キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2006/4/11週刊112号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.112

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◇2006年4月4日〜4月11日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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パート、待遇改善で戦力化・正社員に転職17％増
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060405AT3S0402504042006.html
総務省の労働力調査によると、派遣・パートから正社員に転職
した女性は2005年に約16％増の22万人と、正社員から派遣・
パートへの転職（21万人）を02年の調査開始以来初めて上回った。

新入社員、意外と安定志向・日経産業新聞など調査
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060407AT1D0600D06042006.html
約6割が「仕事は収入や生活のため」と回答。納得できない職場
ルールがあっても「黙って従う」とする意見も7割弱に達し、
長い就職氷河期を抜けて安定志向の強さが浮かび上がった。

※関連記事：
日経産業新聞「新入社員のネット調査」
http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt99/index20060406SP946001_06042006.html
2006年新入社員、終身雇用希望が半数、起業には6割強が否定的
http://www.nikkeibp.co.jp/news/flash/500857.html

高齢化で廃業増、数十万人が雇用喪失・中小企業白書原案
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060405AT3S0400U04042006.html
高度経済成長期に創業した事業主の高齢化と後継者難で廃業が
大幅に増えていると指摘。廃業増による雇用の喪失は数十万人
にのぼるとの懸念を示した。

石綿労災、昨年度の申請8倍に　認定は2倍強
http://www.asahi.com/life/update/0405/003.html
一方で労災の認定数は2倍強にとどまり、残りは調査中がほとんど。
申請数の増加が目立ったのは、クボタを抱える兵庫の228件、
神奈川139、広島79など。

◆厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/04/h0407-4.html
「石綿による健康被害の救済に関する法律」基づく特別委族給付金
に係る請求及び相談状況について

今夏の民間ボーナス、2年連続増・みずほ証券と第一生命が予想
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT2C04014%2004042006&g=E3&d=20060404
公務員（国と地方）については、第一生命経済研が前年比0.3％減
の59万2551円と予測。4月の給与制度の改正で定期昇給がなくなる
例があるほか、国や自治体の歳出抑制方針も影響するとみている。

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▼公的機関系
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県外者も「Aターン」を　秋田県、移住促進策を拡充  
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060411-00000002-khk-toh
秋田県は91年度以降、秋田へのすべて（all）のタイプのターンの
意味を込め、県内への移住施策を「Aターン促進事業」と名付け、
就職支援策を中心に展開してきた。本年度は、07年以降に見込まれる
団塊世代の大量退職者も視野に入れ、上半期中に「定住促進アク
ションプラン（仮称）」を策定する。

障害者への「特別支援教育」手引書に　湖南市教委が冊子作製　／滋賀
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060408-00000008-kyt-l25
障害者を乳幼児期から就職まで一貫して支援する同市の発達支援
システムと教育手法をまとめた「特別支援教育ハンドブック」
を作製。全国に先駆けて構築した同システムへの関心が高いことから
市外の希望者にもハンドブックを有料で配布する。

就職支援員：県が辞令交付−−高校生をサポート　／宮城
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060406-00000068-mailo-l04
同支援員制度は02年度から始まった。企業業の人事経験者や教員OBらが
就職希望者が多い県立高校に週3日勤務し、相談や情報提供に当たる。

県：国の女性再チャレンジ事業のモデル地域に　／宮崎
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060407-00000290-mailo-l45
県男女共同参画センターに相談員を配置したり、県庁ホームページ
に支援情報をまとめた「チャレンジサイト」を開設したりする。
全国で指定されたのは7府県。

ちゅうごく経済：子育て女性の就職支援　ハローワーク開設−−広島労働局　／中国
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060404-00000311-mailo-l32
先週に引き続き、今週も各地でマザースハローワーク、開設です。

※関連記事：
マザーズハローワーク：女性が子育てしながら求職　愛知労働局、名古屋に開設　／愛知
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060405-00000065-mailo-l23
兵庫経済：三宮にハローワーク　子育て女性、就職支援−−予約制で対応　／兵庫
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060406-00000241-mailo-l28
相談員すべて女性…仙台に母親たちのハローワーク
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06040608.cfm

活動開始時期で差　新卒学生就職内定　／沖縄
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060407-00000008-ryu-oki
県労使就職促進支援機構。県内学生の内定獲得率54.6％に比べ、
県外の学校に通う県出身の学生の内定獲得率は68.5％と大きく
リードしていることが判明。活動開始時期が内定獲得率につながる
との見方。

外国人労働者、在留5年に延長を・諮問会議の民間議員提言へ
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20060406AT3S0600906042006.html
提言は、少子化で労働力人口の減少は避けられず、海外の研究者
や技術者など優秀な人材の確保が不可欠との判断に基づくもの。
諮問会議では優秀な人材を受け入れるための環境整備に重点を置く。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/jikan/index.html
労働時間等の設定の改善

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kaigai/05/index.html
「2004〜2005年　海外情勢報告」
−諸外国における若年者雇用・能力開発対策

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/04/h0405-2.html
「パート活躍度診断サイト」がオープンしました

内閣府
http://www5.cao.go.jp/keizai3/shihyo/2006/0403/711.html
失業理由からみた失業構造の変容

経済産業省
http://www.meti.go.jp/press/20060410001/20060410001.html
［報道発表］平成18年度「サービス産業創出支援事業
（実務教育サービス）」に係る公募説明会について

経済産業省
http://www.meti.go.jp/press/20060410002/20060410002.html
［報道発表］第103回中小企業景況調査（2006年1−3月期）について

中央職業能力開発協会
http://www.hyouka.javada.or.jp/
「総合工事業」の職業能力評価基準が完成し、包括的職業能力評価
制度整備事業のホームページも活用しやすくリニューアルしました。

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▼人材サービス系
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人材派遣、金融業界向けにシニア需要が増加、料金は高止まり 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006041008415b1
40―50歳代の人材への求人は昨秋から目立ち始めた。銀行は
不良債権処理にメドがついたことで、昨秋以降、営業職など顧客
との接点となる人材の採用を急いできた。30歳前後の若年層の採用
は人手不足で思うように進まず、中高年層の活用に乗り出した。

農業担い手紹介　パソナと大分県が提携　全国展開も
http://www.asahi.com/job/news/TKY200604100217.html
提携事業は、同社が農業に従事する希望者を募り、研修生として
大分に紹介。後継者のいない農家など30戸を「里親」とし、
農業技術などを教えてもらうもの。同社はこの事業を成功させ、
全国の自治体に広げたい考え。…確かパソナはビルの中に
自社の農園を持っていましたっけ。
 
スタッフサービスが営業支援強化、派遣社員のフォローを充実
http://www.nikkeibp.co.jp/news/flash/501198.html
約900人いる営業担当者のPDA（携帯情報端末）に、新たな
アプリケーションを追加。営業担当者が自分の担当する派遣社員
を満遍なくケアしているかどうかを常に把握できるようにした。

東電子会社のキャリアライズ　35歳以上の女性、再就職支援
http://www.business-i.jp/news/ind-page/news/200604040003a.nwc
これまで東京電力が試験的に開いていた同スクールをキャリア
ライズに統合し、人材派遣や人材紹介業務と連携して「働き
続けたい」という意欲を持つ女性を総合的に支援していく。

テンプスタッフ、郊外型出店を拡大・主婦など狙う
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060407AT1D0303M06042006.html
これまでは都心部のターミナル駅周辺に店舗を構えるのが主
だったが主婦層や地元志向の強い若者に的を絞った店舗戦略
で新たな労働力の開拓を狙う。

ワークポート、20代で実務未経験者など対象の転職支援「はじめてのエンジニア」を開始
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=128030&lindID=5
「IT業界に転職したいが、経験だけがない」といった将来性豊か
でポテンシャルの高い人材の転職活動をサポート。

パソナ、「“セカンドライフ”と“セカンドキャリア”に関する意識調査」結果を発表http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=128043&lindID=5
定年後も「今の会社で働きたい」はわずか13％。セカンドライフ
に必要なのは、「健康」と「生きがい」と「家族・仲間」。

アクモス、IT分野の中国人技術者の紹介予定派遣を開始 
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060403e001y90203.html
中国の人材派遣会社、大連成利経貿諮詢公司（大連市）と組み、
現地で採用した中国人を日本国内の中小ソフト会社、システム
会社などに派遣。来年6月までに50人程度の紹介成立を見込む。

日本人材派遣協会
http://www.jassa.jp/information/detail.php?mode=detail&id=145
派遣先企業のための解説 人事・労務Ｑ＆Ａ（無料）
（主催：東京都労働相談情報センター） 

日本人材派遣協会
http://www.jassa.jp/admin/060404mof.htm
平成18年公認会計士試験短答式試験立会の主任試験官等の派遣業務
の入札公告（財務省近畿財務局　理財部理財第一課理財班）

All About[エージェントを利用した転職]
http://allabout.co.jp/career/hragent/closeup/CU20060403A/index.htm
「転職者が証言「面接で受けた予想外の質問」掲載。
面接でしどろもどろになってしまった場合、どう立て直せばいいのか？
キャリアアドバイザーからのアドバイス付き。

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▼就職・職業・資格などの情報
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アビームコンサルティングが子育て支援拡充、子供1人当たり年6日の有給休暇を付与 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006041008416b1
新制度の名称は「子育て支援休暇」。病気やけがをした子供の
看護だけでなく、子育て支援全般に利用できる。子供1人当たり
年間6日、年12日まで有給で取得できる。女性に加えて男性にも
取得を呼びかける。

技術者の「政経塾」日産財団が創設へ
http://www.yomiuri.co.jp/science/news/20060410it08.htm
プログラムは7月から来年3月までの9か月間。5人程度のグループで
科学技術の知識を統合して交通や環境、エネルギー分野などの
問題解決につながる事業を提案。事業化が可能で有望とされる提案
には財団が資金援助する。

三菱東京UFJ銀、女性支店長を30人に・2010年度
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060407AT2C0601X06042006.html
はまず07年度から、総合職の新卒採用に占める女性の比率を
これまでの2倍の2割以上（100人程度）に拡大。「女性活躍推進室」
を新設し妊娠中、育児中の相談などを受け付ける。

カネボウ：防府撤退　従業員603人が退職−−市対策会議で報告　／山口
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060407-00000208-mailo-l35
退職者のうち200人余が防府職安を利用。うち再就職したのは約半数
とみられる。また、県の再就職支援事業で45歳以上の27人が再就職。
今後も継続的な支援を行う予定。

東北芸工大生の就職2割増　毎月の電話相談が奏功 
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060407-00000002-khk-toh
就職を希望する学生全員に毎月個別に電話して相談に乗る電話作戦
を展開。「自分の将来は自分で決めるから構わないで」という反発
もあったが、卒業生へのアンケートでは８割が電話相談を「就職
活動に効果があった」と評価した。

みんなの就職と楽天リサーチ、「社会人基礎力に関するアンケート」の調査結果を発表http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=128036&lindID=5
学生が『社会人基礎力』をどのように捉えているのかを調査するため、
「職場で活躍していく上で活かせると考えている強み」、「強みを
活かせると考えている職種と意識や行動」などをヒアリング。

※関連記事：「社会人基礎力」アルバイト通して学ぼう
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_06040301.cfm

北関東の主要企業、6割が来春採用拡大 
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060406c3b0604o06.html
採用予定数が最も多いのは家電量販店のヤマダ電機で、ほぼ今春
並みの1000人としている。競合するコジマは13％増、ギガスケーズ
デンキも54％増の新卒を採用する予定。大型店舗の新規開業に備え、
パートだけではなく正社員の大量採用に踏み切る。 

ダイエー、管理職に業績連動給・家族手当など廃止
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060407AT1D0605V06042006.html
総合スーパーなど流通大手で、会社全体の業績を給与に反映する
例はまだ少ないケース。

中部の地銀9行、来春新卒採用8％増の計1000人 
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060406c3d0601m06.html
収益の柱に位置付ける個人や中小企業向け営業に人員を振り向けたい
考えだが、中部の産業界で繰り広げられる人材争奪戦の影響も。 

セゾン情報、賞与と月例賃金の支払い変更――30代前半で格差100万円
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006040608780b1
月例賃金でも定期昇給を廃止し、賃下げの可能性もある成果主義型
に移行。

シスメックス、新入社員全体の3分の2が女性 
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060405e002y04305.html
採用した女性は研究者や病院向け営業担当者（MR）など様々な
コースに進む。同社は「意欲があり優秀な応募者から採用した結果、
こうなった」と話している。

横河電機がフェロー制度を導入
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006040507881b4
個人の持つ高い専門能力を適切に評価することで、マネジメント
の側に回らずスペシャリストを目指してもきちんと処遇される
道筋を明確にする。

元社員の知識を有効活用　首都高速会社が再雇用制度
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/20060406/20060406_060.shtml
対象は、育児や介護、ボランティアなどのため退職した社員。
再就職を希望する場合は、退職時に申告して会社に登録する。
再就職までの期間は原則５年間で、さらに5年間の延長も認める。

小児科医の復職支援、労働条件ネット提供
http://www.asahi.com/life/update/0405/006.html
休職中の医師に、求人希望の医療機関がきめ細かい労働条件を
インターネットで提供する「小児科医バンク」制度を、日本小児科
学会が計画。特に、出産や子育てなどで辞めた女性医師の復職を促し
過酷な小児科医の労働環境を改善する狙いで、今月内にまずは大阪で
試験的に始める。

起業志望学生、社長のかばん持ちに・慶大が6社と連携 
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060403d2e0301103.html
対象は学部生や大学院生。5月に事業計画コンテストの実績や面談
などを通じて審査し、1社あたり1人程度を派遣する。9月以降に
まずインターンシップに参加、卒業後の来年4月から実際に企業で働く。

JCDA
http://www.j-cda.org/
「CDA資格認定試験「受験要項」の内容を一部修正しました。」
出願書類、出題形式などが変更されています。詳しくは上記を
ご確認ください。

日本キャリア・マネージメント・カウンセラー協会
http://www.cmcajapan.net/exam/acceptance6.htm
第7回キャリア・カウンセラー資格試験最終合格者発表

キャリアカウンセリング協会
http://www.career-npo.org/exam/infomation.html
第12回GCDF-Japan能力評価試験(2006年5月度)の手続きスケジュール
が決まりました。エントリー受付は4月21日からです。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/news2/20060407wm02.htm
若者自立塾、ニートの対話力不足に照準（東京）

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06040701.cfm
【トレンドランナー】社員研修、就活に「武士道」精神注入

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06040716.cfm
ハローワークなど…国の人員削減難航

asahi.com
http://www.asahijobplatz.com/column/?id=178
「人生を支えるのは仕事」　村上龍が語る仕事―1 

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/research/2006/016.htm
「大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果
『大卒採用に関する企業調査』」

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/research/2006/015.htm
調査シリーズNo.15 「就業形態の多様化の中での日本人の
働き方―日本人の働き方調査（第1回）―」

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2006/049.htm
労働政策研究報告書No.49 『変革期の勤労者意識』―
「新時代のキャリアデザインと人材マネジメントの評価に
関する調査」結果報告書 ―

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2006/051.htm
労働政策研究報告書No.51 「現代日本人の視点別キャリア分析」
―日本社会の劇的な変化と労働者の生き方―

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2006/048.htm
労働政策研究報告書No.48 「パートタイマーの組織化に関する
労働組合の取組み」

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/rodo/2006/005.htm
労働政策レポートNo.5「多様な働き方とその政策課題について」

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/chosa/2006/06-013.htm
企業の行う教育訓練の効果及び民間教育訓練機関活用に
関する研究結果

財団法人社会経済生産性本部
http://www.jpc-sed.or.jp/contents/whatsnew-20060329-1.html
2005年度「能力・仕事別賃金実態調査」結果概要

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20060330A/index.htm
「フリーターは本当に自由なのかの考察（1）」掲載。
就職活動中の学生が、フリーターという選択肢をついつい
考えてしまうことについて、いくつかの考察を。

All About[はじめての転職]
http://allabout.co.jp/career/careerbeginner/closeup/CU20060405A/index.htm
「一度落ちた会社に、再度応募してもいい？」掲載。
「リベンジ」を成功させるヒント。


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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
　リンク集はこちら→http://collabo.cc/portal/modules/yomi/

◆NPO生涯学習キャリア・コンサルタント検定試験指定復帰に伴う
　キャリアカウンセラー資格一覧表更新は、今しばらくお待ちください。
　（当該試験の公式サイトの情報が、指定前の状態のままです。
　　指定後の情報に更新され次第、当サイトの一覧表も変更します）


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　□ CC Portal はこちら →http://collabo.cc/portal/
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■今日のひとこと■
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転居先での生活にも、やっと慣れてきました。
いやあ、それにしてもごみの分別って地域差がありますねー。
発泡スチロールや革ベルトが「燃えるごみ」だとは！



【PR】All About[仕事に活かせる資格] ここでも官vs民？当世スクール事情
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20060322A/index.htm
ホワイトカラー向け公共職業能力開発施設「アビリティガーデン」
の講座が大不振。批判の声が上がっています。官・民問わず様々な教育
プロバイダーがひしめき合う昨今、それぞれの特徴を押さえておきましょう。  
 

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