キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2006/10/3週刊136号

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.136

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇2006年9月27日〜10月3日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

--------------------------------------------------
▼今週のトップニュース
--------------------------------------------------
不払い残業、1524社に是正指導　233億円を支払い
http://www.asahi.com/job/news/TKY200610020304.html
企業数は、同様の統計を取り始めた03年度以来最多で、金額も
前年度を約7億円上回った。この集計の対象は不払い額が100万円
以上の企業のみ。100万円未満も含めると、指導全体は2万件強
とみられるという。 

7社に1社、残業100時間　医師面接、うち9割未実施
http://www.asahi.com/job/news/TKY200609300186.html
過去1年間に、法定の週40時間を超える時間外労働が、月100時間
を超える従業員がいた事業所は13.4％。月100時間を超える残業は
過労による心筋梗塞など健康障害を引き起こす危険ラインとされ
労災認定の目安の一つとなっている。 

◆厚生労働省：平成17年労働安全衛生基本調査結果の概況
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/saigai/anzen/05/index.html

60歳定年後の再雇用、企業の9割が導入・人材紹介事業協会　
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061001AT3S2901C30092006.html
調査は東証一部、二部やジャスダック上場企業の人事担当者を
対象に実施。……確か以前、中小企業対象アンケートで、55％の
企業が対応できていない、というデータもあったような。

※参考：厚労省：定年廃止や65歳まで引き上げの中小企業に奨励金
http://www.mainichi-msn.co.jp/seiji/gyousei/news/20061001k0000m010113000c.html

昨年の民間給与が8年連続減…平均300万円以下、拡大
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06092912.cfm
1年間に得た平均給与は436万8000円で、前年より2万円の減少。
給与所得者数は4年ぶり、給与総額は8年ぶりにそれぞれ増加に
転じたものの、雇用形態が正社員からパートやアルバイトに
移行し、平均給与が減少したとみられる。

◆国税庁：平成17年度民間給与実態調査結果（速報）
http://www.nta.go.jp/category/toukei/tokei/h17/minkan.htm

現金給与7カ月ぶり減・8月の勤労統計調査
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061002AT3S2902S02102006.html
こちらも減少。賞与など「特別に支払われた給与」が10.6％
減ったのが響いた。「一部企業の賞与支給日が昨年と変わった
影響などが大きい」（統計情報部）という。

◆厚生労働省：毎月勤労統計調査−平成18年8月分結果速報
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/18/1808p/mk1808p.html

8月の失業率横ばい、4.1％　会社都合の離職63万人
http://www.asahi.com/job/news/TKY200609290084.html
全体の雇用者は増えており、リストラなど勤め先の都合による
失業者も減っていることから、総務省は「雇用情勢は引き続き
改善している」と分析。厚労省が同日発表した8月の有効求人倍率
は1.08倍と、前月を0.01ポイント下回ったが9カ月連続で1倍超。 

◆総務省：労働力調査（速報）平成18年8月分結果の概要
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.htm
◆厚生労働省：一般職業紹介状況（平成18年8月分）について
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/ippan/2006/08/index.html

飲酒運転、民間で原則解雇の企業も 
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06092907.cfm
福岡市３児死亡事故後、事故前から規定があった自治体も含め
「飲酒運転は原則免職」という、もっとも厳しい規定は23自治体
に。静岡、兵庫の県知事らからは「飲酒運転で原則免職は行き
過ぎ」との発言もあるが、民間では以前から「飲酒運転は解雇」
としている企業もあり「公務員だけが特別ではない」との指摘
も出ている。

※参考：「飲酒運転」こんな人まで罪に問われる！
http://allabout.co.jp/career/jijiabc/closeup/CU20061001A/index.htm

--------------------------------------------------
▼公的機関系
--------------------------------------------------
経産省、再チャレンジ企業へ支援制度
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006100209851b1
経産省は財務省と調整した上で来年度の実現をめざす。支援制度
の対象は営業戦略の失敗で倒産したものの高い技術力を有する
企業や、経営が健全なのに取引先の倒産による連鎖倒産に巻き
込まれた企業など。中小公庫や民間銀行の担当者が審査し、
再起可能と判断することが支援の条件。

社保事務所長の5人公募に133人　不祥事でも人気？
http://www.asahi.com/job/news/TKY200609290369.html
応募者は銀行やメーカーの部長や課長など様々な業種にわたり、
26倍を超える「狭き門」とか。

※参考：社保庁職員を非公務員化…政府・与党方針
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20061003it01.htm

退職者の「天下り先」、実名でHPに公表　大阪市
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200609290081.html
政令指定都市では札幌、仙台に次いで3番目。7月1日現在の、
市OBの外郭団体役員への就任状況も実名で掲載した。一連の職員
厚遇批判を受けた市政改革の一環。 

※参考：職員天下り：38の外郭団体に　福島談合事件と同種の業務
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060929k0000m040171000c.html

2739人利用、132人就職　福知山のジョブカフェがまとめ 　／京都
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060928-00000005-kyt-l26
開設から今年3月までは就職決定率が30％を切っていたが、4月
以降は38％に上昇。1年間通算では32.8％になった。利用者の
75％が中丹地区で、10％は丹後。他府県居住者やUターン求職者
の利用もあった。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/09/h0929-4.html
「OECD新雇用戦略東京フォーラム」の開催について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/09/h0929-1.html
平成18年度労働保険適用促進月間の実施について

厚生労働省
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-01.htm
地域別最低賃金、産業別最低賃金

--------------------------------------------------
▼人材サービス系
--------------------------------------------------
派遣社員、「期間超え」監視強化・厚生労働省 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006100209846b4
労働者派遣法では秘書や財務処理、研究開発などの特定業務
を除き、派遣社員の雇用期間を原則1年としている。派遣労働
をあくまで臨時的な雇用と位置付けており、この期間を超えて
雇い続ける場合、企業には派遣社員に正社員など直接雇用への
転換を申し込む義務が生じる。調査では約6割の人が期間満了後
も同じ職場で派遣を続けていた。

偽装請負で事業停止命令へ　大手コラボレートに厚労省
http://www.asahi.com/job/news/TKY200609290407.html
同社は国内最大級の人材会社「クリスタル」グループの中核会社。
偽装請負に絡んで事業停止命令を出すのは初めて。 

札商とパソナ　新入社員の早期離職防止　派遣で職場体験
http://www.nikkei.co.jp/hokkaido/news/news_0000000680.html
札商とパソナが始めるのは「トライアル雇用事業」。卒業
を控えた短大や大学、大学院、専門学校の学生のほか、卒業後
5年以内の就職していない人が対象。登録者に対してはパソナが
無料でパソコン操作や社会人のマナーなどを教え、仕事の適性
についてもカウンセリングする。

レビックグローバル、新人・若手社員向け「キャリア自律」教育プログラムを開始
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=141960&lindID=5
年代別のキャリア発達課題への理解とキャリア自律の解決を
支援するプログラムを用意。監修は金井壽宏教授。

シグマスタッフと業務提携　NPO法人　受講者の就職支援
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061002-00000003-fsi-bus_all
NPO全国介護者支援協会と人材派遣のシグマスタッフが、就職支援
で業務提携。同協会が2007年春から東京、大阪などに開講する
介護職員養成講座の修了生を対象にシグマが就職先を斡旋する。 

アライズ、就活大学生を無料研修に・中小企業に紹介 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006100208232b4
就職活動中の大学生にビジネスマナーなどの無料講座を開き、
集めた学生を中小企業に有料で仲介する。1年間で240社との
契約を目指す。

パソネット
http://www.pasonet.ne.jp/topics/06100201.html
夢をお持ちの音楽家の方へ「パソナミュージックメイト」のご案内
いろいろやりますな、パソナは。

All About[派遣で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20060927A/index.htm
「要チェック！キャンペーン・イベントご紹介」掲載。
派遣会社や派遣ネットが実施しているキャンペーンやイベント
をご紹介！常時「お友達紹介キャンペーン」を行っている派遣
会社もたくさんあります。登録している派遣会社をチェック。

--------------------------------------------------
▼就職・職業・資格などの情報
--------------------------------------------------
住宅など5業種改善・10―12月の日経産業天気図
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061002AT1D2504601102006.html
電力、マンション・住宅、情報、通信、アミューズメントの
5業種で景況感が改善。「晴れ」は7―9月期よりも3業種増え
10業種に。百貨店と繊維・アパレルの2業種は景況感が後退した
ものの、全体的な景気の回復傾向はより確かになりそうだ。

中国人実習生らの賃金未払い、福山の社長書類送検 
http://www.sankei.co.jp/local/hiroshima/060929/hrs001.htm
広島県では平成17年10月以前が最低賃金1時間当たり645円、
それ以降は649円。しかし同社では、基本給は最低賃金に合わせて
いたものの、残業手当は本来なら最低賃金を元に計算される午後
5時半以降、1時間あたり806〜811円の支払い義務があったのに
実際には500円で計算していた。

「配転命令は違法」　札幌NTTリストラ訴訟、社員勝訴
http://www.asahi.com/job/news/TKY200609290328.html
原告は、いずれも道内在住の56〜63歳の男女。訴えによると
長年ほぼ同じ場所で勤務してきたが、02年に合理化計画で、賃金
カットを伴う子会社での再雇用か勤務地を問わない残留かの選択
を迫られた。回答を拒否すると、遠隔地での異業種への配置転換
を命じられたというもの。

第一三共、希望退職募集を発表
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060929AT1D2904J29092006.html
来年4月の完全統合に合わせて経営を効率化する。１万400人いる
国内医薬品部門の人員を、希望退職と自然減で計1400人減らし、
来年4月までに9000人にする。

群銀が時間外手当12億円未払い　サービス残業恒常化
http://www.tokyo-np.co.jp/00/gnm/20060928/lcl_____gnm_____001.shtml
同行によると、パソコンの使用記録など客観的データに基づき
申告された未払い残業時間は2年間で計27万時間。申告者は2600人で
一人平均で100時間に上った。客観的記録はないが、残業があったと
みなされた従業員を含めると未払いは3250人。同行の行員数約3100人
を上回る数となった。

ユニクロの上司暴行で妄想性障害、社などに賠償命令
http://www.asahi.com/job/news/NGY200609290002.html
男性は千葉県内のユニクロの支店で支店長代理だったが、当時の
支店長のミスを指摘したところ、当時の支店長から顔に頭突き
などをされ、首に4週間のけがを負って入院した。その結果、
男性は妄想性障害に。総合職社員が取引先と契約後に官公庁に
提出する書類や、取引先が求める文書を素早く正確に作る能力
などを見極める。

住友商事、10月から一般職にも成果給 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006092909034b1
これまで勤続年数が同じなら月例給はほぼ同額だったが、入社
8年目以降は最大で年収に4割の差が付く制度に改める。 

司法修習生、“落第”最多の107人
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06092911.cfm
受験した修習生1493人のうち107人が、「不合格」または
「合格留保」で、法曹資格の取得が見送られた。司法制度改革
の一環で司法試験合格者数が年々増える中、質の確保が問題に
なりそう。

社労士試験、今年も出題ミス…2問に複数正答など
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060929ic29.htm
試験は、厚生労働省の委嘱で2001年から社会保険労務士試験
センターが実施しているが、同年から毎年出題ミスが判明している。　

広報・PRの資格認定制度が新設
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06092913.cfm
社団法人日本パブリックリレーションズ協会。企業や団体で
広報やPRを担当する社員らを対象にした資格認定制度を
2007年度から導入すると発表。広報に関する資格制度を公益
法人が設けるのは初で、07年9月に最初の試験を実施する。

孫誕生でも“産休”…第一生命でベテラン女性職員対象
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06092909.cfm
新制度の「孫誕生休暇」は、孫の出産予定日前後に、特別
休暇と年休を組み合わせて9連休まで認める。第一生命の女性
職員は「生保レディー」と呼ばれる営業職員が約4万人、内勤
が約6000人で、この内50歳代以上のベテランは1万6000人を超える。

三洋、人員を追加削減へ・今年度、計1000人
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=AS1D28009%2028092006
自然減に加え、早期退職優遇制度を導入して白物家電部門
などのコスト圧縮をめざす。今春以降、自己都合退職など
自然減がすでに500人近く出ているため、今後早期退職で500人
程度の削減を見込む。

コナミ、人材囲い込み――入社を誓えばクリエーター講座タダ
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060928e001y78828.html
コナミはクリエーター志望の若者を対象に通常は100万円超の
養成講座を無料で受講させ、「卒業生」は新卒枠で大学院の
修了者と同じ待遇で雇用する。18歳以上ならだれでも受講
できるが、基礎的な実力を見る試験を受ける必要があり、
事前に「入社の意志」を確認する。卒業生は原則全員入社可。

--------------------------------------------------
▼キャリア読み物
--------------------------------------------------
YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06100201.cfm
【仕事事情】資格、技能を活用…女性の起業

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06092934.cfm
狙え、サークル幹部に体育会系…就職支援で対象特化 

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06092932.cfm
自立できぬ若者…自縄自縛の親

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06092929.cfm
学生の茶髪とピアス、やめれば現金1万・続ければ懲戒
ニートやフリーターなどの問題は、学生のモラルやマナーの低下
も一因ではないか……という発想からだそうですが。

asahi.com
http://www.asahi.com/job/special/TKY200609260314.html
AERA：「76世代」の時代が来た　ミクシィ東証マザーズ上場

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/discussion/2006/documetns/06-05.pdf　
事業再生過程における経営・人事管理と労使コミュニケーション
―事例分析の中間取りまとめ―（PDF)

第一生命経済研究所
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/rashinban/pdf/et06_163.pdf　
労働分野の規制緩和が労働市場に与えた影響
〜日本的雇用慣行の変容の観点からも積極的に求められる〜（PDF)

MRI　三菱総合研究所
http://www.mri.co.jp/COLUMN/TODAY/NAKAJIMAS/2006/0927NS.html
自分の性格をよく知って組織の成果を高めよう

みずほ情報総研
http://www.mizuho-ir.co.jp/column/shakai060926.html
変貌する企業の採用活動

ニッセイ基礎研究所
http://www.nli-research.co.jp/doc/syo0609a.pdf　
ライフデザインの新世紀（その1）
−ライフデザインが必要な時代−（PDF)

All About[女性のキャリア]
http://allabout.co.jp/career/womencareer/closeup/CU20060924A/index.htm
「無用な遠慮で自分の首を絞めていませんか？」掲載。
入社3年目のNさんの今の悩みは、自分の伝えたいことが
うまく伝わらないこと。丁寧に対応しようとすればするほど
誤解を生んでしまうのはなぜでしょうか。 

All About[コーチング・マネジメント]
http://allabout.co.jp/career/management/closeup/CU20060927A/
「あなたは部下のことを知っていますか？」掲載。
「あいつはできない」と部下のことを悪く言う上司に限って、
その部下についてほとんど知りません。“できない”部下に
対してこそ、話をしましょう。そして、ある3つのことは
最低限押さえておきましょう。

All About[営業・セールスの仕事]
http://allabout.co.jp/career/careersales/closeup/CU20060920A/index.htm
「軽視してない？メモの効用（前編） 」掲載。
仕事の出来る人は総じて、メモ魔、メモ上手です。
メモの目的を「忘れないため」だけだと思っていませんか。
メモを取る姿だけでもビジネスシーンでは意味があるのです。

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20060925A/index.htm
「トヨタ・JAL・楽天が求める力をGETする (1)」掲載。
業が求める力を獲得したいなら、とりあえず目標を作ろう。
そして、自分も含めた課題解決のタスクにチャレンジしよう。
そのワークをコツコツと続けることで、君の基礎力は成長
するのだ。（3回連続シリーズ記事）

------------------------------------------------
▼CC Portal　サイト更新情報
------------------------------------------------
◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
　リンク集はこちら→http://collabo.cc/portal/modules/yomi/


┌─────────────────────────────┐
　□ CC Portal はこちら →http://collabo.cc/portal/
└─────────────────────────────┘

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■今日のひとこと■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
知人が、次回のCDA試験を受けるそうです。
受験予定の皆さん、健闘を祈ります！


【PR】All About[仕事に活かせる資格]ええっ？！役立つ資格＝役立たない資格？
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20060913A/index.htm
ある人にとっては「役立つ資格」が別の人には「役立たない資格」という事実。
同じ資格が、全く違う効果を生んでしまう別れ道とは？ 
 

本メールマガジンの著作権はcollaboに属しています。
　 ご意見・ご感想などは，メールにて
　　 mailto:ccportal@collabo.ccにお願いします。

この記事の発行者<<前の記事 ｜ 次の記事>> ｜ 最新の記事