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キャリアカウンセリング最新情報2006/7/18週刊126号

発行日： 2006/7/18

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キャリアカウンセリング最新情報　週刊バージョンvol.126

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◇2006年7月12日～7月17日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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雇用改善で少子化対策を…労働経済白書「格差」に警鐘
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20060716i103.htm
少子化の主因を20歳代を中心に非正規雇用が増え、収入格差が
広がったことで若者の結婚が大幅に減った点にあると分析し、
若年層の雇用対策の重要性を強調。また親との同居が多い若年層が
今後、独立していくことで、社会全体の所得格差や格差の固定化に
つながる懸念があると警鐘を鳴らしている。

「不払い残業」正社員の4割超　労働政策研機構調査
http://www.asahi.com/job/news/TKY200607140381.html
平均で月約35時間にのぼる。残業自体の多い30～40代に目立ち、
20～30代の男性を中心に転職希望も強かった。残業が「よくある」
とした男性のうち、「夫婦で過ごす時間が十分にある」と答えた
のは9.1％。残業が「ほとんどない」とした男性の17.1％の約半数。

夏のボーナス2.0％増加・日経最終集計、3年連続で最高額
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060714AT1D1305813072006.html
企業別の支給額では任天堂が7年連続で1位。伸び率は03年から
3年連続で3％台だったが、今夏は2％台にとどまった。特に夏の
ボーナスを春の賃金改定と切り離して交渉している企業は支給額
の伸び率が1％台に鈍化しており、直近の原油高や株価の動向が
影響したもよう。

労組は依然、正社員重視　組織化の取り組みも進まず
http://www.tokyo-np.co.jp/flash/2006071401003398.html
パートや派遣社員が増える中、多くの労働組合はその処遇改善
よりも、正社員の雇用や労働条件の確保を優先して考えている。
組織率が低下し非正社員の組織化が課題とされる労組だが、組織化
の強化などに取り組んでいるのは30％以下。正社員重視の傾向が
変わらないことが浮かび上がった。

◆厚生労働省：平成17年労働組合活動実態調査結果の概要
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roushi/jittai/jittai05/index.html

中小企業、採用意欲高まる・商工中金
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT3L1203Q%2012072006&g=E3&d=20060712
足元の雇用過不足感の判断指数（「不足」から「過剰」を差し
引いた値）もプラス12.6で、前回のマイナス15.7に比べ、
雇用不足感が鮮明になった。過去1年間の実績（「増加」から
「減少」を差し引いた値）でもプラス4.5と前回のマイナス25.0
から大幅に改善している。

◆商工組合中央金庫：中小企業の採用動向調査（PDF)
http://www.shokochukin.go.jp/material/pdf/special/cb06other07-2.pdf　

M字カーブ改善は見かけだけ、6割超は晩婚・晩産が原因
http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt38/20060712AS3S1200N12072006.html
M字カーブは、出産・育児期の女性の労働力率が他の年齢層より
落ち込む現象を指す。出産・育児を機に退職せざるを得ない女性
が多いためだが、改善したのは見かけだけで、女性の仕事と
子育ての両立が進んだわけではないと指摘している。

「仕事と家庭の両立支援で業績向上」厚労省委託調査
http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt38/20060712AS3S1200G12072006.html
社員の能力開発への投資や、育児休業の導入時期などを点数化し、
それぞれ上位50％と下位50％の企業の業績を比較。社員1人当たり
の経常利益を比べると、人材育成と両立支援の両方で上位の企業
の43.5％が300万円以上と高かったのに対し、下位の企業は28.5％
にとどまった。逆に100万円未満の低収益は上位企業で23.5％と少なく
下位企業では35.8％と多かった。

過労自殺：厚労省が労災認定　係争中に国が一転、認める
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060712k0000e040063000c.html?in=rssw
自殺は長時間労働によるものだとして、両親が労災認定を申請
したが、厚木労働基準監督署が却下、それに対する審査請求も
棄却されていた。両親が東京地裁に不支給取り消しを求める
訴えを起こし、係争中に国が一転して認定する異例の展開に。
国側は理由として長時間残業による精神障害と認定したことを
挙げており、あいまいだった過労自殺の労災認定に、新たな基準
を示す事例となりそう。

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▼公的機関系
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ジョブカフェサポート倶楽部事業始まる／島根
http://www.sanin-chuo.co.jp/news/modules/news/article.php?storyid=797415004
若者の採用意欲の高い中小企業を会員として登録。若者を招いた
企業見学会や交流会の開催に協力すれば、企業PR映像や情報誌を
同施設が無償で作成する。経営者らを対象にした採用力アップ
セミナーも開催する。

ニートと呼ばないで：盛岡の支援施設、厚労省のモデル事業に　／岩手
http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/iwate/news/20060714ddlk03100006000c.html
モデル事業は今年度、ニート対策として厚生労働省が計画。
北海道、佐賀県など25団体が選ばれ、東北地方からは山形県
酒田市と盛岡市が選ばれた。選定されると臨床心理士などの
設置が義務付けられる。

東京都職員、4000人削減…3年計画
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06071410.cfm
都立病院の地方独立行政法人化や職員定数の4000人削減などを
盛り込んだ「行財政改革実行プログラム」を公表。今年度から
の3年間で計212項目に取り組み、行政のスリム化を目指す。

ヤングワークサポートプラザ：「就職手帳」を作成　イラスト交え分かりやすく　／山形
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060714-00000109-mailo-l06
同プラザは、これまでも県内で働く若者にインタビューして
仕事を紹介する就職応援マガジン「Ya」を発行。就職手帳では
適職探し、自己アピール術など、就職活動の際に必要な情報や
心構えを、イラストを交えて分かりやすくまとめた。

戦車、戦闘機など女性配置を検討…防衛庁
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06071309.cfm
「戦闘職種」とされる戦車、護衛艦、潜水艦、戦闘機などへの
女性自衛官配置を検討することを決定。従来は「母性の保護」
などを理由に、戦闘職種への配置を見送っていた。基本計画は
2006～10年度が対象。

フリーターに“就職力”を　京都府が仕事体験講座　19日から３コース
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2006071300028&genre=K1&area=K00
3コースは、いずれも8日間。厚生労働省が策定したビジネスマナー
などの講習「YESプログラム」を行う。加えて、19日からの第1コース
は機械設計や木工など、8月1日からの第2コースは商品企画書づくり
や自動車整備、同18日からの第3コースはプログラミングや住宅模型
製作などの体験がある。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/07/h0713-1.html
母子家庭就業支援マップの公表について

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▼人材サービス系
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テンプスタッフ・テクノロジー、3D、CADソフト「NX」の育成型派遣プログラムを開始
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=135586&lindID=5
プレスリリース：研修終了後は、自動車、家電、電子機器メーカー
などへ3Dエンジニアとして特定派遣が予定されており、研修で習得
した知識・技術を活かして就業することが可能

テルモ、医療機器・医薬品製造業向けの人材派遣子会社を設立
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=135703&lindID=5
プレスリリース：・テルモの品質重視の物づくりを活かした教育
訓練システムを導入、医療機器・医薬品製造に関する専門力を
持った派遣社員の育成を目指す。

All About[エージェントを使った転職]
http://allabout.co.jp/career/hragent/closeup/CU20060707A/index.htm
「プロスポーツ選手の転職に学ぶ自己PR術」掲載。
W杯は閉幕しましたが、引退表明した中田選手の次の選択に注目
が集まっています。では、人知れず引退していく大多数の選手達
はどんな転職活動をしているのでしょうか？

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▼就職・職業・資格などの情報
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灰色？…新入社員から見た現役社員像
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06071428.cfm
「灰色」を選んだ理由としては「大変そう」（22.8％）がトップ。
「疲労感・活気がない」（21.0％）「暗くてよどんでいる」
（13.6％）「不安定」（13.0％）「中間的」（10.5％）と続いた。
ちなみに新入社員の「これからの自分」を色で表すと赤が33.6％
でダントツ。

伊豆箱根鉄道、3年間でリストラ…社員数500人削減
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06071415.cfm
8月末に赤字続きのホテル事業からの撤退、バス事業の完全分社化
などを含む3年間のリストラ計画を発表。連結ベースでの社員数も
2009年3月までに約500人減の1135人とする。

ゲンキー、女性の正社員比率2割に・化粧品の販売促進
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060713c6b0601h13.html
10人いる仕入れ担当者は女性をゼロから一気に3人にする方針。
採用だけでなく、パートの女性社員も正社員に積極登用する。
医薬品や化粧品の仕入れや陳列に女性社員の意見を役立て、
食品に比べて利幅の厚い化粧品などの販売を促進する。

長期バイトを単位認定　提携企業が働き採点　大阪学院大
http://www.asahi.com/job/news/OSK200607100059.html
アルバイト期間中、企業は「時間管理」「交渉力」
「コミュニケーション能力」など25項目で働きぶりを5段階評価
し、大学に報告。大学がそれを本人に伝える。学生も「何を学び
たいか」などの目標を設定し、自己評価する。

証券化の専門家1万人育成／地方の不動産市場活性化で　
http://www.shikoku-np.co.jp/news/kyodonews.aspx?id=20060715000268
国土交通省。不動産を証券の形で投資家に売る不動産証券化市場
を地方に拡大させるため、専門知識を持った不動産鑑定士などの
人材を育成する計画を2007年度からスタートさせることを決めた。
不動産証券化は、ビルやマンションを証券化して資金を調達し、
不動産に投資。賃料などの収益を投資家への配当金に充てる仕組み。

若干名の枠に2000人…スターフライヤー新卒採用
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06071216.cfm
来春卒業予定の大学生、短大生、専門学校生らを対象に、4月から
6月中旬にかけてホームページで募集したところ、全国から計約
2000人の応募が。内、1次選考を兼ねた会社説明会への参加希望者
は約1400人で、全体の9割が女性という。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06071310.cfm
ストレスで腹痛…悩める女性たち

YOMIURI　ONLINE
http://www.asahi.com/job/news/TKY200607150325.html
シルバー人材センター　新たな仕事次々誕生

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06071210.cfm
“ゴーン流”どこまで…労使一体改革、難しく

北陸中日新聞
http://www.hokuriku.chunichi.co.jp/00/tym/20060713/lcl_____tym_____000.shtml
社会性低い大学生→『準ひきこもり』命名　ネットで賛否　富山国際大　樋口講師が論文

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/press/documents/20060714.pdf
「多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する
調査」結果（PDF）

社会経済生産性本部
http://www.jpc-sed.or.jp/contents/whatsnew-20060713-1.html
労使協議制の新たな展開を目指して

みずほ総合研究所株式会社
http://www.mizuho-ri.co.jp/research/economics/pdf/policy-insight/MSI060712.pdf　
拡充が期待される企業の少子化対策
～社員ニーズの把握と制度を利用しやすい環境づくりがカギ～
（PDF)

株式会社日本総合研究所
http://www.jri.co.jp/press/2006/jri_060712.pdf
雇用・就業情勢にみられる地域間格差
～域外需要を活用した労働需要創出がカギ～（PDF)

All About[経理の仕事]
http://allabout.co.jp/career/accounting/closeup/CU20060712A/index.htm
「仕事で貯まったポイント、使っていいの？」掲載。
ポイントカードやマイレージカード、使えばポイントなどが
貯まって値引きを受けたり航空券をもらえたり。とてもナイス
なカードです。でも、会社の出張や買い物でこれらのポイント
を使ったら、どうなるのでしょうか？

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20060716A/index.htm
「数々の起業家を輩出するアノ会社2」掲載。
その企業とは「インテリジェンス」。出身者が経営者、経営
メンバーになっている企業が非常に多いのです。あのライブ
ドア株を個人で買い上げたことで有名な宇野康秀氏が代表で、
スタートした人材総合サービスで、最近は学生援護会のM＆A
でも話題になりました。

All About[コーチング・マネジメント]
http://allabout.co.jp/career/management/closeup/CU20060712A/index.htm
「部下の立場に立つ方法」掲載。
「相手の立場に立ちましょう」。頭ではわかっていても、
なかなかできるものではありません。無理して「相手の立場に
立とう」とするより、実は「自分の立場に徹底的に立つ」こと
が近道なのです。

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■今日のひとこと■
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本日は都合により、昨日（7月17日）22時までのトピックスです。
ご了承ください。

【PR】All About[仕事に活かせる資格] 【資格NEWS06.6】全国初！ビジネス用語検定
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20060705A/index.htm
2006年6月分の資格関連トピックス。全国初「ビジネス用語検定」登場、CBT化
でDTP検定が受けやすく、あのワタミが介護専門職大学院設立へ……など

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