キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2006/11/7週刊141号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.141

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◇2006年11月1日〜11月7日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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5年後の労災申請、男性「うつ病」認定
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06110616.cfm
労働者災害補償保険法は労災の時効を2年としているが、今回は
起算日を発症時でなく、うつ病の診断を受けた日としたただ、
症状が出てから5年後に労災を申請し、認定されたもの。

大卒「フリーター」「ニート」減少、就職情勢が好転
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061106AT3S0203204112006.html
2006年春に大学を卒業してフリーター・ニートになった人は9万
9000人と10万人を割り、ピークの03年の3分の2になった。
ニーとは03年には合計14万8000人いたが、3年間で約33％減った形。

労働力人口、65歳以上増加基調に
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061106AT3S0203E05112006.html
7―9月平均で541万人と、四半期ベースで過去最高に。景気回復
を背景に、企業が高齢者の雇用に取り組み始めたためと見られる。

◆総務省：
労働力調査（平成18年9月分，平成18年7〜9月期平均）
http://www.stat.go.jp/data/roudou/2.htm
労働力調査　長期時系列データ
http://www.stat.go.jp/data/roudou/longtime/03roudou.htm

再チャレンジ税制創設へ　フリーター雇用企業へ寄付促進　
http://www.asahi.com/job/news/TKY200611020481.html
安倍政権の目玉政策「再チャレンジ支援策」で、税制面の優遇
措置は初。職業訓練やフリーター雇用などの「再チャレンジ支援」
を実施している企業に寄付金を出した企業を対象に、寄付金の
一定額までを損金算入して税負担を軽減できるようにする。

※関連記事：再チャレンジ、再始動・担当相、年内に総合プラン
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20061107AT3S0600R06112006.html

外国人労働者の雇用報告を義務化、罰則も　厚労省方針
http://www.asahi.com/job/news/TKY200611020413.html
これまでは従業員50人以上の事業所に対し、雇用人数や男女別
などの報告を年1回、任意で求めるだけだったが、今後は採用時
と離職時に、ハローワークへの雇用保険の資格取得や喪失届と
併せて報告することを義務づけ、報告をしなかったり、虚偽
報告をしたりした場合は、30万円以下の罰金を科す方針。 

※関連記事：研修外国人向け保険、天下りの財団・企業が契約独占
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20061107it01.htm?from=top

冬のボーナス、3年連続で増加・みずほ証券予想　
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT2C02035%2002112006&g=E3&d=20061102
民間企業の平均は前年同期比1.1％増の43.8万円。同時期に
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが1.8％増の44.1万円、
野村証券が1.2％増の43.8万円という予想も発表されている。

日本の所得格差、国際比較では中位・総務省
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061103AT3S0202602112006.html
2日発表の2004年の全国消費実態調査の中で分析。調査年に
違いはあるものの、日本はドイツやスウェーデンよりは所得
格差が大きく、米英よりは小さい。総務省によると、OECD
加盟国のうち比較可能な24カ国中、日本は上から12番目で、
フランスと同順位。

◆総務省：平成16年全国消費実態調査　各種係数，所得分布に関する結果（速報）
http://www.stat.go.jp/data/zensho/2004/keisu/youyaku.htm

大阪のハローワーク、派遣法違反
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06110111.cfm
大阪労働局の全16ハローワークが、施設の一部で独自の業務
を行う独立行政法人雇用・能力開発機構など2法人の職員を、
本来、ハローワーク職員が行うべき窓口対応や求職相談など
の業務に無報酬で従事させていたもの。法人職員の労働形態は
「派遣」にあたり、労働者派遣法に違反すると判断。

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▼公的機関系
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最低賃金、地域の基準見直しを・労政審部会制度改正試案
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061107AT3S0600Z06112006.html
試案は東京都や大阪府などで地域別最低賃金で働いても生活
保護者が受け取る金額を超えない場合があることを問題視。
今の産業別最低賃金を廃止して新たに「職種別設定賃金」を
設けることなどを盛り込んだ。

政府、中小企業の託児所を支援方針…設置費を低利融資
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20061104i408.htm
中小企業金融公庫や国民生活金融公庫が政府の貸し付けた資金を
もとに企業に融資する仕組みを検討。事業所内の空き部屋を託児室
に改造したり、保育所を新設したりする費用に限って、年率2％前後
の金利で数千万円を限度額に融資することを見込んでいる。

育児休業：給付企業を助成へ　補てん最大3分の2　厚労省　
http://www.mainichi-msn.co.jp/seiji/feature/news/20061104k0000m010128000c.html
新設の少子化対策の目玉とする意向で、職業訓練などのため企業
の保険料で運営している「雇用保険3事業」を再編、財源を確保
する。初年度は1万人を対象に約12億円を給付することを想定。

中央省庁採用内定、女性が21.8％に…国家1種合格者
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_06110101.cfm
3年連続で20％を超え、過去最高を更新。10月2日現在の内定者数
は632人で、06年度の採用数（634人）から2人減。

長期休暇職員に“特別枠”…倉敷市人事課、異動依頼
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06110225.cfm
岡山県倉敷市の職員が5年間で26日間しか出勤していなかった問題。
この職員が約10年前から病気を理由に休職と出勤を繰り返して
いたにもかかわらず、市が04年4月、定員外の“特別枠”扱いで
異動させていたことがわかったというもの。

不適切な勤務繰り返す、人事院が分限降任を初適用
http://www.asahi.com/job/news/TKY200611010413.html
上司による再三の注意、命令にもかかわらず不適切な勤務を
繰り返したとして、人事院公務員研修所の課長級専門職の男性
職員を戒告処分にし、管理職の適格性を欠くとして課長補佐級
に降格させたもの。

関連団体再就職、63歳以上が過半数…大阪市OB
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06110220.cfm
6月に定めた「市退職者の外郭団体等への再就職等に関する
ガイドライン」に反し、6月以降新たに就いた63歳以上の役員も
8人おり、市は「専門的な資格が必要な場合など例外もあるが、
63歳以上の再就職は原則望ましくないとの指針を徹底させたい」
としている。

雇用保険、国庫負担全廃で一致・財制審
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061101AT3S3102731102006.html
国庫負担額は2006年度予算で3939億円。残りの4分の3程度は
労使の保険料で賄っている。会合では「雇用された人だけが
対象の保険に国庫負担をすべきではない」との意見が続出した。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/roudou/ghs/index.html
改正労働安全衛生法（GHS関係）情報

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/11/h1102-2.html
石綿による健康被害に係る給付の請求・決定状況について
（平成18年9月末現在）

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/geppo/m2006/06.html
「人口動態統計月報（概数）」平成18年6月分

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/11/h1102-3.html
平成17年度コース別雇用管理制度の実施・助言等状況

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/shihyou/index.html
平成18年10月　労働経済指標

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▼人材サービス系
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人材各社、携帯経由のバイト求人強化
http://www.nikkei.co.jp/news/tento/20061107AT2E0601J06112006.html
求職者の大半が若年層の短期バイトでは、思い立った時に仕事
を検索できる携帯を利用する傾向が強い。求人分野で遅れていた
バイト募集のネット化が携帯をテコに急進展しそうだ。

MBA取得者を“青田買い”、帰国後の就職先紹介
http://www.nikkei.co.jp/news/tento/20061107AT2E0600I06112006.html
プロフェッショナルバンクは、初の海外拠点としてロサンゼルス
支店を開き。MBA取得を目的に現地の大学に通う日本人を募集、
帰国後の日本企業への就職・転職を斡旋する。紹介先は専門性の
高い人材が不足しがちなベンチャー企業が中心。

派遣登録者むけに農作業体験　パソナ
http://www.asahi.com/job/news/OSK200611040030.html
和歌山県と共同で運営する農場で、好きな時に野菜づくりを
楽しめる。同社は農業への人材派遣の事業化を検討しており、
そのノウハウを蓄積する狙いもある。 

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▼就職・職業・資格などの情報
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上場企業、経常益16％増・9月中間
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20061106AT2D0200H05112006.html
日経新聞。デジタル家電が好調な電機や資源高で潤う商社が
けん引し、前年中間期比16.1％増と二ケタの増益 。販売価格
下落や原材料価格上昇を、販売数量の伸びや円安効果で吸収。
コスト削減より売上高の伸びで増益を支えているのが特徴。

情報技術者、技能レベルも判定・経産省方針
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006110203423b1
見直しの対象になるのは年間40万人程度が受験している
「情報処理技術者試験」で、来年度にも制度を改正。現在は
合格か不合格かを判定するだけだが、ソフト開発など分野ごと
に技能レベルを判定するようにし、資格を習熟度別に細分化する。

トータルケア、全社員に介護予防の指導員資格
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006110501593b1
同社は認知症高齢者が共同生活するグループホーム運営しており、
資格取得により、全介護施設で介護予防サービスを提供できる
体制を整え、体質改善を望む高齢者の需要に応えるもの。
受講時間は9時間。資格取得に必要な2万3000円のうち1万8000円
をトータルケアが補助する。

静岡県内の製造業、非正規社員の正社員登用相次ぐ 
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20061102c3b0205302.html
来年から団塊の世代の定年退職が始まる。非正規社員の中から
優秀な若手や中堅層を取り込んで製造現場の人材を確保する狙い。 

東海4県の外資系企業、進出率が首都圏の20％以下
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06110219.cfm
東海地方の外資系企業は、従業員数が少なく、派遣労働者に
依存しており、外資100％出資の企業も少ない。一方で、外資系
の製造業では、研究開発者の割合が比較的高いこともわかった。

◆日本政策投資銀行：
名古屋市立大学との共同調査「東海地域における対日直接投資」
−「企業活動基本調査」の個票分析−を公表
http://www.dbj.go.jp/tokai/report/200610.html

プロ野球実行委、引退選手の再就職支援組織設置へ
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06110110.cfm
選手の再就職問題については昨年から協議を進め、Jリーグに
事情を聞くなどして、構想の具体化を進めていた。今後、
検討委員会を設け、具体的に詰める。

就業体験「する気なし！」…大学4年生の過半数
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06110229.cfm
JA全中・JA全農（朝ごはん実行委員会）の調査。「所属する
課外活動」と内定獲得の関連については、「運動系サークル」
の所属者が88.5％とトップ、「文化サークル」が77.8％と続く。
部活動所属では「体育会」が76.2％、「文化」が69.8％。
「無所属」73.4％で、部活動は必ずしもサークルより有利では
ないという結果もうかがえた。

就職難の博士たちへ、国立8大学が企業との交流サイト
http://www.yomiuri.co.jp/science/news/20061105it02.htm
ソーシャル・ネットワーキング・サービスのウェブ・サイトを
独自に運営。参加者は自分の研究テーマや論文などを登録。
企業の人事担当者も会員になり人材を捜すデータベースとして
活用できる。大学院博士課程修了者（ポスドク）は、「視野が
狭い」「柔軟性に欠ける」などの理由で企業から敬遠されがちで
毎年国内の修了者の約5割程度しか就職できないといわれている。

ユニクロ、1000人超す店舗社員に「本部体験」義務付け
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006110209129b1
同社では商品企画などを手掛ける本部に専門知識を持った
中途入社の社員、店舗には生え抜き社員を配属してきた。
今後は生え抜き社員の間から様々な能力を持った人材を養成
する必要があると判断。本部で商品開発、マーケティング、
営業支援、管理業務を経験させ、適性があれば本部に登用する。

富士通、社員15万人の健康情報を一括管理 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006110209976b1
これまで各事業所や工場などで分散保存していた定期健康診断
や人間ドックの結果を一括管理し、効率的な保健指導や管理費
の削減を狙う。

「きもの」猛勉強中！…「文化検定」に予想超す応募
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06110619.cfm
全都道府県の10〜80歳代の主婦や学生、会社員ら幅広い層
から受検申し込みがある一方、着付け教師や呉服店員など、
プロも3割を占めた。

エルピーダ、初の特別賞与・1人平均25万円
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006110109059b1
2006年7―9月期の業績が過去最高となったことを受け、社員に
利益を還元。今後も利益が一定水準を超えれば四半期ごとに
支給し、社員の士気向上や人材獲得につなげる。今年の年間
賞与は電機業界で最高水準になる見通しだ。

「リクナビ」が圧倒的なシェア、「大卒向け就職サイト比較調査2005」
http://japan.internet.com/wmnews/20061031/4.html
以下「毎ナビ」「日経ナビ」「[en]学生の就職情報」の上位
4サイトに集中。よく利用したサイトの「優れている点」は、
「情報が多い」「掲載社数が多い」「知名度・登録者数・
ブランド」など。「改善して欲しい点」では、「レイアウト」
「検索機能」「掲載社数が少ない」「情報量が少ない」など。

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/kyoukai/counselor13.htm
厚生労働省委託事業アンケート調査

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06110601.cfm
【仕事事情】高齢者は戦力だ！

YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/news/mixnews/20061101ok04.htm
仕事と両立　いっそ起業

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06110615.cfm
仮想の街で仕事…京都で子ども「達成感」

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06110614.cfm
仙台の小学校で起業教育

YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/news/mixnews/20061102ok03.htm
「多様な勤務」女性から

YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/news/mixnews/20061103ok01.htm
ママさん医師に「時短」「時差」

YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/news/mixnews/20061102ok0a.htm
過酷な医薬営業職　業界が定着支援

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_06110101.cfm
【外資系転職情報】「できれば、成功体験必要」

NIKKEI　NET
http://www.nikkei.co.jp/news/shasetsu/20061104MS3M0400H04112006.html
社説：多様な雇用認める労働契約法めざせ

社会経済生産性本部
http://www.jpc-sed.or.jp/contents/whatsnew-20061102-1.html
「将来の幹部育成に向けた選抜人材教育に関する調査」調査結果 

社団法人日本能率協会／株式会社日本能率協会コンサルティング
http://www.jma.or.jp/release/data/pdf/20061101.pdf　
2006年「モノづくり実態調査」結果の発表（PDF)

株式会社第一生命経済研究所
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/kuma/pdf/k_0610e.pdf
新卒市場を変貌させる少子化の影（PDF)

株式会社ニッセイ基礎研究所
http://www.nli-research.co.jp/doc/li0611a.pdf　
企業の育児支援、男性社員への効果（PDF)

みずほ総合研究所
http://www.mizuho-ri.co.jp/research/economics/pdf/research/r061101employ.pdf
高齢者雇用の先進企業は何に取り組んでいるのか
〜意欲と生産性を高める環境整備が鍵〜（PDF)

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20061103A/
「就職活動は、壮大な旅の準備だ！その1 」掲載。
就職活動は、就職という壮大な旅の準備だ。だからこそ、
じっくり時間をかけて、悩みぬいて計画しなくてはいけない。
急いで適当に作ったり、他人が用意した旅を選ぶなんて、
あり得ないんだ。

All About[よくわかる時事問題]
http://allabout.co.jp/career/jijiabc/closeup/CU20061105A/index.htm
「学校だけじゃない！職場いじめの実態とは？  」掲載。
学校現場では、いじめが原因で生徒が自殺するケースが
相次いでいます。一方、「パワハラ」が原因で先生が
自殺する事例も……。「パワハラ」とは、一体どんな行為
を指す？　企業の「パワハラ」はどのぐらいあるの？

All About[個人事業主・経営者の節税対策]
http://allabout.co.jp/career/tax4ex/closeup/CU20061104A/index.htm
「事業承継成功のツボ」掲載
中小企業の経営者の平均年齢が上昇しており、事業承継が
迫ってきている中小企業が増えてきています。今回は事業承継
で押さえておくべき3つのツボと相続時精算課税を利用した
具体策をお伝えします。


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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
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■今日のひとこと■
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今朝の福岡は、突然の冷え込みでびっくりしました。



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う
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毎朝の「1分間スピーチ」、結婚式のお祝いスピーチ…
社会人になると、人前で話しをする機会は案外多いもの。手軽に
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