キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2006/3/21週刊110号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.110

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◇2006年3月15日〜21日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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来春採用「増やす」、9年ぶり5割超　主要100社調査
http://www.asahi.com/job/news/TKY200603190294.html
朝日新聞社。07年から始まる団塊世代の大量退職の影響も大きく
技術伝承を目的に技術系、高卒の採用を増やす企業が多い。 
一方各企業ともバブル期の採用で余剰人員を抱えた反省から、人数
あわせのための採用はせず、採用する学生のレベルを高く維持する
考えは変わらず。

流通10社の新卒採用、計画届かず・今春、人材の争奪戦激化 
http://job.nikkei.co.jp/2006/contents/news/news/rnews/20060317d1c1700b17.html
大卒、高卒とも、積極採用に転じた製造業や金融機関など
との争奪戦が激しい。不足分を補うため、パートの増員のほか、
中途採用の再開に踏み切るなど、対策に追われている。

パート賃上げ「増額」相次ぐ・イオン1時間5.4円で妥結
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060317AT1D160AJ16032006.html
今春の賃金労使交渉の焦点の1つが、パートの賃上げ要求。流通各社
は優秀なパートの仕事ぶりを評価し、働く意欲を引き出す制度作り
にも動き始めた。

※関連記事：
パート格差是正に助成金…厚労省、4月実施方針
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20060320it14.htm
パート賃上げ続々　都市部の人手不足を反映
http://www.asahi.com/business/update/0318/009.html

自動車・電機、賃上げ復活…春闘
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06031514.cfm
自動車、電機の主要企業では約5年ぶりに、事実上のベースアップ
を含む賃金引き上げとなった一方で、鉄鋼は賃上げ額の提示を
見送った。

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▼公的機関系
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国家公務員削減：4省ともゼロ回答　行革事務局、再要求へ
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060321k0000m010150000c.html
追加対象の7分野の定員は計2万6000人。このうち、国土交通、財務、
法務の3省6分野は独立行政法人化を求められていたが、国交省が
官庁営繕、国土地理院、自動車登録、気象庁の4分野について
「民間委託は進めるが、法人化ではなく国が行うべき業務だ」
と応じないなど3省とも拒否した。

防衛施設庁、早期勧奨退職を中止…天下り批判に対応
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060320it06.htm?from=top
国家公務員法や自衛隊法では定年は60歳だが、実際には「出世レース」
に敗れた同期入庁組が50歳代前半から肩たたきの対象。防衛施設庁
でも毎年この時期、30人前後が早期退職を打診され、同庁側の斡旋で、
所管の財団法人や民間企業に再就職していた。

「団塊」700万人、争奪戦　緊縮予算の各県が知恵
http://www.asahi.com/life/update/0319/001.html
人口減に悩む自治体は、田舎暮らし体験ツアーや就業支援策を掲げ、
移住による地元の活性化をめざす。都市部でも技能を持つ退職者の
再就職あっせんに力を入れる。

※関連記事：“団塊”退職にらんで取り組み…和歌山など　県が人材バンク設立　／和歌山
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06031507.cfm

公務員の労働基本権付与、政府が協議会の設置提案へ
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20060318i214.htm
「20日の政府と労組側との協議で、労働基本権問題について
協議する場について政府側から提案してもらおうと考えている」
と中川政調会長。

※関連記事：公務員の労働基本権見直し、政府に要請へ　自民行革本部
http://www.asahi.com/politics/update/0318/001.html

退職金上乗せ、堺市が復活へ…「士気にかかわる」
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060318i201.htm
勤続20年以上の退職者に1人あたり平均86万円が加算される見通し。
市は「カットだけでは士気にかかわる」と判断したというが、
市民からは批判が出ている。

福島県鮫川村、地元で就農する学生の奨学金を免除
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060317c3b1704117.html
村の基幹産業と位置づける農業の活性化を図るため、若い担い手
を確保するのが狙い。農業分野に絞った奨学金返済の免除は珍しい。

理系研究者就職支援で冊子　近畿経済局
http://www.kobe-np.co.jp/kobenews/kz/0000008716.shtml
冊子は大学発ベンチャーで研究者として働く人をはじめ、
専門知識を生かして技術移転のコーディネーターや弁理士に
転身した人など計二十二人のインタビューで構成。

北海道が団塊世代の起業支援、セミナーでノウハウ伝授
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060317c3c1700x17.html
セミナーは国民生活金融公庫や道中小企業総合支援センター
などと協力して開催。国民公庫のシニア層向け融資制度を
利用して実際に起業した人がノウハウを提供するほか、
起業の際に利用できる公的制度を紹介するといった内容。

福井市にニート総合窓口　就労支援へ『友の会』　離職防止　担当者が職場回り
http://www.kenmin-fukui.co.jp/00/fki/20060316/lcl_____fki_____005.shtml
新年度から庁内に総合窓口を設置。ニート友の会（仮称）を設立、
若者の社会参加や就労を支援し、就職後3年間は離職防止のため
担当者が職場を回るなど、きめ細かく対応する。
　
「職業紹介は公務員で」厚労省の主張、有識者会議が批判
http://www.asahi.com/life/update/0316/006.html
国際労働機関（ILO）条約で「公務員による実施が明確に求められ
ている」と主張する厚労省。海外の実例や、都市部では委託先と
なりうる業者が増えているとの認識をふまえ、「条約批准は50年
以上前。時代に応じ柔軟に考えるべきだ」とは有識者会議の弁。

数値目標掲げ雇用改善／達成へ行動計画／正社員求人開拓など強化／福島労働局
http://www.fukushima-minpo.co.jp/news/kennai/20060316/kennai-20060316094454.html
目標は、新規求職者の就職率36.6％、雇用保険受給者の早期再就職
割合16.1％、フリーターからの常用雇用者数2674人、障害者の就職
件数637件の4項目。

国家公務員の新規採用、一律削減〜4年間1割程度
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06031513.cfm
人員整理は行わず、民間企業への大規模な転職も望めない中、純減
目標の達成には新規採用の大幅な抑制が必要と判断。人事院によると
2004年度の全省庁の一般職の新規採用者数は約9300人。今回の新規
採用の削減は、1980年代後半の国鉄民営化時以来の規模になるという。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/18/1801fr/mk1801r.html
毎月勤労統計調査−平成18年1月分結果確報

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/topics/2006/03/tp0308-2.html
ライフスタイルに合わせた働き方「短時間正社員制度」を考えませんか？

経済産業省
http://www.meti.go.jp/feedback/data/i60317aj.html
［パブリックコメント］「平成18年特定サービス産業実態調査の
実施計画(案)」に対する意見募集

※関連記事：サービス業成長へ、生産性向上計画…経産省
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06031511.cfm

経済産業省
http://www.meti.go.jp/statistics/data/h2v4000j.html
［統計資料］特定サービス産業動態統計確報（平成18年1月分）

創業サポートセンター
https://e-support.ehdo.go.jp/pseminar/sem_applicate.php?SEM_ID=204
起業家養成セミナー「育てよう、起業家魂」のご案内

アビリティガーデン
http://www.ab-garden.ehdo.go.jp/News/index.shtml#itaku
平成18年度　委託訓練（市場化テスト）4月生の追加募集を行います。
追加募集期間　H18.3.20（月）〜H18.3.24（金）

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▼人材サービス系
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違法派遣：経産省所管財団法人「企業共済協会」に是正指導−−東京労働局
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/archive/news/2006/03/17/20060317dde041040059000c.html
派遣事業をするには厚労相の許可が必要だが、「業務請負」を
装って無許可で派遣したと。国の外郭団体による違法派遣は、
極めて異例。

ビー・スタイル、パートに紹介予定派遣サービス
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006031609090b1
企業は3カ月をメドに直接雇用に切り替えることができ、仲介
手数料などのコストを抑えられる。求人広告を使った募集に比べ、
一定水準の技能を持った人材を確保しやすいという。

インテリジェンス、学生援護会と合併・新会社はUSEN傘下に
http://www.nikkei.co.jp/news/tento/20060315AT2E1500Q15032006.html
これに先立ち、有線放送大手のUSENが、学生援護会の筆頭株主で
ある米投資会社、カーライル・グループから発行済みの40.01％の
学生援護会株を取得だとか。今話題のUSEN、ここでも。

インテリジェンス子会社、インテリア業界向け人材紹介サービスを開始
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=125921&lindID=5
プレスリリース：クリーデンスが有するアパレル業界の転職希望者の
集客力を活かし、インテリア業界における新たな採用ニーズに対応。

◆クリーデンス
http://www.crede.co.jp/interior/index.html

パソナ、4月から企業の受付業務を一括して請負うサービスを開始
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=126302&lindID=5
プレスリリース：企業の受付業務における適正人員や業務マニュアル
の整備、人員確保および勤怠管理、教育研修から改善提案等のアウト
プットに至るまで、受付業務の運用管理を一括で請け負う。

日本人材派遣協会
http://www.jassa.jp/information/detail.php?mode=detail&id=140
「第1回人材ビジネスの市場と経営に関する総合実態調査」集計結果
（調査：東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門）

All About[派遣で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20060315A/index.htm
「最新版！時給調査〜オフィスワーク編〜」掲載。
少しでも高い時給を獲得するには、どんなスキルがポイントに
なっているのでしょうか？オフィスワークの時給をみてみました。

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▼就職・職業・資格などの情報
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丸紅、一般職採用を再開・7年ぶり
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060320AT1D170BQ19032006.html
順次募集する一般職は最低数年の勤務経験がある人材を対象とする。
現在の一般職約650人の体制を維持するため、毎年の退職者数とほぼ
同数を中途採用する方針。

発明社員の待遇改善、9割の法人が「対価支払い」協議
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20060320i201.htm?from=main2
特許庁調べ。社内の業務で発明をした社員の特許権は通常は会社に
帰属するが、会社が特許権と引き換えに支払う報奨金などの対価は
まちまちで、発明をした元社員が「正当な対価」を求めて会社を
訴えるケースが続出。改正特許法が施行されている。

マツダ、新卒採用910人／07年度、業績好調で
http://www.shikoku-np.co.jp/news/kyodonews.aspx?id=20060320000237
新型車販売などで業績が好調なためで、前年度実績より約100人
多い採用となる。内訳は、主に大卒以上の技術、事務系が計380人、
高卒の技能系が530人。

卒業しても再就職応援 “生涯保証” 関西学院大
http://www.kobe-np.co.jp/kobenews/sg/0000009026.shtml
結婚やキャリアアップなどで退職した卒業生から、定年後の再就職
を目指す「超OB」まで幅広く対応。金融業界の人材開発を手がける
「アーティス」と提携して展開。当面は、金融機関を対象とする。

石綿新法申請でNPOが相談電話　20日から
http://www.asahi.com/life/update/0318/004.html
NPO法人全国労働安全衛生センター連絡会議は、22日まで電話で相談
を受ける「健康被害ホットライン」を開く。申請を受け付けるのは、
時効で労災が受けられなかった労働者は労働基準監督署、工場周辺
住民らは環境再生保全機構などとなっている。電話相談では職歴に
応じた手続き方法などを説明。0120・631202。  

マンション管理員が中高年に人気　人生経験生かしたい　仙台
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060318-00000016-khk-toh
脚光を浴びる管理員だが、実態を知らず職に就き、離職する人が
多いのも現実。苦情処理や管理費滞納の督促など、規定以外の仕事
を負うケースもある。

タクシー会社、労基法違反で書類送検〜不当な時間外労働
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06031703.cfm
大手タクシー会社「グリーンキャブ」のタクシーが水道工現場に
積んであった鉄板に衝突し、地下の工事現場で作業していた
男性が鉄板の下敷きになって死亡した事故があり、これを
きっかけに不当な時間外労働がわかったもの。

キヤノン、来春新卒採用を4％増の780人計画 
http://job.nikkei.co.jp/2006/contents/news/news/rnews/20060317c1d1705s17.html
内訳は大学・大学院卒の技術系が2人増の610人、事務系が
20人増の100人で、高校・高専卒は6人増の64人を予定。
中途採用は05年に技術系を中心に前年比6割増の230人を確保
したが、06年も同じ規模の人員を採用する方針だ。

川崎重工が採用拡大――07年春入社、今春比100人上乗せ 
http://job.nikkei.co.jp/2006/contents/news/news/rnews/20060316d1d1607716.html
航空宇宙、二輪車、鉄道車両などの生産が上向いており、事務系、
技術系ともに増やす。

デンソー、「期間従業員から正社員」を2.5倍に拡大
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006031609652b1
トヨタ自動車など自動車メーカーの生産拡大を受けて部品メーカー
でも現場の人材不足が目立っており、一定の経験を持つ即戦力を
確保する。

ユニー、60歳以降の再雇用対象をパート従業員にも拡充
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060316c3d1601p16.html
60歳以降の契約者は「キャリア社員」という呼称に統一し、
65歳を上限に引き続き勤務できる仕組みにする。今後、雇用上限
年齢に到達するパート従業員が増えるため、再雇用制度を見直し
シニアを積極的に活用する。 

リクルート、海外留学生向け求人情報サービス「fromA　navi留学生版
（関東）」を開始
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=126136&lindID=5
プレスリリース：在日海外留学生を戦力として期待する企業と、
日本でアルバイトを探す在日海外留学生のマッチング機会を提供。

◆詳細はこちら
http://froma.yahoo.co.jp/

キャリアカウンセリング協会
http://www.career-npo.org/
無料キャリアカウンセリングは締切となりました。
第12回GCDF-Japan能力評価試験(2006年5月度)のエントリー開始は、
4月下旬を予定。（詳細近日）

All About[TOEIC・英語検定]
http://allabout.co.jp/study/toeic/closeup/CU20060318A/index.htm
「TOEIC高得点でも英語が話せるとは限らない?」掲載。
いくつかの実証的なデータを検討することで、「TOEICでコミュニ
ケーション能力は測れるか？」という疑問を検証します。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06031515.cfm
【就職戦線異状あり】今年は売り手市場

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_06031401.cfm
高齢者雇用…「意欲の行方」（上）

YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/editorial/news/20060319ig90.htm
3月20日付社説：［65歳雇用継続］「高齢者の意欲と能力を生かせ」

東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/00/thatu/20060316/mng_____thatu___001.shtml
『ビッグイシュー』創刊3年販売員が再就職　脱『路上』に道

毎日新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060319-00000019-mailo-l19
人・かお・トーク：キャリアカウンセラー・津田博幸さん　／山梨
「ジョブカフェやまなし」キャリアカウンセラー・津田博幸さん
のインタビュー記事。

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/tokusyu/worklife/index.htm
特集「ワーク・ライフ・バランス」
ワーク・ライフ・バランスに関する研究成果と関連するサイト情報が
まとめてあります。

社会経済生産性本部
http://www.jpc-sed.or.jp/contents/whatsnew-20060316-1.html
第9回 日本的人事制度の変容に関する調査結果概要
成果主義導入企業は約9割、その一方で「現場で適正な評価が
できていない」が約5割（49.8％）を占める。

社会経済生産性本部
http://www.jpc-sed.or.jp/contents/whatsnew-20060313-1.html
『新版・労使関係白書』発表−21世紀の生産性運動と労使関係課題−

日本経営協会
http://www.noma.or.jp/news/news_060220.html
日本の中間管理職白書2006

みずほ総合研究所　
http://www.mizuho-ri.co.jp/research/economics/pdf/report/report06-0313.pdf
労働不足はどうすれば解消するか〜2015年の労働市場展望〜（PDF）

オリコン
http://news.oricon.co.jp/omr/15696.html
2006『転職の相談に乗って欲しい有名人ランキング』
圧倒的な支持を集めたのは、六星占術・細木数子氏ですって。

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20060220A/index.htm
「給与交渉をしてもいいのは、こんな人」掲載。
面接の時などに、お金の話はしにくいもの。とはいえ
思い切って交渉した結果、給与アップという人も。給与交渉を
して良い人としないほうが良い人、とは？

All About[女性のキャリア]
http://allabout.co.jp/career/womencareer/closeup/CU20060314A/index.htm?FM=life
「人に嫌がられる『話の聞き方』」掲載。
人の話を聞くときは、興味を持っていることを態度で示すことが
大事。まさかあなたは、会話の途中でメールチェック、なんてこと
してませんよね？ 

All About[経理の仕事]
http://allabout.co.jp/career/accounting/closeup/CU20060219A/index.htm
「経理に向くのは、こんな人！」掲載。
「自分は本当に経理に向いているのだろうか」そう思ったことは
ありませんか？では、「経理に向く人」っていったい、
どのような人なのでしょうか？そんな不安や疑問にお答えします。

All About[経理の仕事]
http://allabout.co.jp/career/accounting/closeup/CU20060219B/index.htm
「花形の営業を前に、経理はなす術なし……！？」掲載。
「実は、営業の人って苦手なんだよね」って経理の人はいるはず。
また逆に、「私ってもしかして、他の部署の人に良く思われて
いないかも」と思う経理の人もいるはず。これってどうなんでしょう？

All About[社会人の大学・大学院]
http://allabout.co.jp/study/adultedu/closeup/CU20060319A/index.htm
「留学費用を返せ！返還義務法制化」掲載。
若手官僚の海外留学後早期退職が問題となっていたが、早期退職の
場合の留学費用返還義務化法案が閣議決定。しかし問題の本質は
違うところにある？！

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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
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■今日のひとこと■
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私事ですが、来週3月28日は引っ越し真っ最中のため、メルマガの
発行を1週お休みさせていただき、4月4日に2週間分をまとめて
お届けする予定です。
ご迷惑をおかけしますが、どうぞよろしくお願いします。


【PR】All About[仕事に活かせる資格] 「人脈形成力」を鍛えよう
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20060308A/index.htm
ビジネスパーソンに必要なのは、知識？能力？もちろんそれらも
欠かせませんが、ある意味、最重要と言えるのは「人脈」なのかも。
新たな出会いの季節だからこそ、学びたい「人脈づくり」のコツ。 
 

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