キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2006/5/2週刊115号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.115

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◇2006年4月26日〜5月2日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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夢のためフリーターも　学生4割肯定、親は否定的
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060502-00000017-kyodo-soci
東洋大が実施した新入生親子アンケート。新入生の回答内訳は
「夢をかなえるためならいい」が40％、「条件・環境が厳しく
就職がどうしてもできなければ仕方ない」が34％。「どんな状況
でも反対」が16％だった。

3月の現金給与総額、前年同月比0.2％減・2カ月ぶり減少
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060501AT3S2803801052006.html
残業代を示す所定外給与は1.9％増の1万9786円。常用労働者数
は0.6％増の4285万1000人。一般労働者は0.6％増で、パート
タイム労働者の伸び（0.3％増）を上回った。

◆厚生労働省：毎月勤労統計調査−平成18年3月分結果速報
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/18/1803p/mk1803p.html

労働力人口8年ぶり増加・2005年度 
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060501AT3S3000R30042006.html
景気回復を背景に女性や高齢者が就職に前向きになったためで、
女性の労働力人口は直近の底だった02年度から3年で22万人、
60歳以上の同人口も同時期に39万人それぞれ増加。

◆総務省：労働力調査　長期時系列データ
http://www.stat.go.jp/data/roudou/longtime/03roudou.htm

フリーター、「新卒者と差ない」　中小企業白書
http://www.asahi.com/job/news/TKY200604280163.html
高い失業率が続く若年層と中小企業の関係について、家族的
な雰囲気を持つ中小企業が若年者の雇用安定を支える役割を
強調する提言を盛り込んだものとなった。

※関連記事：後継ぎなし〜中小企業、年７万社廃業…06年白書
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06042817.cfm

◆経済産業省：平成17年度中小企業白書について
http://www.meti.go.jp/press/20060428002/20060428002.html

3月の有効求人倍率、1.01倍・0.03低下
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060428NTE2IEC1127042006.html
有効求人は前月に比べ2.7％減少、有効求職者は0.7％増加。
同時に発表した2005年度の有効求人倍率は0.98倍と前年度
を0.12ポイント上回った。

◆厚生労働省：
一般職業紹介状況（平成18年3月分及び平成17年度分）について
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/ippan/2006/03/index.html

05年度の完全失業率4.3％・3年連続で改善
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060428AT3S2800G28042006.html　
雇用情勢は回復基調を続けているが、若年層の失業率は
なお高く、一部に厳しさも残している。

◆総務省：労働力調査（速報）平成18年3月結果の概要
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.htm

初任給引き上げ、大手で復活──主要企業本社調査 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006042709440b1
日経新聞社調査。初任給の水準は景気に遅れて変化する傾向
が強く、引き上げ企業の増加は景気拡大の腰の強さを映して
いると言える。

育休者支援企業へ助成制度・自民小委が中間案
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006042603732b1
現行制度の育休給付金は育休取得前賃金の最大40％で、通常
の失業給付（60歳未満で最低50％）に比べて少ない。小委は
50％までの引き上げを念頭に、給付の充実を提案している。

雇用、年1.9％増の見込み　過去最高　内閣府調査
http://www.asahi.com/job/news/TKY200604250349.html
ただし正社員の伸び率は1.3％増。雇用者数の対前年度増加率は
製造業が年度平均で1.4％（うち正社員は0.8％）、非製造業が
同2.5％（同1.8％）となった。

大卒の中途と通年採用、7人に1人に・日経調査　
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060426AT1D2503R25042006.html
他社からの転職を対象とした中途と春以外の時期に採用する
通年の合計採用数は、計画が確定した569社で1万9430人。
これに対し07年4月に入社予定の大卒定期採用は計11万4928人。

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▼公的機関系
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郵政公社がヤマト元幹部を採用、民間ノウハウを導入
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060502AT1D0103G01052006.html
郵政公社とヤマトはローソンでの宅配便取り扱いを巡る係争など
激しい競争が続いている。郵政側にはヤマト幹部の採用で民間の
ノウハウを導入する思惑があるようだ。 

※関連記事：[今さら聞けない]「日本郵政」ってどんな会社？
http://smartwoman.nikkei.co.jp/news/article.aspx?id=20060426n1001n1

最低賃金見直し、来年の通常国会提出へ　厚労省専門部会
http://www.asahi.com/life/update/0426/006.html
最低賃金法改正案は04年から議論されてきたが、産別廃止の
代わりに検討されている企業横断的な「職種別設定賃金」制度
の新設に使用者側が難色を示し、今国会への提出は見送られていた。 

公務員中途採用や起業融資　政府、再挑戦支援の素案
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060428-00000215-kyodo-pol
具体的には公務員の中途採用拡大で、学校卒業時に就職氷河期
だったフリーターや子育てが一段落した主婦を採用。育児や
介護をしながら勤務できる短時間勤務制度も導入。企業にも
フリーターを採用し、パートや派遣労働者を正社員に登用する
よう求める。

※関連記事：パートに厚生年金適用拡大を・再チャレンジ推進会議報告書
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060429AT3S2802P28042006.html

市区町村、2010年に職員8％純減
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060428AT3S2701927042006.html
各自治体の削減計画を集計したもので、政府が今国会に提出
した行政改革推進法で示した「4.6％以上」の目標を3ポイント
余り上回った。

郵便局会社13万人など…民営化時の人員配置案
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06042505.cfm
日本郵政公社には昨年3月末で約26万2000人の職員がいるが
すでに自然減による人員削減を進めており、民営化時には
持ち株会社も含め、25万2000人程度でスタートする。

※関連記事：郵政総合職の志願者が25％アップ
http://www.asahi.com/job/news/TKY200604270269.html

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/sekimen/pamph/index.html
石綿による疾病の認定基準

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/toukatsu/roushi/index.html
会社法制定に伴う労働契約承継法等の一部改正について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/seisaku/kojin/index.html
厚生労働分野における個人情報の適切な取扱いのためのガイドライン等

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/04/h0428-4.html
被用者年金制度の一元化等に関する基本方針について 

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/shihyou/index.html
平成18年4月　労働経済指標

経済産業省
http://www.meti.go.jp/statistics/data/h2i0000j.html
［統計資料］平成16年工業統計表「産業編」

経済産業省
http://search.e-gov.go.jp/servlet/Public?ANKEN_TYPE=3&CLASSNAME=Pcm1090&KID=595006041&OBJCD=&GROUP=

「中小企業診断士制度の在り方について」（案）に対する意見
の募集の結果について

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/event/ko_forum/info/20060526.htm
国際フォーラム開催案内：「アジアの労使関係、
どう読むか―韓国・中国・ベトナムを中心に―」（5月26日開催）

アビリティガーデン
http://www.ab-garden.ehdo.go.jp/Career/career04.shtml#car_design
平成18年度キャリアデザインセミナーの日程が決まりました

21世紀職業財団
https://parttimers-21.jp/index.php
パート活躍度診断サイトをご利用ください

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▼人材サービス系
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派遣労働者、平均年収は291万円…厚労省調査
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20060430it11.htm?from=top
賞与・一時金の支給も約4割にとどまる。同省がまとめた
2005年の事業所規模5人以上の平均給与総額は月額33万4910円で
派遣労働者の賃金水準の低さが浮き彫りになった。

人財開発　正社員採用・教育後企業へ　派遣事業本格派
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060427-00000022-fsi-ind
即戦力を求める企業が多いため未経験者を戦力化することで
求人ニーズを取り込む狙い。

県外在住の定年OBを県内企業に仲介・高知高専テクノフェロー
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060426c6b2602i26.html
高知県外に在住する高知工業高等専門学校の定年世代OBを
県内製造業に迎える人材マッチング事業を開始。県内製造業
の技術力向上と団塊世代の移住促進を狙う。 

技術者派遣の日本テクシード、中途採用応募者に無料講習
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060426c3d2601v26.html
新制度「エンジニアチャレンジシップ」は主に20―30代の
中途採用希望者が対象。採用前の段階で、同社社員がCADや
試験器具の使い方などの基本を無料で教える。

パソナキャリアアセットと和歌山県、セカンドライフ支援事業で提携
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=129648&lindID=5
同社「セカンドライフ支援プログラム」利用者に対して、和歌山県
との共催による田舎暮らしをテーマにしたセミナーの実施や、
個別カウンセリングでの情報提供など。

※関連記事：
求人や空き家、ネットで情報　団塊世代を呼び込み　県、派遣会社と連携
http://www.agara.co.jp/DAILY/20060429/20060429_001.html

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▼就職・職業・資格などの情報
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JCB、電話応答員に成果主義・時給アップや正社員登用
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060502AT2C2701C01052006.html
東京、大阪、札幌の電話応答センターに勤務する人が対象で、応答員
を能力、勤務態度、貢献度などに応じて4つのランクに分類。技術試験
を年2回実施し、成績が良ければ勤務態度などを加味した上でランクを
上げ、時給も高くする。

07年問題などで採用難　女性パート
http://www.chunichi.co.jp/00/stm/20060430/lcl_____stm_____004.shtml
埼玉りそな産業協力財団。埼玉県内のパート労働者比率は34.4％
と全国一位でパート女性への依存度が高いが、パート確保のために
労働条件改善が経営課題になると指摘している。

日本精工、研究開発に450億円・技術者採用2割増
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060501AT1D2201230042006.html
BRICs（ブラジル、ロシア、インド、中国）市場向けで需要が増える
低コスト製品などの開発体制を整える。

東北大にスーパー大学院　世界水準の研究者を養成
http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20060429&j=0046&k=200604293972
従来の分野を融合した「生体・エネルギー・物質材料」など
5つの新研究領域を設定。既存の研究科に在籍しながら新領域
科目を修めた人のうち、成績優秀な修士課程の2年次生、
博士課程の各学年生を選抜、それぞれ月額15万円、同20万円の
奨学金を支給したり、国際会議への出席費用を支援したりする。

連合が中央メーデー　民主・小沢代表登場で拍手と歓声
http://www.asahi.com/job/news/TKY200604290182.html
式典後の集会「つくろう！　格差のない社会」では、高木会長が
「パート・派遣・契約社員に関する問題を放置した責任のかなり
の部分は、連合にもある」と反省の弁。
 
今年の新入社員はコミュニケーション重視型・能率協会など意識調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006042906139b1
生産性本部の調べでは運動会など「会社の親交行事に参加して
もよい」新入社員の比率が調査開始以来最高となった。能率協会
が伸ばしたい能力を聞いたところ「コミュニケーション能力」が
2位となり、1位の「語学力」に肉薄。

◆社会経済生産性本部：第17回　2006年度 新入社員 意識調査（要旨）
http://www.jpc-sed.or.jp/contents/whatsnew-20060426-1.html

◆日本能率協会：2006年度新入社員「会社や社会に対する意識調査」結果
http://www.jma.or.jp/bin/jma/release/release.cgi?type=contents_20060425

産学連携でソフト技術者育成、全国に専門大学院
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006042907070b1
日本経団連と富士通、日立製作所などIT関連14社が教員を派遣した
りカリキュラムを作成して共同運営する。

丸井今井や札幌銀など、65歳雇用延長相次ぐ・改正法施行で
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060427c3c2701327.html
一気に65歳まで雇用延長した企業の狙いは、少子高齢化で人材の
先細りが懸念される中での人材確保。

シミック、子育てに1時間単位で取得できる“有給休暇”を導入 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006042708005b1
子供が小学校を卒業するまでが対象で、子供が病気などの際に
少し遅れて出社するといった活用が可能。グループの約7割が
女性社員のため、子育て支援の拡充で人材の流出を防ぐ。

元職安所長らが支援ネット　大津でニートの自立や就労先紹介など
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060427-00000051-kyt-l25
NPO法人「ライフステージ支援ネットワーク」。ニートの若者たち
を対象にした自立塾の開設や、来年から大量退職が始まる団塊の
世代の再就職先の紹介など、年齢層に応じた取り組みを目指す。

日本人の61％が「退職後の生活費は自分で負担」、世界平均上回る
http://www.nikkeibp.co.jp/news/flash/502798.html
その一方、政府に期待する社会の高齢化対策として、日本では
「定年退職年齢の引き上げ」という回答が43％あり、こちらも
世界平均の24％から突出していた。

キャリアカウンセリング協会
http://www.career-npo.org/seminar/seminar_05.html
大阪・名古屋開催　WorkValueカードソート活用セミナーの
エントリーを開始いたしました。  

キャリアカウンセリング協会
http://www.career-npo.org/exam/infomation.html
第12回(2006年5月度）GCDF-Japan能力評価試験エントリー受付中。
締め切りは5月10日必着です。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06042503.cfm
「条件よく、能力発揮できる」…外資系選んだ理由

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06042701.cfm
【トレンドランナー】即戦力は、団塊の妻たち

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06042715.cfm
働きやすさ、女性面接官でアピール

YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/editorial/news/20060501ig91.htm
5月2日付・読売社説：［会社法施行］「企業の制度設計が自由になった」

asahi.com
http://www.asahi.com/job/special/TKY200604260256.html
AERAより：
「幸せ40歳」へのジャンプ術　徹底調査

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2006/054.htm
労働政策研究報告書No.54 『教育訓練サービス市場の
需要構造に関する調査研究―個人の職業能力開発行動からみる―』

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2006/053.htm
労働政策研究報告書No.53 『我が国の職業能力開発の現状と
今後の方向/プロジェクト研究 「職業能力開発に関する労働市場
の基盤整備の在り方に関する研究」―中間報告―』

All About[女性の仕事カタログ]
http://allabout.co.jp/career/popularjob/closeup/CU20060430A/index.htm
「個性で勝負　アパレル販売（店長） 前編」掲載。
販売スタッフからスタートし、今は店長を務める女性に、
波乱万丈の道のりを伺いました。


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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
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■今日のひとこと■
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連休前に…というわけではないのでしょうが、さまざまな
トピックが目白押しの1週間でした。


【PR】All About[仕事に活かせる資格] 「質問力」を鍛えよう 
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20060419A/index.htm
新しい知識を得る、相手のニーズを引き出す、部下の
モチベーションを上げる等々…良い質問が効果を発揮する場面は様々。
「質問力」を手軽に鍛えるための情報です。 
 

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