キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2006/7/25週刊127号

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.127

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇2006年7月18日〜7月25日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

--------------------------------------------------
▼今週のトップニュース
--------------------------------------------------
失業手当：不正受給額、10年間で180億円超す
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060722k0000m040142000c.html
働いて得た収入を申告しないケースが多く、失業手当を中心とした
失業給付金の未回収額は04年度だけで28億円を超える。財源の危機
から保険料率が2倍に引き上げられた一方で、回収の難しい不正の
実態が初めて明らかになった。

正社員の月間労働、平均196.7時間・独立行政法人報告
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006072107866b1
昨年6月の男性の平均労働時間は204.5時間、女性は178.3時間。
年齢別では40歳代の199.3時間が最も長く、30歳代の198.8時間
が続いた。業種別で最も長かったのが運輸業の224.6時間、2位
が卸・小売業の207.4時間だった。

夏のボーナス、大手企業88万円・3年連続の過去最高　
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT3S2000O%2020072006&g=E3&d=20060720
日本経団連。業種別では製造業が昨夏比4.35％増の90万2495円。
このうち鉄鋼は112万4471円（同12.49％増）、自動車が103万
8613円（同3.24％増）といずれも過去最高額。非製造業は84万
1410円と昨夏比0.46％減。1998年、2005年に次ぐ過去3番目の
水準。

◆日本経済団体連合会：
2006年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結結果 （PDF)
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2006/054.pdf

「日本、貧困層の割合が最も高い国の1つ」OECD報告
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060720AT3S1902C20072006.html
所得の不平等度を示す指標「ジニ係数」がOECD加盟30カ国の平均
を上回る水準まで上昇し、相対的貧困率は米国に次ぐ2番目の高さ
になったと指摘。世の中が「景気回復」ムードのときだからこそ、
こうした実情をきちんと知っておく必要があるのでは？

※関連記事：非正社員増加が背景…日本の貧困世帯率ワースト2
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06072111.cfm

派遣労働で違反急増・厚労省の指導、5年で10倍
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060720AT3S1901H19072006.html
厚労省は地方労働局などを通じて企業に立ち入り調査をしており、
職業安定法違反などがみつかると是正指導をしている。04年度から
は労働者から苦情が寄せられた企業を重点的に調査するなど体制を
強化しており、05年度には対象企業の61.1％で違反がみつかった。

石綿じん肺患者が提訴、労災支給求め　東京地裁
http://www.asahi.com/national/update/0720/TKY200607200222.html
工事現場で石綿を大量に吸って「じん肺」になったのに労災の補償
給付が支給されないのは違法だとして、東京都板橋区の村井浩さん
国を相手どり不支給処分の取り消しを求める訴訟を起こした。
村井さんは工事現場で長年、粉じんにさらされながら、途中で個人
事業主として独立したことで労災による救済の枠外に置かれている。

--------------------------------------------------
▼公的機関系
--------------------------------------------------
ニート対策、産官学で意見交換・福山市　／広島
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006072305205b1
参加するのは福山公共職業安定所、福山労働基準監督署、福山職業
能力開発短期大学校、福山市立女子短期大学など産官学の計11機関
で各担当者らが若年者を中心とした雇用対策の現状を紹介する。 

労働審判申し立て、全国で278件・スタート3カ月
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006072109075b1
このうち東京地裁では、申し立てから結論が出るまでの平均日数は
約49日で、早期決着を目指す制度の効果が表れ始めていた。労働
審判は、裁判官1人と労使双方から推薦された労働審判員2人で構成、
各地裁に設置された労働審判委員会が審理する。3回以内の調停で、
3カ月程度での決着が目標。

労働法制見直し、中間報告見送り　労使からの反発で
http://www.asahi.com/job/news/TKY200607180634.html
中間報告の「素案」では、時間外が月30時間を超える場合の残業代
割増率5割への引き上げ、長時間残業した人の休日取得を企業に義務
づける、年収の高い人などを労働時間規制から外して残業代をなくす
「自律的労働制度」の創設、解雇の金銭解決の導入の検討などを提案。
労働側が自律的労働制度や解雇の金銭解決に、使用者側が割増率アップ
や休日確保義務などにそれぞれ強く反対している。 

職場の胸部X線検査、原則40歳以上に　厚労省方針
http://www.asahi.com/job/news/TKY200607210665.html
胸部エックス線検査を巡っては、結核予防法の改正で、05年4月から
一律の検査が廃止になり、これを受けて職場健診でも同様に廃止を
検討してきた。 

就業に関するあらゆる相談に対応します。若者しごとホットラインの開設／東京
http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2006/07/20g7b400.htm
東京しごとセンターにおいて新たに専用電話を設置、就職支援
アドバイザーによる、就業なんでも相談を開始。
電話03(3511）4510。

女性再チャレンジ支援室：女性の社会進出を後押し−−金沢に開設　／石川 
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060719-00000301-mailo-l17
相談員が常駐し、1人1時間程度かけてじっくり話を聞き、アドバイス。
ハローワークからの出張相談も行う。県NPO支援センターなどと結ぶ
テレビ電話も設置。NPOやボランティアに関する情報も提供する。

社会人向けインターンシップ始まる  ／佐賀
http://www.saga-s.co.jp/view.php?pageId=1036&blockId=102503&newsMode=article
市役所や関係機関で業務を体験してもらい、就業への意欲を高める
のが狙い。今回は大阪府や市外の社会人6人をはじめ、大学生や
高校生合わせて20人の申し込みがあった。

自民特別委、外国人労働者受け入れ拡大方針決める
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20060718ia21.htm
一定の日本語能力や技能を持つ「優秀な人材」を受け入れる制度新設
を求める。特に日本の介護福祉士資格を取得した外国人の就労を認める
よう明記。単純労働者の流入につながっていると指摘されている外国人
研修・技能実習制度に関しては「定着化の防止等に留意」しつつ、
実習期間を現行の3年間から5年間に延長するとした。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/toukatsu/roushi/01.html
会社分割に伴う労働契約の承継等について（リーフレットを改訂）

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/geppo/s2006/05.html
「人口動態統計速報」平成18年5月分

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/07/h0718-1.html
人口動態統計月報（概数）（平成18年1月分）におけるICD-10（2003年版）
準拠の死因統計の公表等について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/geppo/m2006/01.html
「人口動態統計月報（概数）」平成18年1月分

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/toukatsu/roushi/01.html
会社分割に伴う労働契約の承継等について（リーフレットを改訂）

経済産業省
http://www.meti.go.jp/press/20060719001/20060719001.html
情報経済社会の課題と展望
〜『情報経済・産業ビジョン』のフォローアップ〜

--------------------------------------------------
▼人材サービス系
--------------------------------------------------
派遣各社、主婦取り込み・人材不足に対応
フジスタッフは保育所運営の学栄（大阪市）と組み、派遣スタッフ
が保育所の空き情報を優先的に取得できるようにした。月々の
保育料も3割引き（上限2万円）になる。子育てで働きに出られない
主婦の登録を狙う。同社には育児中のスタッフが3月末で約2000人
いるが、来年3月までに3000人程度に増やす。（なぜか記事自体が
なくなっていますが…）

グッドウィル、技術者派遣大手のフジオーネを買収
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060718AT1D1502617072006.html
グッドウィルはオフィス事務などの人材派遣が主力。買収により
需要が高まっている技術者派遣事業を強化する。買収後に派遣
できる技術者数は約3500人になり、業界5位以内に浮上する。

--------------------------------------------------
▼就職・職業・資格などの情報
--------------------------------------------------
神戸製鋼が選択型福利厚生制度——育児や介護に重点、今秋メド 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006072407274b1
春の労使交渉では、仕事と育児の両立で鉄鋼大手の各労使が
合意している。具体的なプランを打ち出したのは神鋼が初めて。
導入するカフェテリアプランは、社員1人当たり年間8万円の福利
厚生費を原資に、各社員に800ポイント（1ポイントは100円）を
付与、社員がその枠内で24の福利厚生メニューから自由に選択できる。

会社の評判と従業員の満足度は比例・三菱総研など調査 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006072305203b1
世間での勤務先の評判は高いと思っている人の約3分の2が自社
の現状をプラスに評価、評判が低いと思っている人の約4分の3
が自社に不満を抱いている。企業の社会的責任（CSR）への取り
組みが従業員の士気に影響を与えることを示している。

◆NTTレゾナント株式会社　／　株式会社三菱総合研究所
http://research.goo.ne.jp/Result/000316/
企業の評判と購買・就労・投資に関する意識調査

部長の手取り国際比較・新興国が上位に・日本は9位
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006072207349b1
英経営調査会社による29カ国の比較調査。上位に並んだのは税
や居住費が安いインド（2位）やロシア（3位）などの新興国。
「米欧企業の新興国進出ラッシュで管理職の需要が急増し、
給与水準が上昇した」という。

「今さら受けたくない」建築士再試験、猛反発で断念？
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060724it01.htm
耐震強度偽装事件の再発防止のため、国土交通省が1級建築士
全員を対象に「再試験」を実施する方針を6月末に打ち出したが
「今さら試験を受けたくない」「1人の建築士の犯罪なのに過剰
反応だ」と建築士らが猛反発。反対圧力に屈する形で、再試験
の断念も含めて再検討に入った。

日立、聴覚障害者向けに手話営業を強化
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006072206406b1
日立が販売促進に活用するのは聴覚障害のある社員で構成する
「チームスワン」。メンバーは他の部署と兼務で、現在は男性6人、
女性3人の計9人。聴覚障害のある消費者を対象に、同じ障害のある
社員が手話で薄型テレビなどの製品を説明する営業活動を強化する。

松下労組が発展解消　来月1日付で16部門別に
http://www.business-i.jp/news/ind-page/news/200607220038a.nwc
解散は松下電器が進めるドメインごとの自主責任経営による成果
主義に労働組合も対応するのが狙い。8月1日からは、16労働組合
の連合組織による「連邦運営」に切り替わる。名門労働組合の
抜本的な改革は、電機連合傘下の各組合に影響を及ぼすとみられる。 

熊本大、育児・介護など女性研究者を支援 
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060721c6c2101t21.html
新たに学内に男女共同参画推進委員会を設置し、専門家の
コーディネーターを招いて育児・介護と研究の両立に向けた支援
体制を検討。相談窓口も設置し、勤務実態の把握など情報収集に
当たる。 

6月のアルバイト時給、4カ月ぶり前月比下落、前年比は21カ月連続越え
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006072007923b1
—5月と高値となっていた運輸関連職が需要期が過ぎたことで大幅
に下がったため。6—7月は例年、求人意欲が一服し時給水準も
下がる傾向にある。今年は販売職など人手不足が続く職種は
値上がりしており、秋の需要期まで高水準を維持する可能性も。

ニチイ学館、パート2000人を正社員並み待遇に
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006071906798b1
時給・固定給とバラバラだった給与体系を固定給に統一し、管理職
手当もつける。契約期間は1年の有期雇用である点は変わらないが、
待遇面で正社員との差をほとんどなくす。優秀な人材の定着率を高め、
介護事業での競争力を強化する。

※関連記事：介護各社、人材の確保・育成強化
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060719AT1D1408718072006.html

住友金属鉱山、全新入社員に海外語学研修
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060721AT1D1904320072006.html
のためにすべての新入社員を海外の大学などに2カ月間派遣する
制度を新設。海外資源大手との競争激化に備えた人材育成が目的。
研修の充実で入社希望者を安定的に確保する狙いもある。

アルプス電子会社と東北の独立系7社、東京でU・Iターン説明会 
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060720e001y59220.html
東北でも製造業を中心に企業の採用意欲が高いが、経験者や
有資格者が不足している。人材紹介会社への求人が増えているため
協力して採用活動を展開する。

システム開発会社が女性活用に本腰、離職を防ぐ 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006072008728b1
システム構築需要の回復に伴って人手不足が深刻化する中、
リーダークラスの女性が出産・育児で離職するのを防ぐ。業界団体
の情報サービス産業協会によると、女性はシステム開発会社の
従業員の17.7％を占めるが、離職率は男性の約2.3倍に達している。

エプソン、従業員の育児支援制度を拡充 
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060719c3b1904019.html
病気療養時に取得できる有給の「医療休暇」を育児目的でも年間
最長60日間取得できるようにする。育児のための短時間勤務の
適用範囲も広げる。

確定拠出年金の運用、転職で放棄4万7000人超・05年度末
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060718AT3S1402N17072006.html
確定拠出年金は加入者本人が積立金を債券や投資信託などに投資
して運用する制度で、昨年末時点で約175万人が加入。転職の際に、
転職先の企業年金に積立金を持ち運べる「ポータビリティー」が
特徴の一つ。運用を続けないと給付額が減り、将来問題化する恐れも。

キャリアカウンセリング協会
http://www.career-npo.org/seminar/mhprogram.html
メンタルヘルスプログラム9月度開講コースのエントリーを受付中。
（GCDFホルダー向け）

--------------------------------------------------
▼キャリア読み物
--------------------------------------------------
YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06072401.cfm
【仕事事情】「コラボ」で新規市場開拓！

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06072001.cfm
早くも、企業向け就活セミナー

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06071801.cfm
【仕事事情】次世代法、追い風…男性にも広がる「在宅勤務」

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06072013.cfm
モテモテ…理系女子に熱視線

日経BIZ-Plus
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=20060721b1000b1
キャリア開発に結びつかない自己申告【連載企画】

ディスコ
http://www.hr-plaza.com/hre/2006_july/report/001.html
人的資源戦略としての入社前研修 

MRI　三菱総合研究所
http://www.mri.co.jp/COLUMN/TODAY/INAGAKIK/2006/0714IK.html
W杯閉幕　ジーコは何故、批判されないのか？
〜ジーコ前日本代表監督に学ぶリーダーに求められる要件〜

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20060717A/index.htm
「就職活動の基本スキル・アサーション（1）」掲載。
アサーション、すなわち「爽やかな自己表現」とは、自らを正しく
理解し、相手に正しく自らを認知してもらう自己表現。傾聴スキル
とアサーションは、自らが最大限になりうる自分になるための、
必須のスキルだ。

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20060721A/index.htm
「先見性と強運で追い風に乗る企業」掲載。
経営陣の先見性と強運とで、まさに飛ぶ鳥を落とす勢いの企業
「サイバーエージェント」。今回はこの企業を研究してみましょう。

All About[よくわかる時事問題]
http://allabout.co.jp/career/jijiabc/closeup/CU20060722A/index.htm
「収入格差拡大！ 「勝ち組」の給料って？」掲載。
今夏のボーナスが過去最高を更新！と、世の中ウハウハ景気の様相。
ところがその陰で、若い世代の収入格差が拡大！という、衝撃の事実
が判明。えっ、給料にも「勝ち組」ってあるの？ 

All About[はじめての転職]
http://allabout.co.jp/career/careerbeginner/closeup/CU20060713A/index.htm
「未経験者歓迎」の企業の本音」掲載。
「経験者が欲しいが、限定すると採用が難しいから」という理由で、
未経験者まで募集対象を広げているケースは多数あります。しかし、
「あえて未経験者を採りたい」という声も少なくないんです。

All About[起業・独立開業]
http://allabout.co.jp/career/entrepreneur/closeup/CU20060721A/index.htm
「ビジネスプランの処方箋」掲載。
アイデアをいざビジネスプランに落とし込むとなると、戸惑う人も
多いよう。いったい週末起業家はどのようにビジネスプランを立て
ればよいのでしょうか。

All About[女性のキャリア]
http://allabout.co.jp/career/womencareer/closeup/CU20060719A/index.htm
「夏の職場ファッション、どこまでOK?」掲載。
夏本番を目の前にして、街を歩く女性の露出度もアップ。それに
つられて職場のファッションも開放的になりがちですが、実際には
どこまでOKなのか。お話しを聞いてきました。 


------------------------------------------------
▼CC Portal　サイト更新情報
------------------------------------------------
◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
　リンク集はこちら→http://collabo.cc/portal/modules/yomi/


┌─────────────────────────────┐
　□ CC Portal はこちら →http://collabo.cc/portal/
└─────────────────────────────┘

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■今日のひとこと■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
各地で大雨が続いていますね。被害に遭われた地域の皆様、
お見舞い申し上げます。福岡も連日の豪雨です。

来週8月1日は出張中でして、メルマガ発行を1回お休みさせて
いただきます。次回は8月8日に2週分のトピックをまとめて
お届けする予定でおりますので、どうぞご了承ください。


【PR】All About[仕事に活かせる資格] さわやか自己表現「アサーション」
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20060719A/index.htm
ついつい我慢して他人に合わせてしまうという人、自己主張は得意だけど、
その分対人関係がまずくなってしまうという人。「アサーション」を学ぶ
ことで、より良いコミュニケーションを取れるようになるかも？！ 
 

本メールマガジンの著作権はcollaboに属しています。
　 ご意見・ご感想などは，メールにて
　　 mailto:ccportal@collabo.ccにお願いします。

この記事の発行者<<前の記事 ｜ 次の記事>> ｜ 最新の記事