キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2006/2/21週刊106号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.106

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◇2006年2月15日〜20日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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社員と仕事同じでもパート賃金格差　「7割以下」28％
http://www.asahi.com/life/update/0220/001.html
同水準だった企業は、7分の1程度。厚生労働省は03年に改正した
パートタイム労働指針で、仕事や責任に差がなければ正社員と同等
に処遇するよう企業に求めている。また、同じ仕事をしている臨時
社員などの賃金が、8割に達しない場合は公序良俗に反するという
判例もあり、同省では「指導を強化したい」としている。

◆21世紀職業財団：パートタイム労働者実態調査結果概要
http://www.jiwe.or.jp/jyoho/chosa/h1709_parttime/index.html

中小の若者採用支援へ助成や法改正・厚労省　
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060220AT1F1702Q19022006.html
技能継承を目的とした若者の試行雇用（トライアル雇用）への助成
制度を設けるほか、採用ノウハウに乏しい企業が採用募集を業界
団体など外部に委託しやすくする。

就職支援センターの契約社員、「求人」に自分で応募
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060218i401.htm
「東京しごとセンター」に勤務していた日本マンパワーの契約社員
男性が、センター利用者向けの求人に自ら応募していたことが判明。
既に男性は解雇、来年度の同社への業務委託は中止へ。…あーあ。
CCとしての職業倫理が問われますねえ。

2006年春闘〜「ベア」「成果で」要求多様化
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06021706.cfm
松下電器産業、NECなど電機大手の労働組合が16日、要求書を会社側
に提出、自動車、鉄鋼などと合わせて主要労組の春闘要求が出揃った。
それぞれの要求を紹介した記事。

※関連記事：
春闘、パート待遇改善焦点　連合、組織率の向上狙う
http://www.sankei.co.jp/news/060218/kei045.htm
自工会会長、賃上げ容認に慎重姿勢示す
http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt38/20060217AS1D1701Q17022006.html
自動車各社労組、要求書を提出・春季労使交渉スタート　
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060216AT1D150AD15022006.html
電機大手の春季労使交渉スタート・組合が要求提出
http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt38/20060215AS1D1503215022006.html

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▼公的機関系
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中小企業庁、中小企業の事業継続計画作りを支援
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006021807374b1
事故や災害などの発生に備えて、中小企業が事業の継続に向けた
復旧計画を策定する作業を支援。計画作りの参考となる指針を
HPで20日に公開。事業者が事業概要などを入力すれば、計画を作成
できるようにする。

◆経済産業省：「中小企業BCP（事業継続計画）策定運用指針」の公開
http://www.meti.go.jp/press/20060217001/20060217001.html

男女共同参画、東アジア担当相で議論　東京で国際会議へ
http://www.asahi.com/life/update/0220/004.html
内閣府。6月7月に東京都内で2日間程度を予定。これまでアジア
太平洋経済協力会議（APEC）のジェンダー担当官会合など事務
レベルでは開かれているが、東アジアの担当閣僚らが集まるのは
過去に例のない試みとなる。 

公務員削減、刑務所やハローワークはゼロ回答へ
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20060219i101.htm
厚労省管轄は、ハローワークについて「失業手当の給付と職業紹介
は密接に関連しており、紹介事業だけの民間委託は難しい」と回答。
国立高度専門医療センターの独立行政法人化は受け入れるが、社会
保険庁関係は回答を先送りに。

※関連記事：公務員削減計画、4省から回答なし…24日まで延期
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20060220i211.htm

出産、育児・・・現場復帰　女性研究者に月36万円の奨励金
http://www.asahi.com/life/update/0219/002.html
文部科学省が新年度に1億4000万円の予算を組み、日本学術振興会が
事業化。対象者を大学や独立行政法人の研究機関に無給で受け入れて
もらい、その間奨励金を支給、現場復帰できる研究実績を積んでもらう。 
　
若者同士の支援考える　京でサミット 全国から14団体25人参加
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060219-00000041-kyt-l26
「若者の人間力を高めるための国民会議」が開催。職業相談を
続ける「ジョブカフェ京都」など全国から14団体25人が参加。

若年者就職支援が好調 カウンセリング参加者数全国2位に ／神奈川
http://www.townnews.co.jp/020area_page/03_fri/02_chig/2006_1/02_17/chig_top1.html
毎週金曜日に茅ヶ崎市勤労市民会館で実施されている「若年者キャリア
カウンセリング」はのべ45人が利用。全国では広島市に続く2番目
ということなんですが、「45人で2位」って何と比べた数字？？？

小樽市、4年で職員1割削減・給与カットも拡大
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060217c3c1701317.html
小樽市は人口減や地元企業の業績不振などで歳入が減少し、04―05
年度の2年間、赤字予算を強いられた。05年度末見込みで約2000人
の職員数を同期間中に約200人減らす。同時期に290人の退職者を
見込んでいるが、補充を医師など専門職中心の90人程度に抑える。

障害者の雇用推進企業を入札優遇県、4月から制度化　／滋賀
http://www.chunichi.co.jp/00/sga/20060217/lcl_____sga_____000.shtml
物品購入などで県の入札参加資格を持つ中小業者で、身体障害者
や知的障害者などの雇用率が2％以上の業者が対象。希望業者を
県が審査し「障害者雇用促進事業者」として登録。指名競争入札
には促進事業者を1社以上参加させるほか、随意契約でも優先して
指名するなどの優遇措置をとる。

職業意識の形成へ−中学生が企業見学　／香川
http://www.shikoku-np.co.jp/news/education/200602/20060215000380.htm
香川労働局ら。香川県内の中学生を対象にした職場見学会を初めて
実施。同局などは2003年から高校生を対象に行っているが、
フリーターやニートの増加傾向を踏まえ、早い時期からの職業観形成
が重要として対象を中学生に広げた。

熟練の技、受け継ぐには〜シンポジウム開催
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06021510.cfm
若手への技能伝承をテーマにしたシンポジウムが14日、北九州市で
開かれた。高度技能者の認定制度「北九州マイスター」の創設5周年
記念事業として北九州市が主催、地場メーカーの関係者ら約300人が参加。

内閣府
http://www5.cao.go.jp/keizai3/discussion-paper/dp061.pdf
企業の賃金決定行動の変化とその背景（PDF)

経済産業省
http://www.meti.go.jp/press/20060220002/20060220002.html
「産学協同実践的IT教育促進事業」成果報告会の開催
（平成18年3月10日）

創業サポートセンター
http://e-support.ehdo.go.jp/think/0_ikusei.html
平成18年度　起業家養成セミナーのご案内

21世紀職業財団
http://www.jiwe.or.jp/
平成18年4月からセクシュアルハラスメント従業員研修のメニューを
拡充します。 

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▼人材サービス系
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パソナテック、九州の大卒などを首都圏IT企業に派遣 
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060217c6c1702l17.html
九州の理工系大学の卒業生などを対象に実践研修を実施、基本的な
知識を蓄積させ東京の企業に派遣する。九州のIT関連企業で経験を
積んだ人材なども合わせ年間120人程度を派遣する計画。

リコー、パソコンの安全対策に技術者派遣サービス
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006021709330b1
トレンドマイクロと連携し、同社主力の「ウイルスバスター」企業向け
ソフトをネット経由で顧客に提供。全国に張り付けた技術者を対策の
必要な企業などに派遣、設定や障害時の復旧サービスまで一貫して扱う。

人材派遣大手、金融機関に即戦力の正社員を紹介    
http://job.nikkei.co.jp/2006/contents/news/news/rnews/20060216e000y86916.html
アデコは3月から外資系金融機関向けの紹介事業を開始、パソナや
テンプスタッフも都市銀行や生命保険会社への紹介事業を強化。

キャリアバンク　有能シニアを派遣　60代対象、道内外780人登録
http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20060217&j=0024&k=200602165195
経理、財務、営業、人事、教育などさまざまな専門分野で経験
を積んだ事務系の退職者が対象。4月の改正高年齢者雇用安定法
施行に伴い、65歳までの段階的な雇用延長が義務化されるが、
企業側の対応は遅れており、一足先に優秀なシニアを囲い込む。 

インテリジェンスと日本ドレーク・ビーム・モリン、再就職支援事業で業務提携
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=123523&lindID=5
プレスリリース：今後、インテリジェンスの同事業における既存
の契約は、随時DBM社へ移管。3月以降の新規顧客に対する営業主体は
DBM社となり、インテリジェンスが提供している人材紹介サービス、
派遣・アウトソーシングサービスを通じて、再就職支援案件の要望が
あった場合にはDBM社への顧客紹介を積極的に行っていく。

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▼就職・職業・資格などの情報
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職場のモラハラ、悩み聞きます＝25日に電話相談−過労死連絡会
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060220-00000024-jij-soci
全国から相談を受け付け、弁護士ら約10人が電話で悩みを聞いた上、
相談者の希望があれば面談や法的措置なども行う。受け付けは25日
午前10時から午後3時まで。電話番号は06（6364）8421。　

大和証券、07年度採用の新卒倍増…個人向け営業強化
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20060219i103.htm
特定地域内の支店だけに勤務し、原則として転勤に伴う引っ越し
の必要がない「エリア総合職」を前年比3倍の450人に拡大、通常
の総合職も250人から350人に増やす。株式投資ブームを受けて、
個人投資家向けの営業体制を強化するのが狙い。

日立システム、上司と部下の関係を分析する人事戦略支援システム
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006021904046b1
能力が十分に発揮できているかや業務に関するやる気度合いに
関する150程度の意識調査結果から、組織を分析。組織内の人材
バランスや上司と部下の関係がうまくいっているかなど、組織が
抱える問題点を、図式的に表示することができるという。

三菱商事、グループ全体の人材育成組織を設置
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006021905217b1
グループ全体の人材育成にあたる専門組織「HRDセンター」で、連結
対象会社や事業投資先企業、海外事務所に勤務する外国人社員などを
含む人材開発戦略を一元的に立案、実行する。

オリックス、グループ一体で採用イベント
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006021905253b1
2007年卒業者を対象に、オリックス本体だけでなく自動車リース、
生命保険などの傘下企業を合わせてグループ戦略を理解してもらう
のが狙い。

NEC、ISO20000の認証取得支援サービス
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006021904005b1
自社で同認証を取得したノウハウをもとに、IT運用の現状診断や
模擬審査などを提供する。今後3年間で500社への販売を見込む。
認証の概要や取得のポイントを1日で簡単に学べる研修も用意した。

学生主体の企業説明会　3月23日福岡市で開催　九大4年・八木さん　引きこもり経験生かす
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060217-00000075-nnp-kyu
北部九州の大学生たち約60人が協力し、3月23日、福岡市・
天神のエルガーラで、合同企業説明会を開く。目標企業は50社、
学生は千人。問合せは092（725）2900。

JR東海、来年の新規採用40人増
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06021709.cfm
採用予定人数は750人。団塊世代の退職と新幹線の増発などに
対応するためで、鉄道の現場で働く大卒者を約40人余分に採用。

ホンダ、16年ぶり1000人超採用――来春新卒1120人に 
http://job.nikkei.co.jp/2006/contents/news/news/rnews/20060215e001y64615.html
主な内訳は大卒者が6％増の706人、高卒者が51％増の414人。
大卒のうち理系出身者を6％増の601人。大卒全体の8割強を占め、
技術開発力の底上げにつなげる。

北海道、冬のボーナス2年連続増
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06021708.cfm
産業別平均妥結額を見ると、金融・保険・不動産業が78万2722円
と最も高く、前年比1万6317円（2.1％）上昇。次いで医療・福祉
・教育・学習支援業の75万5098円で、同19万3267円（34.4％）も
アップ。

内部告発で不利な人事　トナミ運輸と社員が控訴審で和解
http://www.asahi.com/job/news/TKY200602160374.html
原告社員は74年に同社を含む大手運輸業者が結んだヤミカルテル
を公正取引委員会などに告発。翌75年に同社の教育研修所に異動後、
昇格もなかったという。

トヨタ、富士重、業務提携へ具体策始動　技術者受け入れ
http://www.asahi.com/job/news/NGY200602150003.html
開発車種の増加や生産の急拡大のため技術者不足が深刻化するトヨタ
とスピーディーな車両開発や、世界一といわれる生産技術を学べる
利点がある富士重の思惑が一致したもの。 

中電が選べる福利厚生導入へ　来春めどに労使で検討
http://www.chunichi.co.jp/00/thk/20060216/ftu_____thk_____002.shtml
中電は、託児所の利用をはじめとした育児関連の補助や、余暇の
充実に配慮したレジャー・旅行関連の補助などのメニューを提案。
労組側も導入には前向きに取り組む姿勢で、職場の意見などを取り
入れて、メニューの検討や制度の詳細について協議する。

合同で就職を支援　350人が熱心にメモ　京の3女子大が企業説明会
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060216-00000034-kyt-l26
4年前から、京都ノートルダム女子、京都光華女子、平安女学院の
3大学で開いているもの。今回は3日間の日程で、京阪神の銀行や
アパレル、旅行業など計47社の人事担当者や各大学の卒業者が授業
形式で各業界を紹介する。

三井化学、定年退職者の6割を再雇用
http://job.nikkei.co.jp/2006/contents/news/news/rnews/20060216d1d0902216.html
再雇用制度の活用により同社の今春の新規採用予定者は、前年度
実績比10人増の約100人にとどめる。

リクルート求人誌、職場の様子を携帯向け動画掲載 
http://job.nikkei.co.jp/2006/contents/news/news/rnews/20060215e001y92615.html
16日発売の「FromA BLUE」の特集面から掲載を始める。携帯電話で
2次元バーコードを認識、同社サイトを開くと、20秒程度の動画を
3本まで閲覧できる。

コールセンター各社、心の健康対策を本格化
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006021606334b1
オペレーターには電話応対だけでなく会話の内容から顧客特性を
分析する能力までが要求されており精神的負担は高まっている。
「心の健康」はサービスの品質にも影響するため、各社は対策を
急いでいる。

サンダーバードで採用活動　三菱重工イメージ作戦
http://www.sankei.co.jp/news/060215/kei070.htm
陸、海、空、宇宙で活躍する乗り物を駆使して国際救助活動に
当たる「サンダーバード」のストーリーを題材に、乗り物や基地など
一式を三菱重工が受注したとの会社紹介ビデオを作成、15日から
始まった学生向け説明会で上映している。

日産、育児支援制度を拡充へ・出産前の休職期間大幅延長
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060215AT1D1503415022006.html
育児休暇と育児時間の対象年齢も6歳から9歳に引き上げ。日産は
女性社員の登用を打ち出しており、仕事と家庭を両立させる
「ワークライフバランス」を充実、女性が働きやすい職場環境づくり
を目指す。

長瀬産業、働く女性対象に「心と身体のデトックス」に関する意識調査結果を発表
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=123224&lindID=5
プレスリリース：約8割が「自分の身体」に、約7割が「自分の心」に
「毒がたまっている」と回答。年代が若いほど、心にも身体にも
【毒】を感じている！

NPO法人キーパーソン21
http://www.keyperson21.org/kp21/media/060225_ad_f_mono.pdf
経済産業省『地域自律・民間活用型キャリア教育プロジェクト』報告会
を2月25日に実施予定。上記を必ずご確認の上、info@keyperson21.org
宛にお申込ください。締め切りは2月20日。

キャリアカウンセリング協会
http://www.career-npo.org/seminar/seminar_03.html
ヘルピング振返り講座を実施。資格保持に拘わらず、トレーニング中の方
でもヘルピング1〜4含む全10回以上修了していれば受講可能です。詳細は
上記URLをご覧ください。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/iryou/kyousei/geneki/20060215ik07.htm?from=yoltop
労使が協力　保育所設置　建物改装費は組合、運営費は会社

神戸新聞
http://www.kobe-np.co.jp/news_now/news2-576.html
大学で学ぶ漫画やアニメ　専門学科やコース次々新設

PRESIDENT Online
http://www.president.co.jp/pre/info/strsmng.html
「ストレスマネジメントプログラム開発とその実証研究」にご協力を
河合薫さん（東京大学大学院医学系研究科）による学術目的の調査です。

日本能率協会
http://www.jma.or.jp/keikakusin/2005/proposal/05seikashugi.pdf　
人と組織の持続的成長を実現する成果主義の新展開（PDF)

日本経済団体連合会
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2006/007.pdf
2005年全国社内報実態調査結果の概要（PDF）

All About[地方で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerlocal/closeup/CU20060213A/index.htm
「『仕事も生活も都会でなければ』は思い込み？」掲載。
「都会を離れられない」という人のありがちな理由について、
実際のところはどうなのか、地方へI・Uターンした人の声を拾って
みました。

All About[起業・独立開業]
http://allabout.co.jp/career/entrepreneur/closeup/CU20060221A/index.htm
「週末起業コンサルに営業は無用だ！」掲載。
週末起業にぴったりなのが、コンサルティング。しかし、本業がある
ため、顧客開拓は至難の業、という方は多いようです。こうしたケース
でどう顧客にアプローチしていけばよいかを考えてみましょう。

All About[短期留学・ホームステイ]
http://allabout.co.jp/career/mrscareer/closeup/CU20060206A/index.htm
「現役プロに聞いた！　海外で旅行・ホテル業に就職」掲載。
年間約1700万人の日本人が海外旅行をしている昨今、世界各国
の旅行会社やホテルでは、日本人のサービスマンの需要は十分
あります。

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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
　リンク集はこちら→http://collabo.cc/portal/modules/yomi/


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■今日のひとこと■
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本日1日出張につき、昨日（20日）21：00の時点までの情報になります。
ご了承ください。

ということで、それでは行ってきまーす。



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