キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2006/9/12週刊133号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.133

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◇2006年9月6日〜9月12日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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少子化要因は育児世代の長時間労働…厚生労働白書
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20060908it02.htm?from=top　
25〜39歳で「週60時間以上」の長時間労働をしている人は、04年
には20％を超え、10年前より4ポイント前後が増えた。仕事以外
の時間が足りない状況は、「少子化の一つの要因で、長期的に
みて社会の活力を低下させる」と分析。

◆厚生労働省：
平成18年版厚生労働白書（概要）
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kousei/06-2/index.html
平成18年版厚生労働白書（本文）
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kousei/06/index.html

日比EAP来春にも発効　看護師、介護士受け入れ
http://www.tokyo-np.co.jp/flash/2006090701002677.html
EAPは、FTA（自由貿易協定）が対象とするモノの移動に加え、
2国間の人の移動や投資自由化を進める協定。マレーシアなどに
続き4カ国目の締結で、協定の項目に労働市場の一部開放を盛り
込むのは初めて。

※関連記事：看護師ら受け入れ、比から最大1000人
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06091207.cfm

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▼公的機関系
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雇用ルール議論、数値目標削り原点回帰・厚労省
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060912AT3S1102811092006.html
残業代の割増率の引き上げ幅などの数値目標を盛り込んだ6月の
素案とは異なり、「就業形態の多様化などに対応するため労働
契約法は必要」などと議論の原点に立ち返る内容。「解雇の金銭
解決」「一定以上の残業代の割増率の引き上げ」「ホワイトカラー
社員が働く時間を自由に設定できる新たな制度の創設」など主要
な論点は残している。

改正均等法に関する意見募集…厚労省
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06091208.cfm
改正・男女雇用機会均等法が来年4月に施行されるのを前に、
法運用の基本ルールとなる「省令」案と、条文の解釈や運用上
の考え方である「指針」案がまとまり、厚生労働省は9月27日まで
案への意見を募集。

団塊の大量退職向け、「週末だけ地方暮らし」支援方針
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06090813.cfm
政府は地方都市への定住策として、都会で暮らした人が故郷に
戻って仕事をする「Uターン」や、都会人が地方に就職する
「Iターン」などを推進してきたが、仕事の関係や経済的理由で
難しい人も多い。2地域居住は、都会で仕事を確保しながら、
地方の暮らしも楽しめるのが特徴。

育児休業・国家公務員取得率、男性低調
http://www.mainichi-msn.co.jp/seiji/gyousei/news/20060910k0000m010016000c.html
政府は育児休業取得率を2014年度までに「男性10％、女性80％」に
引き上げる目標とともに、男性の長時間労働が少子化を招いている
とみて、「働き方の見直し」を掲げている。率先して計画を進める
立場のはずの国家公務員だが、男性の目標達成は厳しいのが現状。

「省庁の定員」初の純減要求、07年度359人減へ
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060908AT3S0702B08092006.html
全17府省庁のうち、純減計画を出したのは農水省（375人）や国土
交通省（110人）など6省庁。半面、法務省は刑務所や出入国管理
業務の強化のため436人の純増計画を提出。金融庁も市場監視機能
の強化要員を中心に177人の純増を求めるなど、各府省庁で対応に
ばらつきが。

魅力ある自衛官ライフ検討　防衛庁、人材確保対策で
http://www.tokyo-np.co.jp/flash/2006090701002211.html
1佐から3曹まで階級に応じ56−53歳で定年を迎える「若年定年制」
の在り方、定年延長、階級と給与体系・諸手当の見直し、退職後
の生活支援などを検討。外部有識者も特別委員として招いて年内
に論点整理し、来年7月までに具体策を固める予定。

豊田市がドクターバンク　定年医師登録　山間部巡回も
http://chubu.yomiuri.co.jp/kenko/kenko060905_2.htm
市では定年退職者のほか、後継者ができて時間に余裕が生まれた
開業医らに呼びかけていく。早速、準備に取りかかり、
「早ければ今年度中にもスタートさせたい」としている。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/kakutei05/index.html
平成17年　人口動態統計(確定数）の概況

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/09/h0905-1.html
「人財立国・日本」の基盤整備
−技能・ものづくりが尊重される社会の実現に向けて−
「技能検定職種等のあり方に関する検討会」報告書 

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2006/03/s0323-10.html
「平成17年度地域・職域連携支援検討会」報告書について

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▼人材サービス系
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人材派遣6社　不適切な求人500件
http://www.chunichi.co.jp/00/tko/20060906/lcl_____tko_____000.shtml
東京労働局調べ。不適切な求人申し込みで最も多かったのは、
実際には就業できない仕事の提示で約400件。労働者派遣契約を
打診しただけの企業を無断で派遣先と偽り、就業先にしていた
ケースが約100件。ハローワークに出ていた別の企業の求人を勝手
に写して、別のハローワークに求人申し込みをする悪質な例も。

アスリートプランニング、体育会学生向けに就職説明会
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060906e001y06906.html
「礼儀正しさ」や「組織重視」など、企業が採用時に重視する
資質を持っているとされる体育会学生は大手企業などの注目度が
高い。企業の参加費用は120万円。

マンパワー、派遣社員の適性をテストで診断
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006090608246b1
事務職向け適性診断テストは「キャリアハーモニー」といい、
言葉や数、図形のテストなどを通じて、仕事への適性やルールの
理解度、対人関係のタイプなどを分ける。適性テストの導入で
企業と派遣社員の間でミスマッチが起きないようにする狙い。

パソナ、障害者に雇用機会・千葉に農場開設
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006090708773b1
農園は同市の社会福祉法人「実のりの会ビック・ハート」と共同
で設ける。同会の中度の知的障害者を中心に雇用。知的障害者の
ケアに慣れた指導員を付けるなど無理なく就業スキルが身につく
体制を整える。 

パソナキャリアアセット、京都府の「女性再就職支援事業」を受託
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=140346&lindID=5
プレスリリース：結婚・出産・育児・介護等のために離職した、
京都府在住の概ね30歳代から40歳代前半の女性を対象に、再就職活動
のサポートを9月14日から実施。

All About[派遣で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20060910A/index.htm
「未経験からのスタート（一般事務編）」掲載。
長く仕事をしていくことを考えると、今後は未経験の一般事務
で探したい。でも、未経験でどうやったら事務職に就けるのか？ 

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▼就職・職業・資格などの情報
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サマータイム導入、実験参加者の大半が賛成…北海道
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060912i504.htm?from=main5
サマータイム月間は6月21日から8月11日まで、705の企業・団体、
約3万人が参加し、時間を1時間早めた。導入については経営者
の88％、従業員の73％が賛成。従業員の仕事に関する影響を見ると、
作業効率が上がったとする回答が29％、不都合など悪影響があった
は25％だった。

70歳からの理想の生活「適度に働く」5割超
http://www.zakzak.co.jp/top/2006_09/t2006090827.html
「適度に働く」を理想としたのは男女とも50％以上。「好きな
ことだけ」は35％で、「可能な限り現役世代と同じくらい働く」
も4％あった。一方、「15年後の生活の中心は仕事か余暇か」に
ついて理想と予想を聞いてみたところ、理想は「余暇」（77％）の
方が多かったが、予想では「仕事」（62％）の方が多かった。

北都銀、契約社員の正行員登用を制度化
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060908c3b0804j08.html
正行員登用は契約行員として1年以上勤務し、証券外務員試験と
生命保険、損害保険の募集員の資格を持つか、近く取得する見込み
であることが条件。結婚や出産を機に退職した行員を契約行員として
再雇用する「リ・キャリア制度」も取り入れる。

関大が中小企業社長を招き連続講座　学生の就職に期待も
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200609070054.html
関西大学は、経産省が「元気なモノ作り中小企業300社」に選んだ
関西の中小企業の社長や幹部ら16人を講師に招き、「トップ
シェア企業の経営戦略講座」を開く。ビジネスの体験談から、
学生に経済への関心を高めてもらいたい大学側と、大企業に流れ
がちな人材を呼び込みたい中小企業側の思惑が一致。

JR東系列ホテルで残業代未払い5億円超
http://www.asahi.com/national/update/0905/TKY200609050384.html
退職者を含むグループ9社の従業員約1000人の過去2年分の超過
勤務手当で、従業員の「サービス残業」が常態化していたのが
原因とみられるという。同社は全額を従業員に支払う方針だが、
従業員からは「上司からサービス残業を求められた」という声
もあがっている。

アニメ・ゲーム業界への就職、産官学でマッチング 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006090902690b1
企業説明会の開催や求人・求職情報の提供で専門教育を受けた
学生の就職を促す。コンテンツ産業への就職希望者は多いが、
業界の大多数を占める中小企業が本格的な採用活動をしていない
ため、十分な人材供給ができていないのが現状。

看護協会、就業意識調査へ・働いていない看護師を発掘
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20060906AT1G0502T05092006.html
今年10月から、インターネットを通じて3万人規模の初の就業
意識調査に乗り出す。調査結果は「潜在看護師」の再就業支援策
に役立てる。

マイクロソフト、会津大学らと共同で.NET技術者育成
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2006/0906/ms.htm
2006年10月から、会津大学において.NETを活用できる技術者の
育成ための公開講座を開講。会津大学の学生、地域のIT企業など
に勤務するエンジニアなど20人を募集し、「実践プログラミング
入門編 C#で学ぶプログラミングの基礎」の名称で、10月から
2007年3月までの6か月間、.NETについて学んでいく。

インテルがリストラ策発表…1割にあたる1万人超
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20060906i302.htm?from=main3
08年に年間30億ドル（約3500億円）のコストが削減できる見込み。
米IT関連企業では過去最大規模の合理化策となる。インテルは、
米アドバンスト・マイクロ・デバイスに追い上げられて、販売
シェアが下落するなど苦戦が続いている。

アイシン精機、外国人期間従業員も正社員に登用
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060906AT1D0506I05092006.html
トヨタ自動車の生産拡大などを背景に、慢性的な労働力不足が
続く自動車部品メーカー各社は近年、期間従業員の正社員登用
を積極的に進めている。アイシンは登用の対象を外国人にも広げ、
安定的に労働力を確保する狙い。

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/kyoukai/counselor12.htm
2006年度産業カウンセラー試験のご案内

キャリアカウンセリング協会
http://www.career-npo.org/seminar/mhprogram.html
メンタルヘルスプログラム10月開講コース キャンセル待ちにて
エントリー受付中。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06091101.cfm
【仕事事情】「第2新卒」就職好調！

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06090719.cfm
スポーツ選手も紹介、中学生に職業意識を…宮城県が冊子作成

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06090718.cfm
ニート増加に歯止めへ、中学生が商品開発体験

YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/news/mixnews/20060907ok03.htm
社外で得たい！出会いとやりがい

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/naitei/hu_na_06090501.cfm
内定直進塾2008：甘くなかった売り手市場

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06090824.cfm
【コラム】残業代のジレンマ 

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06090714.cfm
学生確保“団塊”に狙い…大学、専門学校の取り組み

YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/renai/20060908us41.htm
留学生の就職に弾み

YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/news/20060906ur01.htm
「コミュニケーター」養成、科学の世界の案内役

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/discussion/2006/06-04.htm
ディスカッションペーパーNo.06-04 
『キャリア教育における公共職業サービス機関の役割
―キャリアガイダンス施策の新たな枠組み―』

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2006/068.htm
労働政策研究報告書No.68 『雇用の多様化の変遷：1994〜2003』

社会経済生産性本部
https://www5.jpc-sed.or.jp/files00.nsf/276697182031a3fd4925672c001a56da/78018fc067246625492571df001f73b4?OpenDocument
2006年版 『産業人メンタルヘルス白書』
1998年の変換点　〜職場に広がる不安格差〜

NRI　野村総合研究所
http://www.nri.co.jp/opinion/chitekishisan/2006/pdf/cs20060710.pdf　
人材需給逼迫時代における小売業のパート人材活用戦略（PDF)

連合総合生活開発研究所
http://www.rengo-soken.or.jp/dio/no208/kikou.htm
英国のワークライフバランスの取り組みに学ぶ

RIETI　経済産業研究所
http://www.rieti.go.jp/jp/columns/a01_0198.html
ワーク・ライフ・バランスと妻の結婚満足度：
少子化対策の欠かせない視点

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20060905A/index.htm
「秋こそ、転職の季節！？」掲載
秋は食欲の秋とも言われますが、転職を考えている人にとって
は「転職の秋」と呼べそうです。さて、その理由は…

All About[女性のキャリア]
http://allabout.co.jp/career/womencareer/closeup/CU20060909A/index.htm
「『なぜ彼女は愛されて仕事ができるのか』」掲載。
誰からも愛され、多くの人から応援される。そんなことが叶えば、
きっと楽しく仕事ができるでしょう。そのヒントを『なぜ彼女は
愛されて仕事ができるのか』という本にまとめた南原竜樹氏に
お話しを聞いてきました。 

All About[起業・独立開業]
http://allabout.co.jp/career/entrepreneur/closeup/CU20060911A/index.htm
「チャンスは「些細なこと」にある！ 」掲載。
「あいつは凄いよなあ、さぞかし大きなチャンスに恵まれて
いるんだろうなあ」。成功者を見て、そんな溜息をついたり
していませんか？でも彼らはほんとうに大チャンスに恵まれて
いたのでしょうか？


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▼CC Portal　サイト更新情報
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■今日のひとこと■
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朝、晩は涼しい風が吹くようになりました。
…と思ったら、さっそく娘が風邪をひいてしまいました。


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