提供するため、県が主催したもの。今年で4回目。

08年度採用計画　「今春並み以上」目立つ…東海の企業
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07030919.cfm
特に需要が旺盛な製造業は、現場の労働力が不足しがちに
なっており、採用を倍増させる企業もある。優秀な人材を
獲得しようと、学生向けのアピールに力を入れる企業も
出ている。

埼玉で常用雇用者、4年ぶり増…給与水準は後退
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07030917.cfm
今回発表されたのは、県が毎月まとめているデータを年間
ベースで集計したもので、県内の雇用者が5人以上いる事業所
を対象とした。期限を切らなかったり、1か月以上の雇用契約
を結んでいる常用雇用者数が前年比1.3％増の181万5761人に。

産官学一体で技術者育成…関西経済同友会がソフト産業集積へ推進協設立
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07030916.cfm
協議会はNTT西日本、松下電器産業、シャープ、大阪大、
奈良先端科学技術大学院大などが運営。関西の大学生、
大学院生を対象にソフト技術者を育成し、参加企業が共通
で利用できるソフト開発などを行う。

女性労働力人口、過去最高の12億人　ILO報告書　
http://www.asahi.com/job/news/TKY200703080100.html
しかし男性に比べて就業比率が低いうえ、賃金は男性より
低く失業率は男性より高いなど、性差はなお大きい。労働
年齢（15歳以上）に達した人口の中で実際に働いている人の
割合を示す対人口雇用率は、男性が74％なのに対し、女性は
48.9％。特に中東・北アフリカ、南アジアが低い。社会風土
などから女性が職業に就きにくく、職探しもあきらめてしまう
「意欲喪失労働者」の女性が多いと指摘。

INAX、育児支援策を拡充・労働時間柔軟に
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007030807975b1
子を持つ従業員の働く時間を2時間まで短縮できる制度の
範囲を拡大。使わなかった有給休暇を「温存」して育児に
利用できる制度も導入。

人事戦略に、成果主義浸透…全国372社調査から　
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07030821.cfm
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング。人事評価に関する
将来の方針は、成果・貢献度を重視する企業は89％に増加、
逆に勤続・年齢重視は11％に減少。従来の“年功序列型”の
人事から、成果主義への転換が今後一層進むとみられる。

キャリア・コンサルティング協議会
http://www.career-cc.org/0324cws.pdf
3月24日キャリア・コンサルタント　ケース・ワークショップ
当日ケース概要（PDF)

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07030924.cfm
仕事と生活の調和…生産性上げ、ノー残業実現

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07031201.cfm
【仕事事情】雇われず、縛られず…「IC」って？

asahi.com
http://www.asahi.com/business/topics/TKY200703110035.html
統一闘争阻む「役割給」　キヤノンなど導入進む 

asahi.com
http://www.asahi.com/job/special/TKY200703060150.html
3年で辞めさせない　リセット転職を防ぐ上司と会社

日経BIZPLUS
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/zaimu/rensai/nenkin.cfm
自社の退職金・年金制度の把握

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/research/2007/029.htm
調査シリーズNo.29「2005年度外資系企業の労使関係等実態調査
結果報告書（第9回調査結果）」

日本経営協会
http://www.noma.or.jp/news/news_070226.html
「第2回日本の中間管理職調査」結果を分析して 

キャリアガイダンス.net
http://shingakunet.com/career-g/data/data02.html
[2007年3月]統計データ

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20070308A/index.htm
「面接で役立つ「転職のノウハウ」記事一覧 」掲載。
面接ってどうも苦手……。そんなあなたに、ぴったりな
「転職のノウハウ」でご紹介した、面接関連の記事を
そろえました。

All About[ミセスのセカンドキャリア]
http://allabout.co.jp/career/mrscareer/closeup/CU20070307A/
「夫の収入が高ければ、働かなくていい？！」掲載。
妻の再就職と夫の収入の関係を見てみました。妻が、
「働く」「働かない」の分かれ目の夫の年収は、いくら
なのでしょう。800万？1000万？実は、意外なことが
わかったのです。

All About[コーチング・マネジメント]
http://allabout.co.jp/career/management/closeup/CU20070308A/index.htm
「セラピストに聴く1　「存在」を受け止める」掲載。
「ハコミセラピー」という心理療法をご存知でしょうか？
アメリカで80年代に確立された繊細で柔和なセラピーです。
ハコミセラピストである高野雅司さんにマネジメントに
生かすポイントを聴きます。

All About[女性のキャリア]
http://allabout.co.jp/career/womencareer/closeup/CU20070308A/index.htm
「敬語の使い方に自信がありますか？ 」掲載。
段気をつけて使っているつもりでも、やっぱり自信がない
という人も多いのではないでしょうか？ 正しい敬語の
使い方をご紹介します。

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20070308A/index.htm
「面接で「なぜウチなの？」と聴かれたら？」掲載。
面接官が知りたいのは「熱意」である。よって、それを
証明する準備が必要だ。会社案内に書かれていることを
理由にしても伝わらない。本当の「熱意」を伝えたいなら、
「行動した事実」を示そう。

All About[社会人の大学・大学院]
http://allabout.co.jp/study/adultedu/closeup/CU20070311B/index.htm
「2007春注目の大学公開講座」掲載。
フランスの大人気絵本、ペネロペと学ぶフランス語や
東京都知事選立候補を表明した浅野史郎氏が講義する団塊
世代向け公開講座、一流講師から学ぶ芸術など色々集めた。

All About[一般事務の仕事]
http://allabout.co.jp/career/clerk/closeup/CU20070218B/index.htm
「第3話〜ハケンにとってマネージャーとは?」掲載。
ドラマ『ハケンの品格』に関するコラム。大前さんと
森さんを担当する、マネージャーの一ツ木さん。3話での
態度はちょっとムカつきます。「コーディネーター」とも
呼ばれる担当者との関係は重要なものです。

All About[資格]
http://allabout.co.jp/study/qualification/closeup/CU20070312D/index.htm
「貴方にぴったりのニューカマー資格を診断！」掲載。
簡単な3つの質問（二択）に答えるだけで、貴方にぴったり
の資格・検定がわかります！ぜひ試してみて。そして実際
に受験してみて。


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■今日のひとこと■
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集中回答日直前！ということで、春闘関連のトピックをまとめて
みました。


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