キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2006/2/7週刊104号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.104

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◇2006年2月1日〜7日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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採用基準「明確でない」61％、学生の不満を企業知らず
http://www.asahi.com/job/news/TKY200602040305.html
企業の73％は「求める人材像が学生に伝わっている」と回答。
社員の育成方針も、企業86％が「情報提供している」と答えた
のに対し、入社5年目までの若手社員の55％が「提供されていない」
と回答。入社後も、企業と若手社員の認識格差が埋まっていない
ことがわかった。 

正社員、8年ぶり増加・05年の毎月勤労統計
http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt38/20060201AT1F3102N01022006.html
常用労働者の現金給与総額は前年比0.6％増の月33万4886円と、
5年ぶりに前年を上回った。基本給や家族手当など所定内給与
も0.2％増。

◆厚生労働省：
毎月勤労統計調査−平成17年12月分結果速報
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/17/1712p/mk1712p.html
毎月勤労統計調査−平成17年分結果速報
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/17/17p/mk17p.html

賃上げ予測、5年ぶり6000円台に　民間調査機関
http://www.asahi.com/life/update/0201/012.html
平均で6063円は、昨年の主要企業の賃上げ実績を641円上回る
水準。ベースアップをするかどうかの問いには、経営側の半数
が「しない予定」と答えたが、実は無回答・その他も4割以上。

◆労務行政研究所：
2006年賃上げ見通し（労使、学識391人アンケート調査）（PDF)
http://www.rosei.or.jp/press/pdf/200601.pdf

情報サービス業、社内監視強化で従業員ストレス増　
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060202i513.htm
内閣府国民生活審議会個人情報保護部会。個人情報保護法の
全面施行に伴い、企業や官公庁の情報管理システムの運用など
を請け負う情報サービス産業界で、社内の監視強化によって
従業員がストレスを訴えるなどのケースが増えている。

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▼公的機関系
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県：県庁OBの人材バンク、閲覧開始　「透明性」目的に創設　／高知
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060206-00000237-mailo-l39
県庁での勤務経歴や資格、希望職種などを登録。企業側は登録情報
を閲覧し、希望する人材がいた場合、県に申し込めば詳しい情報が
提供される。

公務員制度・国家公務員削減、計14分野で検討
http://www.asahi.com/politics/update/0205/001.html
小泉首相が3日了承した法案の概要によると、有識者会議が合意
した北海道開発や食糧管理、社会保険庁など重点8分野と地方の
出先機関、登記、特許、自動車登録、庁舎管理、雇用保険も明記。

ニート対策など検討　自民若手が「若者応援議連」結成
http://www.asahi.com/job/news/TKY200602020526.html
フリーターや子育て世代と対話するタウンミーティングを各地で
開いたり、子育て支援の環境整備を企業や経済団体に訴える。
5月をめどに研究成果を提言としてまとめる予定。

人事院の官民給与比較、中小企業も対象に
http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt38/20060202AS1E0200T02022006.html
現在、比較調査の対象となっているのは従業員100人以上の企業で、
かつ50人以上が所属する民間事業所。見直しでは従業員100人未満
の中小企業を加える。 

企業の保育施設、設置義務化を提案
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06020306.cfm
内閣府の島田晴雄特命顧問は2日、小泉首相を首相官邸に訪ね、
民間主導の少子化対策を提案。提案はこのほか、ベテラン主婦らが
地域の子供たちを預かる「生活塾」の全国展開、民間の保育サービス
の自由化による、夜間保育や病気児童保育などサービスの多様化など。

フリーター、ニート　ちょっと待って　／愛知
http://mytown.asahi.com/aichi/news.php?k_id=24000000602010008
県は新年度、名古屋市を除く全中学校の半分近い約150校で、
1週間程度の職場体験をする「あいち・出会いと体験の道場」事業
を始める。

首都圏の団塊世代照準に農村生活仲介　県が来年度都心に相談窓口　転入者増加を狙う／山梨
http://www.sannichi.co.jp/DAILY/news/2006/02/02/1.html
退職後に山間部への居住を希望するサラリーマンなどのほか、
社会貢献や福利厚生の一環として県内での農業体験などを希望する
企業への紹介も視野に入れている。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/02/h0201-2.html
労働政策審議会に対する「職業能力開発促進法及び中小企業における
労働力の確保及び良好な雇用の機会の創出のための雇用管理の改善の
促進に関する法律の一部を改正する法律案要綱」について

※関連記事：
若者に実践型の職業訓練　 フリーター、ニート対策で
http://www.iwate-np.co.jp/newspack/cgi-bin/newspack.cgi?politics+CN2006020101002883_1
ニート予防、学びながら働き幹部候補に…厚労省方針
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060201-00000016-yom-pol

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/17/06.html
毎月勤労統計調査［地方調査］−平成17年6月分結果概要

厚生労働省http://www.mhlw.go.jp/topics/2005/12/tp1209-1.html
生涯職業能力開発促進センターにおける職業訓練事業の市場化テスト
(モデル事業)の継続実施について

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/t05/index.html
平成17年賃金構造基本統計調査結果（都道府県別速報）

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/saiyo/kantokukan.html
平成18年度労働基準監督官採用試験

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/02/h0201-1.html
「フィットネス産業」、「パン製造業」の能力評価基準が完成

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/02/h0206-1.html
ボランティア活動を積極的に支援する企業等を表彰
−「ワンモアライフ勤労者ボランティア賞」の受賞者が決定−

アビリティガーデン
http://www.ab-garden.ehdo.go.jp/Career/career10.shtml
キャリア形成支援フォーラム（無料）の開催についてのご案内
「どう活かす！キャリア・コンサルティングの知識＆スキル」として
キャリア・コンサルタント養成講座修了者の活動等に関する調査結果
紹介など。3月4日開催。申込は上記URLをご確認ください。

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▼人材サービス系
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リクルート、横浜に「就職ショップ」
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20060202c3b0204m02.html
地域の若者の地元中小企業への就職を仲介する拠点「就職ショップ」
を4月3日開業。JR桜木町駅前のクロスゲートビルに入居、13人の
アドバイザーが常駐。2007年度入社の新卒採用の仲介は10月から。
採用決定時に企業から1人当たり40万円を受け取る仕組み。
     
人材派遣、10―12月の稼働者数の伸び鈍化――協会調べ
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006020206760b1
派遣会社のスタッフ不足が足かせに。職種別では、最も稼働者数
の多いOA機器操作を含む一般事務は10.9％増加。通信や半導体業界
からの引き合いが急増しているシステムエンジニアなどのソフト
ウエア開発は18.7％増。

◆日本人材派遣協会：平成17年 労働者派遣事業統計調査
http://www.jassa.jp/information/detail.php?mode=detail&id=125

All About[人材バンクを使った転職]
http://allabout.co.jp/career/hragent/closeup/CU20060202A/index.htm
「第二新卒の採用はこれからも続く？」掲載。
企業の組織ピラミッドは本来あるべき姿に戻り、新卒採用も復活。
では今後、第ニ新卒の採用は減っていくのでしょうか？　

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▼就職・職業・資格などの情報
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住民やサラリーマン“先生” 同志社大が講座新設
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06020202.cfm
錦織の製作工程を学びながら、インターネットのホームページで
紹介していく「織りの世界」、おもちゃメーカーから商品開発の
ノウハウを学ぶ「実践と自立のための玩具企画開発」など。
いずれも定員15人程度で、同大の学生なら誰でも受講できる。

合格率は4.5％の超難関〜初の京都検定1級
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06020310.cfm
受験者や観光関係者からは「観光検定として厳し過ぎる」
「京都通の最高位。難しくて当然」と賛否両論の声が挙がった。

関電、来春の採用370人に拡充・技術系に重点
http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt38/20060203AS1D0304303022006.html
技術系の大卒が40人増の100人、高専・高卒が40人増の150人で、
合計250人を採用。事務系は大卒、短大卒、高卒を合わせて30人増
の120人となる。

イトーヨーカ堂でも、パート社員ら労組加入
http://www.asahi.com/job/news/TKY200602010287.html
流通大手では、今夏までにパート社員約4万4000人が加わるイオン
労組に続く動きで、今後もパートの労組加入が広がりそう。

職を求めて学生1万1000人　来春卒向け会社説明会〜名古屋
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06020215.cfm
合同会社説明会「リクナビLIVE」開催。動車業界の企業が学生たち
の人気を集めていたが、各ブースでは、真剣に説明を聞く学生と
ともに、優秀な人材を集めようと、必死に自社をPRする担当者の姿も。

NTTデータ、キャリア制を複線型に 
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006020108443b1
必要な人材を6職種に分け、各職種をさらに4段階に細分、求められる
資質を明確にする。今後、賃金制度との連携も検討する。

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/news/symposium0311.htm
産業精神保健研究所からシンポジウムのお知らせ

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▼季節特集：春闘関連報
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今春闘、実質賃金改善など柱　連合中央集会で確認
http://www.asahi.com/job/news/TKY200602030373.html
高木会長は、企業業績が改善しているなかで、「格差社会の解消
という社会的使命を担った交渉でもある。こんな条件のいいときに
成果を上げられないようでは労働組合失格と言われても仕方ない」と。
 
春闘賃上げめぐり、「横並び」は不愉快　〜経団連・奥田会長
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06020307.cfm
「『トヨタ自動車がやればうちもやる』というような言葉が出て
くるのは不愉快だ。横並びをやっている限り、日本の企業や社会構造
は良くなっていかない」と。

連合が闘争開始宣言、都内の集会に1500人参加
http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt38/20060203AS1D0306C03022006.html
東京都内で「春季生活闘争・闘争開始宣言集会」を開催。

パート賃上げ、流通で拡大・待遇改善へ100労組要求
http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt38/20060201AS1D0109G01022006.html
ここ数年人件費削減のため正社員からパートへの業務シフトが進んだが
人手不足の深刻化で優秀な人材の確保は難しくなった。正社員との待遇
格差是正を主張する労組に対し、経営側も柔軟な対応を迫られている。

富士重労組、係長級に限定し賃金改善要求へ
http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt38/20060201NN003Y27601022006.html
一部役職に限定した賃上げ要求は珍しい。係長級に絞ったのは富士重
の賃金制度の中で、職務に対して賃金が相対的に低いとみたため。

ホンダ労組、一時金要求は過去最高の6.7カ月分
http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt38/20060201NN003Y26701022006.html
賃上げも4年ぶりに要求、1人あたり1000円を求める。

住金労組、240万円の年間一時金過去
http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt38/20060201AS1D0109501022006.html
昨年の実績は180万円。好業績を追い風に要求額を60万円上積みする。

「労組の取り組み、非正社員念頭に」【解説】春闘変わる意識
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06020309.cfm
厚生労働省から昨年暮れに発表された労働組合基礎調査によると、
昨年6月末現在の組合員数は前年同期より17万1000人少ない1013万
8000人。5416万人の全雇用者に対する労組の推定組織率は18.7％で、
前年より0.5ポイント低下していた。

JR総連「ベア2000円」要求
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06020204.cfm
前年の要求より500円の上積み。昨年の春闘は4年連続のベアゼロで
決着している。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06020214.cfm
就活の挫折は　ニートの引き金か

YOMIURI　ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/iryou/kyousei/geneki/20060201ik08.htm
「新卒採用の基準って何？」

毎日フレッシャーズ
http://freshers.mycom.co.jp/enjoy/hakusho/vol9/index.html
フレッシャーズ白書 第9回「内定先の会社について」 

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20060201A/index.htm
「企業が内定者を決定する過程を考察する・1」掲載。
企業は何を基準に採用活動しているんだろうか？シリーズ記事第1弾。

All About[コーチング・マネジメント]
http://allabout.co.jp/career/mrscareer/closeup/CU20060128A/index.htm
「あなたはリーダー？　それともマネジャー？」掲載。
リーダーとマネジャー。リーダーシップとマネジメント。この2つは
どう違うのでしょう？　その本質と優れたリーダー・マネジャーになる
「たったひとつのこと」をご紹介。

All About[起業・独立開業]
http://allabout.co.jp/career/entrepreneur/closeup/CU20060201A/index.htm
「週末起業家への処方箋」掲載。
どのように既存のビジネスを発展させればよいのか、そしてどの
タイミングで独立開業したらよいのか――すでに週末起業を
果たしたみなさんにアドバイスします！


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■今日のひとこと■
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お詫び
システム上のエラーで、昨日配信予定のメルマガが未着だった
模様です。ご迷惑をおかけして、申し訳ありませんでした。
1日遅れとなりましたが、104号をお送りいたします。


【PR】All About[仕事に活かせる資格] ほんとに知ってる？定番資格【簿記】
http://allabout.co.jp/study/cqualification/closeup/CU20060125A/index.htm
皆さんがよくご存知のいわゆる「定番資格」を様々な角度から再度検証。
第1弾はおなじみ「簿記検定」です。概要、対策、効果など、「簿記」の
全てをあらためて確認してください！ 


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