キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2006/6/20週刊122号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.122

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◇2006年6月14日〜6月20日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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国家公務員1種、1592人合格　女性の割合が過去最高
http://www.asahi.com/politics/update/0620/001.html
法文系区分の合格者783人のうち、大学院の合格者が163人（20.8％）
で、人数、割合ともに、こちらも過去最高。
一方でこんなニュースも↓

学生も「官から民へ」　公務員志願が激減　
http://www.asahi.com/life/update/0615/001.html
今年度の志願者は、国家公務員1種（法律・経済・行政）で前年より
13.6％、2種で22.6％の減。地方公務員も、東京23区（事務職）で
12％減った。「官から民へ」の小泉改革こそが公務員離れの一因を
作ったとの皮肉な見方も。

扶養控除に年齢制限・自民税調が検討
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060617AT3S1601T16062006.html
成人しても定職につかないニートや所得が少ないフリーターを
控除対象から外すもので、扶養控除の縮小で増加する税収を子育て
支援の充実に回し、少子化対策の財源不足を補うのが狙い。

パート・契約社員、職場の4人に1人…厚労省調査
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06061507.cfm
有期契約の雇用実態調査は初めて。正社員への転換について、
事業所側は、「制度・事例ともにない」（49.2％）が、
「制度または事例がある」（43.3％）を上回るという結果も。

◆厚生労働省：平成17年有期契約労働に関する実態調査結果の概況
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/06/h0614-1.html

転勤経験で昇進差別を禁止・・・改正男女雇用均等法成立　
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06061521.cfm
「間接差別」は、表面上は性別に無関係だが、結果的に採用や
昇進の男女差別につながる処遇のこと。1.身長、体重、体力を募集
・採用の要件にする、2.全国転勤を総合職の募集・採用の要件にする
3.転勤経験を昇進の要件にする、の3ケースについて、要件に合理性
が認められない場合は差別とみなし、禁止する。

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▼公的機関系
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外国人研修生、就労先の監督強化・関係省庁が違反情報共有
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060620AT3S1901019062006.html
研修・技能実習制度は日本の技術を発展途上国に移転する目的で
つくられ、10万人超が日本で働いている。近年は人手不足の
中小企業が安い労働力の確保に利用する例が急増。労働基準法
違反などの例も目立ち、対策が不十分との声が上がっていた。 

公務員人件費削減2.5兆円に増額・自民方針
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060620AT3S1901O19062006.html
焦点の地方公務員定員の純減幅は6％程度とする方向。地方公務員
より優遇している公立小中学校の教員給与は優遇幅を4％から2.8％
程度に下げる方向で調整しており、4500億円程度の削減を見込む。

職業訓練受講生の個人情報紛失…宮城
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06061916.cfm
雇用・能力開発機構宮城センターが、受講生の名前や住所などの
個人情報が記載された「公共職業訓練等通所届」など計55人分の
書類を紛失。

札幌市でサマータイム実験…2140人参加
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06061918.cfm
北海道では、道庁や札幌商工会議所などが中心となってサマータイム
の試験的導入が行われており、札幌市の実証実験もこの一環。サマー
タイムが職員の「働き方」や「暮らし方」に与える影響を調べるほか
実験終了後は、市民1万人を対象とした初のアンケート調査を行う。

産科医、厳しい労働くっきり　厚労省研究班が調査　
http://www.asahi.com/life/update/0618/004.html
ほとんどが当直明けもそのまま続けて働いており、調査を担当した
杉本充弘日赤医療センター産科部長は「かなり厳しい状況で、
産科の救急診療体制は崩壊しつつある。集約化や地域の助産所との
連携などの対策が必要だ」としている。

ジョブカフェ気仙開所から1年経過　年間で65人の就職決定　利用者は延べ3300人に 
http://www.tohkaishimpo.com/scripts/index_main.cgi?mode=kiji_zoom&cd=nws1570
昨年10月に全国のジョブカフェ施設を対象に行われた利用者満足度
調査で、ジョブカフェ気仙は受付職員の応対で県内トップの評価を
受けた。カウンセラーの対応、カウンセラーの知識も高得点となり、
利用者から信頼を寄せられていることが数値でも示されている。

改善不可なら“解雇”も視野　意欲や能力著しく劣る県職員　／長野
http://www.chunichi.co.jp/00/ngn/20060617/lcl_____ngn_____005.shtml
仕事の適格性を欠く職員に対し、改善の結果いかんでは、民間企業
の解雇に相当する「分限免職」の適用を視野に入れた研修制度
「職員の支援・指導プログラム」を導入。

伊賀市：母子家庭の母親に就職促進の2事業 給付金受給希望者を募集 ／三重 
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060617-00000269-mailo-l24
自立支援教育訓練給付金事業は、語学や情報処理、医療事務など
国指定の約8000講座や、市長が地域の実情に応じて対象とする
講座のいずれかを受講後、本人が支払った額の40％を支給。
高等技能訓練促進費事業は、看護師や理学療法士、保育士など
5つの資格を専門学校などで2年以上学んでいる市内在住の母子家庭
の母親が対象。

県：女性の再就職や起業を支援　チャレンジひろばを開設−−中央区に20日　／兵庫
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060616-00000260-mailo-l28
窓口では、社会保険労務士などの資格を持つ、女性相談員と話し
合いながら、希望や特性に応じた「チャレンジプラン」を作成し、
具体的な方策を探る。

全国初、「熟練OBバンク」…愛知県
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06061515.cfm
県から委託を受けた県技能士会連合会が調整役となり、登録した
技能士を、技能指導を希望する企業に紹介する。登録できるのは、
機械加工など国が実施する技能検定職種の1級か同等の技能、
専門知識を持つ人で、県内の企業に勤めていたか、県内に在住者。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/06/h0609-4.html
平成17年度　能力開発基本調査結果概要

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/roudou/an-eihou/index.html
労働安全衛生法の改正について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/18/1804fr/mk1804r.html
毎月勤労統計調査−平成18年4月分結果確報−

経済産業省
http://www.meti.go.jp/press/20060609001/20060609001.html
「ものづくり基盤技術の振興施策（ものづくり白書）」について

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/press/documents/20060619.pdf
『職業レディネス・テスト　第3版』の開発 ― 中学生・高校生の
キャリア教育支援に向けて（PDF)

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▼人材サービス系
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フルキャストテクノロジー、米国人の技術者を採用派遣
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006061907978b1
現地で理工系学生を集めて、日本の電機、電子、自動車関連
メーカーの設計や開発現場に派遣する。米国では社会経験が
少ないと希望職種に就くことが難しい。日本で活躍の場を提供
すれば「将来の転身に生かせる経験も積める」と考えて応募する
米国人が多いと判断した。

プロフェッショナルバンク、会計職専門転職サイト「会計求人.com」を開設
http://www.venturenow.jp/news/2006/06/16/1112_011604.html
会計求人.comは、国内における会計人材の採用支援を目的とする、
専門特化した転職サイト。プロフェッショナルバンクが人材採用
／キャリアコンサルティング等の事業で培った人材マッチング
方法が反映されている他、求人原稿の即日掲載にも対応できる。

◆会計求人.com
http://www.kaikei-kyujin.com

美容師専門の携帯求人サイト・GDCが開設
http://it.nikkei.co.jp/mobile/news/index.aspx?n=NN001Y792%2016062006
利用者は時給、場所などの条件別に検索し、サイトから応募する。
紹介欄には雇用条件に加え美容室の技術教育プランや、現場で
働く美容師のキャリアなどを加えるという。

派遣社員向け相談窓口・17日から2日間　
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=STXKD0864%2014062006&g=K1&d=20060615


主催はNPO派遣労働ネットワーク。同ネットが4月にまとめた派遣
社員へのアンケートによると、平均時給は2年前の前回調査から
約100円減って1327円。3分の2が「生活が苦しい」と感じている。

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▼就職・職業・資格などの情報
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松下、退職慰労金を廃止へ・成果主義を徹底
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006061806445b4
年功色が強かった慰労金を廃止して役員報酬として支払う。
一般社員に浸透している成果主義を役員報酬でも徹底する。

ソニー、国内社員数6年連続減少・中国は増員
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060619AT1D160C818062006.html
海外社員数は主に中国でデジタル家電の生産要員を増やしたこと
で1年前より増加。グループの総社員数も2年ぶりにプラスに転
じており、人員の中国シフトが鮮明になっている。

上場企業、97％が定款変更・会社法を活用、日経調査
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060619AT1D1605N18062006.html
取締役会決議に電子メールを使うことやインターネットでの事業
報告の開示のほか、配当政策を柔軟にできるよう変更を提案する。
大半の企業は会社法を経営の自由度が上がるとして評価しており、
機動性を高めるため積極的に活用しようとしている。

社長の「かばん持ち」引き受けます 就職に結びつけて
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2006061700065&genre=G1&area=K00
立命館大学。京都・滋賀のものづくり系中小企業を対象に、学生を
社長の「かばん持ち」として派遣する事業を始める。学生が社長の
仕事ぶりや考え方、会社の魅力を肌で感じ取る機会を設け、将来の
就職に結びつける狙い。経済産業省の委託を受けて7月にも取り組み
をスタートさせる。

愛知の自動車関連企業　好調支える九州出身の人材
http://www.chunichi.co.jp/00/thk/20060617/ftu_____thk_____002.shtml
製造業を中心とした愛知県内の企業雇用を、九州出身の人材が
支えている実態が愛知労働局の調査で分かった。過去3年間に、
愛知県で就職した県外からの高校新卒の就職状況によると、
上位10位内に九州の長崎、鹿児島、宮崎、熊本などの各県が
“常連”として入っており、昨年度（6月末時点）は7県が並んだ。
 
商談訓練向上へ専任チーム　三菱自、全国販社に派遣
http://www.business-i.jp/news/ind-page/news/200606170036a.nwc
専任チームが販社を訪問し、新車販売など商談についての
トレーニングを全国規模で展開する。2006年度中に連結販社
を対象に実施し、独立系販社に対しても順次、実施していく。 

大垣信金　少子化対策で新制度　復職や育児手当支給など
http://chubu.yomiuri.co.jp/kyoiku/kyo060616_5.htm
復職は、結婚、出産などでいったん退職した女子職員を、半年間
の試用後に、正規職員に復職させる。職員登用は、原則3年間
フルタイムで勤めた女子嘱託職員を正規職員に登用する。

賃金格差：正社員とパート、是正で裁判闘争も　連合会長
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060617k0000e040059000c.html
パート、派遣労働者など非正社員が急増する中、拡大し続ける賃金
などの格差是正に強い姿勢を示したものと見られる。

JR東海、高齢社員の基本給削減を廃止 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006061607351b4
55歳に到達した時点で基本給を15％削減する制度を、7月から廃止
する方針。少子高齢化や団塊世代の大量退職を控え人材確保が課題
となる中、ベテラン社員のやる気を引き出し労働現場の活性化や
円滑な技術継承を狙う。

ニート対象に「若者自立塾」　四国進学会、海陽町で9月開設
http://www.topics.or.jp/News/news2006061503.html
3カ月間、合宿して生活訓練や労働体験をし、社会人に必要な基本的
な能力を身に付けて就労への意欲を高めてもらう。同塾は深刻化する
ニート問題を受け、厚生労働省が全国で設立を推進している事業で、
徳島県内の開設は初めて。

デル日本法人、営業部隊中心に400人を中途採用 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006061509048b4
同社は新卒採用をしておらず、増員分はすべて中途採用となる。
社員数は昨年末、宮崎県で電話営業拠点新設で300人増員したが、
それまで5年近く約1100人前後で推移していた。

男性死亡「過重労働と因果関係」　8400万賠償命令
http://kiji.i-bunbun.com/read/read.cgi?1150383600=115041826013276=1
原告側は「冷房もなく風通しも悪い夏場の工場内での作業だった
にもかかわらず、1日に10―15時間以上と、労働基準法の基準
をはるかに上回る労働に従事させ、土曜日、祝日はすべて休日出勤。
過重労働と死亡したことには因果関係がある。会社側は労働者の生命
や健康が損なわれないよう配慮する義務があった」などと主張した。

転職の理由、給料よりキャリアアップ・学生援護会調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006061507352b4
景気回復で様々な業種で求人が増えており、同社は「リストラ
など会社側の都合でなく、自発的に転職する人が増えている」
とみている。

シャープ、若手対象に海外部門で人材育成策を強化 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006061507668b4
20代の社員を対象に語学や営業・経理などの研修に加え、生産や
調達業務などの習得も加え、語学もロシア語を追加。世界の各拠点
で通用する人材を入社後の早い段階から育成することで、課題である
海外売上高の向上を目指す。

◆シャープ株式会社：シャープ、若手社員対象のグローバル人材育成策を強化
http://www.sharp.co.jp/corporate/news/060615-a.html

キャリアカウンセリング協会
http://www.career-npo.org/exam/infomation.html
第13回(2006年7月度)GCDF-Japan能力評価試験エントリー：
2006/6/21(水)11:00〜7/10(月)11:00 ・ 書類提出：7/10(月)必着

キャリアカウンセリング協会
http://www.career-npo.org/
第15回(2006年11月度)GCDF-Japan能力評価試験より、テスト内容の
一部変更を計画しています（400〜800字程度の論述問題の追加）。
詳細は後日、サイトで広報するとのこと。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06061508.cfm
趣味生かし、自宅で教室…“サロンマダム”増

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06061407.cfm
【解説】日本の労働組合

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06061901.cfm
【仕事事情】就職戦線、序盤戦が“終了”

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2006/066.htm
労働政策研究報告書No.66『中高年求職者の再就職支援のための
ツール等の開発』プロジェクト研究　「ホワイトカラーを中心とした
中高年離職者の再就職支援等に関する研究」

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2006/065.htm
労働政策研究報告書No.65 『地域雇用創出の現状に関する研究』

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2006/062.htm
労働政策研究報告書No.62 『諸外国における年少労働者の深夜業
の実態についての研究 ― 演劇子役等に従事する児童の労働の実態 ―』

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2006/061.htm
労働政策研究報告書No.61 『現代日本企業の人材マネジメント
プロジェクト研究「企業の経営戦略と人事処遇制度等の総合的分析」
中間とりまとめ』

MRI 三菱総合研究所
http://www.mri.co.jp/COLUMN/TODAY/WATANABET/2006/0614WT.html
もう一つの2007年問題

All About[はじめての転職]
http://allabout.co.jp/career/careerbeginner/closeup/CU20060615A/index.htm
「人事が証言！「面接がヘタな人」とは」掲載。
人事担当者が実際に応募者と対話したとき、好感度の「アップ」
「ダウン」の差は、どこにあるのでしょう？　話している内容
そのものはたいして変わらなくても、「話し方」や「態度」で、
ずいぶん印象が変わってくるもの。

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20060616A/index.htm
「数々の有名起業家を輩出するアノ会社」掲載。
仕事がら沢山の起業家の方とお会いします。本当に起業家を
よく輩出しているなと思われる会社の1社として、みなさんも
よくご存知のアノ会社があげられます。その秘密は？ 

All About[フリーランス]
http://allabout.co.jp/career/freelance/closeup/CU20060516A/index.htm
「【特集】フリーランス・個人事業の節税対策」」掲載。
大増税時代の到来!? フリーといえども、節税対策が必要。
知らないで損をしている場合もあります。ムダな税金を支払わ
ないために、節税のポイントを今一度確認しておきましょう。


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▼CC Portal　サイト更新情報
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　自薦・他薦もお待ちしています。
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■今日のひとこと■
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ここのところ寝不足気味、という方も多いのでしょうねえ。



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