キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2006/6/27週刊123号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.123

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◇2006年6月21日〜6月27日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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5月のアルバイト時給、関東は2カ月連続で最高値更新
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006062606716b4
学生援護会。人手不足が続く飲食業関連職、景気回復で業務量
が増えている運輸関連職が大幅アップ。平均時給（98職種平均、
募集時、派遣を除く）は前年同月比4.9％（49円）高の1044円に。

「成果型賃金に合理性」・東京高裁判決、原告敗訴
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006062209178b1
成果主義・能力主義型賃金への移行の是非を巡る労使間の訴訟で
減給や降格を含む制度変更を適法と認めた判決は初めて。
経営者側の裁量権を幅広く認めた司法判断は、賃金制度を弾力的
に設計・運用する動きの拡大につながる可能性もありそうだ。

電機連合、07年春闘から「職種別賃金要求方式」移行へ
http://www.asahi.com/job/news/TKY200606260411.html
職種ごとに賃金の「相場」が形成されると、格差の是正や労働
市場の流動化を促す可能性がある。 電機連合は今春闘で2000円
の賃金改善を統一要求したが、回答額が500円と1000円に分かれる
異例の展開になった。右肩上がり成長の時代が終わり、各社の
業績がばらつく中で、一律の賃上げを図る方式は限界に来ている
と判断、方式の見直しを検討していた。 

高度能力者の外国人、受け入れ緩和…政府報告書
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06062221.cfm
報告書は、外国人労働者を、現行制度でも受け入れを認めている
「専門的・技術的分野」と、認めていない「それ以外の分野」
に分けて方策を検討。専門的・技術的分野については、また研修生
などの名目で入国しながら、実態として低賃金の単純労働者として
扱われるケースがあると批判されている研修・技能実習制度に
ついては、「地域産業を支えている」などとして、厳格運用を前提
に廃止しない方針を示した。

※関連記事：国内雇用を外国人より優先　副大臣PTが提言
http://www.tokyo-np.co.jp/flash/2006062201001083.html

◆厚生労働省：外国人労働者の受入れを巡る考え方のとりまとめについて
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/06/h0622-2.html

景気回復でも「デートより残業」8割　新入社員意識調査
http://www.asahi.com/job/news/TKY200606210578.html
デート派はバブル期がピークで、91年度には37％だったが、
その後の景気低迷とともに落ち込み、残業派が増加。プライベート
より仕事を優先する傾向が進んでいたが、新卒の内定率が大幅に
回復した今春でもこの傾向が続いていることが分かった。 

※関連記事：新人女性の85％「デートより残業」
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20060622STXKD044621062006.html

◆社会経済生産性本部：平成18年度新入社員「働くことの意識」調査結果
http://www.jpc-sed.or.jp/contents/whatsnew-20060621-1.html

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▼公的機関系
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市川市　求職活動で相談窓口 ニート・フリーター就労を支援　／千葉
http://www.chunichi.co.jp/00/cba/20060626/lcl_____cba_____003.shtml
相談窓口「ヤング・ジョブ・サポートいちかわ」を同市市川一の市
男女共同参画センター内に開設。求職活動などで本人や家族から
個別相談を受け付け、就労を支援する。家族を対象としたセミナー
の開催も予定。

若者の就職任せて！　就職率県内トップ36％　ジョブカフェ別府サテライト
http://kiji.i-bunbun.com/read/read.cgi?1151161200=115119676216343=1
ハローワークや就職情報誌などを通じて就職が決まった85人の職種
で最も多かったのは、医療機関やホテルなどのサービス業で33人。
次いで管理・事務（17人）、営業・販売（同）の順。就職の形態は51人
（60％）が正社員。契約社員が10人、派遣社員が5人など。

消防団員減少に歯止めを…熊本・人吉市で退職報償金「増額」改正
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06062312.cfm
現行の仕組みでは、例えば団長では勤続15年と19年は同額の40万
9000円。20年の54万4000円とは14万円近くの開きがあった。このため
「早くやめた方が得」と考える向きもあったといい、学識者らで
つくる市消防委員会が改正を市に建議したもの。

来年度以降の小中教員給与、2.76％削減…政府・与党、合意
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06062219.cfm
教職員給与をめぐっては、一般行政職の地方公務員より優遇する
ことを定めた人材確保法の取り扱いも焦点となっており、政府・
与党は06年度中に廃止を含めた見直しを検討する。

近畿の公務員、優秀人材確保ピンチ──採用申込者の減少加速、景気回復で民間に流出
http://www.nikkei.co.jp/kansai/news/33951.html
近畿の主要自治体は25日に2007年春採用の新規職員採用試験を
一斉に実施。新規採用を凍結した大阪市を除く3政令市と2府4県
の行政職の採用予定は合計364人。前年比で20.5％も伸びたが、
申込者数は8374人と17.1％減少。減少幅は前年の6.9％から拡大。

職員採用に四苦八苦　県・さいたま市『団塊世代』退職控え
http://www.tokyo-np.co.jp/00/stm/20060623/lcl_____stm_____000.shtml
さいたま市が職員採用説明会を開くのは初めてのこと。他の
自治体との「競争」も始まっおり、県は一足早く昨年から
「新卒の学生だけでなく、既卒者も含めて広くPRしたい」との
理由で採用説明会を始めている。

59歳新米先生？　横浜市の採用試験に6人応募
http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/news/20060623ur02.htm?from=os1
市では今年度から横浜市立の小、中、高校などの教員新規採用で
年齢制限を撤廃。教員の定年は60歳で、再任用制度を使っても
教壇に立てるのは長くて4年間。6人には、免許は持っているが
教員経験のない人も含まれている。
 
「成長戦略大綱」原案　サービス6分野で70兆円市場　農業・医療も盛り込み
http://www.business-i.jp/news/sou-page/news/200606230030a.nwc
大綱は、サービス6分野の市場拡大のほか、新世代の自動車向け
電池やロボットの開発といった産業戦略に加え、従来は成長戦略
とみなされなかった農業や医療などの分野も具体策を盛り込んだ。

「職場体験活動」を追加 来春の県立高校入試 ／三重
http://www.chunichi.co.jp/00/mie/20060623/lcl_____mie_____001.shtml
県教育委員会。県内では、県生活部が01年度から「中学生・地域
ふれあい事業」を展開しており、7割近い中学校が企業や官公庁、
商店などで3−5日間の職場体験を実施。中学校が高校に提出する
調査書に、この職場体験活動の評価を記入できるようにする。

4、5月過去最多／パートアルバイト厳しい実態浮き彫り／県労働委への個別労使相談　／福島
http://www.fukushima-minpo.co.jp/news/kennai/20060622/kennai-20060622094903.html
相談内容は賃金の遅配や未払いに関するものが15件、時間外に
不当な労働を強いられているといったケースが8件、雇用契約
違反が7件、解雇が6件など。

ニート：国・県・市が初連携、就職支援−−川口に施設　／埼玉
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060622-00000091-mailo-l11
県と川口市、国（埼玉労働局）が連携して運営する施設として
全国初となる「川口若者ゆめワーク」。運営をNPO「育て上げ」
ネット委託、カウンセラーや臨床心理士が本人や保護者からの相談
に応じる。

雇用保険の国負担、1千億円前後削減へ政府が調整
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20060621i208.htm?from=main2
近年の景気・雇用情勢の改善により、雇用保険財政は好転。
02年度は約4000億円に落ち込んだ積立金は、06年度予算で
約2兆5000億円に増加した。このため、政府は07年度の国庫負担
を2〜3割、800億〜1200億円程度削減へ。国庫負担の大幅削減は
1998年度以来。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/shihyou/index.html
平成18年6月　労働経済指標

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/06/h0626-1.html
「労働安全衛生法施行令の一部を改正する政令案要綱」及び
「石綿障害予防規則等の一部を改正する省令案要綱」についての
労働政策審議会に対する諮問及び答申の記者発表について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/06/h0609-4.html
平成17年度　能力開発基本調査　結果概要

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/saiyo/saiyou-top.html
国家公務員2種（厚生行政）採用について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2006/03/s0301-3.html
振動障害の検査指針検討会報告書

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/geppo/s2006/04.html
「人口動態統計速報」平成18年4月分

財務省
http://www.mof.go.jp/bos/1c003.htm
法人企業景気予測調査(平成18年4-6月期調査) 

※参考：4−6月の大企業景況判断、やや悪化
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060621NTE2IPF01919062006.html

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/training/2006/20060718.htm
職業レディネス・テスト（VRテスト）講習会のおしらせ

21世紀職業財団
http://www.jiwe.or.jp/chotatsu/
【調達情報】平成18年度「仕事と家庭を考える月間」広告一式

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▼人材サービス系
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資格のTACグループ、求人情報サイトを刷新
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006062207875b1
TACの人材サービス子会社、TACプロフェッションバンク。
会計系職種に特化した求人情報サイトを運営するのが特徴で、
求人する企業のPR機能を強化。サイトに登録する求職者に対し、
企業や会計事務所が電子メールで連絡・勧誘できるサービスも。

デジタルスケープ、日本SGIと提携し自動車メーカーへのCGデザイナー派遣を開始
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=134033&lindID=5
日本SGIが提供する高速ビューワと共に、デ社が実際にオペレ
ーションを行なうCGデザイナーを提供することで、「人とシステム」
を合わせた付加価値の高いサービスの提供を目指す。

All About[派遣で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20060622A/index.htm
「派遣ライフシリーズ：資格目指してます！編」掲載。
派遣スタッフとして働いているワケはいろいろ。今回はアロマ
コーディネーターを目指している方にお話を伺いました。

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▼就職・職業・資格などの情報
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「食品」関連で人材育成　釧路工業高専と北見工大
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006062606724b4
元企業から募った若手技術者に対し、食品工場内のITを用いた
生産管理手法や食品機械の製造技術を教えるなど。2007年の
団塊世代の大量退職を控え、主要地場産業の人材育成を急ぐ。

損保ジャパンが業務改善計画、584人社内処分
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060627AT2C2603P26062006.html
保険金の支払いなどに絡む不祥事の処分としては、保険業界で
最大級。取締役や執行役員25人が報酬を返上する。

丸紅が女性確保へ新制度、夫の海外転勤同行後も復職
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20060625i501.htm
配偶者の海外転勤に同行する場合、休職扱いとして帰国後に
従来通り復職できる「配偶者転勤休業制度」を制定するほか、
仕事と家庭の両立を図るための新たな有給休暇制度も設ける。

居酒屋のワタミ、介護の専門大学院を設立へ
http://www.asahi.com/health/news/TKY200606240420.html
自社展開の有料老人ホーム向けも含めた介護スタッフ養成の
ために、2011年にも介護や医療の専門大学院を設立する、と発表。
実務経験者を対象にしたケアマネジャー養成講座は今年8月に開始、
通信教育や資格テキストの販売も手がける。外食産業が介護教育
に参入するのは珍しい。 

女性医師の就労支援策を検討、日本産科婦人科学会
http://www.sankei.co.jp/news/060624/sha076.htm
具体的には（1）学会に所属する女性医師の子供の有無、就労
状況や年収と満足度などに関する情報のデータベース化
（2）仕事を続けるうえでの障害などに関するアンケート調査
（3）調査結果を国や自治体に公表（4）勤務形態を工夫している
モデル病院を指定（5）女性医師バンクの創設−などを目指す。

上越教育大でメーキャップ講座
http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/news2/20060623wm03.htm
7月から始まる教員採用試験合格を目指して開講。同大は例年、
学部卒業生の約6割が教職に就く全国屈指の教員養成大。
教員の指導力不足などから近年、採用試験で面接重視の傾向
が強くなったため、昨年から開いている。 

中部国際空港で働く女性に、護身術伝授
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06062314.cfm
空港島内で働く約9000人のうち、半数近くは女性。24時間空港
のため、帰宅が深夜になる女性も多い。愛知県警中部空港署主催。

東京工科大・りそな銀行、産学連携進める協定調印
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06062315.cfm
今後、同銀行は東京・多摩地区内にある取引企業がどんな技術情報
を欲しがっているかを把握した上でバイオ、IT分野に強い同大の
技術を紹介する。また、同大学生と同銀行スタッフが金融教育の
メディア教材を共同制作することを予定している。

「未来の幹部」自薦で育成――日本IBM、社内公募制
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006062207881b1
入社2―3年目までの若手社員を対象にしたプログラムでは、
米IBMの研修プログラムに3日間参加。営業成績上位者の売り方を
パターン化した資料を基に、売り方の指導などを行う。8月より
実施、年数十人が参加する。

日本IBM、営業に100人中途採用
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006062505414b1
またまたIBM。今月末より募集開始。就職求人誌や就職サイト、
自社ホームページでも募る。100人の内訳は金融・製造など業種別
の営業員が50人、サーバーなどハード機器やソフトなど製品別の
営業員が50人。 

筑波大、最短1年で博士課程修了・新プログラム導入 
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060622c3b2204622.html
基礎データを既に取り終えているなど、一定の研究業績や能力
を持つ人が対象。大学院は修士課程と博士課程に分かれており、
標準修業年限は前者が2年、後者が3年。博士課程の期間短縮を
可能にすることで仕事と学業の両立をしやすくする。 

静岡で定年退職者の経験再活用…三菱電機OBが人材バンク
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06062117.cfm
契約している13社は同製作所の関連会社ばかりだが、今後は
会員も含め、他の企業にすそ野を広げていこうと考えている。
シニア世代の生きがいづくりと地域の産業支援の一石二鳥の試み。

キャリアカウンセリング協会
http://www.career-npo.org/seminar/seminar_03.html
2006年7月度ヘルピング振返り講座のエントリーを受付中　
エントリー：2006/6/23(金)13:00〜7/3(月）正午

キャリアカウンセリング協会
http://www.career-npo.org/exam/infomation.html
第13回(2006年7月度)GCDF-Japan能力評価試験出願受付中
エントリー：2006/6/20(火)19:00〜7/10(月)11:00
書類提出：7/10(月)必着

キャリアカウンセリング協会
http://www.career-npo.org/qualification/procedure_01.html
資格認定審査申請受付中。エントリー：2006/6/20(火)19:00
〜7/11(火）11:00　書類提出：7/11(火）必着

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/news/news/news037taikai.htm
第37回産業カウンセリング全国研究大会中部大会

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/career/zukan/ca_zu_06062201.cfm
【職・彩】「女子学生の、あこがれに」

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06062601.cfm
【仕事事情】理工系出身者が活躍！

asahi.com
http://www.asahi.com/job/special/TKY200606230541.html
AERA：子持ちが得な職場　芸能界に学んでみると

毎日新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060621-00000212-mailo-l45
格差の現場：／1　死ぬ　「働きたい」願い届かず　／宮崎 

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/press/documents/20060623.pdf
「正社員とパートタイマー等の均衡処遇に関する意識調査」結果
（PDF)

株式会社日本総合研究所
http://www.jri.co.jp/consul/column/data/463-hirayasu.html
従業員は費用か資産か？
〜ファイナンス理論を応用した人的資産リスクマネジメント〜

日本経済団体連合会
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2006/045.pdf
中小企業の人材確保と育成について（PDF)

株式会社日本能率協会マネジメントセンター
http://hrm.jmam.co.jp/column/scene/sc16_1.html
経営品質向上プログラム対応の「社員満足度調査」

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20060621A/index.htm
転職回数「4回」 って、多すぎ！？」掲載。
転職回数について、質問をよく受けます。転職回数は、転職活動
にどの程度、影響を与えるのでしょうか。くわしくお話します。

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20060625A/index.htm
「年功序列〜日本企業の成長の鍵だった（1）」掲載。
年功序列は時代に合わない、これからは成果主義だと言われて
久しい。しかし、思ったほど成果主義が日本の企業文化にマッチ
していないのも確か。年功序列が持つメリットを加味した制度を
持つ会社を選ぶべきだ。  

All About[女性のキャリア]
http://allabout.co.jp/career/womencareer/closeup/CU20060625A/index.htm
「仕事選びに「やりたいこと探し」は必要？」掲載。
就職、転職を考える際、「やりたいことを明確にしよう！」と
考える人が少なくありません。でも、本当にやりたいことが
はっきりさせなければいけないのか。仕事選びをちょっと違った
角度から考えてみたいと思います。 

All About[語学を活かして働く]
http://allabout.co.jp/career/careerlanguage/closeup/CU20060621A/index.htm
「転職で年収アップは可能？」掲載。
週刊東洋経済6月10日号で「つかめ転職力！」という特集が組まれて
いました。15年ぶりの売り手市場到来として、現状を様々な角度から
分析しています。実際のところはどうなのでしょうか。

All About[経理の仕事]
http://allabout.co.jp/career/accounting/closeup/CU20060615A/index.htm
「給与の手取り、減ったのはどうして？」掲載。
もう少し経つと「給与の手取りが減ったんだけど、間違えてない？」
という質問が経理に殺到してくるはず。でも慌てないで！その原因は
「住民税の改正」によるところが多いはず。改正内容について、
簡単に解説します。 

All About[女性の仕事カタログ]
http://allabout.co.jp/career/popularjob/closeup/CU20060625A/index.htm
「料理好きにピッタリの仕事 その内容とは？」掲載
最近よく耳にするようになった「フードコーディネーター」。
具体的な仕事内容などは、あまり知られていない様子。今回は、フ
ードコーディネーターとして活躍する女性にお話をお伺いしました。

All About[SOHO・在宅ワーク]
http://allabout.co.jp/career/soho/closeup/CU20060626A/index.htm
「だから主婦には仕事を頼めない〜その具体例」掲載。
SOHOワーカーの中には、育児や家事とあわせながら仕事をしている
SOHOワーカーが沢山います。今回の記事は、クライアントに
「これだから主婦は…」と言わせてしまったケースとは？ 

All About[海外で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerintl/closeup/CU20060624B/index.htm
「たかがMBAされどMBA？！」掲載。
「MBAで海外就職！」の入門〜中級編に続き、いよいよMBAをいったい
どうキャリアに活かすのか？という上級編です。MBA取得の意義や
活かし方についてお伝えいたします。

All About[中国の時事・トレンド]
http://allabout.co.jp/career/chinanews/closeup/CU20060626A/index.htm
「高成長中国で働いてキャリアアップ!」掲載。
「住みたい国ランキング」の上位には登場しませんが、
仕事はあるし、物価は安いし、結構いい国! ということで、
中国に住む魅力を紹介します。今回は仕事編。


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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
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■今日のひとこと■
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梅雨らしい毎日が続いています。
雨が降らなきゃ降らないで文句を言い、降ったら降ったで文句を
言う……ほんとに勝手な私。


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その「クレーム対応」で大丈夫？身につければ必ず役に立つ究極の
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