キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2006/12/12週刊146号

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.146

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇2006年12月6日〜12月12日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

--------------------------------------------------
▼今週のトップニュース
--------------------------------------------------
「残業代ゼロ労働」導入を要請　経団連会長、厚労相に
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612110080.html
「ホワイトカラー・エグゼンプション」導入のほか、派遣
労働者の期間制限や雇用申し込み義務の廃止などを要請。 
懇談は経団連側の申し入れで初めて行ったもので、厚労省と
経団連の幹部約40人が出席。

労働時間規制の緩和、年収要件など調整大詰め
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006120811247b4
厚労省は労働時間規制を一部撤廃するホワイトカラー・
エグゼンプション（適用除外）の導入を柱とした報告書案を
労働政策審議会分科会に提示。当初、対象者の年収要件を明記
することを目指していたが、労使代表委員の意見の隔たりが
大きいため、「年収が相当程度高い者」との表現にとどめた。

※関連記事：
1時間単位の有休新設・厚労省の雇用ルール改革最終案
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006120707869b4
残業代ゼロ労働制導入、年収水準は盛らず　厚労省最終案
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612080362.html
解雇の金銭解決、法制化見送りへ　労働法制の最終報告案
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612070415.html
外国人雇用の虚偽報告は罰金、労政審部会が最終報告案
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006120808333b4

--------------------------------------------------
▼公的機関系
--------------------------------------------------
女性の再チャレンジ支援策充実を決定　政府の検討会議
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612110231.html
検討会議では、1.求職中も保育所が利用できることを周知、
2.専修学校を活用し職業能力を向上させる、3.子育て女性の就職
を支援する「マザーズサロン」をハローワークに設置、4.子育て
中の女性研究者や医師らの両立を支援する、などの対策を決定。 

国家公務員に最大3年、自己啓発休業・政府が導入方針
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061211AT3S0803311122006.html
休業制度は採用区分に関係なく、中央省庁に勤める約30万人が
対象。資格取得や語学を習得するため国内外の大学や大学院に
在学する場合は原則2年、国際協力機構（JICA）の海外貢献活動
に参加する場合は最大3年の休暇を認める。休暇中は無給とする。

国家公務員に冬のボーナス　平均は68万3千円
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612080213.html
前年同期比で約1000円（約0.1％）の微増。人事院が2年ぶり
に月給、ボーナスを据え置くよう8月に勧告しており、支給
月数も前年と同水準の2.31月となった。 

遊技場経営会社に労使交渉巡り命令･･･都労委
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06120706.cfm
昇進や一時金に関する組合との団体交渉に十分に応じないのは
不当労働行為だとして、労働組合東京ユニオンが行った救済
申し立てについて、東京都労働委員会は遊技場経営会社
神谷商事に対し、交渉で十分な説明をするよう命令を出した。

Uターン就職、親も出番です…金沢でジョブカフェ支援セミナー
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06121112.cfm
景気回復に伴う有効求人倍率の上昇などで、県内企業が人材
不足の傾向にあることから、県外の大学に通う学生や県外で
就職した県出身者らのＵターン就職を活性化させることなど
を目的に、子どもたちが帰省する年末年始を前に開かれた。

再チャレンジ税制：弱者雇用企業へ寄付、課税所得から控除
http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/seisaku/news/20061207k0000m020128000c.html
母子家庭の母親や障害者、高齢者などの雇用に積極的な企業
に対し、個人や法人が寄付をした場合、所得税や法人税を軽減。
戸籍などで証明できる母子家庭などと違って、自治体が対象者を
認定するのが難しいフリーター、ニートについては、雇用に意欲的
な企業に助成金を出している公益法人などへの寄付金を減税対象に
する方向で検討を進める。

夕張市職員の85％、早期退職検討　 労組調べ
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06120611.cfm
来年度からの財政再建団体移行に伴い、総人件費の大幅削減を
断行する北海道夕張市。仮に回答した全員が辞めると、一般職
は一気に4分の1に減少し、行政運営に困難を来しかねない状況。

女性医師の再就職支援へ「バンク」　来年1月から
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612060358.html
日本医師会。厚生労働省からの委託事業で、東京と福岡に
事務局を置き、再就職前の研修支援も行う。女性医師を対象
にしたバンクは各地にあるが、国のバンクは初めて。

※関連記事：県が退職の女性産科医復帰を支援
http://www.toonippo.co.jp/news_too/nto2006/20061207130648.asp

ミニ経済白書「団塊退職などで賃金総額減少へ」　
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT3S08017%2008122006&g=E3&d=20061208
非正規労働者の増加や団塊の世代の大量退職などで2010年の
賃金総額は05年比で3％減ると予測。企業が生んだ付加価値の
うち労働者に回った比率を示す労働分配率が当面低下を続ける
可能性を指摘している。

◆内閣府：日本経済2006−2007　
http://www5.cao.go.jp/keizai3/2006/1208nk/nk06.html

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/index.html
セクシュアルハラスメント対策に取り組む事業主の方へ

--------------------------------------------------
▼人材サービス系
--------------------------------------------------
企業の雇用意欲、調査開始以来最高の水準に・マンパワー調べ07年1―3月
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006121108092b1
前四半期の06年10―12月期に指数が低かった卸・小売り分
は29になり、ほかの業種に比べて大幅に伸びた。早めの
人材確保を進めようとする動きがみられる。このほか製造
やサービス、金融などの分野で20を超えており、すべての
業種で採用意欲が高まっている。

派遣の直接雇用義務の撤廃、規制改革会議も答申へ
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612050419.html
経済界の要望は強いものの、派遣労働の固定化につながる危険
もあるため、労働界や厚生労働省の反発は強く、議論が難航が
予想される。

フルキャストを行政指導　禁じられた建設業務へ派遣
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612090248.html
横浜市内のビルの店舗改修工事で、搬出作業や清掃業務として
労働者数人を派遣した際、違法な建設作業に従事させられて
いた例、横浜市内の学校改修工事現場で清掃業務の名目で派遣
したのに、労働者数人が建設作業をさせられていた、など。 

労働局に指導申し入れたら派遣契約解除　タイガー魔法瓶　
http://www.asahi.com/national/update/1209/TKY200612090114.html
「偽装請負」と派遣で5年以上働いており、「タイガーは直接
雇用を申し込む義務がある」として大阪労働局に指導を求めた
ところ、逆に契約を解除されたと主張している。契約解除後は
職場に入ることさえ拒否され、精神的苦痛を受けたという。

日亜化学請負問題：労組が直接雇用合意で説明会　採用試験受験資格は240人　／徳島
http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/tokushima/news/20061207ddlk36040023000c.html
発光ダイオード大手の日亜化学工業が工場で働く派遣労働者を
直接雇用する方針を決めたことを受け、同社と交渉を続けて
きた全日本金属情報機器労組などは5日夜、阿南市富岡町の
市文化会館で、日亜との合意内容に関する説明会を開いた。

コーチ21、コーチングに新手法・同僚・部下にも接触
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006120608550b4
従来のコーチングでは指導や対話を通じて相手の自己啓発を
促す役割である「コーチ」が接触するのは対象者に限られて
いたが、新サービスでは関係者にも定期的に接触する。
コーチはより客観的な情報を把握でき、コーチングがより
多面的になる効果が期待できる。

--------------------------------------------------
▼就職・職業・資格などの情報
--------------------------------------------------
＜教員意識調査＞会社員以上に、仕事に満足感と多忙感
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061212-00000002-mai-soci
公立小中学校の教員は会社員よりも仕事に満足感を得ている
と同時に、多忙感も感じる傾向にあることが、文部科学省の
調査で分かった。また、教員自身は勤務実績などで給与に
差をつけることを否定的にとらえているが、保護者は肯定的
ということも分かった。

従業員の「心の健康」をネット診断、VBが相次ぎ事業
http://www.nikkei.co.jp/news/tento/20061212AT2E1100H11122006.html
10月に施行された自殺対策基本法で従業員の心の健康への
配慮が企業に義務付けられたことを背景に需要を見込む。
従業員にネット経由で設問に答えてもらい、ストレス蓄積
の度合いを判定したり、対処法を紹介したりする。

好業績は賞与に反映・春季労使交渉で経団連方針 
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20061209AT3S0802B08122006.html
労働分配率が低水準との指摘に対しては「産業や企業ごとに
異なり、高低を一律に論じるべきではない」と反論、早急な
分配率の引き上げには難色を示している。 

ダイナックス、人材確保へ土日休みに・生産体制を整備
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006121108146b1
生産ラインの増設で国内の生産能力を約4割拡大する。
そのうえで土曜と日曜の操業をやめ、現状の生産量を確保。
製造現場での人材確保が将来難しくなると判断、若者を
呼び込みやすい環境づくりを急ぐ。

薬剤師の争奪激化・マツモトキヨシ、来春採用倍増
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061211AT2F0901B09122006.html
ホームセンターやスーパーでは資格を持つ主婦らの中途採用
を増加。大衆薬の販売規制を緩和する改正薬事法の施行予定を
2009年に控え、競争激化の前に売り場を増やす狙い。薬学部の
6年制移行で10年と11年に新卒者が大幅に減るのも、人材確保
を急ぐ一因となっている。

トヨタ労組、過去最高の260万円前後要求へ・来年の一時金
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061211AT1D0901E09122006.html
好調な輸出に支えられ、算定基準となるトヨタ自動車の07年
3月期の単独営業利益予想は前期比33％増の1兆1300億円。
連結業績も好調なため、一時金は過去最高だった05年を上回る。

春闘「20000円以上」を要求…電機連合
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06120708.cfm
また、これまでは「35歳技能職」「30歳技術職」など年齢を
掲げた2種類のモデルを使っていたが、成果主義を導入する企業
の増加を背景に、07年春闘からは年齢を掲げない職種別の賃金
要求方式に移行する。

労組の組織率、18.2％に低下　連合が推計
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612070291.html
76年以降、31年連続の低下。組織率の分子となる組合員数
（昨年1013万8000人）の減少幅は小さくなったが、分母となる
雇用者数は、景気の回復もあって101万人増えており、組織率の
低下につながった。 パートや派遣、契約社員といった非正社員
の増加も、組織率低下の大きな要因。

不当労働行為、中間管理職でも成立　最高裁が初判断
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612080183.html
訴訟は、JR東海の新幹線東京運転所の科長（助役）が、
労使協調路線の組合から分裂した新組合に属する乗務員らに
脱退勧告したことが会社の不当労働行為にあたるかどうかが
争われていた。

リストラ拒否し倉庫の1人勤務に　うつ病で労災認定
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612080351.html
部長から主任に3段階降格され、基本給は40％カット。暗く
人気のない倉庫で、積み上げられた商品の数を数えたり靴の
左右をチェックしたりする単調な作業を毎日7時間半させられ
入荷の際以外は人と話すこともなく、2月にうつ病を発症。
自殺願望が募るようになり、6月から仕事を休んで療養していた。 

客より従業員、丸井が定休日増へ
http://www.nikkansports.com/general/f-gn-tp0-20061207-127133.html
今年は元日を含め年2日だった定休日を、来年から月1日程度に
増やす。従業員の労働条件を改善し、人材を確保するのが狙い。
百貨店各社が、売り上げを伸ばすため定休日を減らしてきた中、
丸井の方針転換で、他社にも追随の動きが出る可能性がある。　

損保、銀行が女子大生の争奪戦へ
http://www.business-i.jp/news/kinyu-page/news/200612070035a.nwc
あいおい損害保険や三井住友銀行などの取り組みや、就職
セミナーを紹介。女性の視点に立ったビジネスモデルや
職場づくりを目指すため、女性の戦略化の積極化が目立つ。

山形大医学部、介護領域対応へ博士課程
http://www.asahi.com/edu/news/TKY200612070229.html
国立大看護学の博士課程としては6番目。来年4月スタート。
団塊の世代が65歳以上となる2015年の超高齢化社会を見据え、
それぞれ独立しがちな医療、福祉・介護の知識を持ち、
両分野の架け橋となる人材育成を目指す。

井筒屋、販売員養成学校学生に空き店舗利用し実務実習 
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20061207c6c0702c07.html
販売計画の立案から仕入れ、店頭販促までを学生が担当する。
実地訓練を通じて、実戦的な販売ノウハウを習得させる狙い。

世界の1％、富の40％保有　日本は格差小さい
http://www.sanspo.com/sokuho/1206sokuho021.html
国連大学世界開発経済研究所。「上位1％」に属する人々の
約9割は北米、日本、欧州の主要先進10カ国に居住しており、
世界の富の偏在ぶりと「格差」の大きさが浮き彫りに。格差
を示す指標「ジニ係数」で個人資産の偏在ぶりを数値化すると
米国は約0.8、英国やフランスは約0.7に対し、日本は約0.5と
格差が小さかった。

客室乗務員を養成…東京・桜美林大が来年度コース新設
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06120617.cfm
４年制大学が客室乗務員養成コースを設置するのは初めて
と見られ、文部科学省大学設置室や日本航空など大手航空
会社も「聞いたことがない」としている。

住友金属鉱山、労使で海外研修・現地組合員の意見聞く
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006120507275b4
期間は海外拠点の見学や現地組合員との交流などを経て、
帰国後に会社や組合への報告会を開くまでのおよそ1週間。
組合役員2人と人事担当者1人が参加する。初年度となる
今年はフィリピンのニッケル工場などを訪問した。

住金の大卒採用、08年度80-90人
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006120507288b4
高い生産水準を維持するために人員の確保を急ぐ。新卒者を
充当して若年層が手薄になっている人員構成を正し、技能
伝承を進める狙いもある。

--------------------------------------------------
▼キャリア読み物
--------------------------------------------------
YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06120701.cfm
【特別編・解説】JR不採用でILO勧告

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/library/column/li_co_06120801.cfm
専業主婦→再就職に必要なのは？

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_06120801.cfm
多様な人材を、積極活用…各金融機関

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06120610.cfm
正社員と非正社員、30代男に「結婚格差」

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/career/zukan/ca_zu_06120701.cfm
企業への提案、企画…営業の魅力

東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/00/tokuho/20061206/mng_____tokuho__000.shtml
日本版ホワイトカラー・イグゼンプション　サービス残業　青天井

日経BIZPLUS
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/rensai/maruo2.cfm
管理職が感じる不安、管理職に感じる不安

日経BIZPLUS
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/rensai/jinjiroumuqa.cfm
不法就労外国人の雇用リスク

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2006/073.htm
労働政策研究報告書No.73 『介護休業制度の利用拡大に向けて―
「介護休業制度の利用状況等に関する研究」報告書―』

社団法人日本能率協会
http://www.jma.or.jp/keikakusin/2006/research/20061206.pdf
日本的マネジメントの復興へのチャレンジ(PDF)

日本経済団体連合会
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2006/084/youyaku.pdf　
「2005年度 社会貢献活動実績調査結果」要約(PDF)

連合総合生活開発研究所
http://www.rengo-soken.or.jp/dio/no211/kikou.htm
生活時間調査による仕事時間と家事時間

日本総合研究所研究事業本部
http://www.jri.co.jp/consul/column/data/515-mizuma.html
すべては組織風土の変革のために（5）
〜組織の風土変革と個人のキャリア開発〜

All About［地方で働く］
http://allabout.co.jp/career/careerlocal/closeup/CU20061205A/
「未経験可。全国に求人がある成長業種【4】 」掲載。
今回は「人材業界」に注目してみましょう。昨今の企業の
「人材確保」の課題は、全国共通。人材派遣・人材紹介・求人
広告など、人材ビジネスを展開する企業では、地方拠点を増強
する動きが見られます。

All About[ミセスのセカンドキャリア]
http://allabout.co.jp/career/mrscareer/closeup/CU20061207A/index.htm
「来年こそ！夢をかなえる5W2H」掲載。
来年の目標は、もう立てましたか？来年こそ、と思いながら
数年経っているということはないでしょうか。今回は、夢を
叶えるために必要な5W2Hについて、お送りします。

All About[介護・福祉業界で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerwelfare/closeup/CU20061204A/index.htm
「介護実務系資格ってどんなもの？」掲載。
未経験で業界初心者の方にもわかりやすいように、介護・
福祉系ではどんな資格があるかを紹介するシリーズ。今回は
介護実務系資格を取り巻く状況、資格の種類などについて紹介。


------------------------------------------------
▼CC Portal　サイト更新情報
------------------------------------------------
◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
　リンク集はこちら→http://collabo.cc/portal/modules/yomi/


┌─────────────────────────────┐
　□ CC Portal はこちら →http://collabo.cc/portal/
└─────────────────────────────┘

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■今日のひとこと■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今週は、「ホワイトカラー・エグゼンプション」導入など、
様々な懸案事項が注目されていた、厚労省の雇用ルール改革最終案に
ついてのトピックをまとめてみました。


【PR】All About[仕事に活かせる資格] 資格試験に勝つ！｢独学のオキテ」
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20061129A/
人気サイトの管理人に聞く「独学のオキテ」とは？独学の要（かなめ）
「テキスト選び」のコツを伝授！


本メールマガジンの著作権はcollaboに属しています。
　 ご意見・ご感想などは，メールにて
　　 mailto:ccportal@collabo.ccにお願いします。

この記事の発行者<<前の記事 ｜ 次の記事>> ｜ 最新の記事