キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2006/9/5週刊132号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.132

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◇2006年8月30日〜9月5日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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育児支援進めた中小企業に助成拡大　厚労省方針　
http://www.asahi.com/life/update/0904/003.html
取り組み1年後に厚労省の定めた「男性の育休取得者はどれくらい
いるか」といった61項目の「両立指標」で検証。成果があれば50万円、
2年目にさらに成果があがれば50万円を支給。女性の育休取得者が
80％以上で両立指標の点数が基準を超えると50万円を加算する。
一方でこんな結果も↓ 

仕事と家庭の両立支援、企業のメリット実感いま一つ　
http://www.asahi.com/job/news/TKY200609020135.html
内閣府。効果を複数回答で聞いたところ、「女性の従業員の定着率
の向上」が4割で最も高く、「意欲や能力のある女性の人材活用
が進んだ」「助け合う雰囲気や一体感が醸成された」などの項目
も2〜3割程度あった。しかし、「総体的にみて経営に効果があった」
とする企業は5年未満の短期でみて14％、長期でも17％に。

※関連記事：
事業所内託児所7.5％どまり、企業の子育て支援策調査
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20060901AT1G3103R31082006.html
厚労省、仕事と育児両立へ官民協議会
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT3S3000F%2030082006&g=E3&d=20060830

地域別最低賃金額、全都道府県で2年連続上昇・2006年度　
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT3S0100Q%2001092006&g=E3&d=20060901
1時間当たりの引き上げ額が最も大きいのは愛知県の6円、青森県
や沖縄県、鳥取県などは最小の2円引き上げにとどまる。
仕事と家庭の両立支援、企業のメリット実感いま一つ。最低賃金額
の絶対額が最も高いのは東京都で5円上昇の719円。千葉県や神奈川、
広島県などで5円の引き上げとなる。一方、最低賃金額が最も低い
青森県や岩手県、沖縄県は2円引き上げの610円にとどまる。

“左遷”でうつ、労災認定
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06083111.cfm
過労ではなく、不当な処遇によって発症したうつ病で、労災が
認定される事例は珍しい。男性は2001年、東京にある本社の経理
係長となったが、04年7月、約1週間後に群馬県内の工場に赴任。
配属先では、部下から離れた出入り口近くの席に、窓に顔を向ける
形で座らされ、移動を要望しても受け入れられなかったという。

※参考記事：
過労で退職後の自殺は労災か・東京地裁で4日判決
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1G0103F%2001092006&g=K1&d=20060902
退職後の自殺、労災認定・東京地裁
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20060905AT1G0403N04092006.html
　
7月の完全失業率4.1％、前月比0.1ポイント改善
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=NTE2ISG01828082006&g=E3&d=20060829
完全失業者数は前年同月比21万人減の268万人となり、8カ月連続
で減少。就業者数は6421万人となり、前年同月より11万人増加、
15カ月連続の増加となった。

◆総務省：労働力調査（速報）平成18年7月分結果の概要
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.htm

公立高に「キャリア・カウンセラー」来年度200校
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060829i115.htm
文部科学省。カウンセラーが配置されるのは、全国の普通科を持つ
公立高校の1割弱に相当する学校。実施状況を見て、08年度以降の
増員や中学校への配置も検討する。高校に週3日程度出勤、将来の
進路や職業に悩む生徒の相談に乗るほか、企業での就業体験など、
生徒の職業意識を向上させる行事などを企画する。

大卒初任給、8年連続でほぼ横ばい…経団連調べ
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06083013.cfm
大卒事務系の初任給の水準は20万3960円。高卒事務系は0.34％
上昇して15万9222円、短大卒事務系は0.23％上昇して16万9665円、
大学院卒事務系は0.46％上昇して22万2050円だった。

◆日本経済団体連合会
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2006/062.pdf
2006年3月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」の概要（PDF)

給与総額、半年ぶりに微減　7月、若年層の採用増で
http://www.tokyo-np.co.jp/flash/2006083001000580.html
所定内給与は0.2％減の25万2997円、賞与など特別に支払われた
給与も0.4％減の12万3481円。企業業績が好調で、賃金水準の
低い若年層の採用が増えたことが主な要因とみられる。

◆厚生労働省：毎月勤労統計調査−平成18年7月分結果速報
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/18/1807p/mk1807p.html

企業、正社員雇用に軸足・4-6月増加数、非正社員を上回る
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060830AT3S2901H29082006.html
正社員の前年同期比の増加数が2002年の調査開始以来初めて、
非正社員の増加数を上回った。景気回復が続くなかで人手不足感
を強めている企業。若者層を中心に正社員雇用を増やす戦略に
切り替えつつある。

※関連記事：
企業の人員不足感、パート雇用に一服感・厚労省8月調査
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT3S0100N%2001092006&g=E3&d=20060901
【統計】「正社員」増加…団塊の大量退職前に
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06090405.cfm

◆総務省：労働力調査（平成18年7月分，平成18年4〜6月期平均）
http://www.stat.go.jp/data/roudou/2.htm
◆厚生労働省：労働経済動向調査（平成18年8月）結果の概況
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/0608/kdindex.html
 
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▼公的機関系
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職業訓練なども9事業で…政府、来年度に市場化テスト方針
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06090126.cfm
社会保険庁の国民年金保険料の収納、ハローワークの職業紹介
や就職支援、総務省の統計調査、登記の証明書交付、雇用・
能力開発機構の職業訓練など。人材銀行など5事業は、今年末まで
に入札を行う予定で、予算措置が間に合わない省庁側は入札参加
を見送る。

若手警官が母校訪問、リクルート…人材確保へ警視庁
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06090113.cfm
昨年度の同庁の採用試験の競争率は男子が6.7倍。不況による
就職難で公務員人気が高かった95年度の23.4倍と比べ、大きく
落ち込んだ。さらに来年度からは団塊世代が大量退職するため、
8年ぶりに同制度を復活させ、リクルーターの人数も2倍に。

ニートと呼ばないで：支援組織、実態調査に着手　来年2月に最終まとめ　／岩手
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060831-00000131-mailo-l03
盛岡地域若者就業サポートステーションが、ニートの実態調査を
開始。県内92高校すべてに調査用紙を発送し、卒業生の進路状況
や退学者を調べる。普通、工業科といった学校の種別や地域ごとの
実態も把握し、今後のニート支援に役立てたい考え。
　 
広島県が再就職支援会社と提携
http://www.chugoku-np.co.jp/News/Tn200608310021.html
国内最大手のパソナキャリアアセット（PCA）と提携。9月1日から、
県の無料職業紹介事業の求人情報をPCAから広域的に発信してもらう
ことなどを通じ、定住人口の増を目指す。

研修医を県職員で採用、海外研修付き　医師確保に兵庫県
http://www.asahi.com/job/news/OSK200608310082.html
期間は4年で、2、3年目に医師不足が深刻な市町立病院で勤務して
もらい、最終の4年目には「ご褒美」として、海外の医療機関で研修
を受けることができる。

厚労省、フリーターの正社員転換支援・概算要求に盛る
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060830AT3S2901J29082006.html
特に就職氷河期に正社員として就職できなかった25―34歳の年齢
向けの対策を重視。企業側が求める能力を身につけられる就職訓練
の提供などを盛り込む。ほかに正社員への転換を目指す非正社員に
社内研修を実施する企業には助成金を出すなどの新施策も。

※関連記事：ニートの就労支援拡充・厚労省　
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20060904AT3S0102003092006.html

厚労省、年齢別求人倍率の計算方法を変更・7月分から
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060830AT3S2901P29082006.html
7月分では、旧計算法で0.86倍だった「25―29歳」が新計算法
で1.27倍に。「30―34歳」は0.93倍から1.25倍に。1倍を割って
いた若者の有効求人倍率は新計算法では1倍を超えた。旧計算法は
求人数を年齢層別に分けて計算していた。新計算法では求人数を
年齢層別に分けておらず、偏りが出にくくなる。

「リストラ職員雇って」東北農政局売り込み
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06083019.cfm
政府の国家公務員数の削減計画を受け、東北農政局が、宮城
など東北6県の自治体で職員の受け皿を探している。「専門知識
を持った即戦力」と売り込んでいるが、自治体からは「国のリス
トラ人員を受け入れる余地はない」などと反発の声も。

＜概算要求＞再チャレンジ「便乗」目立つ　安倍政権を意識 
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060831-00000000-mai-bus_all
挙がっているのは、中高年の再就職支援や事業に失敗した人への
融資・保証制度など。安倍官房長官が次期首相の最有力候補で
あることを各省庁が意識し、再チャレンジを「錦の御旗」にした
予算獲得の動きともとれる。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/09/h0904-2.html
偽装請負に対する当面の取組について

人事院
http://www.jinji.go.jp/kisya/0608/rouki.htm
平成18年度労働基準監督官採用試験の合格者発表
労働基準監督官採用試験、女性合格者の割合が2割に。

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/press/documents/20060901.pdf
総合的職業情報データベース「キャリアマトリックス」の
一般公開について（PDF)
「キャリアマトリックス」は、現代の主要職業500について
仕事内容、就業経路、統計情報、能力特性、入職要件等の詳細
情報を図版とともに収録している、世界的にみても最大級の
職業情報データベースだそう。↓

◆キャリアマトリックス
http://cmx.vrsys.net/TOP/GC_01.php

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▼人材サービス系
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厚労省、監督指導の強化通知・偽装請負問題
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20060905AT1G0403D04092006.html
同省は今秋にも専門家による研究会を発足させ、来年度中に請負
労働者の処遇を改善する指針を作成する。偽装請負は、メーカー
が使用者責任や安全労働義務を負わない請負契約なのに、派遣社員
のように扱うもので、コスト削減のため労働現場で多く行われて
いるという。

05年度のITアウトソーシング市場、国内は伸び鈍化 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006083107716b1
アウトソーシングの約4割を占めるデータセンター事業が利用
企業からの値下げ圧力により成長が鈍化。3割を占める給与計算
などの事務処理業務も、計算ソフトの普及により外部委託が低迷。 

テンプスタッフ、金融業界に特化した紹介サービスを開始 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006083008296b1
就業から半年後に転職先の年収の10％をボーナスとして転職者に
支給するサービスを付け、人材需要が高まる金融業界への転職を
促す。金融業界への転職希望者のキャリア形成や適性に関する
コンサルティングを実施、就職決定後も6カ月間は相談に乗る。

人材派遣各社、派遣社員のケア・研修や福利厚生を強化
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060830AT1D1800P30082006.html
派遣社員の需要は根強いが、若い世代で正社員への希望が
強まっていることや、技術を持った人材の不足から実際の派遣数
は伸び悩み始めた。各社は派遣で長く働ける環境づくりや資格取得
などの支援を通じ、優秀な人材の確保に懸命。

内定者に「福利厚生」、リロが企業向けサービス
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060830AT2E2400530082006.html
サービス名は「内定者倶楽部」。社会人生活の準備に必要なスーツ
の購入や引っ越しサービスを割安に利用できるほか、英会話やビジ
ネスマナーをインターネットで学べる通信教育講座も。通常の社員
向けサービスに組み込まれている宿泊施設やカルチャースクール、
スポーツクラブ、旅行などの割引利用も可。

All About[エージェントを利用した転職]
http://allabout.co.jp/career/hragent/closeup/CU20060828A/index.htm
「転職希望者にありがちな勘違い〜自己分析編」掲載。
転職成功率を高めるためには、「広い視野での転職市場の理解」と
「正しい自己分析」が大切。転職活動に臨む人たちにありがちな
思い込み、カン違いのパターンをご紹介します。

All About派遣で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20060830A/index.htm
「知って得する派遣業界情報トピックス(20)」掲載。
派遣に関するたくさんの記事の中から、法律改正・派遣会社の
動向・いまどきの派遣事情・ユニークな話まで、厳選した情報
をわかりやすくお届けします！

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▼就職・職業・資格などの情報
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内部統制ルール、新興上場企業にも適用・金融庁 
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060905AT2Y0400604092006.html
内部統制は企業の管理体制を幅広くチェックする仕組みで、今年
6月に成立した金融商品取引法に盛り込まれた。社員が法令を
守っているか、情報管理に不備はないかなど、さまざまな項目
を経営者が確認したうえで報告書を作成し、虚偽がないという
宣誓書とともに監査法人に提出する。

証券、相次ぎ人員拡充・6月末9万3600人、4年半ぶり高水準 
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060905AT2C0900I04092006.html
「貯蓄から投資へ」の流れに乗って、大手を中心に採用を増やす
証券会社が増えた。2006年1―6月の新卒・中途採用による入社
人数は合計約1万6000人と03年1―6月の3倍に達し、人材争奪戦
が激しくなっている。
  
トヨタ下請け23社、ベトナム人を低賃金で不正雇用
http://www.asahi.com/job/news/NGY200609040006.html
23社は業種や就労実態に関係なく実習生の1カ月の賃金を12万2000
〜12万4000円程度にそろえていた。就労実態から時給を計算すると
700円前後で、約半数の企業が愛知県の地域別最低賃金（688円）
や産業別最低賃金（輸送用機械器具製造業は807円）を下回っていた。 

整備士の技術伝承、航空各社07年「団塊退職」問題に対応
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006090402863b1
本物の航空機を使って学べる施設を設けたり、国家資格取得に
向けた“塾”を開くなど取り組みは様々。各社は「経験豊富な
ベテランが激減する前に短期間で若手を育てなければ」と焦り
を募らせている。
 
今春就職率76.5％　京滋主要大学 売り手市場、鮮明
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2006090200065&genre=B1&area=K00
各大学の上位就職先は今年も金融機関が中心で、7大学で1位。
メーカーは京大、京都工芸繊維大、立命館大で上位に入っている。
女子大の健闘も今年の特徴。 

ブラザー、短時間勤務制度の適用軌間を延長・育児は小3まで拡大 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006090407868b1
育児のために2時間の短縮が認められる短時間勤務はこれまで
一度利用すると、再び利用申請することはできなかったが、
今後は一度に限り再度利用申請することもできる。

日本綜合地所、男性社員に育児休業義務付け・最大2週間
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006090407751b1
同社は既に「配偶者出産特別休暇」（有給）という5日間の特別
休暇を設け、取得を義務付けていた。今回新たに5日間の
「育児休業期間」（有給）を導入。これらを合わせると、配偶者
の出産直後に土日を含めて14日連続で育児休業を取得できる。

ダイヤリース、育児休業拡大・最長2年6カ月 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006083107714b1
育児休業期間は子どもが満1歳（一定の理由があれば1歳6カ月）に
なるまでだが、満2歳までに延長する。新たに導入する6カ月の
「産前特別休業」と合わせると、女性社員は出産前後で最長2年
6カ月間休業できる。妻が出産する男性社員にも最大2日間の休暇
を認める。 

日本キャリア・マネージメント・カウンセラー協会
http://www.cmcajapan.net/seminar/s_schedule.htm
キャリア・カウンセラー養成講下期コース（平成18年10月7日〜
平成19年1月13日）申込受付中。 

キャリアカウンセリング協会
http://www.career-npo.org/GCDF/index.html
福岡でのGCDFコース開催を決定しました(11/26スタート)。ただいま
エントリーを受付中です。

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/nayami/jisatu.htm
世界自殺予防デー（9月10日）に無料電話相談を実施。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/news/mixnews/20060830ok03.htm
企業・塾が先行“放課後教室”

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06082924.cfm
全公立小で“放課後教室”…退職後の教員に活躍の場

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06090131.cfm
地域にも仕事、仕事、しごと！…今週の話題から

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06090130.cfm
「無言の社員研修」って？

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06090401.cfm
【仕事事情】子育てを支援！…充実する社内制度

asahi.com
http://www.asahi.com/job/special/TKY200608300339.html
ヒデ世代の憂鬱と焦燥　「自分探し」より「職探し」

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/research/2006/023.htm
調査シリーズNo23 『主要企業における賃金制度改革の変遷に
関する調査〜大手電機メーカーにみる 1990 年代以降の賃金制度改定〜』

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/research/2006/022.htm
調査シリーズNo22 『長期失業者の求職活動と就業意識』

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/chosa/2006/06-016.htm
資料シリーズNo.16 『中小企業における労使関係と労働条件決定
システムの実態 ―ヒアリング調査報告―』

第一生命経済研究所
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/monthly/pdf/0609_7.pdf
中小企業にできること・人材編（PDF)

毎日コミュニケーションズ
http://navi.mycom.co.jp/saponet/enq/2006/vol_10/kanji.html
「就職活動を漢字1文字で表すと」調査結果を発表

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20060830A/index.htm
「転職成功の秘訣は、社長ブログにあった！？」掲載。
転職先企業のビジョンや社風が自分と合うのかどうかは、
多くの転職希望が考えるポイントです。そんな時に参考になる
のが「社長ブログ」。早速、興味のある企業の社長ブログを
チェックしてみましょう。
 
All About[はじめての転職]
http://allabout.co.jp/career/careerbeginner/closeup/CU20060829A/index.htm
「複数の会社に応募するときはココに注意」掲載。
同時期に複数の会社に応募することもありますよね。しかし、
複数企業の選考が同時に進行していった場合、失敗やトラブル
も起こりがち。心がけるべきこと、注意すべきポイントを
押さえておきましょう。

All About[女性のキャリア]
http://allabout.co.jp/career/womencareer/closeup/CU20060830A/index.htm
「面接ファッションを人事はどう見ている？」掲載。
就・転職活動で悩むことのひとつが服装。スーツは無難では
ありますが、求人広告に「自分らしい服装で」などと書かれて
いるケースも。そこで、人事の声から、適切な面接ファッション
について考えてみます。

All About[地方で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerlocal/closeup/CU20060827A/index.htm
「北海道〜室蘭・函館の求人事情＆注目企業」掲載。
北海道のＵＩターンフェア開催情報を紹介。金融機関の総合職、
医療機関の管理スタッフ、成長中のベンチャー企業の経営企画、
エンジニアなど、北海道の注目求人も。 

All About[コーチング・マネジメント]
http://allabout.co.jp/career/management/closeup/CU20060831A/index.htm
「部下の叱り方で格を上げよう！（後編）」掲載。
ときには、部下にとって耳の痛いことを伝えて叱るのも、上司の
役割の一つ。ただし、部下に受け入れられなければ意味があり
ません。まずは、部下を認めつつ、叱ることが大事です。その
具体例を紹介します。

All About[営業・セールスの仕事]
http://allabout.co.jp/career/careersales/closeup/CU20060831A/index.htm
「営業マンは可愛がられてはいけない！」掲載。
売れる営業マンが陥るのが「お客様に可愛がられる」こと。
確かに、ありがたい、嬉しい状態です。でもそのままでは、
あなたの成長と売上は頭打ちになってしまうはず。

All About[起業・独立開業]
http://allabout.co.jp/career/entrepreneur/closeup/CU20060901A/index.htm
「オンリーワン度チェックのススメ」掲載。
人、物、金、そして時間−−すべて限られているのが週末
起業家です。ですから他の会社と競争を避ける必要があります。
そのためには、何を、誰に、どうやって、のどこかに新しいこ
とを盛り込むか、組み合わせを新しいものにする必要があります。

All About[ファミリーのためのマネープラン]
http://allabout.co.jp/finance/moneyfamily/closeup/CU20060830A/?FM=ichioshi
「退職金そのまま使う？2倍使う？3倍使う？」掲載。
これから退職を控える団塊の世代の方、そしてゆとりある老後
生活の実現のために財産づくり中の現役世代のパパとママに
向けて退職金の活かし方と守り方のお話しです。

All About[介護・福祉業界で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerwelfare/closeup/CU20060903A/index.htm
「ヘルパー2級はなくなるか？」掲載。
結論から言うと、当面はヘルパー2級でも働けます。2級講座が
すぐに廃止になることもないと思います。当面とはどれぐらいか、
という質問も多いのですが、その答えはなかなか難しい。以前、
厚生労働省の担当者に聞いたところ、少なくとも5年は、という
回答がありました。

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■今日のひとこと■
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今回の総裁選の行方は、ニート、フリーター問題とも密接に関わって
きそうですねえ。まあ、政治の道具に使われるだけならご免ですが。


【PR】All About[仕事に活かせる資格]ほんとに知ってる？定番資格【宅建編】
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20060823A/index.htm
不動産業界の定番資格「宅地建物取引主任者資格（宅建）」。その概要、対策、
効果など、「宅建」の全てをあらためて確認しましょう。 
 

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