キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2006/3/7週刊108号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.108

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◇2006年3月1日〜7日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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「大人ニート」増加　25〜34歳が6割を超す
http://www.asahi.com/life/update/0304/006.html
厚労省の調査では15〜24歳のいわゆる「ニート」が02年の29万人
から05年は25万人と4万人減ったのに対し、25〜34歳は35万人から
39万人に増加。総務省調査では、総計201万人で13万人減ったが、
年齢別では15〜24歳が11万人減に対し、25〜34歳は2万人減となった。

◆総務省：
労働力調査（平成18年１月），詳細結果
（平成17年10〜12月平均，平成17年平均）及び都道府県別結果
http://www.stat.go.jp/data/roudou/2.htm
労働力調査　長期時系列データ
http://www.stat.go.jp/data/roudou/longtime/03roudou.htm

※関連記事：若年層のフリーター人口、2年連続で減少
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060303AT3S0300Y03032006.html

都道府県別の失業率、地域格差くっきり　12府県が悪化
http://www.asahi.com/life/update/0304/005.html
有効求人倍率の改善が鈍く、雇用対策の「重点地域」として
厚生労働省が指定した7道県（北海道、青森、秋田、高知、
長崎、鹿児島、沖縄）はいずれも下位を占めた。

※関連記事：雇用改善、地方に広がる・1月の有効求人倍率
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT3S03024%2003032006&g=E3&d=20060303

1月の完全失業率、4.5％に上昇・就業者数は増加
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060303AT3S0300W03032006.html
男女別の完全失業率（同）は男性が4.8％と前月比0.3ポイント上昇、
女性は4.0％と同0.3ポイント低下し男女差が拡大した。「男性は
自発的な失業の影響が強まり、女性は非自発的な失業者などが労働市場
に吸収され落ち着いてきた」（総務省）と分析。

◆総務省：労働力調査（速報）平成18年1月結果の概要
http://www.asahi.com/business/update/0306/002.html

◆厚生労働省：一般職業紹介状況（平成18年1月分）について
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/ippan/2006/01/index.html

企業の労働者不足感、13年ぶり高水準・厚労省調べ 
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060302AT3S0201002032006.html
3月卒業の新卒者に内定を出した事業所の割合は大学（理系）卒で
前年比3ポイント増え33％となるなど、全学歴で前年同期を上回る。
特に高校卒は前年比5ポイント上昇の35％と伸びが大きい。

◆厚生労働省：労働経済動向調査（平成１8年2月）結果の概況
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/0602/kdindex.html 

※関連記事：
2006年の新卒内定者、全学歴で2年連続増
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20060302i214.htm
高卒採用企業が5ポイント増 団塊世代の退職に対応
http://www.kobe-np.co.jp/kyodonews/news/01035453kd200603091800.shtml

1月の現金給与総額、0.1％増・5カ月連続プラス
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT3S03003%2003032006&g=E3&d=20060303

常用労働者数は0.4％増の4306万人で25カ月連続の増加。正社員など
の一般労働者は0.6％増、パートタイム労働者は0.1％増となり企業
の雇用積極化を裏付けた格好。 　

◆厚生労働省：毎月勤労統計調査　平成18年1月分結果速報
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/18/1801p/mk1801p.html

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▼公的機関系
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ニート重点に就職支援　広島市
http://www.chugoku-np.co.jp/News/Tn200603060062.html
独立行政法人雇用・能力開発機構広島センターなどが運営する
「ひろしま若者しごと館」が開催。今年は初めて学校に通わず
就労もしないニートやフリーター向けに重点を置き、一緒に
働こうと呼び掛けた。

ニートにならないガイド1500部配布　ヤングキャリアセンター埼玉
http://www.saitama-np.co.jp/news03/06/05e.htm
ガイドブックはA4判、65ページ。相談窓口のほか、フリーターの
デメリット、企業が求める人材像などの心構えを紹介。また自己
分析や履歴書の書き方など就職のノウハウも盛り込んでいる。
問合せは同センター048・650・2241。

教員採用　他県の現職優遇へ　愛知県教委、団塊世代の退職で
http://chubu.yomiuri.co.jp/kyoiku/kyo060304_1.htm
名古屋市を除く公立学校の正規教員は現在約3万2400人。退職者は
2016〜17年度にピークを迎え、今後10年で4割弱が退職する見込み。
1次試験を免除するなどの優遇策を導入し、仕事に追われて受験勉強
のできない現職教員の優遇策を講じ、優秀な教員を引き抜きたい考え。

公務員転職受け入れ要請・政府、経団連に打診　
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20060305AT3S0400Q04032006.html
政府の行政改革推進事務局はすでに経団連に非公式に打診済。今夏にも
国家公務員の削減計画が固まった段階で、民間へ転出できそうな公務員
の勤務地域や年齢、職歴などの具体的な条件をとりまとめ、経団連に
正式に協力を要請する。

国家公務員の「休息時間」廃止、実働時間30分延長
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20060302it16.htm
各省は運用上、昼休み1時間のうち、初めと終わりの15分ずつを休息時間、
真ん中の30分を休憩時間としている。人事院は休息時間の廃止にあたり、
昼休みの1時間枠は変えず、終業時刻の30分延長を各省に求める。
　
実業系高校生をサポート　職場体験など改善　県教委が新事業計画　／大分
http://www.oita-press.co.jp/read/read.cgi?2006=03=03=453165=chokan
新年度から始める「専門高校生ドリームサポート事業」では、専門知識
がある程度身に付いた2年生からインターンシップを行うことで、より
進路目的に沿った体験ができるようにする。対象者も就職希望者に絞る。

尼崎市、若者就職全面アシスト 
http://www.kobe-np.co.jp/chiiki/ha/00048947ha200703031000.shtml
同市東難波町四の労働福祉会館に専用の相談窓口を設置する。
キャリアカウンセラーら専門家が、仕事の適性や履歴書の書き方など
さまざまな側面から就職に向けた取り組みをサポート。

島根県、ニート対策で検討組織設置へ
http://www.sanin-chuo.co.jp/news/modules/news/165495004.html
県労働商工部が、今年度ニートを対象に行った職業訓練講座は定員30人
に対して10人程度の応募。「参加してもらうことが極めて困難」と述べ、
検討組織で対応を検討するとした。

農業にもマイスター制　神戸市、後継者育成
http://www.kobe-np.co.jp/kobenews/kz/00048934kz200604031000.shtml
製造業や地場産業の技術・技能者を対象として93年度に導入した
神戸マイスター制度を農業にも拡大。認定されれば年10万円の
自己研さん金を10年間支給され、市主催の研修会や小中学校など
に出向いて指導する。

大阪府、「肩たたき」退職廃止へ　「天下り」先激減で？
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200603020031.html
部長級の幹部職員を対象に、60歳の定年前に退職させる慣行を、
08年度から原則廃止する方針。ベテランの減少で専門能力の継承が
不安視されることなどから、「終身雇用」の利点が見直された形。

高卒就職者応援サイト　ジョブカフェ ／岩手
http://www.iwate-np.co.jp/news/y2006/m03/d02/NippoNews_4.html
ホームページ上の掲示板で就職者同士の交流ができるほか、パソコン
の技術向上など特別なコンテンツも受講できる。在学中だけでなく
就職後のサポートも行うことで、新しい環境で働く若者の職場定着を
支援する。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/03/h0306-1.html
「若者自立塾」事業における塾実施者の公募について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/gaikokujin06/index.html
留学生のための就職準備ビデオ「日本で就職しようとする留学生の皆さんへ」 

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/ippan/detail/index.html
職業安定業務統計（一般職業紹介状況）について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/shahoroumu01/01.html
社会保険労務士法の一部を改正する法律の概要

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/topics/2006/03/tp0302-1.html
川崎大臣のほんね
〜政府インターネットTVで、タレントの橋本志穂さんと対談〜

労務行政研究所
http://www.rosei.jp/
人事部門のための情報検索サイト「人事サポーターズガイド」オープン

21世紀職業財団
http://www.jiwe.or.jp/jyoho/shisatsu/h18boshu.html
平成18年度女性雇用事情視察団参加のご案内

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▼人材サービス系
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早期退職の再就職支援　チャレンジャー社　福岡支店を開設
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060307-00000021-nnp-kyu
福岡支店には、カウンセラー2人を含む5人の職員が常駐。九州出身者以外
からも「赴任したとき住みやすかったので九州で再就職したい」という声
が寄せられたため、今回支店を開設した。

スタッフサービス、「紹介予定派遣」事業を全国展開
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006030308926b1
今月までに、全都道府県の53拠点で職業紹介免許を取得した。
景気回復で正社員採用を増やす企業が地方都市にも広がっている
ことに対応する。全国規模での展開は業界初だとか。

派遣400人を正社員化　福岡銀
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2006030300149&genre=B1&area=Z10
業績不振から正社員のリストラを進める企業が目立つ中、地方銀行が
派遣社員を行員として直接雇用するのは極めて異例。従業員としての
立場を行員とすることで、派遣社員のモチベーションを向上させる狙い。

派遣のパソナテック、個人情報管理の教育用ソフト外販 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006030504002b1
同社が開発したのは「こちら株式会社スキルマスター」と題した
研修ソフト。第1弾として情報セキュリティー・基礎知識編をソフトの
期間貸し（ASP）方式などで提供。一問一答式のゲーム方式で情報保護
に関する知識を身につけることができ、約1時間で修了。料金は1人当たり
約2000円。

最低時給1780円要望 派遣労働で労使懇談会、春闘 
http://www.kobe-np.co.jp/kyodonews/news/01035230kd200603082100.shtml
派遣会社との直接交渉ではないため、即座に待遇改善につながる
わけではないが、会場には仕事帰りの約30人の派遣社員らが参加、
熱心に聞き入った。

メイテック、シニア技術者の派遣事業会社「メイテックエクスパーツ」を設立
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=124823&lindID=5
プレスリリース：少子高齢化問題に対するメイテックグループの対応
としては、昨年に開始した中国人エンジニア派遣事業に続く、新しい
技術者派遣ブランドの立ち上げとなる。

JACジャパン　派遣スタッフを対象に「心のサポート」サービスを開始
http://www.news2u.net/NRR200610363.html
社団法人日本産業カウンセラー協会と連携、カウンセリングは、
電話だけでなくカウンセラーとの対面式も無料で受けることが可能。

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▼就職・職業・資格などの情報
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東京海上日動、育児支援を拡充・勤務時間の短縮など
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006030606621b1
新制度を最大限活用すると、午前10時―午後3時の5時間勤務で済む。
短縮時間は30分単位で決められるほか、育児休業中に通信教育を
受けられるようにし職場復帰しやすくする。

松下電器が「ものづくり大学」・品質管理の専門家育成
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006030607781b1
大阪府枚方市にある松下電器の研修施設内に設立。毎年50人程度の
技術職を日常の職務から離し、全寮制で学習させる。

三菱電機、15％増1030人採用
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006030607782b1
単独ベースの採用人数が1000人の大台を超えるのは1998年4月以来。
国内の関係会社でも新卒と中途採用を合わせて06年春の実績比2％増
の1840人を採用。海外でもアジアの生産拠点を中心に、グループで
3000人を増員する計画。

退職金は誰のもの？　団塊世代調査
http://www.tokyo-np.co.jp/00/sya/20060305/mng_____sya_____006.shtml
「あなたが受け取る退職金は誰のものだと思うか」との質問に、男性
の69.3％は「自分と配偶者のもの」と回答。一方、同じ意識の女性は
わずか2割強。半数を超える55.4％は「自分のもの」と答えたとか。

東ハト、2年ぶり新卒採用 
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060305e001y44803.html
新会社初年度の03年から営業やマーケティングを中心に採用してきたが
今春は品質管理など将来の工場の幹部候補も採用。辺見芳弘社長自ら
大学の企業説明会を訪問、セミナーの回数を増やすなど採用活動も強化。

銀行・生保が新卒採用増　来春、バブル期以来の規模
http://www.asahi.com/job/news/TKY200603050211.html
信託銀行を含む大手行全体では6000人近くになる見込み。競争が激しい
個人営業分野などを増強する。大手生保も採用を拡大する。証券を含めた
金融業界はバブル期以来の大規模採用になりそう。 

社保事務所が保険料「削減」　パートの勤務時間短縮
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200603040024.html
旧労働省の通知で実施が求められている定期健康診断も打ち切った。
社保事務所側は「経費削減で仕事を見直した」と説明するが、
民間企業でこうした方法の「保険料負担逃れ」が広がる中、
専門家は「年金や健康保険の空洞化を防ぐ立場の役所が現状を追認
することになりかねない」と指摘している。

山陰合銀、来春の総合職採用を1.8倍に
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060303c6b0302m03.html
有能な人材確保に向け４月の採用試験の会場も増やす。総合職では
松江、東京、大阪に加え、初めて広島でも試験を実施。一般職も
初めて鳥取に試験会場を設ける。 

東邦ガス、社内マイスター制度を新設・技能継承に活用 
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060303c3d0301703.html
新たに認定委員会を発足し、ガス管の設計や工事、設備管理、修理
などの分野で卓越した技能を持つ社員6人を該当者として内定した。
いずれも50歳代のベテランで今後は後進の育成に協力してもらう。

人員削減100人上積み〜日航が中期経営計画
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06030307.cfm
日航と国際線、国内線両子会社の社員約2万2000人を対象とする平均10％
の賃金引き下げも、06年度から実施する方針も改めて表明した一方、
安全運航体制の確立に向け、整備士の人数を200人増やす。
学生さんの目はシビア…↓

日本航空が2位から17位に・新卒学生の人気企業ランキング 
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060303d1d0305m03.html
みんなの就職「人気ランキング」。1位は2年連続で全日本空輸、
2位には昨年6位のトヨタ自動車がつけた。景気回復に伴い好業績を
発表した企業の人気が高く、金融関連企業の躍進も目立った。

※関連記事：日航の賃金引き下げ、最大の「JAL労組」が合意へ
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20060307i101.htm?from=main1

連合が春闘の総決起集会・集中回答日を控え
http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt38/20060303AS1D0306103032006.html
景気や企業業績が回復するなか、連合は資本側に偏った利益配分の
見直しを求め、大企業と中小企業の間や、地域間で生じている格差
の是正を目指す。連合が2日までに1651組合から集計した賃上げ
要求額は組合員1人あたりで平均6688円、賃上げ要求率は2.29％。 

トヨタ労組、ベア獲得へ異例の緊急集会　1万人が集結 
http://www.sankei.co.jp/news/060304/kei062.htm
トヨタ労組の「1万人大集会」は例年3月の平日に開催され、今年は
7日の予定だが、労使交渉での経営側の強硬姿勢に危機感を強めた
労組側は、これに先立ち週末に緊急集会を開くことで組織の団結を
さらに強める必要があると判断したもの。

※関連記事：トヨタ、ベア満額回答へ――電機大手も賃上げ
http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt38/20060302AS1D020B602032006.html
↑これが↓これに…
「ベア」主張は平行線、トヨタ2回目労使交渉
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06030317.cfm　

新日鉄、6年ぶり賃上げ容認へ
http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt38/20060303AS1D0308J03032006.html
職能給に相当する「仕事給」部分の原資拡大が要求の中心。
特定の年齢や資格の賃金引き上げではなく、成果に応じて
より高い評価を得ることができるようにし、その結果賃金
が上がることを求めている。

松下が育児勤務支援を拡充 子ども狙った犯罪多発で
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2006030100104&genre=B1&area=O10
2000年の導入した「ワーク＆ライフサポート勤務制度」では、
産休後の社員を勤務面で支援し、保育所への送り迎えや子どもの
面倒を見やすくするのが狙い。従来子どもが満7歳の3月末までの
社員が対象だったが、2年間延長し、満9歳の3月末までに。 

※関連記事：5年ぶり、松下電器が賃上げ容認へ
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06030205.cfm

キャリアサポートにセンター長を公募　京大、初の管理職公募
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060303-00000045-kyt-l26
現在は学生部厚生課の職員3人でキャリアセンターを運営しており、
専任のセンター長が不在で大学独自の企画を行うには限界があった。
企業の採用業務や就職情報企業で10年以上の経験があることが応募条件で、
年齢は50歳から55歳まで。3月末まで募集して7月1日付で採用、任期は3年
の予定。

◆京都大学：キャリアサポートセンター長を公募
http://www.kyoto-u.ac.jp/cgi_build/back_number/2005.htm#200603031433439964

企業と学生が就職活動などで意見交換　／香川
http://www.shikoku-np.co.jp/news/economy/200603/20060303000126.htm
交流会は香川県商工会議所連合会などが初めて企画。香川県内の
大学3年生と、香川県内で製造業や流通業などを営む社長や人事
担当者ら計60人が参加。

桐生信金、店舗の“格”で支店長の給与決定・来年度から 
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060302c3b0204002.html
30支店を重要度に応じて４段階に格付けし、支店の格に応じて
年収の75―80％を決定。さらに支店の業績を７段階で評価した
賞与を上乗せする。03年度に導入した支店長立候補制度と合わせて
幹部職員のやる気を引き出し、経営の透明化にもつなげる。 

「就職するぞ、オー！」専門学校生が出陣式
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06030214.cfm
法律や会計などの専門学校を運営する学校法人「立志舎」（墨田区）
の主催で、今年で26回目。東京、大阪など全国18校の専門学校生
約3000人が集まり、チアリーダーの演技や応援団員のエール交換
などの後、最後に全員で「えいえいおー」と、声をあげた。

日本ミルクコミュニティ、新卒採用を本格化・発足以来初めて 
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060301e000y82901.html
06年3月期に2年連続の経常黒字が確実で再建の段階はほぼ完了
したと判断。成長の段階へと移行するため人材の採用・育成を強化。

ダイハツ工業、専門技術者の認定制度を新設
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006030107447b1
課長職以上の技術職社員が対象で、画期的な新技術を開発したり
国内外で論文を発表するなどの成果を挙げた社員を高度専門技術者
として認定する。

キャリア・ブレーン
http://www.c-coach.jp/
独立・起業まで支援、エグゼクティブ コーチ養成講座を開始。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06030107.cfm
【採用情報】業績回復、団塊退職・・・人材、奪い合い

YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/news/mixnews/20060302ok02.htm
働く女性の相談相手　どう探す？

YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/iryou/kyousei/geneki/20060301ik07.htm
65歳まで雇用義務化　改正法4月施行

YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/naitei/hu_na_06030301.cfm
内定直進塾：エントリーシートは　自分の商品カタログである

社会経済生産性本部
http://www.jpc-sed.or.jp/contents/whatsnew-20060301-1.html
在宅ワーカー能力評価システム　「あなたの強みと弱み」の運用を開始

第一生命経済研究所
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/ldi/watching/wt0603a.pdf　
就労者のメンタルヘルス悪化の背景（PDF)

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20060304A/index.htm
「さあ本番！読むべし就職活動キホン本！・1」掲載。
就職活動に役立つ本を厳選5冊を紹介！一冊でいいから
ゆっくりカフェで熟読せよ。自分の就職活動のこれからを
ゆっくり整理して考える時間を取ろう。本番を迎えれば、
そんな時間を取るのは難しくなるのだから。 

All About[起業・独立開業]
http://allabout.co.jp/career/entrepreneur/closeup/CU20060301A/index.htm
「異動や出張に慌てない週末起業術」掲載。
そろそろ異動シーズン。一人で週末起業を運営しているあなた。
もしも長期出張や忙しい部署への異動を命じられたらどうしますか？


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▼CC Portal　サイト更新情報
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■今日のひとこと■
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今月末に、引っ越しを控えています。
ゆえに、今我が家はダンボールの山……（汗


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