キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2006/12/5週刊１45号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.145

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◇2006年11月29日〜12月5日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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＜再チャレンジ支援＞国家公務員採用「フリーター枠」断念
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061202-00000011-mai-pol
フリーターが俗称であり、制度上定義するのは困難と判断した
ため。代替として職歴を問わず、29〜40歳の年齢制限だけを
定めた採用枠を08年度から設ける。転職希望のサラリーマンらも
応募可能となることで、格差是正のためのフリーター救済とい
う本来の趣旨からは大きく外れる。

※関連記事：「再チャレンジ支援税制」ニート・フリーターを除外
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06120419.cfm

10月の失業率4.1％、前月より0.1ポイント改善
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612010107.html
雇用形態別の詳細調査（7〜9月期）では、正社員が同36万人増
と、統計を取り始めた02年以来初の3期連続増加。厚労省は
「景気回復で企業の正規雇用の伸びが着実に拡大している」と
分析しているが、非正社員の増加数は同57万人に上り、雇用者
全体に占める割合は、前年同期より0.5ポイント増えている。

◆総務省：労働力調査（速報）平成18年9月分結果の概要
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.htm
◆厚生労働省：
11月　月例労働経済報告
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/2006/11/index.html
一般職業紹介状況（平成18年10月分）について
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/ippan/2006/10/index.html

フリーター選択の理由は「夢追求」…5年前に比べ増
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06120101.cfm
逆に、やりたいことを探したい「モラトリアム型」は47％から
44％にやや減少し、正社員になれない「やむをえず型」も39％
から31％に。東京都内に住む18〜29歳のフリーター経験者の内
男性の51％、女性の36％が正社員になろうと試み、その内男性
で59％、女性で54％が正社員への離脱に成功している。

◆労働政策研究・研修機構：大都市の若者の就業行動と移行過程―包括的な移行支援にむけて―
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2006/072.htm

正社員・パートとも不足感が拡大――11月の労働経済動向調査 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006120107429b1
過不足判断DIはプラスが大きくなるほど不足感が高まっている
ことを示す。常用労働者の過不足判断DIは2002年2月調査で
マイナス15となって以来、ほぼ一貫して上昇。業種別では
情報通信業や金融・保険業、運輸業の不足幅が目立つ。
一方、パートの過不足判断DIも23と2ポイント上昇。厚労省統計
情報部は常用労働者、パートとも「不足感がある」と分析する。

◆厚生労働省：労働経済動向調査（平成18年11月）結果の概況 
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/0611/index.html

中途採用求人33％増に・10月末民間調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006113006728b4
分野別ではIT（情報技術）・通信が2万3420人と32％増えた。
パソコンや家電製品に組み込むソフト開発にかかわる求人が
依然として高水準で推移。より良い条件を求めて転職する
技術者も増えている。 

正社員並みパートの賃金差別を禁止・労政審素案
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006112909016b4
年末をめどに改正法案をまとめ来年の通常国会に提出。
コスト増を懸念する企業側委員は「法律に明記することには
反対」などと反発しており、今後の議論は曲折も予想される。

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▼公的機関系
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市場化テスト、16事業追加・07年度25事業に
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061205AT3S0400Y04122006.html
新たに国民健康保険を扱う窓口業務や国営公園の維持管理など
16事業を対象に加える。焦点だったハローワークの職業紹介は
見送り。

※関連記事：市場化テスト、「職業紹介」は先送り
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20061130AT3S2902029112006.html

自民、労働調査会復活へ　「雇用・生活調査会」に衣替え
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612020309.html
調査会は党政務調査会の下部組織。税制調査会や道路調査会等
政策決定に影響力をもっている。だが、労働調査会は、人事院
勧告を取り扱う以外はほとんど開かれず、昨年11月、廃止されて
いた。 

父親の時短、子育て支援や働き方改革提唱…少子化白書
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06120119.cfm
現状の働き方の問題点として、出産を機に7割の女性が退職し、
子育てが一段落した後、再び働こうとしても以前と同じ条件で働く
ことが難しいと指摘。男性も30歳代の約4分の1が週60時間以上の
長時間労働に従事しており、子どもと向き合う時間が奪われて
いるとしている。

女性の再就職支援事業、来年度全国拡大へ　厚労省
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612020204.html
受講者は子育てをしながら面談や職場体験をしており、修了まで
には3カ月程度の期間がかかる。ただし、プログラム受講後も仕事
が見つからない、就職しても非正規雇用が多いといった課題もあり
求人開拓などにも力を入れる。 

「下請けいじめ」防止にガイドライン作成　経産省
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006120206795b1
指針では同省がアンケート調査で集めた下請法に触れる可能性が
ある実例を列挙。親事業者が発注時の注文数を品物の受取前に
正当な理由なく減らすことや、追加発注に備え金型の保管を強要
しながら保管費用を支払わないケース、下請け業者の図面を
親事業者が盗用する例などを挙げている。

◆日本人材派遣協会：下請事業者への配慮等について（厚生労働大臣／経済産業大臣） 
http://www.jassa.jp/information/detail.php?mode=detail&id=188

群馬県、アナログ技術者育成講座・産学連携で来春
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006112808041b4
150人程度が参加して座学で学ぶ「アナログ初級講座」を
年5回以上、15人程度の実習を中心とする「アナログ中・上級
講座」を年4回ほど開く。開催場所は群馬大学工学部で20―30代
の若手を中心とした技術者の参加を見込む。 

2年間天下り禁止、現行規制を維持…行革相が表明
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20061128ia03.htm
中馬弘毅・前行革相が9月に発表した天下りに関する総合対策案では
国家公務員が民間企業に天下りポストの提供を打診したり依頼する
ことなどを禁止し、違反行為に刑事罰を導入する事後規制を強化
する一方で、天下りの2年間禁止などの事前規制廃止の方針を打ち
出していた。

宮島観光振興：廿日市市など新事業　人材育成や創業支援−−12月から　／広島
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061130-00000162-mailo-l34
世界遺産効果で増えた外国人観光客への接客技術を向上するため
の研修や、宮島市街地の「町家」の店舗活用の支援、宮島での
就業を希望する人のための情報センターも新設する。宮島の
観光客は近年260万人台だが、活性化で300万人の大台突破を狙う。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/kakutei05/index.html
平成17年　人口動態統計（確定数）の概況

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/shihyou/index.html
平成18年11月　労働経済指標

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/11/h1128-1.html
「賃金不払残業解消キャンペーン月間」における無料相談ダイヤル（11月23日）
の相談受理結果

経済産業省
http://www.meti.go.jp/statistics/data/h200001j.html
［統計資料］鉱工業生産・出荷・在庫指数速報（平成18年10月分）

※関連記事：10月の鉱工業生産速報、2カ月ぶり上昇――「上昇傾向」続く
http://www.nikkei.co.jp/keiki/kougyou/

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▼人材サービス系
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ベンチャー・オンライン、対象企業数を1.5倍に――中小新卒採用支援
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006120407071b4
社会保険労務士の団体である中小企業福祉事業団と組み、
支援する企業数を現在の1.5倍以上に増やす。新卒採用で
悩んでいる中小・ベンチャー企業を社労士を通じて顧客
に取り込む。社労士にとっては、顧問先企業に提供する
サービスの幅が広がる利点がある。

転職支援や求人サイト会社、外国語堪能な人材紹介
http://www.nikkei.co.jp/news/tento/20061205AT2E0400E04122006.html
外資系企業に英語が得意な経営幹部を紹介したり、中国語が
必要な求人案件を集めた専門サイトを立ち上げる。景気回復
で日本での事業拡大を狙う外資系企業が増えるなか、
バイリンガルの求人需要が増加していることに対応する。

フリーターにも福利厚生　派遣大手パソナが新サービス
http://www.asahi.com/job/news/TKY200611300422.html
新サービス、フリーター協会は「企業の社員並のサービス」が
売り。電話と電子メールで24時間、就職、心の悩みなど、専門
カウンセラーが回答する。パソナが提供する各種研修講座の割引
もあり、夢を目指しフリーターを続ける若者を「仕事と生活の
両面からサポートする」。 

◆パソネット：「フリーター協会」が「F-navi」サービスを開始いたします
http://www.pasonet.ne.jp/topics/06113011.html

All About[エージェントを利用した転職]
http://allabout.co.jp/career/hragent/closeup/CU20061124A/index.htm
「広告業界経験者の転職の可能性」掲載。
メディアが多様化し、転換期を迎えている広告業界。各社に
とって優秀な人材確保は重要課題。転職エージェントには、中堅
規模以上のほとんどといっていいほどの広告代理店から求人依頼
が寄せられています。

All About[派遣で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20060213A/index.htm
「労働基準法：残業したら時給は割増になる？ 」掲載。
時間外労働と割増賃金のしくみについてくわしく解説します。
今回のキーワードは、「法定労働時間と所定労働時間」です。
また、派遣で働くうえで知っておきたい法律のポイントも
たくさん紹介します。

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▼就職・職業・資格などの情報
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ウィンワークス、繁閑に応じ人員勤務計画ソフト
http://www.nikkei.co.jp/news/tento/20061205AT2E0400204122006.html
業務に必要な人数を予測し、繁閑に応じた適切な勤務体制を
構築できる。流通業などの需要を見込む。スタッフ数が
2万人規模の企業にも対応できる。価格は導入支援料金を
含めて4000万円程度から。

働く女性のほぼ半数が管理職志向・リクルート調べ
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061204AT1D010CV03122006.html
すでに管理職になっている人を含め計21.5％が積極的で、
「機会があれば検討したい」（28.1％）を合わせると49.6％が
管理職に意欲を示した。

◆リクルート：働く女性の管理職志向と企業選びの視点調査（PDF)
http://www.recruit.jp/library/job/J20061204/docfile

インフォプラント、従業員の満足度調査代行サービス
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006120301248b4
調査費用は従業員500人の場合で120万円から。導入企業の希望
を聞いて、インフォプラントがアンケート用のウェブ画面を
作成、調査結果を集計する。「経営者の考え方を理解しているか」
「給与水準に満足しているか」などの質問を投げかけ、どの程度
当てはまるか回答してもらうもの。

日生、団体年金の予定利率を実質0.25％上げ 
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20061204AT2C0300403122006.html
引き上げは株価低迷などで1994年度に引き下げ始めて以降初。
日銀のゼロ金利解除による運用環境改善や自己資本の拡充が
進んでいるためで、他の生保も追随する公算が大きい。 

良品計画、本部勤務社員の残業原則禁止・07年から 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006112505949b1
本部勤務社員を対象に午後７時を超える残業を原則として
禁じる。やむを得ず会社に残る場合は事前に理由を届ける。
無駄な仕事をなくすとともに、誰でもほかの人の仕事を
代われるように業務の標準化を進める。

キヨスク、早期退職770人を募集・JR東日本
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006120110059b1
各売店へのPOS（販売時点情報管理）レジ導入で業務が簡素化
されるため、接客技術の高い正社員をパートやアルバイトに
変更。2008年3月期以降、年間30億円前後のコスト削減を実現する。

国内外の人材育成へ――日産、「訓練所」を稼働
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006112907650b4
生産拠点が世界各地に急速に広がる中、技術の伝承や品質の
向上につなげる。日産の熟練技術者ら20人が指導役となり、
国内外の生産拠点からの研修生にノウハウを伝える。研修生は
所属工場に戻り、現場監督者として他の工員に技術指導する。

◆日産自動車株式会社：日産自動車、「グローバルトレーニングセンター」を本格稼働
http://www.nissan-global.com/JP/NEWS/2006/_STORY/061129-02-j.html

新興企業の9月中間、経常利益2.5％増・非製造業は減益 
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20061205AT2E0401G04122006.html
ジャスダック、東証マザーズ、大証ヘラクレスに上場し、
4日までに9月中間決算を発表した661社を日本経済新聞社が集計。
製造業の経常利益は18.4％増。自動車や電機業界の活発な設備
投資を受けて、関連する部品や装置メーカーが好調。不振の
非製造業が5.9％減益と不振で、好調を持続した大企業と明暗
を分けた格好。

資格を点数に換算、入試で加点　阪南大が導入へ
http://www.asahi.com/edu/news/OSK200611300078.html
例えば、漢字検定準1級以上、日商簿記検定1級、実用英語技能
検定準1級以上は100点、全商英語検定2級は10点などと配点し、
学科試験の成績に「資格点」を加算して合否判定するもの。
「資格取得という明確な目的を持った意欲ある生徒に門戸を
広げたい」としている。 

学芸員を格下げ？　博物館充実へ文科省が資格見直し
http://www.asahi.com/edu/news/TKY200611280356.html
毎年約1万人の資格者が誕生。博物館や美術館に就職できる人は
ごくわずか。フランスや英国などの類似資格に比べ、権威や
実務経験に大きな差がある。実務経験などの重視で学芸員を
「在るべき姿」に近づけたいとの意見が多いが、現在200近い
大学が学芸員養成課程を置いており、「学芸員補にすると混乱
が起きる」との声も。

日本郵船、シンガポールに幹部船員の研修所
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006112808021b4
同社の研修所は日本とフィリピンにあるが、ともに両国の船員
育成を対象にしており、新施設は幅広く世界から幹部船員を
受け入れる。年間延べ1000人以上を受け入れる計画。

島根大、がん専門医養成コース新設へ　国の構想に先駆け
http://www.asahi.com/edu/news/OSK200611280041.html
新設されるのは、大学などをすでに卒業した医師を対象とする
「腫瘍専門医育成コース」。内科や外科など縦割りの枠を超え、
様々な部位のがんについて、化学療法などの臨床と研究を
バランスよく経験させる。現在は全国に47人しかいない
「がん薬物療法専門医」の認定を目指す。募集定員は若干名。 

労働時間規制撤廃　反対7000人 JAM京都が署名
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2006112800022&genre=C4&area=K10
適用除外は、一定額以上の年収の会社員を労働時間規制
（1日8時間、週40時間）の対象から外し、成果に応じて賃金を
払えるようにする仕組み。来年の通常国会に提出予定の労働
基準法改正に向け、検討されている。 

NPO生涯学習
http://www.npo-sg.com/kentei/career/youkou.html
第17回キャリア・コンサルタント検定試験の実施要項掲載。 

キャリアカウンセリング協会
http://www.career-npo.org/exam/infomation.html
1月度GCDF-Japan能力評価試験の出願受付、まもなく開始。
エントリー：12/21(木)11:00〜1/10(水)13:00 書類：1/10(水)
18:00必着。

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/pdfs/20061129.pdf
2006年12月2日開催　キャリアシンポジウム参加者募集（PDF）

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06120401.cfm
【仕事事情】防ごう、離職

YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/news/mixnews/20061128ok05.htm
子育て支援します　組合員の要望を事業化

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_06112901.cfm
強まる正社員志向

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/naitei/hu_na_06120101.cfm
【内定直進塾】 間違いだらけの企業選び 

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/library/column/li_co_06120101.cfm
衝撃…研修の場で見た、男女差

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06113001.cfm
【トレンドランナー】民間の経験を、国際機関で

YOMIURI ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/news/20061201ur01.htm
「スチューデントティーチャー」

asahi.com
http://www.asahi.com/edu/news/TKY200611280310.html
大学でもパイロット養成　第3の道開く

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/chosa/2006/06-020.htm
資料シリーズNo.20 『両立支援勤務措置の併用に関する事例ヒアリング調査―在
宅勤務との組み合せの視点から―』

連合総合生活開発研究所
http://www.rengo-soken.or.jp/dio/no210/kikou.htm
格差から希望へ

日本総合研究所研究事業本部
http://www.jri.co.jp/consul/column/data/513-kobayashi.html
「利益連動給与」は役員報酬改革の救世主？

ニッセイ基礎研究所
http://www.nli-research.co.jp/doc/li0612a.pdf
高齢者と仕事のあり方（PDF）

All About［転職のノウハウ］
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20061130A/index.htm
「ボーナス前後の、転職時期のポイント！」
12月といえば、ボーナス。サラリーマンにとっては、年の瀬の
一大イベントといえます。ところで、ボーナス時期の転職は、
「アリ」なのでしょうか。ボーナス時期の転職動向と注意点に
ついてお話します。

All About［コーチング・マネジメント］
http://allabout.co.jp/career/management/closeup/CU20061130A/index.htm
「第一印象は捨てなさい！」掲載。
第一印象の重要性はご存知ですよね。あなたも自分が他人に
与える第一印象には気を配っているでしょう。でも、自分が
他人に抱く第一印象はどうですか？　実はそれがビジネスの
成功の大きなカギを握っているのです！

All About［社会人の大学・大学院］
http://allabout.co.jp/study/adultedu/closeup/CU20061201A/index.htm
「52歳以上が入学資格。シニア大学院」掲載。
日本初の東京経済大学シニア大学院。入学資格は52歳以上で
学士取得者、ととてもユニーク！さらにうれしい制度もある
らしい。


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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
　リンク集はこちら→http://collabo.cc/portal/modules/yomi/


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■今日のひとこと■
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毎年のことながら、1年とはなんと早いものでしょう。



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