キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2006/10/24週刊139号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.139

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◇2006年10月18日〜10月24日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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障害者雇用数を「連結決算」　特例子会社が急増
http://www.asahi.com/job/news/TKY200610200078.html
特例子会社とは、子会社の障害者雇用数を企業グループの雇用分
として合算できる制度。条件は、障害者の割合が社員の2割以上、
親会社からの役員派遣など。障害者の雇用率を達成している
民間企業は4割。同制度の活用での伸びを期待する声の一方、
障害者が特例子会社に隔離される」という指摘もある。

フリーターの職務経験を客観評価・厚労省、チェックシートを作成　
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061020AT3S1302M19102006.html
正社員として採用を望むフリーターが自分で書き込んだうえで
面接で提出できるようにする。統一基準によるチェックシート
を作ることで、企業側も面接受験者が過去の仕事でどういう
責務を果たしたかが分かり、採用への判断基準が広がる？

「残業是正」春闘の前面に　連合、割増率30％以上要求
http://www.asahi.com/job/news/TKY200610190385.html
具体策として、国際的に低い残業代の割増率が最低でも30％
となるよう求める。割増率アップに対する経営者側の反発は
強く、厳しい交渉を迫られる労組も出てきそう。 

中小企業にも人手不足感・商工中金調査　
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061019AT2C1901M19102006.html
人手が不足していると回答した企業は全体の24％に達し、
過剰との回答（7％）を大きく上回った。対応策では正社員の
中途採用拡大が54％と最多。既存従業員の時間外勤務の増加
（36％）や1人当たり賃金の増加で必要人員を確保（33％）と
の回答が続いた。

◆商工組合中央金庫：中小企業の雇用・賃金の動向について
http://www.shokochukin.go.jp/material/pdf/special/cb06other10.pdf　

※関連記事：中小企業の賃金「上昇」7割…今年度計画
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06102018.cfm

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▼公的機関系
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心の病、静岡県庁職員に急増…3割は30歳代、上司も研修
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06101820.cfm
05年度に83人と、過去4年間で2.4倍、長期療養者全体の6割以上に。
県は、早期に本人が自覚するか、もしくは上司が気づくよう、
メンタル面に関する職員研修を30〜31歳対象の本人向けと、
管理職らの上司向けに分けて毎年実施。調査票に答えるだけで
症状を判定してもらう「心の健康診断」も行っているが、効果は
まだあられていない。

退職時特別昇給、千葉県の34市町村で存続
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06101816.cfm
退職時特別昇給とは、職員の退職時に基本給を引き上げて退職金
を増額するもの。勤続20年以上で勤務成績が特に良好だった
退職者に適用できるが、実際には大半の職員に適用され、退職金
のかさ上げにつながっている。国は04年5月、千葉県も05年4月に
それぞれ廃止済み。

地方公務員の特殊勤務手当660億円・会計検査院調査
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061018NT002Y75618102006.html
福利厚生面も、結婚などの祝い金や旅行費用の助成を手掛ける
職員互助組合に603億円の補助金が投入されており、浜松市や
大阪市、岡山市など17団体は、雇用主と被雇用者の折半が原則
の医療給付などの保険料を10―18％割り増し負担していた。
住居手当や休暇も国家公務員に比べて手厚いことが分かった。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/geppo/s2006/08.html
「人口動態統計速報」平成18年8月分

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/10/h1020-2.html
労働安全衛生法施行令等の一部を改正する政令等の公布について
（化学物質等に係る表示及び文書交付制度の改善）

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/roudou/an-eihou/index.html
労働安全衛生法の改正について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/10/h1019-2.html
第29回全国障害者技能競技大会（アビリンピック）開幕！
〜未来へと技のかけ橋香川から〜

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/topics/2006/09/tp0915-1.html
保育所の状況（平成18年4月1日）等について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/2006/10/index.html
平成18年10月月例労働経済報告

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/18/1808fr/mk1808r.html
毎月勤労統計調査−平成18年8月分結果確報

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/06/index.html
平成18年就労条件総合調査結果の概況

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▼人材サービス系
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パソナグローバル：中国語習得から仕事紹介まで支援
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2006&d=1020&f=enterprise_1020_001.shtml
中国語の習得と現地でのビジネス感覚を養う為のインターン
シップから、現地の仕事紹介までを総合的にサポートする
「パソナ中国転職準備プログラム」を開始。1年間の学費は
83万円（航空券、寮費等は含まず）。

人材派遣各社、苫小牧で営業強化 
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20061020c3c2000z20.html
トヨタ自動車北海道の生産拡大やアイシン北海道の来春稼働
などで周辺に部品産業などの集積が進めば、補助的な事務職を
中心に派遣需要が高まるとみて、取り込みを狙う。 

フルキャスト、派遣スタッフ容姿登録
http://www.asahi.com/job/news/TKY200610190433.html
厚生労働省は労働者派遣法に基づき、容姿などは「差別的評価
につながる情報」として収集を禁じている。同社もこの事実を
認めており、東京労働局も近く調査する。

東京海上系の人材派遣会社、家事支援業参入へ
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06101815.cfm
東京海上日動キャリアサービス。ベビーシッター派遣や一時
預かりなどの保育メニューのほか、掃除やアイロンがけ、
食事作り、高齢者の外出同行などが中心。金融機関系の人材
派遣会社による家事支援サービスは初の試みという。

ロックウェル、タイ人IT技術者を道内の企業に派遣
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006101809015b4
タイに駐在所を設け、技術力テストや語学教育を実施して日本
に派遣する。情報関連投資拡大で道内でもIT技術者は不足気味。
派遣が増えれば、道内企業によるタイへの開発委託増などに
つながる可能性もある。

ワーク・ライフバランス、職場復帰支援プラグラムを販売
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006101809181b4
の名称は「armo（アルモ）」。育児や介護、病気などの理由で
休業する社員をウェブサイトを通じて支援する。休業中に自宅
でeラーニングを受講できるほか、ブログや休業者同士のコミュ
ニティーで育児などに関して情報を交換したりできる。

ラン・リグ、中小向け内定者引き留め指南
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006101808946b4
学生の売り手市場である就職戦線では、大手よりも業容が
イメージしにくい中小で内定を辞退する動きが顕著といわれる。
内定先への取材や専用教材などで業容や経営理念への理解を
深めやすくした。

パソナフォスター、「保育士・東京ビジネス留学制度」開始  
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061021-00000220-nkn-ind
保育士（または看護師）資格を有する地方在住の方を対象に、
派遣社員として東京の保育所で働く『保育士・東京ビジネス
留学制度』を開始。

テンプスタッフ、eラーニングを活用の就職・転職・キャリアアッププログラム開始
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061020-00000213-nkn-ind
10月から12月までの3回で、各月100名ずつ合計300名の、主に
就職活動中の学生と入社5〜10年目程度の社会人経験者を対象
とし実施。学習内容は、カテゴリー別にMBA入門レベルの計20
コースを用意。http://www.mana-shu.com／

日本人材派遣協会
http://www.jassa.jp/information/detail.php?mode=detail&id=177
労働者派遣法施行20周年講演会「2007年労働力問題と派遣の
有効活用」（社団法人日本人材派遣協会北海道地域協議会主催）
  
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▼就職・職業・資格などの情報
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NPO愛知ネット、中小企業への学生の就職を橋渡し
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20061023c3d2301423.html
参加するのは、県内の中小企業23社と名古屋大や名古屋市立大
などの大学生。今年末までに企業で社長の話を聞くなどして
就労体験を希望する企業を学生に絞り込ませ、企業には自社の
魅力をアピールできるよう講習会などを開催する。 

トヨタ、カナダで技能訓練拡充・07年2月メド新施設
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061022AT1D2003021102006.html
約3億円を投じ、工場内に2300平方メートル程度の訓練所を
設置。車体の組み立てや溶接などの工程で使う設備を導入し、
全社員の8割に当たる約3500人を対象に基本技能を訓練する

三井物産、面接担当を2割増 
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20061019e001y60119.html
面接官を大幅に増やすことにより、対応できる学生数を増やし、
人間性やものの見方などを直接見極める機会をより多く設ける
狙い。前年の筆記試験に臨んだ学生数は約9000人。1次面接の
面接官が延べ750人程度しかおらず、面接時間は学生1人につき
約20―30分だったという。

東邦ガス、08年以降も新卒採用活発化・「オール電化」対抗
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006101907841b1
増員分の大半を家庭向けのガス販売や、床暖房などガス器具
販売の営業部門に振り向ける計画で、大卒者を中心に家庭向け
に重点配置して営業力を強化する。

「ばかやろうで解雇は酷」と無効判決、でも懲戒対象
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20061019i513.htm
通訳として勤務していた日系ブラジル人男性が、静岡県浜松市
の人材派遣会社に仮処分を申請。男性は6月、有給休暇の届け方
を巡って上司とトラブルになり、「ばかやろう、おれは子供で
はない」と電話で暴言を吐いた。同社は7月「職場の秩序を乱し
その後の勤務態度が著しく不良」と男性を解雇したというもの。

SMS、最優秀社員に起業準備期間 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006101809195b4
選ばれた社員は2000万円程度の予算を使って海外視察などに
出かけ、新規事業の創出を手掛ける。事業内容は自由だが、
同社の経営理念に合ったテーマを選んでもらうという。給料は
通常通り支給される。 

販売契約社員の正社員登用、アパレルで加速
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061018AT1D1709017102006.html
都市部を中心に商業施設の新設が相次ぎ、出店するアパレル
各社は販売職の人材確保に頭を痛めている。安定した雇用形態
にすることで既存従業員の定着率を高める。

福光屋、化粧品開発で女性採用 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006101808942b4
同社はもともと酒造メーカー。発酵技術で培ったノウハウを
生かしつつ、化粧品部門を新設。女性の声を交え、研究から
マーケティングまで幅広く対応できる体制を整備した。
 
法令順守体制拡充大わらわ・銀行や保険
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006102008982b1
メガバンクは元本割れの恐れがあるリスク商品の説明を手厚く、
保険会社は内部監査専任役員を設置。投資リスクの説明を求める
金融商品取引法の来年の施行に加え、金融庁が内部管理を監督
の重点項目に掲げているのに対応する。

キヤノンの偽装請負、労働者が正社員化申し入れ
http://www.asahi.com/job/news/TKY200610180258.html
キヤノンでは、宇都宮工場や子会社の大分キヤノンなどで偽装
請負が発覚し、労働局から昨年文書指導を受けた。今年8月には
「外部要員管理適正化委員会」を設置し、年内をめどに偽装請負
の解消を目指している。 

※参考：請負法制「無理ありすぎる」　御手洗氏、経財会議で発言
http://www.asahi.com/business/update/1018/145.html

司書07年問題：今後5年で半数定年　都立図書館ピンチに
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20061018k0000e040091000c.html
行財政改革の影響で司書や学芸員などの専門職が減らされる
のは全国的な傾向という。日本図書館協会の常世田理事は
「一人前の司書になるために10年はかかるのに、若手の司書が
ほとんど育っていない。図書館はビジネス、医療、法律など
身近な地域の課題に役立つ存在。行政は人事態勢の拡充に
努めるべきだ」と指摘している。

現地で増える人材流出…悩める海外進出企業
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06102037.cfm
管理職の人材確保は前回調査時に比べて困難になっており、
「優秀な人材が応募してくれない」という悩みが回答企業の34％
に上った。一方で日本人の現地採用が増え、日本国籍者全体の32％
と01年（20％）より大幅に増加している。

◆労働政策研究・研修機構：
第4回日系グローバル企業の人材マネジメント調査結果
http://www.jil.go.jp/institute/research/2006/024.htm

神戸など6大学ネットワーク…学生による、学生のための就職支援
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06101827.cfm
就職活動で受け身になりがちな学生が多い中、企業のトップと
接する機会を設け、講座や意識改革を促す勉強会も企画。就職
を目指す学生たちの注目を集めている。

キャリア・コンサルティング協議会
http://www.career-cc.org/
「キャリア・カウンセリング九州フォーラムのご案内」
「キャリア・コンサルタント全国大会申込書ダウンロード」
「キャリア・コンサルタントアンケート」掲載。 

日本キャリア・マネージメント・カウンセラー協会
http://www.cmcajapan.net/exam/acceptance7.htm
第8回キャリア・カウンセラー資格試験 最終合格者発表

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06102301.cfm
【仕事事情】一挙両得、企業の地方進出

YOMIURI　ONLINE
http://www.asahi.com/edu/news/TKY200610190275.html
“職”学んだ経験、大学が期待　一般試験と別枠選抜

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_06101701.cfm
未経験でも就職可能に…ファッション業界

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06101916.cfm
【連載】変わる働き方…改正均等法の指針

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_06102301.cfm
【就活最前線】宅建受験者、19万人に

asahi.com
http://www.asahi.com/edu/news/TKY200610190239.html
育休ママ、復帰アシスト　先輩が体験談・助言

社会経済生産性本部
http://www.jpc-sed.or.jp/contents/whatsnew-20061013-1.html
企業と信頼〜企業の公共への貢献に関する調査

トーマツコンサルティング株式会社　／　産労総合研究所
http://www.tcc.tohmatsu.co.jp/data/material/21434742543752.pdf
労働に関するCSR（企業の社会的責任）について人事部門の取組み
状況調査（PDF)

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20061020A/index.htm
「面接は、企業の課題、弱点を突け！」掲載。
面接となると、採用されたい一心で、ついつい企業のよいところ
を持ち上げたりしてしまうもの。しかし、それではライバルと
差がつきません。じつは企業側は、「自社の弱点を克服して
くれる人材」が欲しいものなのです。

All About[語学を活かして働く]
http://allabout.co.jp/career/careerlanguage/closeup/CU20061019A/index.htm
「翻訳者に求められるパソコンスキル」掲載。
意外と思うかもしれませんが、現代の在宅翻訳者にとってパソコン
スキルは必要不可欠なスキルなのです。

All About[ミセスのセカンドキャリア]
http://allabout.co.jp/career/mrscareer/closeup/CU20061020A/index.htm
「英語できます。ミセス的やり直し英語  」掲載。
「英語が好きだし得意」という方は多いと思います。しかし、
得意といっても、仕事を辞める前にとった英検は、もう通用しません。
お仕事再開に向けて、”やり直しの英語”についてお送りします。

All About[よくわかる経済]
http://allabout.co.jp/career/economyabc/closeup/CU20061022A/
「いざなぎ超え、実感が湧かないのはなぜ？ 」掲載。
景気の循環が、戦後最長の好景気を迎えようとしています。
2006年10月にはいざなぎ景気に並び、11月には更新するとのこと。
しかし私たちの生活実感はそれほどではないという声も。いったい
どういうことなのでしょう？


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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
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■今日のひとこと■
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ニュースだけを見ていると、確かに景気は回復傾向らしいんですが
実感ありますか？


【PR】All About[仕事に活かせる資格]聴衆を唸らせる！「スピーチ力」を鍛えよう
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20061018A/
毎朝の「1分間スピーチ」、結婚式のお祝いスピーチ…
社会人になると、人前で話しをする機会は案外多いもの。手軽に
「スピーチ力」を鍛えるための情報満載です。
 

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