キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2006/6/13週刊121号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.121

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◇2006年6月7日〜6月13日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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従業員の子育て支援「人材確保に有効」9割・日経調査
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060612AT3E0600T11062006.html
支援策を導入した企業では新卒採用の応募が増えるなど波及効果
も表れている。当初は育児休業中の代替要員確保などコスト増を
気にする企業が多かったが、今回調査では「コスト増」懸念は55.3％
で、法施行前の昨年2月に実施した前回調査より15ポイント減った。

残業40時間超で休日追加・労働ルール改革、厚労省素案
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060613AT3S1202912062006.html
残業が月40時間を超す従業員の休日を1日増やしたり、契約期間が
一定以上経過した派遣社員・パートの正社員への登用を企業に
義務付けるのが柱。審議会で了承が得られれば2007年の通常国会
に提出予定の労働基準法改正案などに盛り込む方針。

残業の抑制に「割増賃金」最低基準を引き上げへ
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20060610i104.htm
政府は労働基準法改正で、一定時間までは25％の割増率を維持し、
それを超える長時間残業には40％程度を適用する「2段階方式」
を採用する考え。残業の合計が月35時間を超えたところから割増率
を引き上げる案が浮上している。

「団塊」退職備え、ものづくり白書　政府・閣議で了承
http://www.asahi.com/job/news/TKY200606090478.html
全国の製造業約430社へのアンケートでは、正社員向けに
能力講習などを行う企業は半数以上あるのに対し、非正社員
向けには2割程度。白書では、雇用形態にかかわらず、意欲の
ある人材の能力向上が技術伝承でも効果的だとしている。 

※関連記事：「技の継承」あの手この手　団塊世代の退職は痛手
http://www.sankei.co.jp/news/060612/bun050.htm

＜男女共同参画白書＞30代女性の労働力率低いと現状を指摘
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060609-00000046-mai-pol
内閣府男女共同参画局は「働きたい気持ちはあっても、再就職が
難しい状況を表している」と分析。結婚や出産でいったん家庭に
入った女性が、仕事に再挑戦しやすい社会づくりを「当面の重要
課題」と位置づけた。

※関連記事：
女性の再就職、希望通り正社員は45％・「共同参画白書」
http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt38/20060609AS3S0900709062006.html
「労働力不足、女性の再就職で緩和」　男女共同参画白書
http://www.asahi.com/job/news/TKY200606090122.html

◆内閣府男女共同参画局：平成17年度　男女共同参画社会の形成の状況（PDF）
http://www.gender.go.jp/whitepaper/h18/gaiyou18.pdf

若者らの「再挑戦」支援　国民生活白書
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060608-00000033-kyodo-bus_all
格差問題への取り組みが「ポスト小泉」の政策課題となる中で、
白書は年齢を経るほど転職や再就職が難しくなっている現状が
「格差の固定化」につながりかねないと懸念。就職希望者を
短期間試験的に受け入れる企業への助成拡大など「再挑戦」を
支える政策対応を促した。

新卒採用、来春さらに増えそう　団塊定年で　厚労省調査
http://www.asahi.com/job/news/TKY200606070390.html
「増やす」と答えた企業の理由は、高卒・高専・短大卒について
「年齢など人員構成の適正化」が最も多く、大卒文系・専修学校卒
では「経営状態の好転」、大卒理系では「技術革新への対応」。
産業別では高卒で建設や卸売り・小売業、大卒文系では不動産、
運輸業などで伸びが目立った。 

◆厚生労働省：労働経済動向調査（平成18年5月）結果の概況
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/0605/kdindex.html

継続雇用に8割が選別基準　60歳定年で事業主
http://www.chunichi.co.jp/flash/2006060901003129.html
約1万1600社が何らかの雇用確保措置を導入しており、うち93.2％が
定年後に新たな雇用契約を結び直す継続雇用制度を選択。「定年
引き上げ」は6.3％、「定年制廃止」は0.5％にとどまった。

◆厚生労働省：改正高齢法に基づく高年齢者雇用確保措置の導入状況について
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/06/h0609-1.html

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▼公的機関系
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外国人労働者の在留期間、5年に延長・自民対策案
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006061209814b1
在留期間を原則3年から5年に延長するほか、留学生が卒業後に
日本で就職を希望する場合、就職活動のための滞在期間を半年
から1年間に延ばす。人口減少時代の到来を踏まえ安定的な
労働力確保を目指すが、国内の雇用や治安への懸念から調整が
難航する可能性も。

“ものづくり”データベース化…広島・福山市
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06061218.cfm
日本3大絣（かすり）の一つとされる備後絣や、全国屈指の
生産量を誇るゲタなど、多くの伝統特産品を持つ福山市が、
地場産業を支える市内の中小企業の独自技術や優秀な人材を
インターネット上で紹介する「産業データベース」を構築。

愛媛県の職員勤務評価に「差別的」との批判
http://www.ehime-np.co.jp/news/local/20060610/news20060610338.html
「能力・意欲不足」の職員を「勤務成績不良職員」に認定し
4月の人事異動で降格などの分限処分に踏み切った県が、
こなせる仕事のレベルを本人や上司が評価する目安として
「臨時職員よりも劣る」との表現を用いており、「差別的」
との批判が出ていることが判明。
 
帯広市、金融機関と連携し企業向け子育て支援
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060609c3c0900x09.html
従業員が育児休業をとり、職場復帰した場合に奨励金も支給。
優遇を受けるには市に「子育て応援事業所」として登録する
必要がある。従業員の子育て支援に取り組むと同時に、一般
市民向けにも子育て支援サービスを提供することが条件。

労働条件相談センター：和歌山に設置　平日の夜も土曜の午後も受け付け　／和歌山
http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/wakayama/archive/news/2006/06/09/20060609ddlk30040569000c.html
厚生労働省から委託を受け、社団法人「全国労働基準関係団体
連合会」（東京都）が全国33カ所に開設。和歌山は今年4月から
で、社会保険労務士ら労務関係の専門家8人が、配置転換や労働
時間、賃金・退職金、解雇といった、幅広い問題について電話
や面談で相談に応じている。

高卒者の内定率93．7％−06年卒業者就職状況 　／奈良
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060609-00000001-nara-l29
奈良労働局。県内大学、短大、高専卒業者の就職内定率も91．0％
と前年に比べ0．4ポイント上回った。景気回復を反映し、企業が
求人数を拡大したことが主因とみられている。

道、「ジョブカフェ」縮小へ　札幌以外事業見直し
http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20060609&j=0023&k=200606085106
経済産業省からの補助金が本年度限りで打ち切られるのに伴い、
財政難の道が現行の事業規模を維持していくのは困難と判断した。
主に札幌市以外での取り組みを見直す方向で検討を進めている。
…今後、こうした事例が増えてくるのでしょうか？

今月から「造園」講座開始〜県のフリーター・ニート対策 ／山形
http://yamagata-np.jp/kiji/200606/08/news05080.html
最初の2カ月間は、県立山形職業能力開発専門校で花植えや除草、
枝の剪定などを実習。造園業の現場で3カ月間の実習を経て、
再び同校で造園や雪囲いの実習、製図方法などを学ぶ。現場実習
の後半の2カ月間は、会社と雇用契約を結び、給与を受け取りながら
学ぶことができる。

経済産業省
http://www.meti.go.jp/press/20060608001/20060608001.html
企業の「求める人材像」データベースの構築について

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/
海外労働情報「国際比較」（『パートタイム労働者』）
「最近の労働情報」を更新

労働政策研究・研修機構  
http://www.jil.go.jp/event/ro_forum/info/20060727.htm
労働政策フォーラム開催案内 
『大学生のキャリア形成をどう支援するか』（7月27日開催）

女性と仕事の未来館
http://www.miraikan.go.jp/
「働く女性のからだに関する法律情報」「働く女性の調査・研究」
を更新 

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▼人材サービス系
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リクルートスタッフィング、別府コールセンターの人員倍増
http://www.nikkei.co.jp/kyushu/news/arc1660.html
従来は、各地のセンターで仕事紹介の電話をかけていたが、昨年
4月に別府で仕事紹介専門のコールセンターを開設。当初は30人
だった人員も現在は140人に拡大し、年末までに300人体制を目指す。
同社がコールセンター業務を遠隔地で行っているのは、別府だけ。

幼稚園と企業がママ支援　岐阜に共同で託児所開設
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060611-00000008-cnc-l21
岐阜市内の幼稚園と人材派遣会社が、5歳以下の子どもを預けられる
託児所を、岐阜市長良福光に開設する。幼稚園と企業が連携した
共同託児事業は全国でも珍しいという。

JACジャパン、金融向け人材紹介事業を強化 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006060808135b1
これまで一部署だった金融部門を運用、銀行、証券、保険・
リース・不動産の4つに分け、各分野に精通したカウンセリング
を通じて紹介実績を上げる。

日本人材派遣協会
http://www.jassa.jp/information/detail.php?mode=detail&id=155
「派遣スタッフの働き方と意識に関するアンケート」単純集計結果
（調査：東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門） 

派遣労働ネットワーク
http://www.union-net.or.jp/haken/
「派遣トラブルホットライン」を6月17日、18日に開設します。

All About[派遣で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20060611A/index.htm
「未経験からのスタート（Webデザイン編）」掲載。
未経験から夢の職業を目指したい！そんな前向きなあなたに、
職種を変えてシリーズでお届け。今回は27歳、webデザイナー
として制作会社で働いているSさんへのインタビューです。

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▼就職・職業・資格などの情報
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「公募は事実上リストラ」研究者が労働審判申し立て
http://www.asahi.com/job/news/TKY200606120453.html
三菱化学生命科学研究所の研究員が、同研究所や親会社三菱化学
を相手取り東京地裁に審判を申し立てた。 生命研は03年、研究
テーマを公募。今年5月、応募テーマが不採択となったり、応募
しなかったりした4人の研究員に対し、再就職の準備会社や関連会社
に移るよう命じたという。 

コクヨ、グループ内での転職応募自由に
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060611AT1D090BC10062006.html
コクヨは2004年10月に全事業を分社化して持ち株会社制に移行。
各社が個別に人事制度を運用しており、社員のグループ内での
異動制度は設けていなかった。持ち株会社制への移行前は
「社内FA制度」を採用しており、年間20人程度が異動していた。

AT＆TGNS、正社員採用3.6倍に――通信網設計者など
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006061105529b1
親会社、米AT＆Tの合併を機に、AT＆TGNSは経営方針を縮小から拡大
へと転換しており、不足していた通信網設計のエンジニアなどを補う。

資生堂、美容部員の育児支援拡充・代替要員を派遣 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006060906263b1
来店客の増える夕方の時間帯に限定し、新たに雇う契約社員を
派遣。育児を理由とする退職などを減らすほか、店頭での
サービス向上にもつなげる。

NTTデータが100人規模の在宅勤務、女性技術者を確保
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060610AT1D0808L10062006.html
情報システム業界では金融機関などからの需要が回復し、人手不足
が深刻になっている。技術や経験を身につけた女性社員が出産・
育児などで退職するのを防ぐ。

日産、役員報酬1人平均2億円超　三菱自の15倍
http://www.business-i.jp/news/sou-page/news/200606070023a.nwc
ゴーン社長は昨年「経営陣は厳しい課題にリスクを負っている」と
強調したが、日産の国内販売は昨年度後半から低迷しており、株主
への説明責任が必要になりそうだ。 

レストランで就労の腕試し 上京区・ニートの若者が挑戦　／京都
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2006060800116&genre=K1&area=K1B
引きこもりや不登校、ニートの若者を支援する京都市上京区のNPO法人
恒河沙（ごうがしゃ）母親の会が、中立売通千本東入ルでレストランを
開く。引きこもりの若者が調理や接客に挑戦するといい、同会は
「就労へのステップに」と期待する。 

私には夢がある
http://www.yumearu.com/cd-005.php
キャリアデザイン連続講座（全7回）第5期申込中。
「自分の軸」と「未来の方向性」を、同じ目的を持った仲間と共に、
1ヵ月半をかけて考える。

JCDA
http://www.j-cda.org/i_osirase/060609_2.html
【重要】キャリア・コンサルタント能力基準改定に基づくCDA資格
認定試験およびCDA養成プログラムガイドラインの変更について
…対応している講座の変更は、まだサイト上に発表されていない
ようです。発表され次第追ってお知らせします。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06061201.cfm
【仕事事情】農業ビジネスに、若者など注目

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06060919.cfm
【連載】フリーター、「ニート」…欧州の若者たち

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06060801.cfm
【トレンドランナー】介護施設管理職、塾で養成

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06061201.cfm
多様な視野、育成…異業種派遣制度

YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/editorial/news/20060610ig90.htm
[新成長戦略］「人口減社会だから大事な『人財力』」 

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2006/063.htm
労働政策研究報告書No.63 『これからの雇用戦略 ― 誰もが
輝き意欲を持って築く豊かで活力ある社会 ―』

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/research/2006/019.htm
調査シリーズNo.19 『ものづくり現場における外国人労働者の
雇用実態に関する調査結果』

第一生命経済研究所
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/news/pdf/nr2006_07.pdf
子育て負担と経済格差〜若年層の経済基盤の安定が少子化対策の鍵〜
（PDF)

※関連記事：少子化対策、若者の経済基盤安定で・第一生命経済研
http://health.nikkei.co.jp/special/child.cfm?&i=2006060905967p4

All About[女性のキャリア]
http://allabout.co.jp/career/womencareer/closeup/CU20060611A/index.htm
「自分の価値を下げる、そのひと言」掲載。
一生懸命やっているつもりなのに、なぜもっと評価してくれないの？　
そんなもどかしさを感じている人のなかには、せっかくの頑張り
を自分で台無しにしている「ひと言」があったりします。 

All About[発明・アイデア商品・新技術]
http://allabout.co.jp/career/invention/closeup/CU20060612A/index.htm
「評価されるべき人が評価されない日本の風土」掲載。
日本には、すばらしい発明やアイデア商品、プロダクトなどを
生み出した人が数多くいる。しかし評価されるのは国内ではなく、
海外だったりするのも事実。なぜ、日本は評価されるべき人が、
きちんと評価されないのか。

All About[地方で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerlocal/closeup/CU20060604A/index.htm
「地方のトップシェア企業〜長野県北佐久郡」掲載。
今回注目するのは、長野県にある腕時計・水晶デバイス・
映像用電子機器メーカー、シチズンミヨタ株式会社。
「世界初」の技術を生み出し、世界のトップシェア製品を
複数有する企業です。


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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
　リンク集はこちら→http://collabo.cc/portal/modules/yomi/


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■今日のひとこと■
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今週は、各種白書の話題が重なりました。データから見える日本の現状、
将来はいかに……？
（※注：「ものづくり白書」「国民生活白書」は、まだサイトに反映
されていません）


【PR】All About[仕事に活かせる資格] スクール閉校！受講者は?!
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20060607A/index.htm
2006年5月分の資格関連トピックス。大手資格スクール閉校の波紋、金融
人材確保に向けた人材会社の動き、ニーズ拡大の医療・介護関連資格……
など
 

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