キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2005/8/23週刊83号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.83
2005/8/23発行

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◇2005年8月10日〜8月23日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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育児休業取得で中小企業に助成金　初実績に100万円
http://www.asahi.com/job/news/TKY200508180710.html
「中小企業では女性社員が出産を機に辞めるなどして『前例』がないこと
や育休社員を抱えることへの負担感が強いためではないか」と見た厚労省。
とにかく「前例づくりから」ということでの策。

※関連記事：
2003年度の育児休業取得率、男性0.56％・女性70.6％
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20050808AT1G0802508082005.html
夫の家事・育児、妻が正社員でも1日1時間半　民間調査
http://www.asahi.com/life/update/0821/002.html

厚労省、頑張るパートの待遇改善に助成金
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050816AT1F1400115082005.html
正社員への登用制度を設けたり、正社員と同等の教育機会を提供したり
する企業を助成するシステムを来年度から導入。2004年のパート労働者
は約1240万人となり、この10年で40％近く増加。雇用者のほぼ4人に1人が
パートで、そのうち女性が約70％を占めている。

厚労省、女性医師バンク創設へ
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20050815AT1G1203B14082005.html
いみじくも、厚労省の“女性支援”策が3題続きました。医師の世界でも
出産や育児を機に退職するケースが後を絶たないのだそう。

低所得の若者、少子化に拍車・国民生活白書
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050812AT1F1101S12082005.html
若い世代に低所得層が増えていると分析。パートやアルバイトに就いた
04年の大卒者の割合は全体の24％に達し、5年前より10ポイントほど上昇
したと試算している。こうした層は年収が正社員の同世代に比べ約3割の
120万円と少ない。 

転職サイト利用意向度、首位は「ハローワークインターネットサービス」
http://www.bizmarketing.ne.jp/2/3931.html
利用意向度は、今後もそのサイトを利用したいかを指標化したもの。
「ハローワークインターネットサービス」は信頼度でもトップであり、
利用者が転職サイトへ「信頼性」をひとつの基準として、利用意向を
判断していると考えられる。

◆ネットアンドセキュリティ総研：転職サイト比較調査2005
http://shop.ns-research.jp/3/2/3429.html

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▼公的機関系
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県：優秀な人材を確保、企業経験者を採用へ−−県外男女を対象に　／佐賀
http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/saga/news/20050820ddlk41010524000c.html
通常の職員採用試験が受けられなくなる30歳代に限定。特に市場調査
法人向け営業、経済分野の調査・研究、医療・福祉のカウンセリング
債権管理・回収の各業務を経験した人材を求めている。

少子化対策：男性の育児休業促進シンポ開催で予算要求　
http://www.mainichi-msn.co.jp/seiji/feature/news/20050822k0000m010111000c.html
内閣府。シンポジウムは全国７カ所で開催。企業経営者、従業員、
保育所関係者などがパネリストになり、労働環境の整備などについて
意見交換する。

国際線パイロットに英会話テスト義務化…国交省
http://www.zakzak.co.jp/top/2005_08/t2005082210.html
一定レベルの合格を乗務の条件とし、管制指示の聞き違いから起きる
事故の防止を図る。・・・今まで規定がなかったというのがびっくり。

経産省、社員の守秘義務に指針・対象や期間を限定
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005081810744b1
11月に改正不正競争防止法が施行されると、退職者による営業秘密の
漏洩が刑事罰の対象になるが、あいまいな契約では法的に営業秘密と
認定されにくい上、転職先が制約されるなど従業員にも不利益が生じ
かねないため。

「ドラフト制度」で若者の就労支援　東京・足立区
http://www.asahi.com/job/news/TKY200508180122.html
制度では、まず若者が履歴書や自己アピールなど書類一式を、製造、
流通といった業種ごとに分かれた「ドラフト箱」に入れる。
あらかじめ登録した企業が個人情報を除く応募内容を閲覧。採用したい
若者を「指名」する仕組み。

◆あだちヤングジョブセンター
http://adachi-yjc.com/
英会話講座までやってるんですねえ。

フリーター対策に高専活用＝社会人・休日夜間コース新設へ−政府・与党
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050816-00000053-jij-pol
離職者増加の背景には、職業生活を続ける能力を学生時代に十分に身に
付けていない問題もあると指摘。大学教育と職業高校の中間レベルにある
高専の活用が適切と判断した。

国家公務員給与引き下げ勧告　年収で0.1％減　人事院
http://www.asahi.com/job/news/TKY200508150085.html
昨年は据え置きを勧告しており、引き下げは2年ぶり。また、給与改定とは
別に、基本給の水準を引き下げ、民間の給与が高い都市部で手当を上乗せ
する抜本的な給与改革案も提出した。 

地方公務員給与、地元の民間並みに・総務省研究会
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1F11017%2011082005&g=E3&d=20050811
地方公務員法は給与を「国や他の地方自治体、民間企業の給与などを
考慮して定める」としているが、多くの自治体が国家公務員給与に準じて
給料表や諸手当を決めており、国と同程度の水準になっている。

女性の再就職先開拓要員、全国10カ所に配置へ・厚労省
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050812AT1F1100W11082005.html
子育てしながら働きやすい企業の求人開拓などを進める専門員を「両立
支援ハローワークに新たに配置。

宮崎市のインターンシップ制度 
http://mytown.asahi.com/miyazaki/news01.asp?c=5&kiji=2270
学生に社会経験を積む場を提供し、同時に市政への理解を深めてもらう
のが狙い。毎年8月、大学や短大、高専4、5年次の学生を受け入れている。
今年で6年目。

現場で学ぶ　ジョブカフェいわて 
http://www.iwate-np.co.jp/news/y2005/m08/d20/NippoNews_5.html
流通・小売業に興味のある大学生、既卒生向けのセミナーは売り場実習
などの現場体験がウリ。

高知市が人事改革へ民間人登用　昇格基準も明確化 
http://www.kochinews.co.jp/0508/050819headline02.htm#shimen2
元課長補佐の事業費横領など相次ぐ不祥事の再発防止へ人事制度の抜本
改革が急務の同市。不透明だった管理職への登用で統一的な基準を新設、
自己申告による降任制度、部下が上司の管理能力などを評価するシステム
も取り入れる。

札幌市と大手IT3社、先端技術研修で即戦力を育成
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20050815c3c1500u15.html
インターネットなどの分野で業界標準とされる技術や製品を持つマイクロ
ソフトと日本オラクル、伊藤忠テクノサイエンスが参加。就職では人材派遣
のパソナテックが協力する。 

厚労省、全国7カ所で石綿被害の臨時健康相談　
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1G12021%2012082005&g=K1&d=20050812
7カ所は2004年度までの6年間で労災認定件数が10件以上の事業所がある
神奈川、岐阜、大阪、奈良、岡山、佐賀。各労働局が事業所周辺の会場
で開く。

就職活動の基礎手ほどきします 大学生ら対象　私のしごと館
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2005081200049&genre=K1&area=K20
大学・短大生や専門学校生などを対象にした4つの無料セミナーを来年3月
まで2、3週間に1回のペースで開いている。 

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/topics/2005/08/tp0818-1.html
THE Telework GUIDEBOOK 企業のためのテレワーク導入・運用ガイドブック

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/topics/2005/08/tp0808-1.html
新規高等学校・新規中学校卒業予定者(平成18年3月)を採用予定の事業主の皆様へ

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/17/1706fr/mk1706r.html
毎月勤労統計調査−平成17年6月分結果確報

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/2005/08/index.html
8月月例労働経済報告

文部科学省
http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/17/08/05080401.htm
平成17年度学校基本調査速報

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/information/enquete/2005/20050818.htm
「日本人の働き方調査」を実施いたします 

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▼人材サービス系
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アデコ、男性営業マン向けセミナーを開始
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005082106525b1
セミナーでは基本的なビジネスマナーのほか、表情や身だしなみについて
の助言や、営業に必要な話し方などを教える。今まで女性が主流だった
派遣業界で、営業分野を中心に男性の需要が高まっているのを受けて。

OMCカード、パートを社員に登用・顧客情報保護へ責任感
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005081908832b1
同社のパートは4000人強。登用試験を受けられるのは小売りの店頭など
会員募集拠点や、コールセンターで数人を束ねるリーダー格の約230人。
カード会社では膨大な顧客情報の管理をパート従業員が担うケースが
多いが、制度を励みに顧客情報に対する責任感を一層高めてもらう狙い。

りそながパソナと提携　中小企業向け再就職支援などで
http://www.asahi.com/job/news/TKY200508170391.html
りそなは、再就職支援や福利厚生施設の運営を手がけるパソナの子会社に
取引先を紹介。これまでも取引先の要望に応じ証券会社などの紹介は行って
きたが、銀行では珍しい人材派遣会社との提携で、手数料収入の増加をめざす。

大日本スクリーン製造、人材派遣会社を設立
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20050817crf1700h17.html
育児や介護などを理由にグループ企業を退職した社員を採用・登録するほか
一般から人材を採用し、ライフスタイルに合わせて働く機会を作る。主に
京都や滋賀のグループ企業への派遣を中心に事業を展開する予定。

インテリジェンス、派遣社員の出産・育児支援
http://www.nikkei.co.jp/news/tento/20050817AT2E1601816082005.html
「ワーキングママ＆パパ　サポート・プログラム」と名付けた方式では、
妊娠前から利用できる相談窓口を設置し、電話やメールで育児関連の相談
を受け付ける。ほかにスタッフによる家事・保育代行サービスを通常の
約半額（1時間1000円）で利用できるなど。

デル、違法採用の疑い　自社で面接し派遣社員に
http://www.asahi.com/job/news/TKY200508100346.html
神奈川県警は、職業安定法が禁じた「職業紹介」にあたるとして、法人
としてのデルと、当時の採用担当の元社員1人を同法違反容疑で書類送検
する方針を固めた。 

山陽テクノサービス、仕事情報開示後に登録する派遣業　独自相談所も展開
http://bizcareer.nikkei.co.jp/contents/news/news.asp?i=2005081008073n0
派遣で就業できる仕事をあらかじめ開示して紹介する相談所を独自に開設、
就業したい仕事が見つかればその場で登録してもらう仕組み。

東急レク、サービス向上へ社員に介助士など資格義務付け
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005081708174b1
対象となる資格は高齢者や体の不自由な人を適切に手助けできるサービス
介助士や人工呼吸や心臓マッサージなどの知識や技術を持つ救急法救急員、
幼児安全法指導員、手話技能検定など。

JACジャパン、「ポストドクターに関する民間企業の採用意識調査」結果を発表
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=107645&lindID=5
博士号取得後も定職に就けないポストドクターに関する民間企業の採用
意識調査を実施。

マンパワージャパン
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=107739&lindID=5
プレスリリース。マンパワー・ジャパン、「月刊人材ビジネス」による
派遣会社の満足度調査で17項目中14項目で1位の評価を獲得。

※参考
All About[派遣で働く]「第5回派遣スタッフ満足度調査」
http://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20050815A/

All About[人材バンクを使った転職]
http://allabout.co.jp/career/hragent/closeup/CU20050806A/
「企業セミナーに参加するメリット」掲載。 
エージェントが主催する企業採用セミナーとは？転職を成功させるために
企業採用セミナーをどう活用すればいいのかについてお話します。

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▼就職・職業・資格などの情報
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専門医制度改革に本腰　実技試験や定員制検討
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_05082201.cfm
日本胸部外科学会など3学会で作る「心臓血管外科専門医認定機構」は、
今年から手術の実技を認定審査に加えることを決めた。頻発する医療事故
を考えると遅すぎるくらいだと思います。

農業参入、100社超す
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050803AT3K0200M02082005.html
特区による農業参入は農家や農業生産法人などに限っていた農地の賃借を
株式会社などにも認める仕組み。参入は株式会社が最多の53社、有限会社
28社、NPO法人26社。業種別では建設会社が35社と多く、食品メーカーと
外食などの食品関連企業が29社で続く。

ツルハが定昇を廃止、成果主義を徹底・給与差拡大
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20050819c3c1900o19.html
同社はドラッグストア大手。現在の考課による月額給与の差は入社5年目
で数千円だが、新制度では最大15万円の差も。社員の平均年齢が上がる中
総人件費の伸び率を抑える狙い。

富士山頂で採用面接　ネット通販のイマージュ・ネット
http://www.asahi.com/business/update/0818/082.html?ref=rss
登山には神田大治社長も自ら同行し、山での共同生活を通して、入社
志望者の協調性や熱意を見極めたいという。

外食、店舗の集客力回復へ正社員登用を拡充
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20050818AT1D1706317082005.html
リンガーハット、日本マクドナルドホールディングスの例を紹介。従来
パート、アルバイトへの依存度が高い業界のこの動きは、人件費増加の
デメリットよりも、サービス向上などによる集客の回復を目指した結果。

大手銀、小口金融強化へ今年度中途採用1000人規模に拡大
http://bizcareer.nikkei.co.jp/contents/news/news.asp?i=2005081708592n0
金融危機以降、新卒採用を抑制した大手銀は多くの業務分野で人材が不足。
収益力強化のため中途採用などによる補強を急いでいる。特に、収益力強化
の重要分野であるリテール（小口金融）で補強が加速している。

グロービスG、中途採用者のMBA取得支援
http://bizcareer.nikkei.co.jp/contents/news/news.asp?i=2005081608156n0
自社運営のMBAプログラムのうち、基本的な6科目を学ぶ1年間について
全額を同社が負担する。その後の1年半―2年間については本人の実力と
意向に応じて一部を会社負担、一部を自己負担とする。過去の中途採用者
についても同制度を適用する。

トヨタ、2006年度にも定年退職者の再雇用制度
http://bizcareer.nikkei.co.jp/contents/news/news.asp?i=2005031609245n0
トヨタの定年退職者は年間1200人以上で、団塊世代が定年を迎える2006年
から3年間は1800人前後に膨らむ。トヨタは輸出が好調で国内工場の稼働率
が高く、生産部門などで人材不足が深刻化する。

◆トヨタ自動車：『プロキャリア・カムバック制度』導入について
http://www.toyota.co.jp/jp/news/05/Aug/nt05_0803.html

高田工業所、ベテラン技能者の技術伝承へ「技能マップ」作製
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20050815c6c1501b15.html
作製したマップを基に40歳代や30歳代の中堅社員を重点的にベテラン技能者
の下に配置し、現場で直接指導させる。2007年問題対策、今後も様々な企業
でアイデアが出てくるのでしょうね。 

会計大学院、学生獲得に特色競う
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20050813AT2D2600N13082005.html
夜間や週末の社会人向けコース、資格取得予備校の授業活用など。
この春から本格スタートした会計大学院だが、新設校の大半が定員割れ。
大学側の危機感は強く、学生を引きつけようと懸命。

学生の視点で評価する、新卒採用サイト診断サービスを開始 
http://japan.internet.com/busnews/20050810/5.html
就職活動を終えた大学4年生が、実際に就職活動期間中に閲覧した各企業の
新卒採用サイトに対し、満足/不満足点などのチェック項目を100個に細分化
したものを基に評価を行う。

◆コミュニケーション・ウェイ株式会社
http://www.comm-way.co.jp/pdf/NewsRelease_0809.pdf

【育て上げネット】若者自立塾
http://www.sodateage.net/jiritsujuku/top.htm
『若者自立塾』フォーラムin東京「社会へ一歩 / 自立塾で一歩
〜子どものための・自分のための支援者探し〜」を掲載。

日本キャリアデザイン学会
http://www.cdi-j.jp/events/event-20051001.html
日本キャリアデザイン学会2005年度大会のお知らせ。9月30日特別行事
「工場見学およびミニレクチャー」、10月1日・2日は総会/研究集会/
交流会です。参加申込は9月24日まで。詳しくは上記URLを参照ください。

JCDA
http://www.j-cda.org/
第20回CDA資格認定において札幌会場で試験を実施いたします。 
2006年からですね。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ON-LINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_05081701.cfm
成果主義　最適な制度なの？　評価基準、社員の役割…試行錯誤続く企業

YOMIURI　ON-LINE
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/special/47/naruhodo217.htm
市場化テスト　「民」効果じわり　モデル事業スタート 

東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/00/dgi/20050822/ftu_____dgi_____000.shtml
みんなのデジタル：
『自分探し』『夢実現』コースも　eラーニングでニート支援

社会経済生産性本部
http://www.jpc-sed.or.jp/contents/whatsnew-20050812-1.html
2005年版 『産業人メンタルヘルス白書』

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/chosa/2005/05-004.html
資料シリーズ：
解雇無効判決後の原職復帰の状況に関する調査研究

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/institute/discussion/2005/05-013.html
ディスカッション・ペーパー No.05-013 
「作動記憶と職業適性検査の関係についての実験的検討」 

産業能率大学経営開発本部
http://www.hj.sanno.ac.jp/docs/Service/Tm/Column/004.html
技術のポテンシャルを測る視点

就職四季報WEB
http://job.toyokeizai.co.jp/gen2006/04.html
就職と人間性について2006年版：
第4回「コミュニケーション能力は人間性に行き着く」 

All About[はじめての転職]
http://allabout.co.jp/career/careerbeginner/closeup/CU20050805A/
「職務経歴書、ココで失敗しがち」掲載。
職務経歴書の作成で、見落としがち、失敗しがちなポイントを挙げて
お話しします。

All About[キャリアプランニング]
http://allabout.co.jp/career/careerplanning/closeup/CU20050818A/
「注目の“転職ブログ”たち! 」掲載。
「転職ブログ大賞」にノミネートブログから、何点かピックアップして
“転職ブログの効能”をご紹介。

All About[語学を活かせる仕事]
http://allabout.co.jp/career/careerlanguage/closeup/CU20050817B/index.htm
「翻訳者になる方法」掲載。
翻訳の種類別に、必要とされるスキルと翻訳者への道のりを解説。


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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
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■今日のひとこと■
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先週はお休みさせていただいたので、本日は2週間分の注目トピックス
を一挙まとめてお送りしました。いやあ、やっぱり多いですねー。

石原慎太郎都知事が“特攻”映画の脚本、総指揮を取るそうです。
「戦争礼賛が目的ではない」そうですが、日頃の言動を考えると
なんだかものすごくいやーな予感がします・・・



【PR】All About[仕事に活かせる資格]「アスベスト問題で注目の資格」
http://allabout.co.jp/career/cqualification/closeup/CU20050817A/index.htm
もはや職業病の域を超えている「アスベスト問題」。その影響で、
環境分析の専門家に対するニーズは拡大中です。企業の内外で私たちの
安全な生活を守る彼らを「資格」という切り口から紹介しましょう！ 


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