キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2005/7/5週刊78号

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.78
2005/7/5発行

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇2005年6月29日〜7月5日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

--------------------------------------------------
▼今週のトップニュース
--------------------------------------------------
パート社員2か月連続減少、一般社員は増加…勤労統計
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20050704i203.htm
企業の業績改善が進んで、人件費の安いパート社員ではなく、一般社員
を採用する傾向が強まっている？

◆厚生労働省：毎月勤労統計調査−平成17年5月分結果速報
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/17/1705p/mk1705p.html

無職でも「焦らぬ」4割超　「親の目気になる」は7割　内閣府若者調査
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_05070103.cfm
無職の人のうち、働いた経験のある人に離職理由を聞いたところ、
「仕事が合わない、つまらない」が27.4％、「人間関係が良くない」
が21.2％だった。

◆内閣府：「若者の包括的な自立支援方策に関する検討会」報告について
http://www8.cao.go.jp/youth/suisin/jiritu/index-j.html

失業率横ばい4.4％　5月
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_05070101.cfm
総務省は「雇用情勢は若年層に厳しさが残るが、改善している」としている。

◆総務省：労働力調査（速報）平成17年5月結果の概要
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.htm

◆厚生労働省：一般職業紹介状況（平成17年5月分）について
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/ippan/2005/05/index.html

働く女性均等法改正へ要望　“見えにくい差別”なくして
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_05070104.cfm
男女雇用機会均等法の改正審議が進む中で活発化している、働く女性たち
の市民グループの動きを紹介。国は近く改正案の中間とりまとめを発表し、
一般意見公募を行う予定。

フリーター増加の背景に規制緩和・OCDが日本を講評
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050629AT1F2801H28062005.html
総雇用に占めるパートなど短時間労働者の割合は日本が25.5％と主要7カ国
（G7）で最高。常用雇用者への解雇に対する規制が加盟国の平均より厳しい
半面、パートや人材派遣に関する規制が緩いことが要因と。

改正障害者雇用促進法成立　精神障害者も雇用率の対象に
http://www.asahi.com/life/update/0629/005.html
改正法は、従業員の1.8％を身体・知的障害者とする現行の法定雇用率の
算定対象に新たに精神障害者を加えるもの。うつ病や統合失調症も対象。
施行は06年4月。

--------------------------------------------------
▼公的機関系
--------------------------------------------------
「ジョブカフェSAGA」開設　佐賀市に県　若年者の就職支援
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050705-00000005-nnp-l41
同じフロアに、佐賀労働局の若年者向け職業紹介部門「ヤングハロー
ワークSAGA」、情報提供コーナー「ワークステーションSAGA」も移転。
運営は県中小企業団体中央会に委託。

目標はフリータ−1万人常用雇用 全国初の対策本部 埼玉労働局
http://www.saitama-np.co.jp/news07/02/15e.htm
県内では昨年、高校を卒業して就職を希望する若者のうち約27％が
定職に就いておらず、全国平均の約11％を大きく上回っている。

公務員に夏のボーナス　平均で約61万円
http://www.asahi.com/job/news/TKY200506300196.html
国立大学の法人化などで国家公務員の職員構成が変わったことから、
前年同期に比べ約1万3000円（約2.1％）下回る結果に。

就職支援施設：「ジョブカフェ」拡充、県内5カ所に支所　／大分
http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/oita/news/20050701ddlk44020647000c.html
民間企業と共同で大分キヤノンなど製造メーカーでの就労を想定した
人材育成研修などをするほか、県内5カ所に支所「サテライト」を開設。

ハローワーク小倉：フリーター窓口を開設　常勤の意欲ある人対象　／福岡
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050701-00000180-mailo-l40
県内では福岡市に次いで2カ所目。フリーターとして働いてきたが、
今後は正社員など常勤で仕事をする意識のある35歳未満の人が対象。
予約制で、相談から就職活動プランの作成、職業紹介、面接や履歴書
作成のアドバイスまで個別に対応する。

キャッチワークかごしま開所1年　若者呼ぶ工夫満載、1日平均7人就職
http://373news.com//2000picup/2005/07/picup_20050701_10.htm
マンツーマン対応やサービスの一元化など若者を取り込む工夫と知恵
が功を奏していると。様々な具体例が紹介されています。

体育系大の卒業生を健康運動指導士に　厚労省が促進策
http://www.asahi.com/life/update/0702/009.html
専門知識を持った若者を積極的に養成し、フィットネスクラブなどで
活躍してもらうことで、生活習慣病対策と体育系大学生の就職支援の
「一石二鳥」を狙っているが、効果は果たして。 

※参考：健康運動指導士とは？
「個人のからだの状況に適した運動プログラムを提供できる」技能者を
養成しようと88年に始まった制度。厚労省所管の財団法人「健康・体力
づくり事業財団」が認定している。21日間、計144時間の講習を受けて、
試験に合格すれば資格を得られる。現在、約1万人が登録、フィットネス
クラブや病院、介護保険施設などで運動のプログラムづくりや指導を行う。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/16/h16-h.html
毎月勤労統計調査［地方調査］−平成16年分結果概要

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/shihyou/index.html
6月労働経済指標

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/06/h0630-2.html
「若者自立塾創出推進事業」の実施について（塾実施者の決定について） 

※関連記事：
ニート対策の「若者自立塾」、実施の20団体決まる
http://www.asahi.com/life/update/0630/008.html
ニート支援「若者自立塾」　指宿のNPO・静活館認定
http://373news.com//2000picup/2005/07/picup_20050701_6.htm

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/07/h0704-1.html
雇用保険の基本手当の日額、高年齢雇用継続給付の支給限度額等の変更
について

厚生労働省
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/rousei/kinrousya/index.htm
勤労者財産形成促進制度のページを更新。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/06/h0630-1.html
市場調査業、外食産業における能力評価基準が完成。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/topics/2004/06/tp0623-1.html
厚生労働省行政効率化推進計画について。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/topics/2005/06/tp0623-2.html
「職業安定行政関係業務の業務・システム見直し方針」について。
電子政府構築計画の一環で、厚労省管轄ではこの他にも「雇用均等業務」
「労働保険適用徴収業務」「労災保険給付業務」などの業務・システム
の見直し方針が出ています。

経済産業省
http://www.meti.go.jp/press/20050701005/20050701005.html
平成17年版通商白書の発表について。

雇用・能力開発機構
http://www.ehdo.go.jp/profile/koukai_f.html
平成16年度役員の報酬等及び職員の給与水準の公表。
いろいろな意味で話題になる団体だけに・・・

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/foreign/basic_information/basic_information_top.htm
海外労働基礎情報を更新しました。

--------------------------------------------------
▼人材サービス系
--------------------------------------------------
アインファーマシーズ、薬剤師の派遣事業に参入 
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20050630c3c3000z30.html
同社は調剤薬局最大手。全額出資で子会社を設立、結婚などで退職した
元社員らを募集し、まずは自社の調剤薬局への派遣や道内医療機関への
紹介業を始める。

パソナ、地方大学学生の就職活動支援・東京に専門拠点
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20050701AT1D3004J30062005.html
7月中に東京都渋谷区に専門の拠点を設け、会社情報の提供や宿泊先の手配、
試験会場までの道案内も請け負う。初年度は15大学程度と契約を結ぶ計画。

グッドウィル、違法人材派遣で改善命令・東京労働局
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1G30018%2030062005&g=K1&d=20050630
同社は労働者派遣法で禁じられている建設現場への人材派遣を違法に
繰り返していたとされている。契約内容は「業務請負」ながら、実際には
請負で禁止されている、受け入れ先社員が現場で指揮命令する「偽装請負」
だった模様。

人材派遣のアデコ、個人情報6万件流出の恐れ
http://www.asahi.com/national/update/0629/TKY200506290165.html?ref=rss
不正アクセスでウェブサイトが閉鎖されていたので気になっていましたが、
今年1月18日〜6月2日に同サイトから仕事の申し込みなどをした約6万1000人
の個人情報が流出した恐れがあるとのこと。

マンパワー・ジャパン、キャリア志向の女性支援の人材紹介プログラムを開始
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=104311&lindID=5
プレスリリース：正社員などの転職活動を支援する人材紹介事業の新サービス
20〜30代半ばを中心としたキャリア志向の高い女性に特化した職業紹介を行う
「Lady's Career（レディース・キャリア）」について。

パソナ、"様々なビジネス分野のスペシャリスト"と企業を結ぶプラットフォーム事業の新会社を設立
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=104067&lindID=5
プレスリリース：新会社「パソナフォーチュン」では専門性を活かして
既に独立、または将来独立可能な個人または個人事務所のエージェンシー
として、ビジネス機会の開拓、条件交渉などを行う。

ヒューマントラストなど4社、医療福祉人材キャリア開発支援システムのプロトタイプを発表
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=104086&lindID=5
プレスリリース：富士ゼロックス総合教育研究所と富士ゼロックス情報
システム、メディカルクリエイションと共同開発された、医療従事者の専門
知識やスキルアセスメントのノウハウを融合させた、医療・介護従事者専用
のキャリア開発支援システムの紹介。

NTTマーケティングアクト三重
http://www.jobmie.jp/it-academy/
系列「ITアカデミーみえ」でネットワークエンジニア養成コース受講生募集中。
同講座は、求職者のキャリアパスとしてのIT技術習得を目指して、有料座学
研修と有給実務経験期間を組み合わせたもの。全て修了すれば、スキルは
もちろん「実務経験」も獲得できるというのは新しいかも。

All About[人材バンクを使った転職]
http://allabout.co.jp/career/hragent/closeup/CU20050628A/index.htm
「第二新卒の転職・ここがカン違い」掲載。
第二新卒者にありがちな思い込みやカン違いを、アドバイザーの声から
探っています。

All About[派遣で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20050630A/
「THE！オトコの派遣Vol.2」掲載。
シリーズ：男性派遣社員モノガタリ。フィクションです。
 
--------------------------------------------------
▼就職・職業・資格などの情報
--------------------------------------------------
りそな銀行、パートにもボーナス支給…国内銀行初
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20050704i218.htm
対象は投資信託や保険などを外回りで販売し、女性が多い「渉外スタッフ」。
支給額は平均7〜8万円だが、中には100万円を超える人も。

イオン、2万4000人対象に接客教育・専門販売員を育成
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005070407810b1
「紳士スーツ」「エアコン」など分野ごとの専門販売員を育成するほか、
パート社員が中心のレジ要員も資格制度を設けて教育。

エフティコム、中小企業向け求人支援でビジャストと提携
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005070407340b1
インターネットを使い、低料金で効率的な求人活動を後押し。利用企業は
月額1万円で、ビジャストが運営する就職情報サイトに求人広告を掲載でき、
エフティコムは顧客企業との間で「人材ホットライン」を設け、採用や
希望退職などについて相談を受ける。

07年新卒採用が始動、人材選び妥協ナシ 
http://job.nikkei.co.jp/2006/contents/news/news/rnews/20050703e002y40701.html
リクルートなど求人情報各社が大学3年生を対象とした就職・採用支援
サービスを始めるなど2007年新卒採用が動き始めた。好業績を背景に
06年度まで企業の採用計画値は3年連続で増加。

女子学生の銀行人気が急上昇
http://www.sankei.co.jp/enak/2005/jul/kiji/03bank.html
かつては事務職の大量採用と結婚退職が一般的だった銀行にも、最近は
「責任ある仕事を長く続けたい」という女子学生の希望が増え、
「ブランド力とやりがい」を兼ね備えた人気職場に変わりつつある。

35年後の50代は今の40代、米チームが分析
http://www.yomiuri.co.jp/main/news/20050704it07.htm
ニューヨーク州立大学らの研究チームは、1960年代以降の日本、米国、
ドイツの平均寿命と年齢構成の変化をもとに、今世紀末迄の年齢構成を予測。
日本の場合、2040年の55歳は2000年の45歳の余命に相当し、両者は「ほぼ
同年齢」と見なせる。そのため「高齢化に伴ってリタイアの年齢も上がるので、
実年齢よりも余命に目を向けるべきだ」と。

バイト・パート代を前払い　東京都民銀が新サービス
http://www.asahi.com/job/news/TKY200507020270.html
企業からアルバイトの名前や振込先、勤務状況などの情報を随時受け取り、
前払いの申し込みがあると、実際に働いているかどうかを確認したうえ、
企業の口座からアルバイトの口座に振り込む仕組みだそう。

「氷河期」脱するも長い就活 採用基準厳しく特定者に内定集中
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2005070200021&genre=B1&area=K00
大手企業の採用が活発化した一方、その影響で中小企業の人材確保が
難しくなっている。内定をとれない学生の活動も長期化し、秋口以降
も採用は続く現状を追う。

引きこもり、ニートの悩み…メールでカウンセリング
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/news/mixnews/20050702ok01.htm
NPO法人3団体が「全国Webカウンセリング協議会」を発足、電子メール
などでカウンセリングするサービスを開始。カウンセリングは電子メール
とテレビ電話から選択でき、同協議会認定のボランティアカウンセラー
約30人が相談に応じる。

◆全国Webカウンセリング協議会
http://www.web-mind.jp/

経団連、天下り受け入れ停止・会員1500社に要請へ
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050702AT1F0103601072005.html
1500を超える会員企業・業界団体は公務員再就職の有力な受け皿となって
きただけに、公務員制度のあり方にも影響を与えそうだ。

今年上期のM＆Aの件数・金額とも過去最高に
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050702AT2D0101F01072005.html
先週も、M＆Aに憧れる（？）新卒学生の証券業界人気が話題でしたが、
やっぱり時代はM＆Aのようで・・・

三洋電機、国内外で1万人強削減・半導体など縮小
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050701AT1D3009H30062005.html
対象となっているのは、収益悪化の半導体事業など。今後は太陽電池など
環境・エネルギー関連を軸に中核事業を鮮明にする。

半導体部門、1000人削減へ…松下電器
http://www.yomiuri.co.jp/main/news/20050703i313.htm
こちらも同じく半導体部門縮小の話題。デジタル家電の競争激化に伴い、
人員を減らして生産の効率化を高めるのが狙い。

コスモ石油系の下妻石油商事、管理職に接客教育
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2005062908247b4
人との会話力や交渉能力を高めるための「コーチング」手法の指導を専門
業者に委託。給油中に顧客に親近感を持ってもらえるような話し方を学ぶほか、
客と話していない時の従業員の態度を改善するなどの効果を期待している。

電通、早期退職100人募集 
http://job.nikkei.co.jp/2006/contents/news/news/rnews/20050629e002y02429.html


ほぼ同様の制度を2000年から実施しており、今回は4回目。最近の中途採用者
の増加などに伴い、社員数の急激な増加を緩和する狙い。

JCDA
http://net.j-cda.org/
中学・高校・大学などを卒業した職業経験の浅い方のための無料キャリア・
カウンセリングサービス「働く若者ネット相談事業」7月1日よりスタート。
対面、電話、TV、WEBによるカウンセリングを提供します。（WEBは8月から）

日本キャリア・マネージメント・カウンセラー協会
http://www.cmcajapan.net/index.htm
キャリア・カウンセラー養成講座平成17年度下期コース10月8日開講です。
 
--------------------------------------------------
▼キャリア読み物
--------------------------------------------------
YOMIURI　ON-LINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_05062901.cfm
[こだわりワーク事情]「就活」は親ぐるみ！？「ニート」防げ　大学だけでは「手に負えぬ」　父母向け進路相談や講演会
「親向け」就活セミナーの話題もすっかり定着した感じですねえ。

asahi.com
http://www.be.asahi.com/20050702/W12/0022.html
【スポーツ】引退後の支援が急務
日本スポーツ界においてセカンドキャリアを組織的に確立しようとする
パイオニアJリーグの事例を紹介。

農林中金総合研究所
http://www.nochuri.co.jp/report/pdf/f0507sea.pdf
雇用市場の変化と若者の労働

社会経済生産性本部
http://www.jpc-sed.or.jp/contents/whatsnew-20050622-1.html
平成17年度新入社員「働くことの意識調査」の主要結果
先週も掲載しましたが、今週も記事として取り上げられていました。

※関連記事
今年の新入社員、就職先の選択基準は「能力・個性」生かせる企業
――生産性本部など調査
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2005062908242b4

社団法人経済同友会
http://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2005/050623.html
知的感性時代の人材マネジメント−BQ（ビジネス感度）と革新型リーダー−

MRI　三菱総合研究所
http://www.mri.co.jp/REPORT/CLUB/2005/04/20050401_club08.pdf　
ワークスタイルの選択肢はふえているか
多様な選択肢があることは自由と引き換えのリスクもあることを国も
個人も認識する必要がある、と。

社団法人日本経済研究センター
http://www.jcer.or.jp/research/kenrep/kenrep050630ii.pdf　
“パート”は減ったのか？

MYCOM BIZUP：ヤドケンのジョブソリューション
http://biz.mycom.co.jp/change/yadoken/index.html
「より良い仕事に就くために大学進学はアリ？」掲載。
23歳フリーター：専門学校は卒業したのですが、自分のやりたい仕事が
見つかりません。よりよい仕事に就けるように大学へ行くという考えは
おかしいでしょうか？　
回答：大学に通えばよい仕事に就けるわけではありません。ごもっとも。

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20050630A/
「筆記試験の傾向と対策」掲載。
新卒採用では当たり前のように実施される筆記試験。実は中途採用でも
中小企業で約3割、中堅、大手企業となると、約4割が何らかの形で筆記
試験を課しているのです。

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20050630B/
「職種別セールスポイント」掲載。
総務・人事・経理などスタッフ職の場合。

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20050630B/ 
「リーダーシップって何？（前編）」掲載。
どこの会社の人事も欲しがっている、最強の能力「リーダーシップ」の
全て。
 
All About[コンサルティング業界を目指す]
http://allabout.co.jp/career/consultingfirm/closeup/CU20050626B/index.htm
「解説！コンサル適性あれこれ(1)」掲載。
先週掲載した「簡単チェックテスト」の項目について、詳しく解説。

All About[起業・独立開業]
http://allabout.co.jp/career/entrepreneur/closeup/CU20050701A/index.htm
「あなたは週末燃焼型？資産家型？」掲載。
サラリーマンは、お金と気持ちの面から自立度合いから、大きく4タイプに
分けることができます。タイプによって週末起業へのプロセスが違います。

All About[キャリアプランニング]
http://allabout.co.jp/career/careerplanning/closeup/CU20050704B/index.htm
「長嶋氏復活。危機からの脱出法」掲載。
ビジネスパーソンを襲う、危機からの脱出法を学ぶ、がサブテーマ。
とりあえずキャッチーな話題ということで。


------------------------------------------------
▼CC Portal　サイト更新情報
--------------------------------------------------
◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
　リンク集はこちら→http://collabo.cc/portal/modules/yomi/


┌─────────────────────────────┐
　□ CC Portal はこちら →http://collabo.cc/portal/
└─────────────────────────────┘

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■今日のひとこと■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
なんだか近頃、また一段と迷惑メールが増えているような気がします。
どうでもいいんですが、たいてい、こちらを「男性」と想定している
内容なんですよね。
世の男性諸氏、こんなのにひっかかっていないですよねえ？まさか。


【PR】All About[仕事に活かせる資格]「年齢別『成功する資格の法則』」
http://allabout.co.jp/career/cqualification/closeup/CU20050622A/index.htm
年齢によって、資格を取る目的や「効果的」な資格は変わります。
今のあなたが目指すべき資格とは？


本メールマガジンの著作権はcollaboに属しています。
　 ご意見・ご感想などは，メールにて
　　 mailto:ccportal@collabo.ccにお願いします。

……………………………………………………………………………………………
　　　　　編集・発行　　CC Portal 編集部 Copyright (c)2005 collabo
　　　　　　http://collabo.cc/portal
　　　　　　ccportal@collabo.cc

この記事の発行者<<前の記事 ｜ 次の記事>> ｜ 最新の記事