キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2006/12/19週刊147号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.147

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◇2006年12月13日〜12月19日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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年収800―900万円以上で調整、労働時間規制の除外対象者
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006121509312b1
先週に続き、日本版ホワイトカラー・エグゼンプションの話題。
経済界は年収400万円以上への導入を主張していたが、対象者
を絞り込んで働き過ぎや健康管理に対する監視を徹底する。
一方、解雇紛争の金銭解決制度は労使合意のメドが立たず、
導入の見送りを決めた。

新卒採用、企業の4割が目標届かず　リクルートまとめ
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612150092.html
採用が計画に達しなかった理由（複数回答）では、68.3％が
「学生が集まらなかったが、基準を下げてまで採用しなかった」
を選んだ。08年春の採用計画では07年採用より増やす企業が
前年を1.9ポイント上回る19.7％。減らす企業の3.4％を引き離した。 

◆リクルート：就職ジャーナル版　『就職白書2006』（PDF)
http://www.recruit.jp/library/job/j20061213/docfile　

企業の障害者雇用率、過去最高に　法定には達せず
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612140318.html
雇用されている障害者数も約28万4000人と、前年より約1万
5000人増えたが、今回から雇用率の算定対象となった精神
障害者は約2000人に留まった。 一方、官公庁（法定率2.1％）
では、取り組みの遅れが目立つ。警視庁で法定の達成に29人、
東京消防庁で7人、高知県警で4人それぞれ不足するなど、
平均でも03年の水準を下回った。

◆厚生労働省：民間企業の障害者の実雇用率は、1.52％
（平成18年6月1日現在の障害者の雇用状況について）
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/12/h1214-2.html

育休、賃金8割確保へ　厚労省、企業の上乗せに助成
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612150350.html
雇用保険を財源に、育休中の賃金を保証する「育児休業給付」
の給付率を現行の40％から50％に引き上げることに加え、
企業が独自に上乗せする場合、賃金の30％を上限に、その費用
の一部を雇用保険から助成する制度も創設。国と企業合わせて
賃金の8割を補うことで、育休取得を推進したい考え。

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▼公的機関系
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来年度の公務員、1700超純減へ
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06121820.cfm
このうち現業は約100人と見込まれる。これを除く非現業の
国家公務員の純減率は、06年度の0.43％を上回り、定年制を
導入した1985年度を除き、過去最高となる。

自民雇用生活調査会が初会合
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20061213AT3S1300H13122006.html
正社員と非正社員の待遇差など労働問題全般を特に期限は
設けずに議論する。また厚生労働省の労働政策審議会で審議中
の採用や解雇の雇用ルールを定める新法「労働契約法」やパート
タイム労働法など労働法制も議題に挙げる予定。会長には川崎
二郎前厚労相が就任。

求人年齢上げ、審議会が提案　年長フリーター対策
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612120405.html
意見書では、若者や女性ら働く意欲のあるすべての人が就業
しやすい社会を目指すとし、「若者の雇用機会の確保」を
事業主の努力義務とした。具体策として、年長者が申し込み
やすいように応募可能年齢を引き上げるほか、既卒者への門戸
開放、通年採用、正社員への登用制度の導入などを挙げている。 

インターンシップ：企業と大学担当者ら、在り方や問題点探る−−高知　／高知
http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/kochi/news/20061213ddlk39040624000c.html
県や県経営者協会主催で、約30人が参加。高知県内での就職は
厳しく、10月の有効求人倍率は0.44倍で全国最低。インターン
シップの意義について、参加者は重要性を挙げる一方、学生に
ついて、「明確な目的意識がない」「自分で考えず、指示を
待っている」と物足りなさを挙げている。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2006/12/s1207-4.html
雇用能力・開発機構の中期目標期間の業務実績の暫定評価結果について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2006/12/s1207-4.html
雇用能力・開発機構の中期目標期間の業務実績の暫定評価結果について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/12/h1215-2.html
市場化テスト対象事業（キャリア交流プラザ事業
人材銀行事業及び求人開拓事業）に係る民間競争入札実施要項
の策定について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/public/bosyuu/iken/p1215-1.html
「キャリア交流プラザ事業　民間競争入札実施要項（案）」、
「人材銀行事業民間競争入札実施要項（案）」及び
「求人開拓事業　民間競争入札実施要項（案）」に関する
ご意見の募集結果について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/18/1810fr/mk1810r.html
毎月勤労統計調査−平成18年10月分結果確報

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/tokubetu/06/index.html
平成18年毎月勤労統計調査特別調査結果の概況

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2006/12/s1212-4.html
介護福祉士制度及び社会福祉士制度の在り方に関する意見 

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/training/2006/20070127.htm
「キャリア・インサイト」講習会のおしらせ
（平成19年1月27日開催）

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/foreign/labor_system/labor_system_top.htm
海外労働情報「国際比較」を更新（『若者のキャリア形成と就職』）

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▼人材サービス系
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インターワークス、人材募集サイトの開設・更新簡単なシステム販売
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006121807973b1
仕事検索や登録フォームなど必要な機能をパッケージにし、
ソフトの期間貸し（ASP）方式で提供する。

パソナ、全都道府県に人材紹介拠点
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061219AT1D1401Y18122006.html
47都道府県すべてに人材紹介サービスの拠点を設けるのは
初めて。主力の人材派遣事業だけでなく、採用増で拡大する
中途採用の需要取り込みを狙う。

ドリコム、ブログに求人情報・運営者が料金設定
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006121700883b1
求人情報の掲載料金は、月額1000―100万円の間でブログの
運営者が自ら設定できる。ドリコムは情報掲載料金の中から
一定割合の手数料収入を得る仕組み。ブログの運営者が自分
のサイトに自ら求人を出す場合の掲載料は無料。

いすゞが派遣の1361人を直接雇用　契約期間は3カ月
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612130363.html
製造業では、1年以上働いた派遣労働者に直接雇用を申し込む
義務があり、10月からほぼ全員を期間従業員に切り替えた。
ただ契約期間が3カ月と短く、労働者側からは「また派遣に
戻されるのではないか」といった不安の声が出ている。

All About[エージェントを利用した転職]
http://allabout.co.jp/career/hragent/closeup/CU20061208A/index.htm
「転職活動を始めて気付く、今の仕事の利点」掲載。
「隣の芝生は青い」と考えて転職活動を始めたものの、
「自分の足元の芝生も十分青い」と気付き、転職をやめる方
もいます。彼らは転職活動を通じて何を発見したのでしょうか？

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▼就職・職業・資格などの情報
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M＆A後の上場企業、「企業風土の統合は困難」――早大など調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006121807729b1
国内におけるＭ＆Ａで人事・組織面での課題を複数回答で
聞いたところ、企業風土統合が71％とトップ。賃金水準格差
の調整が44％、人事諸制度の統合・調整に必要な技術不足と
人材の再配置が25％で続いた。

角川クロスメディア、SNSで社内情報を共有
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006121706877b1
約400人の全社員が参加する。部署の壁を超えた情報交換に
加えて、会議の議事録掲載やネットを利用した企画会議など、
参加社員を限定した情報共有にも活用する。日記や、他社員に
向けたアンケート機能も利用できる。

トヨタが契約満了の期間従業員を関連会社に紹介へ
http://www.asahi.com/job/news/NGY200612130008.html
有料職業紹介事業を手がけるグループ企業を介して、連続雇用
期間の上限である3年まで勤め上げた期間従業員を、人手の
確保に悩む系列メーカーに正社員採用を前提に紹介するもので、
大手自動車メーカーでは初の取り組み。 

コーセル、開発人員を3倍増・海外拠点整備も加速
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20061213c6b1302913.html
2007年5月期中にインドと中国に営業拠点を新設する。産業用
の標準電源の世界最大手であるラムダグループに大きく引き
離されており、競争力強化を急ぐ方針。 

「eラーニング」専門家育成…熊本大大学院
http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/news/20061213ur01.htm
教材を企画し、作成するなどの「インストラクショナル・
デザイン」（ID）の事例研究、ネット時代に重要性が増す
「知的財産権」のほか、IT技術、マネジメントなどを履修する。
青山学院大などではeラーニング講座を持つが、大学院で、
しかもeラーニングで行うのは同大が全国初。 

「定年力」検定…大阪府内で初、5人が挑戦
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06121817.cfm
来年から団塊の世代が大量退職するのに合わせ、鹿児島県の
ファイナンシャルプランナーらでつくるNPO法人が企画。
「年金」「保険」「資産運用」「不動産」「税金」「贈与・
相続」の6科目で各20問。

キャリア・コンサルティング協議会
http://www.career-cc.org/
若年者に対するキャリアコンサルティングに関するセミナー
(雇用能力開発機構)等掲載。 

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/pdfs/200612_career.pdf
平成18年度シニアコース講座（キャリア専攻）のご案内
（募集と申込）：会報2006年12月号発表分（PDF）

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06120701.cfm
【特別編・解説】JR不採用でILO勧告

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/interview/jo_in_06121401.cfm
【キャリアインタビュー】「資格制度を拡充」 

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06121401.cfm
【仕事事情】運動選手を活用

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/career/qa/ca_qa_06121501.cfm
【しごとQ＆A】 営業はつらい…転職したい

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06121530.cfm
「格差」…本サイト発、今年の言葉

東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/00/tokuho/20061206/mng_____tokuho__000.shtml
日本版ホワイトカラー・イグゼンプション　サービス残業　青天井

日経BIZPLUS
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/rensai/maruo2.cfm
管理職が感じる不安、管理職に感じる不安

社団法人日本経済団体連合会
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2006/087.pdf　
「2006年6月度定期賃金調査結果」の概要（PDF)

インテリジェンス
http://www.inte.co.jp/corporate/news/2006inte/data/20061215.pdf　
インテリジェンス、2007年の人材動向予測―中途採用、パート・
アルバイト、紹介予定派遣　2007年の見通し―（PDF)

【NRI　野村総合研究所】
http://www.nri.co.jp/news/2006/061214.html
「役員処遇に関するアンケート調査2006」を実施

財団法人社会経済生産性本部
http://www.jpc-sed.or.jp/contents/whatsnew-20061213-1.html
労働生産性の国際比較2006年版

All About[はじめての転職]
http://allabout.co.jp/career/careerbeginner/closeup/CU20061213A/
「仕事で行き詰まりを感じたときの気分転換術」掲載。
「仕事で落ち込んだとき、やる気が出ないときにどう気分転換
しているのか」のアンケートに寄せられた回答をご紹介します。
いろいろな「やる気回復術」をヒントに、晴れ晴れとした
2007年をお迎えください。

All About[大学生のキャリアプラン］
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20061207A/index.htm
「自己分析って何？その1 」掲載。
自己分析とは、自分と企業双方を尊重した言葉を、鉛筆と消しゴム
で何度も書き直しながら作る作業なのだ。

All About[ミセスのセカンドキャリア]
http://allabout.co.jp/career/mrscareer/closeup/CU20061213A/index.htm
「きっかけは、時給620円のパートだった」掲載。
日経ＷＯＭＡＮが選ぶ”ウーマン・オブ・ザ・イヤー”が、
今年も発表になりました。受賞者のお１人、横井千香子さんは、
パートで入った会社で取締役に抜擢された女性。一体、どんな
女性なのでしょう。

All About[介護・福祉業界で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerwelfare/closeup/CU20061213A/
「悪しき前例？　外国人研修・技能実習制度」掲載。
来年度から始まるフィリピン人介護士受け入れ。外国人労働者の
受け入れといえば、気になるのは問題が多発し、批判を浴びている
「外国人研修・技能実習制度」。この制度の問題点から介護士
受け入れについて考えます。

All About[個人事業主・経営者の節税対策]
http://allabout.co.jp/career/tax4ex/closeup/CU20061216A/index.htm
「ちょっと差がつく賞与の知識」掲載。
今回は、この時期にぴったりの賞与の話題をお届けします。
今年から取扱いが変わった役員賞与や決算賞与を使った節税法に
ついて解説します。
  
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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
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■今日のひとこと■
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25日から、年始まで帰郷します。ということで、来週のメルマガは
東京から発行します。（といっても、いつもと何も変わりありませんが。）


【PR】All About[仕事に活かせる資格] 注目資格トピックスランキング2006！
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20061213A/index.htm
2006年の資格界を総決算！今年の資格界を語る上で欠かせないトピックス・
ベスト5をご紹介します。どれも来年以降の動向も気にかかる注目トピック
ばかりです。


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