キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2007/2/20週刊155号

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.155

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇2007年2月14日〜20日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

--------------------------------------------------
▼今週のトップニュース
--------------------------------------------------
格差解消へ重点支援　雇用拡大企業に助成　厚労省が7道県対象　
http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20070218&j=0024&k=200702176525
有効求人倍率「0.7倍未満」を支援の要件にする方向で調整、
対象地域には、事業所の設置・整備に伴い人を雇った企業に
対し、投資額などに応じて年30万−1,250万円を3年間助成。
新分野進出で人を雇ったり、労働者に職業訓練を受けさせたり
した企業への助成など、現行より手厚い支援が受けやすくなる。 

高校生の就職内定率81.5％　4年連続で上昇
http://www.asahi.com/job/news/TKY200702160313.html
就職希望者約22万2000人のうち、内定したのは約18万1000人。
男女別では、男子は86.1％（前年同期比3.1ポイント増）、
女子は75.5％（同4.2ポイント増）。
 
フリーターなどの就労支援…「底上げ戦略」構想まとまる
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07021609.cfm
フリーターらの就職活動を助けるため、職業訓練の受講状況
などを記載した証明書を発行する「ジョブ・カード」制度を
2008年度から本格実施する。労使と行政でつくる「円卓会議」
を3月中に設置し、中小企業の生産性向上と最低賃金の引き
上げを一体的に進めるとしている。

※関連記事：
【特別編】窮余の格差対策…「成長力底上げ戦略」
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07021901.cfm
職業訓練に証明カード　成長力底上げへ政府基本構想
http://www.asahi.com/job/news/TKY200702150390.html
「格差問題」政府が対策、求職支援へ職歴ICカード
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007021409863b1

パートへの厚生年金適用、企業の7割以上が反対
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20070214i211.htm
業種別では運輸業（84.6％）、卸・小売業（83.0％）で反対
が多かった。理由は「保険料や事務負担などの雇用コストの
増加が企業経営を圧迫する」（75.3％）が最多だった。

※関連記事：厚生年金適用でパート労働時間むしろ拡大・厚労省試算
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007021408601b1

--------------------------------------------------
▼公的機関系
--------------------------------------------------
国家公務員「人材バンク」、再就職は7年間で1人だけ
http://www.asahi.com/job/news/TKY200702190326.html
7年間にかかった費用は、システム構築やパンフレット作製
など約7000万円。各省庁は今春から対象者を地方勤務者など
にも拡大し、民間の職業紹介業者と提携、利用を活性化する
というが…。

国家公務員：中途障害者「救済を」…人事院が是正を要求
http://www.mainichi-msn.co.jp/seiji/gyousei/news/20070218k0000m010086000c.html
（1）けがや病気が治る見込みがなくても、医療行為として
行うリハビリは病気休暇の対象（2）点字訓練や音声ソフト
を用いたパソコン操作など、復職に必要な技術を習得する
訓練は、人事院規則に基づく研修として認めると各省庁に
通知。研修に認められると、給与は全額支給される。

「労働時間だけが売り物」発言を削除へ　柳沢厚労相
http://www.asahi.com/job/news/TKY200702190172.html
柳沢氏は15日の参院厚労委で「工場労働というか、ベルト
コンベヤーの仕事、労働時間だけが売り物です、というよう
なところ」と述べていた。 

雇用保険の加入条件緩和・厚労省検討
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070216AT3S1501I15022007.html
現在、雇用保険に加入するためには、同じ職場で週20時間
以上働くことが必要。これを複数の職場での労働時間を
合算できるようにし、フリーターなども入りやすくする。
雇用保険のすそ野を広げ、働く人の安全網を一層、整備
する狙い。

会計士の監査先　再就職、グループ企業禁止・金融庁方針
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007021609737b1
監査法人が上場企業と癒着するのを防ぐのが柱の1つ。会計士
が監査先のグループ企業へ再就職することを原則として禁止
する。大規模監査法人の監査責任者が同一企業を継続して
監査できる期間を7年から5年に短縮し、違反した場合は行政
処分の対象にする。

外国人の研修・技能実習生、厚労省研究会が報酬水準上げ検討
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070216AT3S1501G15022007.html
最低賃金法など労働者保護法が適用されない研修生の場合、
低賃金労働者として残業までさせ酷使する悪質企業が後を
絶たないことを問題視。研修手当の水準は月額1人平均で
約6万6000円の低水準にとどまっているため、改善策を探る。

経産省が金融精通の人材育成協議会、設立へ
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07021608.cfm
高度な金融理論を身につけた人材や、企業の合併・買収に
精通した財務担当者の育成に向け、伊藤忠商事、キヤノン、
損害保険ジャパン、日産自動車などのほか、東京大や京都
大など研究・教育機関も参加する。

職を求めて700人　30代を主とした「適職フェア」／沖縄
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070220-00000012-ryu-oki
30代の失業率はバブル崩壊後の人員整理などが影響している
とみられ、現在でも8％台（2006年平均）で高止まり傾向が
続いている。県にはこれまで同世代を対象にした具体的な
施策はなく、今回の説明会が初の取り組みとなった。

子供の就職考える講演会：「長所引き出して」　熊本でPTA役員ら参加　／熊本
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070219-00000241-mailo-l43
ニートやフリーターが増える中で親の役割を問い直す
「子供の就職を考える講演会」（県地域労使就職支援機構、
県公立高校PTA連合会主催）が18日、熊本市であり、高校の
PTA役員約100人が参加。

若者の就職支援施設、リクルートと運営へ…大阪府
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07021417.cfm
府は2004年、国の委託で府立労働センター内に若者向けの
就職情報を提供する「JOBカフェOSAKA」を開設。これを
「より実用的な施設に」と共同事業者を募集、リクルート
が応じた。

市役所内に障害者の職場を　コンビニ誘致　明石市
http://www.kobe-np.co.jp/kobenews/sg/0000243985.shtml
庁内で発生する大量のコピーや文書類を封筒に入れる作業など
を委託する作業所の創設も。コンビニ誘致では、庁内の店舗
で雇われた障害者が他店で就業できる可能性もあると期待。
既に複数の事業者と出店条件などについて協議を進めている。

文科省、若手職員に「教員修業」　地方の学校へ派遣
http://www.asahi.com/edu/news/TKY200702150386.html
文科省には毎年、教員免許を持つ職員が数人、入省。当面は
これらの職員を対象とするが、将来的には、大学で教員免許
を取得していなくても、都道府県教委の判断で一時的に交付
できる「特別免許状」の制度の活用なども考えたい、という。 

自民幹事長、経団連に賃上げ要請
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007021302729b1
中川幹事長は「中小企業は役員の給与や賞与を下げても、
従業員の給与の目減りを最小限にとどめてきた」とも指摘。
業績好調で役員報酬を増やしている大手企業は従業員や中小
企業への配慮も強めるべきだとの認識を暗に示した。

※関連記事：
経団連会長：時間外労働割増率の引き上げ「慎重に検討を」
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070214k0000m020081000c.html

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai09/index.html
派遣元責任者講習の実施機関等について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other09/index.html
職業紹介責任者講習会の実施機関等について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou/index.html
労働者派遣事業関係業務取扱要領

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/syoukai/index.html
職業紹介事業の業務運営要領

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/18/18fr/mk18r.html
毎月勤労統計調査−平成18年分結果確報

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/18/1812fr/mk1812r.html
毎月勤労統計調査−平成18年12月分結果確報

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/02/h0215-1.html
高年齢者が生き生きと働くことのできる職場づくりの事例を広く募集
〜高年齢者雇用開発コンテスト〜

21世紀職業財団
http://www.jiwe.or.jp/jyoho/shisatsu/h19boshu.html
平成19年度女性雇用事情視察団参加のご案内 
−イタリアの企業訪問を中心に− 

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/
海外労働情報「国際比較」「最近の労働情報」を更新。

--------------------------------------------------
▼人材サービス系
--------------------------------------------------
「団塊世代よ、農業ビジネスだ」　パソナがスクール開講
http://www.asahi.com/job/news/TKY200702190209.html
農業の担い手だけでなく、団塊世代が会社で培った経験など
をいかし、農業をビジネスとして成り立たせることが出来る
人材の育成を目指す。農家や農業法人、自治体への人材紹介
も行い、地方定住も促す。受講料は15万円。 

キヤノン、派遣・請負の正社員化後回し　新卒採用を優先
http://www.asahi.com/job/news/TKY200702170297.html
違法な「偽装請負」の是正策の一環として、請負・派遣労働
者の一部を正社員に採用すると昨夏に表明していたキヤノン
が、当面は高校新卒者らの正社員採用を優先する方針に転換。
政府は、新卒一括採用システムの見直しや非正規労働者の
正社員化の推進を重点課題にしているが、キヤノンの方針
転換は、こうした流れに逆行か。 

「ハケンに品格」　正社員と同一待遇採用へ　シーガイア
http://www.asahi.com/job/news/SEB200702160015.html
「同一労働同一賃金」の原則を採用、昇格の判断基準も統一。
非正社員でも、人脈の豊富な営業担当者や、得意客の名前
と顔をよく覚えているドアマンといった優れたスタッフが多く
こうした人材の士気向上や人材定着を図る。 

「偽装請負」追放へ指針、製造向け人材サービス会社が協会
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007021409366b1
発起人企業にはアルプス技研や日本テクシード、フルキャスト
テクノロジーも参加、代表にはメイテックの西本甲介社長が
就く。協会内に業界健全化委員会を置き、製造現場で偽装請負
にならないようコンプライアンスに基づいたガイドラインを作る。

柳沢厚労相、経団連会長の発言を批判　労働者派遣法巡り
http://www.asahi.com/job/news/TKY200702160138.html
日本経団連の御手洗冨士夫会長が製造業などへの派遣期間を
制限している労働者派遣法の見直しを求めていることについて
「（派遣社員という立場が）固定化してしまうのはいいこと
ではない。労働者派遣法の趣旨と反している」と批判し、
見直しに否定的な考えを明らかにしたもの。

LBMとフォルティナ、早期離職予防を目的とした人材採用コンサルティング事業で提携
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=152818&lindID=5
早期離職という課題解決を目的として、LBMが提供する早期
離職行動に影響を及ぼすと考えられているメンタル面の強さ
（ストレス耐性）を測ることのできる採用テスト「HIL」の
提供に加え、フォルティナが提供するハーマン・モデルに
基づく人材・配置診断プログラムにより、不適切な組織配置
による職務のミスマッチングを原因とする早期離職を予防。

--------------------------------------------------
▼就職・職業・資格などの情報
--------------------------------------------------
「格差解消するべきだ」経団連会長が若者の訓練制度拡充訴え
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07022010.cfm
「個人の努力だけでは乗り越えられないような格差は解消
していくべきだ」と、若年層に対する教育訓練制度などを
早急に拡充するよう、政府に求める考えを示した。

勤務医の5割「職場辞めたい」　医労連が千人調査
http://www.asahi.com/job/news/TKY200702190318.html
1人あたりの労働時間は1日平均10.5時間で4割以上が12時間
以上。宿直勤務は平均2.9回だったが、4回以上がほぼ4分の1に
上り、大半は宿直前後も通常勤務に就く32時間労働だった。 

知的障害者に時給150円　3作業所に改善指導へ　神戸
http://www.asahi.com/national/update/0220/OSK200702190077.html
3作業所では、障害者が「訓練」として時給150円程度で
クリーニングなどの作業をしている。作業所は一定の要件を
満たせば労働関係法規の適用が除外されるが、同署は、遅刻
すると賃金を減額しているなどの点から、除外の要件を満た
していないと判断した。 

中途採用、大企業ほど前向き・リクルート調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007021805717b1
2007年度の中途採用人数を06年度よりも「増やす」と答えた
企業の比率から「減らす」と答えた企業の比率を引いた数値
（DI）でみると、従業員1000人以上の企業では11.4だったの
に対し、300人未満の企業では5.7にとどまった。

プロボクシング：選手、元選手73人　警視庁採用説明会に
http://www.mainichi-msn.co.jp/sports/battle/news/20070216k0000m050046000c.html
日本ボクシングコミッションが「引退後の選手をサポート
したい」（安河内剛事務局長）と働きかけ、初めて催された。
警視庁の採用担当者が職務内容や採用試験について説明し、
「厳しいトレーニングをしてきた皆さんに、将来の選択肢と
して考えてほしい」と呼びかけ。

保育学科3年生、資格取得できず・仙台福祉専門学校
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20070217STXKG037117022007.html
保育学科の3年生37人全員が3月の卒業を控え、必要な単位を
取得できず保育士や幼稚園教諭の資格を得られていない。
会見した理事長は1年目の授業内容に問題があったと認めた上で
「誠に申し訳ない。できる限りの応援をしたい」と謝罪した。

労使の攻防、本格化…トヨタ労組が要求提出
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07021611.cfm
組合員1人当たり1500円の賃金改善（実質的なベースアップ）
が認められるかどうかが最大の焦点。国際競争力低下への
懸念を理由に、経営側が強い難色を示していることから、
交渉は3月14日の回答期限までもつれるとみられる。

※関連記事：賃上げ交渉、本格スタート
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1D1400B%2014022007&g=S1&d=20070214

朝日生命、女性社員の採用を拡大・08年度入社から 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007021507839b1
一般職の正社員採用を再開するほか、07年度入社の2倍
に当たる30人以上を総合職に採用する。女性の待遇改善
を通じ、優秀な人材を確保するねらい。

東電の来年度採用計画、3年連続で800人・高専卒技術系増やす
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007021509067b1
一方で高卒の減少は企業内学校の「東電学園」が今春、39人
の卒業を最後に閉校するため。代わりに高専卒の技術系の
採用を増やし、設備保全などの即戦力人材を確保する。 

システムエイ・ブイ、出退勤を顔認証で管理
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007021508628b1
システム名は「フェイスハンター」。カメラ付きの据え置き
端末とサーバーで構成する。国内空港の入国審査などで採用
されている米社の顔認証システムを独自技術で応用、一般
企業向け商品化。誤認の確率が0.0001％とされ、精度が高い。 

西尾精密、技術者育成の「ものづくり学校」を来年創設
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20070215c3b1504h15.html
金型製作などのノウハウを一般に公開し、他社の若手技術者
育成を手助けする。人材育成を通じて大手企業とのパイプ
をつくり、自社の受注増にもつなげる考え。 

三越、キッザニア“出店”へ　店員まで子供で 
http://www.business-i.jp/news/ind-page/news/200702150024a.nwc
子供が職業体験を通じて得た疑似通貨「キッゾ」で買い物
ができるデパートパビリオンのスポンサー権を獲得。紙袋
や包装紙、看板などすべてを実在の三越と同じにし、ゆく
ゆくは子供が制服を着て店員やエレベータガールなど
デパート業務を体験できるようするという。 

“資格取得”で若い人材確保　コスモ石油が研修システム一本化 
http://www.business-i.jp/news/ind-page/news/200702150015a.nwc
全国サービスステーションの従業員向け教育プログラム
「コスモアカデミー」を導入。「危険物取得者資格取得
コース」「全国SSオイル講習会」「低圧電気取扱講習」など
全部で16の研修メニューを用意する。

未就学児を持つ専業主婦、95％が再就職を希望
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007021409499b1
未就学児を持つ専業主婦の95％が再就職を希望していること
がリクルートの調査で分かった。また、日本能率協会の調査
では、育児・介護支援制度を利用している部下を持つこと
について約7割の管理職が「抵抗感はない」と答えている。

◆リクルート：未就学児をもつ専業主婦の再就職意向調査（PDF)
http://www.recruit.jp/library/job/j20070213/docfile.pdf

JR九州が契約社員の正社員登用制度導入に向け、検討
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07021416.cfm
現在、JR九州では約1000人の契約社員が働いており、車両内
や駅窓口での接客などを行っている。数が増えているうえ、
職種も広がってきたことから、待遇改善が課題となっている。
会社側としても、退職者が増えるなかで、即戦力としての
期待が高く、労使双方の思惑が一致したという。

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/
2007年度シニアコース講座（メンタル専攻・キャリア専攻）
のご案内（募集と申込）：会報2007年2月号発表分を掲載。
「実技指導者育成講座」受講者募集、2007年キャリア・
コンサルタント講座全国実施計画掲載。

--------------------------------------------------
▼キャリア読み物
--------------------------------------------------
YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07021617.cfm
大学生の就職に「喝」動！…鹿児島で、支援に躍起

YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/news/mixnews/20070215ok04.htm
卒業予定の女子学生に企業が熱い視線

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07021501.cfm
就活の教官は、元航空機関士

asahi.com
http://www.asahi.com/paper/editorial20070218.html
社説　格差是正　失われた世代に支援を

東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/00/kei/20070216/mng_____kei_____003.shtml
求人新卒ばかり　氷河期時代の若者置き去り

日刊ゲンダイ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070219-00000008-gen-ent
子供の就職まだ決まらない！

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/press/documents/20070220.pdf
「『団塊の世代』の就業・生活ビジョン調査」結果（PDF）

日本能率協会
http://www.jma.or.jp/release/data/pdf/20070208.pdf　
両立支援制度利用者のマネジメントの現状と課題調査（PDF)

アイデム　人と仕事研究所
http://workium.aidem.co.jp/enquete/pdf/2007/investigation_part.pdf
パート・アルバイトの働き方に関する調査（PDF)

日本総合研究所
http://www.jri.co.jp/thinktank/research/category/japan/2007/jri_070131-1.pdf　
労働分配率の“適正水準”と新しい成果配分のあり方
〜持続的成長に向けた2007年「春闘」の課題〜（PDF)

第一生命経済研究所
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/rashinban/pdf/et06_264.pdf
遂に始まった団塊退職労働市場への影響は？
〜好調を維持する新卒採用状況、取り残される氷河期世代〜
（PDF)

連合総合生活開発研究所
http://www.rengo-soken.or.jp/dio/no213/siten.htm
「労働力流動化論」について考察する際の視角

All About[はじめての転職]
http://allabout.co.jp/career/careerbeginner/closeup/CU20070131A/
「逆効果！応募者の「カン違いアピール」」掲載。
応募書類や面接で一生懸命自己アピール。にも
かかわらず、人事担当者に伝わらない、あるいは
かえってシラけさせてしまうパターンをご紹介します。

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20070214A/
「残業がない会社をみつける!?　3つの方法」掲載。
法案としては、一旦は、見送ることとなったホワイト
カラー・エグゼンプション。残業問題に一石を投じま
した。ところで、残業をまったくしなくても良い会社
はあるのだろうか？という思いはないでしょうか。

All About[キャリアプランニング]
http://allabout.co.jp/career/careerplanning/closeup/CU20060906C/
「逆算から考えるキャリアプランニング」掲載。
自分のやりたいこと、なりたい姿が明らかになっている
場合、どのようにプランニングをしていったらよいのか。
今を起点にする考え方もあるが、より成功可能性、実現
可能性が高まるのは、「逆算する考え方」だ。

All About[地方で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerlocal/closeup/CU20070213A/
「地方でニーズ増加中。コールセンターSV職」掲載。
「お客様サービスセンター」「カスタマーサポート
センター」などは、地方に設けられていることも多く、
「オペレーター」や、オペレーターを管理・統括する
「スーパーバイザー（SV）」のニーズがあります。

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20070217A/index.htm
「履歴書ブラッシュップ大作戦！」掲載。
自分の過去にコンプレックスを持っている方、あるいは
「これから新しいことを始めるなんて遅すぎる」と
あきらめている方、58歳から大学に入学された坂巻さんに
元気をもらってください。

All About[ミセスのセカンドキャリア]
http://allabout.co.jp/career/mrscareer/closeup/CU20070218A/index.htm
「パートタイム派遣のメリット、デメリット」掲載。
ミセスの働き方としてメリットいっぱいの「パート
タイム派遣」。でも、思わぬマイナス要因も・・・。
ハッピーなお仕事再開になるよう、メリット・
デメリットの両方を理解しておきましょう。

All About[女性の仕事カタログ]
http://allabout.co.jp/career/popularjob/closeup/CU20070219A/index.htm
「その仕草であなたは嫌われる」掲載。
周りの人へ悪い印象を与える仕草について、具体例から
考える基礎編と応用編の2本立てでご紹介！

------------------------------------------------
▼CC Portal　サイト更新情報
------------------------------------------------
◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
　リンク集はこちら→http://collabo.cc/portal/modules/yomi/


┌─────────────────────────────┐
　□ CC Portal はこちら →http://collabo.cc/portal/
└─────────────────────────────┘

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■今日のひとこと■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
明日の17時ごろ、NHKラジオ第1に出演することになりました。
生放送で「検定ブーム」について話す予定ですが、緊張します…。


【PR】All About[仕事に活かせる資格]OJTもお任せ！「教え上手」を目指そう
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20070214A/index.htm
あと数ヶ月もすれば「後輩」や「部下」が出来るという方、OJT担当者は
もとより、社内研修のインストラクター役を担う方もいるでしょう。
お小遣い価格で「教え上手」を目指すための情報です。
 

本メールマガジンの著作権はcollaboに属しています。
　 ご意見・ご感想などは，メールにて
　　 mailto:ccportal@collabo.ccにお願いします。

この記事の発行者<<前の記事 ｜ 次の記事>> ｜ 最新の記事