キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2006/9/26週刊135号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.135

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◇2006年9月19日〜9月26日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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育児支援、企業の生産性にも寄与・厚労省、経営者らと提言
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060925AT3S2202125092006.html
厚労省「男性が育児参加できるワーク・ライフ・バランス推進
協議会」。提言をまとめた報告書では、育児支援に積極的な企業
で働く人の声を紹介。残業を減らして育児休暇を取りやすくする
ことが企業にもメリットをもたらすことを強調した。

外国人研修生、労基法の適用対象に・政府検討
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006092203189b1
研修・技能実習の名目で働く労働者の在留期間を最長で原則
3年から5年に延長、現在62の対象業種を拡大する。一方で
研修生を労働基準法や最低賃金法の規制対象に加え、不正雇用
への罰則も強化する方向。

※関連記事：
法務省、外国人研修の廃止検討　「単純労働の抜け道」
http://www.asahi.com/job/news/TKY200609220339.html
外国人雇用報告を義務化、不法就労防止に法改正へ
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06092231.cfm
外国人受け入れ数に上限を・法務省外国人労働者検討班　
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20060923AT3S2201122092006.html

子供時代の体験、職業意識に影響
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06091911.cfm
インターネットを通じて、全国の25〜35歳の男女2500人を対象に
調査。職業意識については45％が「目標を持って働いている」
と回答。その多くは「自分のやりたいことを大切にするようにと
親に言われていた」（74％）「親や先生以外の大人と話をした」
（53％）体験を持っていた。

◆ベネッセ：25〜35歳の若者の仕事や生活の実態は？〜　
「若者の仕事生活実態調査」結果速報〜25〜35歳の若者の仕事や生活の実態は？
http://www.benesse.co.jp/newsrelease/20060629_kenkyu.html
調査結果自体は、6月に発表されたもの。なぜ今頃……

石綿新法、救済申請中170人が死亡　受け付け半年
http://www.asahi.com/health/news/OSK200609200037.html
申請者のうち認定された人も約2割の242人（12日現在）に
とどまっている。被害者や支援団体からは「迅速な救済を図る
とした法律の趣旨が守られていない」との批判があがりそうだ。

※参考：アスベスト（石綿）情報（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/sekimen/index.html

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▼公的機関系
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再チャレンジ、道州制に担当相新設・安倍内閣、きょう発足
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060926AT3S2502025092006.html
関心はもっぱら「再チャレ」にあります。さあ、お手並み拝見。 

埼玉で看護職員の再就業支援…県が来月から
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06092518.cfm
県医療整備課によると、県内の看護職員の在職年数は約7.3年と
全国平均の9年より短い。県看護協会と共同で、職場に復帰したい
看護職員に対する就職相談会を毎月1回、県内5か所の百貨店など
で行うほか、川口、狭山、熊谷、川越、さいたま市の5か所で就職
相談を行う。

禁煙普及員に「成功者」・厚労省が対策強化　
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20060921AT1G1903620092006.html
禁煙の成功者を中心に認定し、実体験を交えた説得力のある助言
をしてもらう。また化粧品会社と組んで、喫煙率が上昇傾向に
ある若い女性をターゲットにした禁煙の啓発活動に乗り出す。

新規就農者：若手、2年連続減の138人　景気回復で企業の門戸広く　／群馬
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060922-00000122-mailo-l10
138人の内訳は「農家出身」が129人（前年113人）で前年より
16人増加したが、全体では前年の1割程度まで減少。

労災事故が増加傾向　非正規雇用増加が一因？　／茨城
http://www.chunichi.co.jp/00/ibg/20060919/lcl_____ibg_____002.shtml
茨城労働局。非正規雇用者が多い製造業での労災発生件数が多く、
「長期間勤務せず、従業員の入れ替わりが激しいことから安全
教育が徹底していない可能性もある」と懸念されている。

キャリア形成支援セミナー：障害者の社会進出支援　個別にアドバイス−−福井
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060921-00000278-mailo-l18
就職を希望する障害者のうち、実際に働けている割合は58.9％。
全国では徳島県（61.8％）に次いで高いが、約4割は企業で
働いていない。
　
キャリア教育で特区申請…高松市
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06092023.cfm
英語を小学校で年間20〜35時間、環境教育とキャリア教育を
小学3年から導入し、中学3年まで年間35〜70時間を使う。
中学での英語教育が円滑に進むメリットのほか、環境問題への
取り組みや、職場体験などを通じたキャリア教育で「児童、
生徒の将来に役立つ学習が期待できる」としている。

大阪府が企業OBの再就職支援…人材バンクなど創設
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06092025.cfm
退職後の再チャレンジを総合的にサポートして社会参加を促し
地域経済活性化にもつなげる狙い。府内で12万人もの退職者が
見込まれる2007年度に向け、今後具体的なプログラム作りを急ぐ。

障害者雇用、教委に指導…厚労省が「08年に10県で」
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06091909.cfm
官公庁に対するこの問題の行政指導での数値目標設定は初。
05年6月現在、全国の47教委の中で、障害者雇用促進法に
基づく法定雇用率を達成しているのは、京都府の2.12％だけ。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roushi/sougi/05/index.html
平成17年労働争議統計調査結果概要

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/09/h0922-1.html
平成18年度高年齢者雇用開発コンテスト入賞企業の発表等について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/roudou/an-eihou/index.html
労働安全衛生法の改正について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/09/h0920-2.html
「第8次勤労青少年福祉対策基本方針（案）」の諮問及び答申について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/09/h0919-1.html
「YES−プログラム」（若年者就職基礎能力支援事業）の対象講座
・試験を新たに認定

経済産業省
http://www.meti.go.jp/press/20060922001/20060922001.html
中小企業庁「平成18年度中小企業・ベンチャー挑戦支援事業
のうち実用化研究開発事業（補助金）」（第2回公募）採択
テーマの決定について

経済産業省
http://www.meti.go.jp/statistics/kaiseki/h2abalance.html
［統計資料］全産業活動指数、全産業供給指数（平成18年7月分）

女性と仕事の未来館
http://www.miraikan.go.jp/
「働く女性の調査・研究」更新、「働く女性のあゆみ講座」掲載他

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▼人材サービス系
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NCP、会計・税務の専門家仲介――新興VBの育成支援
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006092507425b1
会計士、税理士など有資格者のサービスを仲介する有限責任
事業組合（LLP）を設立。レンタルオフィスや人材採用、
システム開発といった既存のベンチャー企業育成サービスに、
専門家によるコンサルティング機能も加える。

「第二新卒」の転職支援、人材各社で相次ぐ
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT2E12010%2021092006&g=S1&d=20060921
景気回復や団塊世代の大量退職を控えて企業の人材需要が拡大。
新卒だけでは若手社員を採りきれない企業が第二新卒の活用を
本格化することに対応する。

リクルートエージェント、勤務先との相性をネットで診断
http://www.nikkei.co.jp/news/tento/20060919AT1D1304N18092006.html
24の設問に答えると会社との相性をパーセントで表示。低い
場合はカウンセリングなど転職支援サービスを紹介する。

テンプスタッフ、障害者の人材紹介に本格参入
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006091807088b1
10月に専門の会社を新設。障害者に適した職を紹介するほか、
採用企業向けに採用業務の代行などを手掛ける。4月の改正
障害者雇用促進法の施行による需要増に対応する。

HRパートナーズ、派遣子会社の福利厚生支援
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006092107933b1
派遣社員にメンタルヘルスなどの福利厚生サービスを提供。
大手派遣会社に比べて社員のケアが遅れている派遣子会社の
対応を支援、社員の満足度向上を目指し、登録者増を狙う。

販売スタッフの時給、首都圏で上昇圧力
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006092107623b1
来月にかけて大型ショッピングセンターの開業が相次ぐのに
伴い、販売スタッフなどの求人急増が影響している。1施設
当たり数千人単位での求人需要が発生しており、開業地域を
中心に始まっている時給の上昇は、周辺地域へも波及する
可能性が出ている。

日本人材派遣協会
http://www.jassa.jp/information/detail.php?mode=detail&id=168
多様な働き方セミナー「派遣労働・よくあるトラブルと対処法」
（東京都労働相談情報センター主催）

All About[派遣で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20060920A/index.htm
「派遣ライフシリーズ：独立したい編」掲載。
派遣スタッフとして働いているワケはいろいろ。今回は資格を
とって独立をめざして派遣という働き方を選ぶメリットを
聞いてみました。

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▼就職・職業・資格などの情報
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実務能力向上へ、弁理士の研修義務化
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06092525.cfm
特許の審査請求件数の急増に対応し、弁理士の実務能力向上
や維持を図るのが狙い。研修では、頻繁に改正される特許法
や意匠法、商標法に基づく審査基準の変更について、合計
20〜30時間学習する。研修を繰り返し拒否した弁理士は資格の
はく奪もできるようにする。

横浜市大病院が、専門医めざす女性医師支援
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06092519.cfm
専門医研修の期間が従来より長い、4〜6年間の長期専門医研修
コースを、専門医不足が深刻な小児、産婦人、麻酔、救急で
開設。それぞれの子育てのペースに合わせて、研修を週1〜2日に
まで抑えることができる。

メデカジャパン、パート採用後に介護資格を取得
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006092507660b1
メデカは資格を持たない職員を当初は時給契約のパートとして
雇用、8万円の助成金を支給してヘルパー2級講座の受講を促す。
資格取得後には契約期間が1年の契約社員として雇用し、
正社員並みの固定給を支払うもの。

「校長・教頭に向いてません」と「希望降任」5年で3倍
http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/news/20060924ur01.htm?from=os1
降任理由は、「健康上の問題」（48％）「職務上の問題」（23％）
家族の介護など「家庭の事情」（7％）「その他」（23％）。 
校長や教頭が名誉職だった時代が過ぎ、今や学校経営の手腕が
厳しく問われる。求められる管理職像が変わったのも一因か。

※関連記事：「指導力不足」認定の教員、昨年度は506人
http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/news/20060923ur02.htm
 
65歳までの雇用延長、「未対応」企業が10％
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20060924i314.htm
帝国データバンク。改正法施行で義務づけられた対応を取った
企業が約78％。「未対応」とした企業が10％、対応を取ったか
どうか「わからない」との回答も12％あった。

偽装請負　連合「労使で是正を」　経済同友会に求める
http://www.asahi.com/job/news/TKY200609190514.html
会合では、格差問題も議論され、連合の高木剛会長は「低所得の
若年層が増え、非正規雇用労働者の正社員化も進まず、低所得層
の固定化現象が進んでいる」と指摘。同友会側に正社員への積極的
な登用を求めたが、北城恪太郎代表幹事は「経済成長による雇用
創出で問題は解決できる」と主張し、議論は平行線をたどった。

トヨタ系労災隠し告発者、採用から除外　直接雇用転換時
http://www.asahi.com/job/news/TKY200609180211.html
会社側は、8月に派遣に切り替えた際に派遣会社から伝えられた
対象者に入っていなかったため、「雇用は派遣会社側の責任で、
こちらで外せと指示したわけではなく、不採用に法的問題はない」
と主張しているが……

「理屈超え、信頼関係を」…全トヨタ労連で定期大会
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06091915.cfm
今後の取り組みとして、「有期契約労働者（パートなど）との
つながりをどう持って行くか。社会の要請としてある」と述べ、
共に職場で働く仲間として、組合員化や、連携強化に取り組む
意向を示した。

国が控訴断念、労災認定へ　退職後自殺の元保育士
http://www.asahi.com/job/news/OSK200609200025.html
遺族は、岡村さんは「保育所の労働環境に関しては問題が山積
している。問題を解決するためのスタートにしたい」と語る。

「動画、食いねえ」すし職人養成校、サイト“開店”
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06092235.cfm
同校には、海外のレストランオーナーから職人の求人が数多く
きており、この動画サイトでは、海外への就職希望者も
ターゲットにしている。10には豪・シドニー校を開く予定も。

NPOがフリーター対象のキャリアアップ塾　／栃木
http://www.shimotsuke.co.jp/hensyu/news/060920/news_7.html
NPO「キャリアコーチ」。フリーターやニートを対象にした
講座「キャリアアップ土曜塾」を開始。東芝で30年以上、
人事教育に携わってきた高木理事長らが、ビジネスマナーや
パソコン操作などを指導。主にものづくりを担う人材の育成
を目指す。

ニート支援のカフェ、北海道・余市に　
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06092224.cfm
塾生1人が専属スタッフとして店頭に立ち、ほかの塾生や塾
スタッフが随時、手伝いに訪れる。就職に至らない塾生の就労
体験の場としたり、地域の人に塾生の存在を知ってもらうこと
も目的。

キャリアコンサルティング協議会
http://www.career-cc.org/cwsosaka.pdf
ケースワークショップ・大阪開催のお知らせ（PDF)

キャリアカウンセリング協会
http://www.career-npo.org/seminar/seminar_02.html
ヘルピングアドバンスコース 東京10月開講コースのエントリー
を受付中。

NPO生涯学習
http://www.npo-sg.com/kentei/career/kenshu/mental_health_w.html
キャリア・コンサルタントの為の臨床心理学講座（大阪）
の案内掲載。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_06092501.cfm
門戸広がり、今がチャンス…外食産業

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_06092201.cfm
外資系就職・転職…ポイントは？

YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/ippitsu/at_ip_06092601.htm
雇用のひずみ正す責任

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06091926.cfm
商品知識やマナー向上へ、教育・研修…プロの販売員

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06092233.cfm
仕事キツイ、給料安い…高齢者介護の人手不足

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06091919.cfm
ブルーカラー不足…米製造業、深刻

毎日新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060925-00000278-mailo-l42
西海評論：再チャレンジの心　／長崎

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/chosa/2006/06-018.htm
働きに応じた公正な処遇の構築に向けて
―労働時間を切り口とした正社員とパート社員の合理的な
賃金設定手法―

NRI　野村総合研究所
http://www.nri.co.jp/news/2006/060920_1.html
上場企業の社長・従業員を対象に経営理念・ビジョンに関する
意識調査を実施

毎日コミュニケーションズ
http://navi.mycom.co.jp/saponet/release/naitei/2006/2006naitei.pdf
「2006年度　内定状況及び採用活動に関するアンケート」調査結果
（PDF)

PRESIDENT　Online
http://www.president.co.jp/pre/20061016/003.html
ハーバード式仕事の道具箱：納得できる妥協点を見つける六つのワザ

All About[女性のキャリア]
http://allabout.co.jp/career/womencareer/closeup/CU20060924A/index.htm
「無用な遠慮で自分の首を絞めていませんか？」掲載。
入社3年目のNさんの今の悩みは、自分の伝えたいことが
うまく伝わらないこと。丁寧に対応しようとすればするほど
誤解を生んでしまうのはなぜでしょうか。

All About[女性のキャリアく]
http://allabout.co.jp/career/womencareer/closeup/CU20060924B/index.htm
「自分を取り繕う人は成長できない」掲載。
多くの人の成長を見てきた人事担当者、教育担当者にズバリ
聞いてみました。仕事を通して成長する人としない人の違いは？
出てきた答えの一つが「自分を取り繕う人は成長しない」と
いうことでした。

All About[営業・セールスの仕事]
http://allabout.co.jp/career/careersales/closeup/CU20060920A/index.htm
「第一印象って何が原因？ 」掲載。
第一印象の差には、科学的に根拠があった！
「あるある大辞典」での検証結果を紹介しつつ、誰もが行って
しまいがちな印象悪化を招く落とし穴についてご説明します。

All About[コーチング・マネジメント]
http://allabout.co.jp/career/management/closeup/CU20060919A/index.htm
「座り方を変えれば、会議が変わる（後編）」掲載。
あなたの会社、組織の会議は生産的ですか？
「時間の無駄だった」と思うような会議ではありませんか？
もし、会議に不満があるなら、とりあえず机を取っ払い、
座り方を変えてみましょう。

All About[語学を活かして働く]
http://allabout.co.jp/career/careerlanguage/closeup/CU20060918A/index.htm
「失業保険を貰いながら国際ビジネスを学ぶ」掲載。
失業保険をもらいながら国際ビジネスに必要なスキルを学べる
施設があるのをご存知ですか？スキルアップと転職活動に専念
できる制度とは？

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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
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■今日のひとこと■
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気持ちの良い季節になってきました。
梨にぶどう……このところ、秋のいただきものが続いています。感謝。


【PR】All About[仕事に活かせる資格]ええっ？！役立つ資格＝役立たない資格？
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20060913A/index.htm
ある人にとっては「役立つ資格」が、別の人には「役立たない資格」という
事実。同じ資格が、全く違う効果を生んでしまう別れ道とは？


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