キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2007/2/6週刊153号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.153

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◇2007年1月31日〜2月6日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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厚労省、中小企業の残業削減支援・採用増助言や補助金
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070206AT3S0202705022007.html
法定労働時間を超える残業を可能にしている労使協定の撤廃
を促し、従業員の採用増などの残業短縮策を助言したり、
補助金を支給したりして後押しする。雇用ルール改革の一環で
進める残業代割増率の引き上げが中小経営に与える打撃を軽減
するのも狙い。

長時間残業：大企業の3社に1社、月100時間以上
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20070205k0000m040108000c.html
中央労働委員会実施06年賃金事情等総合調査の速報。
調査は、中労委が行う労使関係調整の参考資料とするため
に実施。賃金については毎年、労働時間などについては
1年おきに調査しているが、具体的に「100時間以上」の実態
を聞いたのは初めて。

新卒にっこり「超売り手市場」…2006年度採用企業、最高に  
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07020508.cfm
実際に1人以上採用した企業の割合は前年度比3.2ポイント増の
94.4％に達した。前年度より採用人数を増やした企業も同1.5
ポイント増の55.4％で、こちらも過去最高。

◆日本経済団体連合会：2006年度・新卒者採用に関するアンケート調査結果の概
要
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2007/008.html

「70歳まで働ける企業」…厚労省が普及、促進へ
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07020229.cfm
先進企業100社の取り組み内容をシンポジウムなどで紹介、
事例集にまとめる、企業の事情やニーズに応じて賃金、
人事処遇などの提案を行う「70歳雇用支援アドバイザー」
（仮称）の育成、など。従業員300人以下の中小企業が定年
引き上げや定年制の廃止を実施した場合は、見直しによる
負担などを考慮して企業規模に応じた「奨励金」を支給する。

「安価な労働力」…外国人研修制度を悪用、窓口団体など不正
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07020507.cfm
開発途上国の人材育成が名目の外国人研修・技能実習制度で
法務省が昨年1〜8月に認定した、全国183の受け入れ団体・
企業の不正行為の詳細が、読売新聞の情報公開請求などで
明らかに。昨年過去最多、企業含め229件。

新卒採用増やした企業、最高の55％・経団連 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007020207295b4
就職採用市場への評価では「昨年度に比べて売り手市場
だった」が88.6％と、前年度（74.8％）から大きく上昇した。
08年春入社についても採用を予定する企業が90.5％。この
うち採用人数を増やす予定の企業は24.5％、今年度と同水準
が71.4％だった。

格差是正へ緊急対策…官邸チームが、就労支援など柱に
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07020212.cfm
フリーターや母子家庭などの職業能力を高め、所得水準を引き
上げる具体策作りが課題。従来の雇用、社会保障、産業政策は
省庁の縦割りで一体感に乏しかったため、日本経済の活性化に
もつながる総合的な人材投資戦略を目指す。

※関連記事：
再チャレンジ支援企業への寄付、税制優遇…政府、今国会提出へ
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07020208.cfm
格差論争に具体案を 
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07020506.cfm

28歳〜33歳女性、労働力率急上昇　05年国勢調査
http://www.asahi.com/job/news/TKY200702010098.html
「医療・福祉など女性の働く場が増えたことや晩婚化の影響
があるのでは」と総務省。また、正社員が減る一方、パート
など不安定な立場の人は増え、外国人労働者数も過去最高に。

◆総務省：平成17年国勢調査　第2次基本集計結果（全国・都道府県別）
http://www.stat.go.jp/data/kokusei/2005/kihon2/index.htm

※関連記事：非正規雇用者、5年で15％増・05年10月で772万人
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007013109552b4

介護休業取得は1.5％、4人に1人は離転職――労働政策研 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007020209812b4
仕事内容別で離転職の割合が高かったのは、「営業・販売職」
32.4％、次いで「事務職」26.9％、「保安・サービス職」
25％の順。逆に「専門・技術的職業」「管理職」は14％台で、
働く時間を自分で調整しやすい職種のほうが、仕事を続ける
傾向が強かった。（報告書自体は06年12月発表済です）

◆労働政策研究・研修機構労働政策：研究報告書No.73
 『介護休業制度の利用拡大に向けて―「介護休業制度の利用
状況等に関する研究」報告書―』
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2006/073.htm

春闘賃上げ6225円見通し　ベア実施は労使に差
http://www.asahi.com/job/news/TKY200702010354.html
06年実績を564円、0.11％幅上回る見込みで、実現すれば01年
以来6年ぶりに6000円台に回復する。 

◆労務行政研究所：2007年賃上げ見通し（労使、学識352人アンケート調査）
http://www.rosei.or.jp/press/pdf/200701.pdf　
◆第一生命経済研究所：「緩やかな賃上げ、決定要因に変化が
〜今年の春闘賃上げ率は1.89％の予想、個人消費を＋0.4％押し上げ〜」
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/news_index.html

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▼公的機関系
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在宅勤務推進へ税優遇…2010年、就業人口の2割目標、政府が方針
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07020509.cfm
固定資産税の軽減は、テレワーク勤務者が自宅で使用する
パソコンの情報を企業の大型コンピューターで集中管理する
「シンクライアントシステム」を導入した企業が主な対象。
このシステムでは、大型コンピューターの情報の利用者や利用
状況が特定されるため、外部への情報流出を防ぐ効果がある。

定員減り即戦力、民間から出向の国家公務員1000人突破
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07020511.cfm
5年間で2倍以上の増加。民間企業などからの国家公務員の
受入れは、官民人事交流法などに基づき、各省庁が企業から
募集するほか、企業の知的財産部門などの職員を特許庁が
審査官として一定期間雇うなど、様々なケースがある。
任期は2〜5年程度。

残業代ゼロなど労使の主張併記　労基法改正答申案
http://www.asahi.com/job/news/TKY200702010416.html
WEと残業代の割増率引き上げは、今回の労基法改正案の根幹
部分。審議会としての判断を留保するという異例の内容で、
最終判断を政治に委ねた形となった。

※参考：ホワイトカラー・エグゼンプション、導入の動きは消えていない
http://www.nikkeibp.co.jp/sj/column/o/67/

労働契約法、スピード経営後押し――労政審が答申
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007020209814b4
労働契約法案は出向、転籍、懲戒、解雇などの有効性を判断
する要件を明文化し、労働紛争を未然に防止することを目指す。
労使ともに、解雇や転籍などが合法的な手続きによるものか
どうかがわかりやすくなる。

◆厚生労働省：労働政策審「労働契約法案要綱」及び
「労働基準法の一部を改正する法律案要綱」についての労働
政策審議会からの答申について
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/02/h0202-3.html

再就職支援に専門家派遣…大阪市　新年度から
http://osaka.yomiuri.co.jp/mama/news/mw70202a.htm
2007年度に専門のカウンセラーらが無料で再就職などの相談
に応じる「ママの人生応援アドバイザー」派遣制度を創設。
自分のやりたい仕事や仕事と家庭の両立方法などについて、
キャリアカウンセラーや元保育士らを講師に迎え、市内24
区役所で月1回程度のセミナー開催を計画している。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other07/index.html
日比経済連携協定に基づくフィリピン人看護師・介護福祉士
候補者の適正な受入れについて

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/18/09.html
毎月勤労統計調査［地方調査］−平成18年9月分結果概要

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/02/h0202-1.html
平成18年民間主要企業年末一時金要求・妥結状況について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a02-3.html
従業員の再就職を援助してください(求職活動支援書とは？)

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koureisha.html
高年齢者雇用対策（高年齢者雇用安定法の改正のお知らせ、
高年齢者雇用就業対策の体系）

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/shihyou/index.html
平成19年1月　労働経済指標

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/2007/01/index.html
平成19年1月月例労働経済報告

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/18/18fr/mk18p.html
毎月勤労統計調査−平成18年分結果速報

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/18/1812p/mk1812p.html
毎月勤労統計調査−平成18年12月分結果速報 

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/information/haiki/index.htm
労働図書館（資料センター）所蔵雑誌等の買取・交換について

私の仕事館
http://www.shigotokan.ehdo.go.jp/watashi/seminar/smn_detail/smn_sdt18.html
「わが子の就職を考えるセミナー in 私のしごと館」のご案内 

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▼人材サービス系
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IT人材派遣料、4割上昇・技術者不足で
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007020507748b4
スタッフサービスによると、IT派遣の求人数は昨年春の2.5倍
になったが「スタッフを供給できている割合は1割未満」だという。
需給の逼迫（ひっぱく）が派遣料金を押し上げている。

首相、偽装請負「厳格に対応」・参院代表質問
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007013110462b4
実態は労働者派遣なのに業務請負契約を装う偽装請負に
ついて「悪質な違反が認められた事業主への厳格な対応など
を徹底する」と述べ、不正常な労働状況の改善に取り組む
考えを示した。共産党の市田忠義書記局長への答弁。

パフ、会社説明会を同時に配信
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2007020405697b1
新卒採用を目的とした会社説明会をインターネットを通じて
リアルタイムで配信するサービスを2月中旬に開始。学生からの
質問や意見を受け付ける機能もあり、地方の学生や海外に留学
している学生にも自社の情報を伝えたいとのニーズに応える。

中途採用求人、12月末は3割増・民間調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007020107556b4
リクルートエージェント。分野別ではIT・通信が2万4453人
と26.6％の増加。企業のシステム導入の拡大を背景に開発
会社向けエンジニアの求人が高水準を維持している。

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▼就職・職業・資格などの情報
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早大に小学校教員養成コース、教職大学院も開設へ
http://www.asahi.com/life/update/0205/007.html
中学と高校の教員養成が中心だった教育学部に、08年4月から
小学校教員を専門に育てるコースを新設すると発表。小学校
教員を志望する学生が増えたことなどに対応する。また小学校
から高校までの教員免許を既に持つ人を対象に、大学院の一種
である教職大学院を同時に開設する計画も明らかにした。 

従業員のボランティア活動、企業の寄付に反映・10社が新制度
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070203AT2F0300503022007.html
ソニーやリコー、味の素、積水化学工業など10社が従業員に
よる慈善活動への取り組みを、企業の寄付活動に反映させる
新制度を導入する。ポイントは自己申告制とし、社員の
自主性を尊重。従業員は同時に寄付金の送付先を指定する。

セブン・イレブンのFC加盟会社に労組　バイトも参加
http://www.asahi.com/job/news/TKY200702030235.html
会社は一部の団体交渉には応じているが、「店長は（経営者
と一体的な立場にある）管理監督者で、従業員代表として
不適格」と主張している。 

東京の城南信金、大卒初任給22万円に
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07020205.cfm
大卒初任給の引き上げは00年以来7年ぶりで、メガバンクを
上回り、金融界でトップクラスの水準となる。また定期昇給
（平均8160円）に加えてベア（同5304円）を9年ぶりに実施、
平均1万3464円の賃上げに踏み切る。

賃上げ要求、強気目立つ・主要労組案出そろう
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070202AT1D010B301022007.html
賃上げ要求ではトヨタ自動車や鉄道大手が昨年を上回る賃金
改善分を要求。強気な企業が目立ち、賃上げ要求を見送った
業績不振企業との差は昨年より広がった。一時金では足元の
経営環境の違いで要求内容に差が出ている。

労組脱退の禁止、認めず…最高裁、初判断
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07020224.cfm
訴訟は、東芝の小向工場（川崎市）に勤務する男性従業員が
同社と同社労組支部を相手取って起こしたもの。判決は、
「従業員が脱退の意思表示をした時点で組合員ではなくなった」
とし、給料から天引きされた組合費など約25万円の返還を同社
労組に命じた。東芝側の敗訴が確定した。

ホワイトカラー・エグゼンプション：男女とも7割反対――毎日新聞世論調査
http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/wadai/news/20070201ddm012020167000c.html
年代別では長時間労働が多いとみられる20代、30代の男性が
いずれも83％で反対。女性は20代で76％、40代で79％が反対。
反対理由は「長時間労働への歯止めがなくなる」39％、「賃金
の抑制につながる」37％、「健康管理に不安」22％。制度が
長時間労働の解消にはつながらないと考える人が多数を占めた。

サイボウズが新賃金制度・成果か年功、選択に 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007020107994b4
勤務年数で昇給額が決まる「年功序列型」の賃金制度を導入。
従業員は従来の「成果主義型」とどちらかの選択ができる。
多様な働き方を用意することで、有能な人材の確保と定着を
図るのが狙い。

◆サイボウズ：サイボウズ、ワーク・ライフ・バランス支援制度を改定
http://group.cybozu.jp/news/07020101.html

朝日生命、10年ぶりに一般職の正社員採用再開 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007020109414b4
従来は契約社員で採用し、出勤状況などの要件を満たして
いれば入社3年目から正社員に変わる仕組みだった。待遇を
改善し優秀な人材を確保する。

日航が人件費100億追加削減…賞与、退職金カットで
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07020211.cfm
日航の人件費の大半は航空事業部門が占め、06年3月期の同
部門の人件費は約3200億円となっている。日航は09年度まで
に3000人の人員を削減するなどして300億円程度の人件費を
削減する計画。

ホンダと日産が、一時金要求下げ
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07020210.cfm
いずれも、月給については前年要求と同額だが、年間一時金
（ボーナス）は要求水準を引き下げ、満額回答を確実に引き
出す戦術を採ることにした。両労組とも正式決定を経て、
14日に経営側に提出する。

大日本印刷など、ICタグで出退勤管理
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007020107990b4
ICタグとICタグの読み取り機、双方を結ぶネットワークを
ヒューマンテクノロジーズは出退勤時刻の分析や給与計算
が自動的にできる管理ソフトを、いずれもソフトの期間貸し
（ASP）方式で提供。利用者がICタグを読み取り機にかざすと
自動的にデータが蓄積・分析される仕組み。

卒業後3年は就職支援　追手門学院大、茨木に拠点
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200702010078.html
既卒者向けのオフィスを設けるケースは全国でも珍しい。
職員2人が常駐。卒業後3年以内の既卒者を対象に、大学に
寄せられた求人情報を提供したり、就職に必要な資格習得の
ための助言をしたりする。現役学生も利用できる。 

キャディーら格下げ無効、1億円支払い命令　宇都宮地裁
http://www.asahi.com/job/news/TKY200702010402.html
判決によると、東武スポーツがキャディーと保育士に02年1月、
3月末で解雇し、4月から全員キャディーの契約社員として
再雇用すると伝えた。賃金など変更内容の詳細な説明はない
まま、キャディー1人を除く全員が再契約書を提出、賃金は
20％以上の減額となったとうもの。 

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07020221.cfm
就職活動のシーズン、到来！！

YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/news/mixnews/20070202ok02.htm
職場復帰支援セミナーが好評

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/library/column/li_co_07020201.cfm
【連載・派遣の品格】（上）有給休暇

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07020501.cfm
【仕事事情】守ろう、地場産業

All About［はじめての転職］
http://allabout.co.jp/career/careerbeginner/closeup/CU20070129A/index.htm
「会社説明会に参加するときの心得」掲載。
これからの時期、新卒・第ニ新卒を対象とする採用説明会が
増えてきます。また、中途の大量採用を行っている企業では、
定期的に会社説明会を行っています。説明会参加の注意点を
押さえておきましょう。

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20070131A/index.htm
「 複数の自己PRを作るコツ！」掲載。
エントリーシートや面接を、自己PR一つだけでは勝ち抜けない。
コツは同じ「求める力」を違ったネタで伝えるか、違った
「求める力」を同じネタで伝えればいい。自己PRが複数あれば
突破率はかなりアップするぞ。

All About[キャリアプランニング]
http://allabout.co.jp/career/careerplanning/closeup/CU20060906A/
「キャリアプランニング、最初の一歩」掲載。
キャリアプランニングを行う際に、まず最初に必要なのが、
これまでの振り返り。自分は今まで何をしてきたのか？そこで
得たもの、強みにできたものは何なのか？明らかにしていこう。

All About[一般事務の仕事]
http://allabout.co.jp/career/clerk/closeup/CU20070128A/
「コラム『ハケンの品格』〜ハケンと有休〜」掲載。
ドラマ「ハケンの品格」は食品会社を舞台に「スーパー派遣」
大前春子(篠原涼子)と、「正社員さん」「派遣さん」が繰り
広げる「お仕事」ドラマ。このドラマに関する連載コラム。

All About[社会人の大学・大学院]
http://allabout.co.jp/study/adultedu/closeup/CU20070203A/index.htm
「ホワイトリストって一体、何だ？」掲載。
最近耳にするようになったホワイトリストって何だろう？
社会人の大学進学と何か関係があるのか？


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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
　リンク集はこちら→http://collabo.cc/portal/modules/yomi/


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■今日のひとこと■
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確定申告に行ってきました。何度やっても慣れません…。


【PR】All About[仕事に活かせる資格]英語の次に学ぶなら、BRICs？！
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20070131A/index.htm
ビジネスパーソンに大人気の語学スキルと言えば英語。でも、
どうせなら人とは違う言語を学んでアピールしたいというあなた
にお届けする「次に学ぶならこれ！」


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