キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2006/11/21週刊143号

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.143

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇2006年11月15日〜11月21日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

--------------------------------------------------
▼今週のトップニュース
--------------------------------------------------
主要企業の夏のボーナス、2.94％増　厚労省まとめ
http://www.asahi.com/job/news/TKY200611200377.html
平均額で84万1817円で前年より2504円増。産業別で伸び率が
最も高かったのは鉄鋼の12.04％で、妥結額も112万8598円と
前年の自動車を抜きトップだった。

◆厚生労働省：平成18年民間主要企業夏季一時金妥結状況について 
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/11/h1120-1.html

業務委託先と団交命令…大阪府労働委「代行店は労働者」
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06112024.cfm
日本ビクタの子会社、ビクターサービスエンジニアリングに対し
同社が修理業務などを委託している「代行店」と呼ばれる個人
事業主でつくる労働組合との団体交渉を拒否したのは不当労働
行為に当たるとして、団交に応じるよう命じたもの。労組側は
「代行店は、会社側が一方的に決めた条件のもとで指揮、監督
を受けており、労働者にあたる」として救済を申し立てていた。

インドネシアとの経済連携協定、看護師受け入れ
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061121AT3S2001K20112006.html
労働者の受け入れでは、日本がインドネシアから看護師と
介護福祉士のほか、ホテルや旅館で接客する観光分野での
研修・実習生も受け入れる。日本が観光分野で実習生を
受け入れるのは初めて。看護師と介護福祉士はフィリピンと
同様に、日本の国家資格の取得を条件に滞在を認める。

114ハローワークで派遣法違反　他団体職員に窓口業務
http://www.asahi.com/job/news/TKY200611170400.html
この件、続報ですね。無契約の職員を事実上、派遣労働者
として扱っていたことになり、厚労省は労働者派遣法違反に
あたると判断。業務をしないよう是正させた。組織的な指示が
なかったかなどを調査し、関係者を処分する方針。

冬のボーナス1.9％増、最高の86万円に・本社中間集計
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006111600094b4
日経新聞。伸び率は昨冬の最終集計（対象838社）の3.54％
を下回ったが、平均支給額は97年の最終集計の80万7188円
を上回り、75年の調査開始以来、最高となる。

解雇紛争、金銭で解決・厚労省検討、補償金を年収の倍以上に
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006111709698b4
労働紛争の防止を目的に制定する「労働契約法」に盛り込む
方針で、審議会の議論を経て来年の通常国会への法案提出を
目指す。

※関連記事：リストラ解雇、条件明示・厚労省方針、労働契約法に4項目
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061121AT3S2000X20112006.html

若者採用で努力義務・労政審が雇用対策法改正案で方針
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061115AT3S1401M14112006.html
若者対策では働く意欲の喚起や職業能力開発の機会充実など
の方針を盛り込む。企業には指針で人物本位の採用や応募可能
年齢の引き上げ、通年採用制度の導入などを努力義務として
課す。経営側委員は「企業への若者採用の圧力につながる」
などと反発。

--------------------------------------------------
▼公的機関系
--------------------------------------------------
再挑戦支援で税制特例要望・内閣官房など
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061121AT3S1800P20112006.html
高齢者や障害者らを積極的に雇用する企業への寄付を促す
税制特例措置の導入を2007年度税制改正で要望する。地方
自治体が指定した企業に寄付した場合、金額に応じて
税控除する仕組み。

国交省、幹部候補を中途採用・民間発想で活性化
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061119AT3S1702R18112006.html
2007年春、将来の幹部候補となる国家公務員1種職員を中途
採用。対象は大学卒業後、民間企業などで5年以上勤務した
経験を持つ人で、専門性は問わない。これまで中央官庁では
法務や語学など特定分野の人材を中途採用する例はあったが、
「ゼネラリスト」を募るのは今回が初めてという。

夕張、嘆きの山…市で事実上の解雇通告も
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06112023.cfm
図書館、プール、市営球場は廃止。共同浴場や公衆便所も閉鎖。
なのに最高で年16万円の負担増。360億円の借金を抱えて破たんし、
財政再建団体となる北海道夕張市の今後の市民生活が見えてきた。
市民1万3000人の内65歳以上が40％に上る、高齢化率全国一の
旧炭鉱町は20年後の返済完了を目指し、全国最低のサービスで
しのいで行くことに。

外国人研修生問題、労基署が青森の縫製工場に立ち入り
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06111605.cfm
外国人研修・技能実習制度で約2年前に来日し、青森県三沢市
の縫製工場で働いていた中国人女性3人が劣悪な労働実態や
残業代の未払いなどを訴えている問題で、十和田労働基準
監督署が勤務先の縫製工場に対する立ち入り調査を実施した。

公務員再就職、出身省庁の関与禁止・自民検討　
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT3S1701N%2017112006&g=P3&d=20061118
天下り規制を巡っては、離職前5年間の仕事と関係ある営利企業
への天下りを退職後2年間禁じている。政府の行政改革推進本部
の試案では、これを撤廃して原則自由化する一方、契約や行政
処分が就職先に有利になるよう出身省庁に働きかける「口利き」
行為を禁じ、違反者への罰則の適用などを検討課題としている。 

「教委・教員免許見直し」　再生会議が7項目の基本指針
http://www.asahi.com/job/news/TKY200611160376.html
いじめ自殺問題や高校の必修科目の履修漏れ問題をめぐって
批判されている学校や教育委員会などの隠蔽体質を改善する
ことが急務だと判断。教育行政に責任を持つ文部科学省の
あり方も議題となる可能性もある。 

指摘の2割強「労働局」…【検証・会計検査院、05年度検査報告】
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06111725.cfm
検査にも時代のニーズが求められることが多い検査院。
「政策評価型」の検査を重視しようと模索してきた検査院が、
伝統的な「不正摘発型」に軸足を移した結果でもある？

厚生年金のパート適用拡大、週20時間以上軸に・厚労省見直し
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061118AT3S1701E17112006.html
先週も同様の記事がありましたが。2009年度に検討を予定して
いた当初の方針を前倒し。同案はパートが多い流通業界などの
反対にあって取り下げた経緯があり、拡大には激変緩和措置や
例外規定などが焦点に。

審議会の女性委員、31.3％に
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06111722.cfm
政府は2010年度末までに女性委員の割合を少なくとも33.3％と
する目標を掲げている。内閣府によると106の審議会などの委員
計1804人のうち女性は565人。49の審議会では女性委員の割合が
33.3％を超えて過去最高に。省庁別では、防衛庁が34.3％、
総務省と環境省（ともに33.3％）、財務省（32.7％）。最低は
外務省（20.0％）だった。

講習会：福井市、若者の就労支援で−−20日から　／福井 
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061119-00000260-mailo-l18
セミナーは、履歴書の書き方や社会的マナーを学ぶことに加え
「なぜ離職してしまったのか」を考えたり、採用に関して
経営者側の視点を知ることで、「企業に求められる人材像」
を参加者自身に気付かせることに主眼を置いている。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/18/1809fr/mk1809r.html
毎月勤労統計調査−平成18年9月分結果確報

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/11/h1117-1.html
「石綿業務に従事した離職者に対する特別健康診断」の受付期間の延長について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/new-info/index.html
現代の名工　晴れの栄誉！
＜表彰制度施行40周年本年も卓越した技能者150名を表彰＞

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/11/h1116-1.html
観光産業と連携した産業振興・人材育成及び離島における
産業活性化等による雇用創造を支援！
−地域提案型雇用創造促進事業　平成18年度第2次採択決定！−

内閣府
http://www5.cao.go.jp/keizai3/shihyo/2006/1113/767.html
変化が生じている地域の雇用情勢

--------------------------------------------------
▼人材サービス系
--------------------------------------------------
人材紹介各社、上場控えたVB開拓
http://www.nikkei.co.jp/news/tento/20061121AT2E2000J20112006.html
新規株式公開（IPO）を控えたベンチャー企業への紹介事業
を相次ぎ拡大。1―2年後に株式上場を目指す企業を対象に財務
や経理、法務などの経験者を紹介する。新規上場社数の増加に
加え、監査厳格化を背景に専門性の高い人材への需要が拡大
していることに対応する。年収が高い人材の紹介件数を増やし、
収益力を高める狙いもある。

グッドウィル、人材大手のクリスタルを買収
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061119AT1D1800O18112006.html
投資ファンドを通じてクリスタルの発行済み株式の67％相当
を取得。クリスタルに過半数の取締役も送り込み、連結子
会社にした。

PC稼働と入退室連動・リクルートエージェントがシステム
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006111607810b4
転職希望者の個人情報保護を厳格化して、情報漏洩のリスク
を減らす目的。新管理システムは社内への入退室に使用する
カードキーを使い、パソコンの使用者が入室した場合のみ
パソコンが使えるようにする仕組み。

人材各社、地方に拠点・地元企業向け
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006111503288b4
雇用環境の厳しい地域で求職者を募り、全国の工場などで
の就労機会を紹介。設備投資の国内回帰などで人材需要は
都市部から地方に拡大しつつあり、各社とも人材供給力を
高めて企業顧客の要求に応え、事業機会を拡大する。

リクルートエグゼクティブ、経営幹部の性格分析し候補者紹介
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006111409753b4
米海兵隊が部隊の構成人員を決める際に使っている「FFS
理論（5つの因子で人の性格を4つに分ける考え方）」を企業
向けに応用し、顧客企業の経営幹部の性格を分析。専門知識
や技能以外に性格にも配慮し、顧客企業の経営陣のチーム
ワークを良くする狙いがある。

All Abou[エージェントを利用した転職]
http://allabout.co.jp/career/hragent/closeup/CU20061117A/index.htm
「今、求人が活発な業界〜人材ビジネス」掲載。 
人材派遣・人材紹介などの業種は以前から存在しますが、
社会構造やビジネス環境が変化する中で市場が拡大しています。
「経験者」の数がまだ少なく、未経験からの転職も十分可能。

--------------------------------------------------
▼就職・職業・資格などの情報
--------------------------------------------------
NTT西、07年4月から契約社員の正社員化
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006112008709b1
第一段階として今月、コールセンターで勤務する2500人の内
700人を時給制から月給制に切り替えた。適性検査などを経て、
来年4月にはコールセンター運営子会社の正社員に登用する。
団塊の世代の大量退職などに備える。

日本SHL、新卒採用のウェブ適性検査に本人認証機能導入
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006112008630b1
インターネットで実施する新卒採用向け適性検査に本人認証
機能を導入。数学や英語など苦手な科目のすり替わり受験を
防ぎ、ウェブ適性検査の信頼性を高める。

りそな、女性幹部5倍に…5年計画、業績アップ狙う
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06112022.cfm
女性の幹部職員は現在32人にとどまっている。これを幹部の
1割弱にあたる160人前後に増やす。女性マネジャーは現在の
約590人から毎年100人程度ずつ増やし、5年で全体の4分の1
にあたる1000人強とする。女性の管理職登用を積極化させる
ことで、支店など女性の多い現場の士気を高める狙い。

公認会計士合格者、過去最高の3108人
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20061120ib26.htm
今年から試験制度が改正され、試験が「短答式」と「論文式」
の2回に簡素化。旧試験の不合格者にも合格科目の免除が
認められて受験者のすそ野が広がったことが、合格者の増加に
つながったとみられる。合格率は全体で14.9％に上昇したが、
試験免除のない新規受験者らに限れば、前年と同じ8.5％。

三洋電機、本体も千人追加削減　携帯生産は中国に移管
http://www.asahi.com/job/news/OSK200611180072.html
人員削減は早期退職と定年退職により達成させる。3月末まで
の1年間に新規採用の抑制や自己都合の退職などで国内外の約
1万4000人を削減しているが、これまではグループ関連会社が
中心。本体にもメスを入れ、一層の経営効率化に努める。 

ILO、国労不採用問題で7度目の勧告
http://www.asahi.com/job/news/TKY200611160189.html
国労は、「ILOの協力を得て政治的解決のプロセスが示される
なら、解決に向けた最後の機会ととらえ、その実現に全力を
尽くす」とする声明を発表、厚生労働省に勧告を尊重するよう
申し入れた。 

休職ママさん医師「再教育」　大学病院が復職支援策
http://www.asahi.com/job/news/TKY200611200243.html
産婦人科などの医師不足解消のため、休職中の女性医師活用
を目指す人材バンクが各地にできているが、「ブランクが
あって最新の医療技術についていけない」などの理由で、復職
に結びつかない例が多い。大学側には再教育した女性医師を
医師が足りない自らの病院で雇用したいとの意向もある。

新日鉄、「賃金改善」07年度実施を正式回答
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006111510257b4
新日鉄にとって7年ぶりの実質的な賃上げ。ベテラン層の
役職者に対する手当を充実させる。鉄鋼ではJFEスチールが
すでに賃上げを回答しており、国際競争力を高めるため人へ
の投資を進める流れが加速しそう。

従業員のストレス診断・ライフバランス、中小向けにパック
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006111607798b4
ストレスチェックやeラーニングをインターネットで利用
できるソフトの期間貸し（ASP）サービス、ストレス状況の
組織別の集計・分析、管理者向け集合研修、電話やメール、
対面でのカウンセリングを含む。料金は従業員100人までの
企業で、年間約260万円。

幸つかみ 共に歩むは 愛の園…結婚願望、働く独身者の8割超
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06111728.cfm
25歳―34歳の働いている独身男女のうち、全体の8割以上が
結婚したいと考えており、5年後に結婚している自分を
イメージしている人が6割を超えることが分かった。

◆ユーキャン：〜ユーキャン『独身会社員 意識調査』〜
http://www.u-can.co.jp/company/news/20061108/index.html

20−30代会社員、「年収に不満」は7割――キャリアデザインセンター調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006111507994b1
現在の年収に満足しているか聞くと「どちらかといえば不満」
「不満」の合計が約7割に。会社規模別にみると、従業員100人
未満の企業に勤める人の年収に対する不満が特に大きく、大手
との年収格差が浮き彫りになった格好。

トランスコスモス、障害者雇用を拡大・ウェブサイト監視子会社で
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006111507997b1
障害者雇用促進法で、親会社の障害者雇用数に算入できる特例
子会社として設立したアサンテは、ほとんどの社員が聴覚障害
や腎機能障害など身体的な障害を持つ。監視業務は24時間対応
だが、障害者の勤務時間帯を日中に限るなど労働環境面で配慮
給与体系は時間給制。

電通・NECなど、店頭販促専門の新会社
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006111508438b1
商品購入に直結するPOPはメーカーが重視している。電通はマス
媒体の広告で培った企画力を生かし、販促事業を拡大する狙い。

キャリア・コンサルティング協議会
http://www.career-cc.org/mlogo.jpg
ケース・ワークショップ大阪開催のケース概要、事前リリース
 
キャリア・コンサルティング協議会
http://www.career-cc.org/kseat.doc
研修記録用紙（試行的実務研修制度用）こちらから
ダウンロードできます。 

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/pdfs/20061117.pdf
キャリア・コンサルタント実践研修実施に伴うクライエント
募集（PDF） 

--------------------------------------------------
▼キャリア読み物
--------------------------------------------------
YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06112001.cfm
【仕事事情】店長、販売員は派遣

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06111723.cfm
ためになる？ビジネス映画評、3本！
たまには、映画でビジネスを学んでみましょうか？（笑）

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06111601.cfm
【特別編】“里親”制度で離職予防

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_06111601.cfm
【就活最前線】 なぜ派遣労働者を選ぶか？ 

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/library/column/li_co_06111601.cfm
個人の名刺を持とう！

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/career/zukan/ca_zu_06111501.cfm
製造現場支える「業務請負」

asahi.com
http://www.asahi.com/edu/news/TKY200611160245.html
働くママは悩みが多い、子どもが病気の時は？　残業は？

MRI　三菱総合研究所
http://www.mri.co.jp/COLUMN/TODAY/ISODA/2006/1116IM.html
新入社員を辞めさせるな　〜離職原因に対する一考察〜

ディスコ
http://www.hr-plaza.com/hre/2006_nov/feature01/001.html
複数内定獲得学生の実情〜迷う学生たちと企業側の施策〜

All About[はじめての転職]
http://allabout.co.jp/career/careerbeginner/closeup/CU20061114A/index.htm
「転職活動のために会社を辞める？辞めない？」掲載。
転職活動をするにあたって、会社を辞めた場合と、
辞めない場合のメリット・デメリット、成功の秘訣を
ご紹介します。

All About[話す技術・伝える技術]
http://allabout.co.jp/career/speechskill/closeup/CU30061118A/index.htm
「あいさつを武器に変える！」掲載。
あいさつがもたらす効果は広く知られていますが、
せっかく挨拶されても、あなたの反応によっては
「挨拶なんて、するんじゃなかった」と思われてしまうこと
もあります。あなたは大丈夫ですか？

All About[個人事業主・経営者の節税対策]
http://allabout.co.jp/career/tax4ex/closeup/CU20061118A/index.htm
「年末調整〜これだけ知っておけば大丈夫」掲載。
サラリーマンにとって一足早いお年玉、年末恒例のこの行事、
年末調整の季節がやってきました。これだけは知っておきたい
という年末調整の知識を簡単にお伝えします。

All About［よくわかる時事問題］
http://allabout.co.jp/career/jijiabc/closeup/CU20061114A/index.htm
「2006年冬のボーナスはどうなる？」掲載。
好調路線をひた走る景気は、戦後最長の「いざなぎ越え」目前！ 
これだけ景気が良ければ、当然ボーナスも期待できそうですね。
そこで、気になる2006年冬のボーナス速報をいち早くご紹介。

All About[50代からのキャリア]
http://allabout.co.jp/gs/career50/closeup/CU20061120A/index.htm
「旅好きのためのキャリアプラン実現を探る！ 」掲載。
50代からのキャリア基礎知識編。Aさん57歳はリタイア後は
大好きな旅行を仕事にし添乗員として働くキャリアプランを
立てました。プラン実現のための課題とその対策について
考えてみます。

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20061118A/index.htm
「就職活動のポーラースターは何処にある (1)」掲載。
リクナビなど就職サイトに登録した、大学の就職講座に参加した、
合同説明会に参加した。それでは君の目指す会社は見つからない。
君の就職活動をナビゲートしてくれる北極星（ポーラースター）
をまず探し出そう。


------------------------------------------------
▼CC Portal　サイト更新情報
------------------------------------------------
◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
　リンク集はこちら→http://collabo.cc/portal/modules/yomi/


┌─────────────────────────────┐
　□ CC Portal はこちら →http://collabo.cc/portal/
└─────────────────────────────┘

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■今日のひとこと■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今週地元で行われる、JCDA主催のフォーラムへのお誘いを受けました。
お目にかかるのは久しぶりの方もいらっしゃるようなので、
参加したいところですが、“託児”がないのがネックだなあ。



【PR】All About[仕事に活かせる資格] 【資格NEWS06.10】MBA人気が復活？！
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20061108A/index.htm
2006年10月分の資格関連トピックス。米誌のアンケートでMBA人気が復活、
内部統制講座が続々開講、eラーニングで転職支援……など。
 

本メールマガジンの著作権はcollaboに属しています。
　 ご意見・ご感想などは，メールにて
　　 mailto:ccportal@collabo.ccにお願いします。

この記事の発行者<<前の記事 ｜ 次の記事>> ｜ 最新の記事