キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2005/6/28週刊77号

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.77
2005/6/28発行

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇2005年6月22日〜6月28日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

--------------------------------------------------
▼今週のトップニュース
--------------------------------------------------
青少年白書　希望の仕事あれば働く　5割超
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_05062201.cfm
「希望と違う仕事であっても働きたい」は24.3％。「働いても働かなくても
どちらでもよい」3.6％、「働きたくない」5.4％と自立の遅れもが目立つ。
親の過半数は「希望と違っても働いてほしい」と望んでいるという結果も。

◆内閣府：青少年白書
http://www8.cao.go.jp/youth/suisin/hakusho.html
記事のもとになった平成17年度版は、まだサイト上に反映されていませんね。

個別面接で「ニート」実態調査　文科省が実施概要
http://www.asahi.com/life/update/0626/001.html　
原因解明に重点を置くことが特徴で、ニートの数十人に個別面接し、
家庭環境や友人関係との関連性などを調べる。調査項目の柱は
個人の属性、学習歴や就業歴、家庭環境、友人関係など人とのつながり、
自分をどうとらえているかなど現在の意識の5点。結果は秋にまとめる。

ニート：中学卒や高校中退者ほど高率　厚労省研究機関調査
http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/wadai/news/20050623k0000m040074000c.html
同機構研究員・おなじみ小杉礼子氏は「就職機会は高学歴ほど多く、
学校中退者にほとんどない実態を反映している」と分析。「正社員
を減らし、パートやアルバイトに置き換えられる労働市場から、
ニートは必然的に生み出されている」と話す。

◆労働政策研究・研修機構：
労働政策研究報告書No.35「若者就業支援の現状と課題
―イギリスにおける支援の展開と日本の若者の実態分析から―」
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2005/035.html

サラリーマン控除の見直し　具体的時期示さず　政府税調が報告書
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_05062203.cfm
サラリーマンの必要経費を概算で認めてきた給与所得控除を、実際に
かかった経費を自ら確定申告する「経費が適切に反映される柔軟な仕組み」
へ移行するなどの提言。こうした「控除見直し」は増税につながる可能性が
高いという声も。で、こんなことになっちゃってます↓

※関連記事：「サラリーマン増税」批判拡大　政府税調はや苦境
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050627-00000003-san-pol

--------------------------------------------------
▼公的機関系
--------------------------------------------------
医師不足解消に防衛医官を地方派遣、来夏めどに具体案　
http://www.yomiuri.co.jp/main/news/20050627i301.htm
地方で深刻な医師不足への対策を模索している厚労省と、救急現場で
自衛隊医官に経験を積ませたい防衛庁の考えが一致。自衛隊病院の大半
は地域住民に開放されておらず、「医官は専門医としての経験が足りない」
との指摘もある。

公務員給与改革、郵政後「目玉」に
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20050624AT1E2300V23062005.html
基本給を全国一律で5％程度引き下げる改革案をまとめた人事院が
関係労組との調整に。労組側からは、仮に改革を受け入れる場合、
その後5年程度は見直しをしない、などの条件を付けるべきだとの声も。

中津市が　「“職業のススメ”プロジェクト」スタート／大分
http://www.oita-press.co.jp/read/read.cgi?2005=06=24=286628=chokan
中学生を対象に、仕事をする意義や大切さ、職業観を育てる職場体験学習。
本年度、文部科学省の「キャリア教育実践プロジェクト」の地域指定を
受けたことで、中津独自のプロジェクトを立ち上げた。

就職支援：相談などを1カ所に　「ジョブカフェSAGA」来月4日オープン　／佐賀
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050624-00000230-mailo-l41
佐賀では初。同施設は県が設置し、県中小企業団体中央会が運営し、
佐賀労働局の「ヤングハローワークSAGA」と「ワークステーションSAGA」
の2施設も移設される。

塗料などの労働者の健康被害　規制対象拡大を検討　厚労省
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_05062205.cfm
2005年度中に労働安全衛生規則を改正し、換気設備の状況などの届け出
を事業所に義務づける。その上で、化学物質が労働者の健康に被害を
与える可能性があれば、労働安全衛生法を改正、07年度から規制対象を
拡大する考え。

就職活動サポート　琉大ブランチがオープン
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050622-00000018-ryu-oki
学構内に、都道府県が主体となって若年者を対象とした雇用関連サービス
を提供する施設（ジョブカフェ）が常設されるのは全国で初めて。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/2005/06/index.html
6月月例労働経済報告

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/06/h0624-3.html
障害者の雇用の促進等に関する法律第47条の規定に基づく企業名の公表について 

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/topics/2005/06/tp0615-1.html
平成16年度「キャリア・コンサルティング研究会」報告書について。
現在は120時間程度の養成講座を修了、あるいは能力評価試験に合格したものを
「標準レベルのキャリア・コンサルタント」と呼んでいるが、必ずしもすべての
「標準レベルのキャリア・コンサルタント」が、キャリア・コンサルティングの
現場において、十分な実践ができる水準にあるとはいい難い・・・と。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/saiyo/kokka2-top.html
採用案内（国家2種）業務説明会（労働基準行政・職業安定行政・雇用均等行政）
の開催について。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/06/h0622-1.html
第1回若年者ものづくり競技大会の開催について。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/wp/publish/mag/2005/0506.html
厚生労働6月号。「献血の推進について」「ポジティブアクションに取り
組んでいますか？」など。

経済産業省
http://www.meti.go.jp/press/20050622003/20050622003.html
男女共同参画に関する調査
〜女性人材活用と企業の経営戦略の変化に関する調査〜

経済産業省
http://www.meti.go.jp/press/20050627003/20050627003.html
平成17年度技術経営人材育成プログラム導入促進事業に係る選定結果について。

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/event/ro_forum/info/20050722form.htm
労働政策フォーラム開催案内：新しい労働契約法制を考える 
― 「今後の労働契約法制の在り方に関する研究会」中間とりまとめをうけて ― 
7月22日開催予定。入場に必要な整理券は上記URLから請求できます。

--------------------------------------------------
▼人材サービス系
--------------------------------------------------
セントスタッフ、医療・福祉専門の求人サイト
http://bizcareer.nikkei.co.jp/contents/news/news.asp?i=2005062605066n0
サイトでは、国内各地の福祉施設や医療機関向けに人材を提供している
派遣・紹介会社の求人情報を希望する条件から検索できる。

◆せんとなび
http://www.st-navi.jp/

「正社員に紹介」派遣強化　就職相談室も随時開設−−アデコ
http://www.mainichi-msn.co.jp/search/html/news/2005/06/24/20050624ddm010020060000c.html
専用のウェブサイトを開設。同社の紹介予定派遣の仕組みや、想定年収
を含む求人情報、正社員採用の成功事例集、就業に向けたアドバイスなど
の情報を提供。ということでアデコのHPを見たら、不正アクセスを受け、
現在サイト閉鎖中、だそうです・・・

パソナ、北海道で証券外務員資格の取得支援
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005062707953b1
札幌支店で7月から無料の研修会を実施し、資格取得者を証券会社や銀行
などに派遣。同社の証券外務員資格の取得支援は地方支店では初めて。

パソナ子会社、40―50代向け求人サイト開設
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20050623AT1D1708S22062005.html
パソナキャリアアセット社。サイト「パソナマスターズ」では求人情報
のほか、役員や幹部募集の専用ページ、企業に自分の技能を売り込むため
の登録コーナーも設ける。求職者はネットなどから応募し、各自で企業
との面談などを進める。

リクルートスタッフィング、技術者の特定派遣事業に進出
http://bizcareer.nikkei.co.jp/contents/news/news.asp?i=2005062310605n0
自動車や航空機、家電などの分野に的を絞り設計・開発の人材を社員
として雇用、技能を習得させて企業に派遣する。まず理系新卒者を対象
に契約社員として採用することからスタート。

インターワイヤード、「人材派遣サイト利用実態調査2005」結果を発表
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=103331&lindID=5
プレスリリース：認知率1位は「リクナビ派遣」、最も満足したサイトは
「［en］派遣のお仕事情報」。人材派遣サイトの利用経験は55.6％にあり、
「転職サイト」は56.3％が併用との結果も。

People Staff
http://www.peoplestaff.co.jp/news/pre_20050627.html
名古屋市とともに「フリーター」や「ニート」を支援
〜「名古屋市若年者就労支援事業」を初受託〜 

--------------------------------------------------
▼就職・職業・資格などの情報
--------------------------------------------------
「APEC建築士」登録制度、国交省が創設へ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050628-00000401-yom-bus_all
これまでは、建築士が本国以外で活動する場合、それぞれの国や地域の
国家試験を改めて受けて、建築士資格を取得しなければならなかった。
「APECアーキテクト」として登録されれば、原則として各国・地域の試験
の一部免除の他、登録制度運営機関のホームページで業績などが紹介される。

未来の“投資家”育成へ出前授業　NPO、中学生対象に
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050628-00000018-san-bus_all
主催は証券会社OBらで作られたNPO、エイプロシス。ディズニーランドを
例に会社や投資の仕組みを説明。「自分も株主になって会社を応援したい」
などと反応は上々。

ネットサービスの中堅企業、新卒採用広がる 
http://job.nikkei.co.jp/2006/contents/news/news/rnews/20050627d2e2700127.html
特に採用活動が活発なのが携帯電話関連の企業。ネット業界では即戦力の
中途採用が中心で、新卒採用はヤフーや楽天など先行する総合型企業に
限られていた。

JR西日本、定年退職者を63歳まで再雇用へ
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050627AT1D2700427062005.html
きっかけは兵庫県尼崎市の電車脱線事故。安全運行を徹底するためには
ベテラン運転士や熟練技術者を積極活用することが必要と判断した。 

証券業界、久々の人気　「就職してM＆Aやりたい」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050627-00000011-san-bus_all
「はやり感覚で応募してくる学生も少なくない」（大和証券SMBC）との
冷ややかな見方もあるものの、産業界では依然として業界再編で生き残り
をかけたM＆Aが活発化するとの声も根強く、金融志望学生の熱い視線は
当分衰えそうにないとみられる。

7―9月の産業天気図、石油・化学が曇りに 
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050627AT1D2309O26062005.html
石油と化学は原油急騰を受け、関連各社は製品への価格転嫁を目指す
が10分浸透しておらず、4―6月期中に「薄日」から「曇り」に後退、
医薬も花粉症特需がなくなり「曇り」になった。  

労使で若年者の就職支援　就職・はじめの一歩塾　講師は小島貴子さん／埼玉
http://www.saitama-np.co.jp/news06/26/17x.htm
連合埼玉と県経営者協会でつくる「埼玉県地域労使就職支援機構」が主催。
自己分析を中心に、個々が抱える就労への悩み・不安などをグループワーク
を通して解消、孤立感の払しょくを図った上で具体的な就職活動のアドバイス
をする。参加費無料。問合せは連合埼玉：内藤さん（048・834・2300）まで。

外国人講師「労働」に新基準　社会保険の加入厳しく　
http://www.asahi.com/life/update/0626/004.html
現在の社会保険加入対象は「常勤として雇用されている外国人講師、
（いない場合は）一般的従業員の4分の3以上働いている人」。
しかし、この基準や指導に従うと、多くの外国人講師が加入基準に
達しないことになる。

半数近くが勤続2年未満／介護ヘルパー定着率低く
http://www.shikoku-np.co.jp/news/news.aspx?id=20050624000350
介護労働安定センターの調査。1年間で退職した人も2割に上っており、
給与などの待遇面での改善が進まない中、定着率が依然低いことが
あらためて示された。

大和ハウス、支店長の社内公募制など新人事制度導入
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005062408707b1
社内公募制度は30歳以上が対象。大和ハウス工業によると住宅メーカーが
支店長の社内公募制を導入するのは初めて。社員を希望する部署や役職へ
登用することで士気を高め、社内組織の活性化につなげる。

秘書検定92人受験できず　ネットに問題流出の中で追試
http://www.asahi.com/job/news/SEB200506250003.html
会場の一つだった福岡税経専門学校の試験監督が試験日を間違えたとか。
協会は受験者の都合に合わせて追試を開始したが、問題は実施済のものと
同じ。既に問題がインターネット上に流出しており、協会には受験者の一
部から「不公平ではないか」との指摘もあった。ごもっとも。 

ダイエーの来春採用、高卒のみ200人・生鮮部門中心に配属
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20050625AT1D2500O25062005.html
これは今年の2.3倍。再建計画の策定に伴い大卒者の採用準備が遅れたため、
来春は高卒採用のみ。2007年以降は大卒採用も再開する。

弘前大：就職率が上昇、全学部平均89.4％−−今春の卒業生　／青森
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050624-00000163-mailo-l02
県内が319件、県外が4180件と、いずれも前年度の約2倍となった求人数
増加も要因。市町村合併が進んだため、公務員は前年度の100人から55人
に急減したほかは、近年にない好調な就職状況となった。

銀行・損保の役員年収、250万円増
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005062311976b1
業績が改善し役員賞与を復活した金融機関が相次いでいるが、UFJホール
ディングスは業績悪化で報酬額を大幅に減らすなど、業績の明暗が役員
報酬に反映されている。

職種別賃金体系採用企業が増加・サントリーなど導入
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20050622AT1D080BR21062005.html
製造部門と事務・営業など他の部門の2つの賃金体系ができるサントリー、
一般社員を対象に営業職や事務職などで3つの異なる制度を設けたキヤノン
販売など。

京商が新事業　企業OBをデータベース化　　中小企業に人材あっせん
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050622-00000013-kyt-l26
立ち上げたのは、企業の退職者を中小企業振興に活用する「企業等OB人材
活用推進事業京都協議会」。専門技能を持つOBのデータベース化を進める
とともに、優秀な人材を求める中小企業に再就職などのあっせんを行う。

スマイリーエッグサービス
http://www.smileyegg.net/
小中高生を対象に「コーチング」や「カウンセリング」のプロを紹介
する事業を行っているFrontier X Frontier株式会社が、社長、映画監督、
医師まで50種類以上の職業人「ティーチャー」を紹介するサービス
「ティーチング」を開始。このサイトは7月1日より稼動です。

デジット　就活GATE
http://www.shukatsu.ne.jp/web_intern/index.asp
7月1日よりWEBインターンシッププロジェクトをスタート。地方や海外に
いる人、サークル活動で最後の夏を過ごす人、研究が忙しい理工学生など
参加したくても、様々な事情で参加出来ない人に向けた「WEB」で経験できる
インターンシップだそうです。詳しくは上記URLをどうぞ。

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/news/news_honbu.htm#平成17年度シニアコース講座のご案内
「平成17年度シニアコース講座のご案内（募集と申込）」を掲載。

キャリアカウンセリング協会
http://career-npo.org/exam/infomation.html
第7回GCDF-Japan能力評価試験（2005年7月実施）のエントリーは締め切り
締め切り。第8回試験の日程がアップされています。

--------------------------------------------------
▼キャリア読み物
--------------------------------------------------
YOMIURI　ON-LINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_05062202.cfm
[こだわりワーク事情]「やっぱり正社員」　企業、積極採用進む　団塊世代の退職目前　中核事業担い手に
正社員を派遣社員やパート職員に置き換える傾向が見られてきたが、
やはり、中長期にわたって推進したい事業は、正社員に委ねたい
と考える経営者も多いようだ。

YOMIURI　ON-LINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_05062701.cfm
「ニートの就職 攻めの支援」
受け身がちの若者に、就職に対する意欲と自信を持ってもらう狙い
で登場した新たなニート支援。企業に若者を積極的に売り込んで
採用指名を受ける「ドラフト制」や、駅前などで就職相談に応じる
「街角カウンセリング」などの事例を紹介。

社会経済生産性本部
http://www.jpc-sed.or.jp/contents/whatsnew-20050622-1.html
平成17年度新入社員「働くことの意識調査」の主要結果

※関連記事
新入社員意識：5人に1人が就職活動の「負け組」と認識
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20050623k0000m040019000c.html

タナベ経営
http://www.tanabekeiei.co.jp/training/2005syur.html
2005年就職活動実態調査
同社主催「新入社員教育実践セミナー」にて全国の中堅・中小企業新入社員で、
就職活動の開始時期と内定時期について聞いたアンケート調査結果。

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/column/bn/colum035.html
コラム：請負労働者は「漂流」しつづけるか？

MYCOM BIZUP：ヤドケンのジョブソリューション
http://biz.mycom.co.jp/change/yadoken/index.html
「前職では一般事務。経理事務で転職したい」掲載。

毎日フレッシャーズ
http://freshers.mycom.co.jp/real/coloring/index.html
就活中は聞けなかった大きな疑問、「髪のカラーリングはOK？」掲載。
2、3年目の先輩たちにインタビューの結果、茶髪の評判はよろしくない。

All About[転職のノウハウ]
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20050628A/index.htm
「辞めて決めるか、決めて辞めるか」掲載。
できることなら失業という状態になるのは避けるべきですが、業務が
忙しくて、在職しながらの転職活動は無理という人もいるでしょう。
それぞれのパターンのメリット・デメリットを検証。

All About[はじめての転職]
http://allabout.co.jp/career/careerbeginner/closeup/CU20050622A/index.htm
「履歴書に書くべきでない資格とは」掲載。
書いて評価される資格、評価されない資格の分かれ目はどこに？実際の
人事担当者の声をもとに探ってみましょう。

All About[キャリアプランニング]
http://allabout.co.jp/career/careerplanning/closeup/CU20050627A/index.htm
「7億円に揺らがない男」掲載。
自分の預金口座に“7億円”あったら、あなたならどうしますか？
このサイト、最近は「キャリアプランニング」ではなく、“有名人語録集”
として捉えようと思っています・・・

All About[大学生のキャリアプラン]
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20050626A/index.htm
「『やりたいこと』は自分で作る！」掲載。
「やりたいこと」が見つからなくて、就職活動がうまくいかないのではない。
「やりたいこと」が邪魔をしているのだ。

All About[地方で働く]
http://allabout.co.jp/career/careerlocal/closeup/CU20050623A/index.htm
「I・Uターン転職活動の事前準備」掲載。
実際に転職活動に入る前に準備しておくこと、心得ておきたいことをご紹介します。

All About[コンサルティング業界を目指す]
http://allabout.co.jp/career/consultingfirm/closeup/CU20050626A/index.htm
「コンサルタント適性チェック」掲載。
どういう人がコンサルタントに向いているのでしょうか。簡単チェックテスト
で確認してみましょう。

All About[よくわかる経済]
http://allabout.co.jp/career/economyabc/closeup/CU20050621A/index.htm
「サマータイムの実験はいかに？」掲載。
今年も北海道で実験的に行われる「サマータイム」。どんな効果をもたらし
どんな問題点があるのかを分析。


------------------------------------------------
▼CC Portal　サイト更新情報
--------------------------------------------------
◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
　リンク集はこちら→http://collabo.cc/portal/modules/yomi/


┌─────────────────────────────┐
　□ CC Portal はこちら →http://collabo.cc/portal/
└─────────────────────────────┘

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■今日のひとこと■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
あっつーい！！
学生の就職支援セミナーなどをしている関係で、やはり上着は省略できず。
クールビズの流れに逆行している私です。


【PR】All About[仕事に活かせる資格]「年齢別『成功する資格の法則』」
http://allabout.co.jp/career/cqualification/closeup/CU20050622A/index.htm
年齢によって、資格を取る目的や「効果的」な資格は変わります。
今のあなたが目指すべき資格とは？


本メールマガジンの著作権はcollaboに属しています。
　 ご意見・ご感想などは，メールにて
　　 mailto:ccportal@collabo.ccにお願いします。

この記事の発行者<<前の記事 ｜ 次の記事>> ｜ 最新の記事