キャリアカウンセリング最新情報

キャリアカウンセリング最新情報2005/6/7週刊74号

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.74
2005/6/7発行

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◇2005年6月1日〜6月7日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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46％もの企業が「ニート採用可」しかし上場企業は… わずか14％
http://www.zakzak.co.jp/top/2005_06/t2005060621.html
社会経済生産性本部の調査。人材不足を背景に予想以上に門戸を
開放する姿勢が明らかになったのは全国の青年会議所。一方、上場
企業では「雇用意思はない」が32％でトップだった。

女性の坑内労働を解禁、就業制限全廃へ　厚労省が方針
http://www.asahi.com/job/news/TKY200506060290.html
女性の就業制限の見直しは、99年の改正労基法の施行で、深夜業や
時間外が解禁されて以来。女性全般への保護規定はなくなり、
妊産婦に対する重量物取り扱いなどの禁止を残すのみとなる。 

厚労省は夏から労使と学識経験者で構成する雇用均等分科会を開く。
解禁する労働者を技術者に限るか一般作業員も含むのかや、対象を
トンネル、鉱山、地下鉄などどの範囲まで広げるかを議論する。
早ければ07年4月に施行される見通し。 

非正社員の活用、中小企業で拡大　信金中金調査
http://www.asahi.com/job/news/TKY200506050146.html
人手が過剰となった場合にはパート・アルバイトから減らすという企業
が多く、派遣社員などを含むと回答企業の58.7％。非正社員の身分の
不安定さが際立つ結果となった。

学校での就業教育のモデル25事業を決定・経産省
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050605AT1F0400A05062005.html
高校や大学を卒業しても就職しない若者が増えているのに対応し、
初等中等教育の段階から仕事に対する意識を高める目的。地域の企業
や自治体、学校が連携して実施するユニークな取り組みに対して、
資金の一部を提供する。

あいまいな定義、ニートの人数が政府内に混在
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20050604it11.htm
厚労省は5月末に、従来の定義「15〜34歳の非労働力人口のうち学卒、
未婚で家事・通学をしていない」に加え「学籍はあるが実際は学校に
行っていない人」「既婚者で家事をしていない人」が約64万人と発表。
一方、内閣府の有識者研究会は今年3月、上記基準に含まれない「家事
手伝い」も含めて総数約85万としている。関係者からは「数が定まら
なければ対策の取りようがない」との指摘も。

団塊世代が一斉定年　2007年問題初めて指摘　ものづくり白書
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_05060303.cfm
企業の対策としては、団塊世代の雇用を延長して指導者として活用
したり、中途採用を増やしたりするケースが多いと指摘。就業体験
やフリーターの再教育など、官民一体での人材育成に取り組む必要性
を強調。

◆経済産業省／厚生労働省／文部科学技術省
http://www.meti.go.jp/press/20050603001/20050603001.html
平成16年度ものづくり基盤技術振興基本法第8条に基づく年次報告
（平成16年度ものづくり白書について）

※関連記事
「ものづくり先生」東大が養成講座　団塊世代に今年から
http://www.asahi.com/life/update/0605/001.html

女性の再就職支援で閣僚会議、政府7月にも設置
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20050603AT1E0200302062005.html
折りしも、出生率1.29という数字が発表されたばかり。出産や育児の
しやすい環境を整備することで、少子化対策につなげる狙いも。

※関連記事
出産退職した女性の再就職を支援…政府が検討会議設置
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20050605i311.htm

急増フリーター少子化を加速　出生率　20代で低下続く　年収3分の1…婚姻率は半分　次世代支援　若者自立に重点
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_05060301.cfm
こちらも人口動態統計の結果を受けた記事。少子化を招く晩婚化など
の原因として、フリーターの急増が新たに注目されている、と。

4月の所定内給与、4年5カ月ぶり増加
http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1F3101X%2001062005&g=E3&d=20050601
フルタイムで働く一般社員が3243万人と1.1％増えた半面、相対的に
賃金水準の低いパート社員数が1065万5000人と1.1％減少したことが、
全体の水準を押し上げたと見られる。パート社員数の減少は1995年
6月以来、9年10カ月ぶり。

ニートなお高止まり・厚労省、就業施策に反映へ
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050601AT1F3101231052005.html
5年前は出生数自体が多く非労働力人口が60万人以上多かったが無業者は
43万人にとどまっており、19万人も増えた。雇用情勢が最も悪化していた
時期の2002年4月の61万人と比較しても、無業者の実数は増えている。

◆厚生労働省：毎月勤労統計調査　平成17年4月分結果速報
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/17/1704p/mk1704p.html

来春新卒求人倍率　1.60倍　リクルート調べ　
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_05060105.cfm
学生1人当たりの求人数を示す求人倍率は前年比0.23ポイント改善して
1.60倍と1998年春以来の高倍率となった。景気が回復基調で推移し、
団塊世代の大量退職が2007年から始まることを背景に、企業が求人
を活発化させているためとの分析。

◆リクルートワークス研究所
http://www.works-i.com/flow/survey/bairitsu2006.html
第22回ワークス大卒求人倍率調査（2006年卒）

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▼公的機関系
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子どもに働く意義伝えよう　お菓子とITで職業教育　／福岡
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050607-00000003-nnp-l40
経済産業省「地域自律・民間活用型キャリア教育プロジェクト」モデル事業
飯塚市の取り組み。計画では、市内の小学校2、中学校2の計4校をモデル校
に指定。総合学習の時間を活用し、工場見学、新商品の考案、資金調達など
ビジネスプラン作成のほか、試作、プレゼンテーションなどの過程を体験する。

国・地方の公務員リストラ、徹底求める意見書・財制審
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050607AT1F0602406062005.html
国家公務員数の「純減」に踏み込む異例の内容は、公務員が自ら
身を切り消費税増税への地ならしを狙う財務省流の仕掛けとも
言える。公務員関連のニュースは他にも↓

※関連記事
国家公務員の退職金、貢献度に応じて加算…来年度導入
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20050606i201.htm
財務省、公務員給与の官民格差是正へ人事院と協議へ　
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050606AT1F0301O05062005.html

就職：採用したい若者いない…県内企業の半数−−若者支援センター調査　／群馬
http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/gunma/news/20050606ddlk10020138000c.html
企業側が求める仕事への意欲など自分でキャリアを作っていく力
（キャリア形成力）について若者はそれほど重視していない。
これらの認識をどう高めるかが、今後の支援のカギとなる。

「ロボット大国」推進へ専門大学院…経産省
http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/news/20050606ur02.htm
経産省は補助金でロボット大学院の運営を支援するほか、大学周辺の
研究機関や企業に協力を依頼し、実験施設の活用やロボットに詳しい
企業人を教授に招くなど、人材育成の「産学連携」も目指す。
「流行（はやり）」の専門職大学院、こんな記事も↓

※関連記事
教師力向上へ修業2年の専門大学院…中教審が構想
http://www.yomiuri.co.jp/main/news/20050607it01.htm

就労支援に「あだちヤングジョブセンター」オープン
http://www.ayomi.co.jp/kiji/200506/200506kiji/004.htm
足立区とNPO法人「青少年自立援助センター」による官民協働の運営。
運営の中心になるのは「育て上げネット」の工藤氏。

公務員よ、自殺するな　人事院が防止マニュアル
http://www.asahi.com/job/news/TKY200506020328.html
人事院によると、03年度の国家公務員の自殺者は134人。93年度は109人
だったが、ここ5年ほどは130人前後で高止まりが続いており、近年は
死因の第2位を占めている。

リセット屋、ハローワークに求人票
http://www.chugoku-np.co.jp/News/Tn200506020063.html
多重債務者に違法な融資を受けさせるために嘘の手続きをする通称
「リセット屋」として、組織電磁的公正証書原本不実記録などの疑いで
逮捕者も出ている2社からの求人票を数年間受付け、窓口やインターネット
で紹介していたということらしい。少なくとも数人の従業員がハローワーク
の求人票を見て面接を受け、雇用されていたことが確認されている。

安来で高校生の進路カウンセリング実証事業　／島根
http://c11om4bv.securesites.net/news/modules/news/article.php?storyid=102752006
高校生の自立した進路選択を総合的に支援する若年者就業支援センター
「ジョブカフェしまね」キャリアカウンセリングプログラムの実証事業
について。

「ニート」就職の悩み　電話相談で若者支援 ／熊本
http://mytown.asahi.com/kumamoto/news02.asp?kiji=4506
相談を受けるのは、自動車販売会社の人事・新人教育担当や熊本学園大の
就職アドバイザーら、県が今年度から委託した「若者しごとカウンセラー」。
就職に悩む若者本人や家族のほか、若手育成に悩む事業主の相談にも応じる。

民間企業に運営委託 ハローワークプラザ京都　無料の職業紹介も
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2005060100047&genre=B1&area=K1F
人材サービスのオムロンパーソネル社が受託したのは、中高年の就職を
支援するハローワークキャリア交流プラザ京都。市場化テストの一環で
他に北海道、埼玉、東京、愛知の5カ所が1日から民間委託へ。

※関連記事：民間ハローワーク始動、さいたま市など3か所で
http://www.yomiuri.co.jp/main/news/20050601it06.htm

逗子市が雇用保険未加入　非常勤職員分、保険料は天引き
http://www.asahi.com/life/update/0601/011.html?2005
32人については未加入期間が生じ、今後の失業等給付で不利益が出る。
市は将来的な不利益分について全額補償する方針だが、庁内で1年前に
発覚しながら、一部は放置していたとも。

ひろしま若者しごと館：入館者2万3000人、目標上回る−−開館1年　／広島
http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/hiroshima/archive/news/2005/06/01/20050601ddlk34040636000c.html
昨年のジョブカフェオープンラッシュから1年。その成果を取り上げた
記事が増えてきました。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/05/h0530-3.html
〜人材による成長を導くために〜
「職業能力開発の今後の在り方に関する研究会」報告書。 

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/shihyou/index.html
5月労働経済指標。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/syokunou/hyoukakijun/index.html
〜職業能力評価基準について〜
平成17年5月に防水工事業・ロジティクス分野（運送業部門・倉庫業部門）
の能力評価基準が完成しました。 

経済産業省
http://www.meti.go.jp/press/20050603002/20050603002.html
『地域自律・民間活用型キャリア教育プロジェクト』平成17年度モデル
地域の選定について。

雇用能力開発機構京都
http://www.ehdo.go.jp/kyoto/
若年者向けに特化したキャリア・コンサルタント養成講座（7月16日〜
8月6日開講：5日間、26時間）の受講申込を6月13日〜25日に先着順で
受付ます（定員20名）。受講料は20,000円。詳しくは雇用能力開発機構
京都センターキャリア形成係（075・681・5350）まで。

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/
「市場個人主義の時代」（ロナルド・ドーア氏講演）講演録動画配信中。

労務行政研究所
http://www.rosei.or.jp/
6月10日発行「労務行政時報」の特集は「自己申告制度運用の4社の事例
と本音アンケート」「大企業の2004年労働時間、休日、休暇調査」他。 

女性と仕事の未来館
http://www.miraikan.go.jp/
「7/13(水)起業セミナーベーシックコース」「7/30(土)キャリア発見
セミナー」他、セミナー情報が更新されています。
「展示解説ボランティア」募集中。詳しくは下記をどうぞ。
http://www.miraikan.go.jp/whatsnew/index04.html
 
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▼人材サービス系
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団塊世代の「定年後」支援 再就職や介護、葬式も 
http://www.kobe-np.co.jp/kyodonews/news/00008890kd200507031600.shtml
パソナ、東京電力、東京海上日動火災保険などが共同出資で、定年
退職を控える団塊の世代を主な対象に、再就職支援や医療、介護
サービスを提供する新会社を設立。新会社名はNARP（ナープ）とし、
資産運用や遺産相続、離婚などの法律相談のほか、葬儀場所の紹介もする。

パソナ、農業への人材派遣に進出・株式会社参入にらむ
http://bizcareer.nikkei.co.jp/contents/news/news.asp?i=2005060602948n0
これまたパソナ。研修プログラムで人材を育て、3年内に派遣登録者
1000人を目標に確保、月間300人を派遣する体制を固める。農地法改正
などを機に株式会社の農業参入が増えるとの判断。

4月の中途求人、金融系が好調持続――リクルートエイブリック調べ
http://bizcareer.nikkei.co.jp/contents/news/news.asp?i=2005060208366n0
増加は2003年1月以来、28カ月連続。例年4月は企業が新卒採用に注力
するため中途採用求人は減るが、景気の回復傾向を受けて企業の人材
需要が高まっている。

ジョブウェブ、2007年新卒向け就業体験サイト 
http://job.nikkei.co.jp/2006/contents/news/news/rnews/20050602e001y16602.html
「ジョブウェブインターンシップ2007」は、インターンシップを
中心とする企業からの情報を掲載。学生は学生同士で開催する勉強会
などの案内や、日記、アンケートなどを掲載できる。

※ジョブウェブ　インターンシップ2007
http://07.jobweb.ne.jp

旭化成アミダス、製造派遣の情報を集約したポータルサイト「製造派遣情報源」を公開
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=102119&lindID=5
サイトでは、製造業界で注目されている製造派遣や請負の情報を網羅し、
業界での最新ニュースなども取り上げる。

※製造派遣情報源
http://seizohaken.jp

アクシアム、MBA・大学院留学生向けに総合的なキャリア支援サービスを提供
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=101512&lindID=5
プレスリリース：同社は人材紹介事業と転職情報サイト『新展地』
の運営で知られる。キャリアセミナー、留学生積極採用企業によるフェア、
キャリアコンサルティングなどを通じ、入学前、留学中、卒業後に渡る
総合支援体制を強化。渡航直前の留学生を対象とした合同企業説明会は、
業界初の試みとなる。

※アクシアム：「新展地」
http://www.shintenchi.com/

派遣労働ネットワーク
http://www.union-net.or.jp/haken/
第18回派遣トラブルホットラインを、6月11日〜12日に開催します。

All About[人材バンクを使った転職]
http://allabout.co.jp/career/hragent/closeup/CU20050530A/index.htm
「大手企業を辞める人の理由とは？」掲載。
人材バンクを訪れる人の中には、皆が憧れるような大手企業を自分の意思
で退職し、中小のベンチャーへ移っていく人も少なくありません。
 
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▼就職・職業・資格などの情報
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カゴメ、若手のキャリア形成で新制度
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005060607289b1
「カゴメ塾」と名付けられた新制度、公募制で、対象となる従業員は希望
すれば誰でも受講できる。昇進や評価にはつながらないものの、従業員の
自主性を重んじることで、キャリア形成などに役立てる。

内定の学生に「即戦力」教育・日本興亜損保
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050607AT2Y0600706062005.html
学生向けセミナーの開催やホームページでの広報活動、販売推進策の企画
立案などを任せ、入社後にスムーズに仕事に着手できるようにする。
社員になる前の学生相手の教育制度は金融界では珍しい。

クボタ、職場の「プロ」を62歳まで雇用 
http://job.nikkei.co.jp/2006/contents/news/news/rnews/20050604d1d0305204.html
スタートしたのは、50歳代後半の専門職を原則62歳まで嘱託として再雇用する
「プロ人材活用」制度。選考対象は原則56歳以上の熟練技能者。技術や営業、
財務、管理などの専門知識や豊富な経験を持つ「専門型プロ」、生産現場での
熟練者が対象の「テクニカル型プロ」のいずれかに該当する人材を選ぶ。

「研修医は労働者」確定　関西医大病院訴訟　遺族に未払い賃金　最高裁判決
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_05060302.cfm
あいまいな身分のまま医療機関で働く研修医を「労働者」と認めた初判断。
研修医は全国で約1万5000人に上り、過酷な勤務実態が医療ミスにつながって
いると指摘されてきたが、判決は待遇の改善を促すことになるか。

「離職者支援」3億詐欺、不動産業者グループ逮捕
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050602-00000408-yom-soci
失業者の再就職を支援する国の離職者支援資金貸付制度を悪用、建設会社など
の退職証明書を偽造して社会福祉協議会に提出し、現金をだまし取る手口。

キャリアフィールド、介護／福祉／保育に特化した求人求職サイトを開設
http://www.venturenow.tv/news/05/vn20050602-03d.html
求人情報ナビ+Vは、ホームヘルパーやケアマネージャー、社会福祉士のなど
の介護分野と、保育士／ベビーシッターなどの保育分野に特化した求人求職
サイト。モバイル3キャリアにも対応している。

※求人情報ナビ+V
http://www.jobplus-v.com/

荏原、早期退職に145人が応募 
http://job.nikkei.co.jp/2006/contents/news/news/rnews/20050601e003y06501.html
荏原は主力の焼却炉の受注が低迷していることを受け、1月に早期退職特別
優遇制度の実施を発表。単体の従業員の5％弱の150人削減を目指していた。

ニート：「危機感なし」　福井大生540人にアンケート−−学内のサークル　／福井
http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/fukui/news/20050601ddlk18040558000c.html
働くことについての設問で、一番多いのが「とにかく就職だけはする」の52％。
「できれば先延ばししたい」「ゆくゆくは就職するが今すぐに社会に出るのは
いやだ」の割合は学年が上がるごとに増え、就職が現実味を帯びてくるほど
不安の度合いが大きくなる学生の心情がうかがえる。

3大学院にコース開設　科学技術の　“解説者”養成
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_05060104.cfm
「科学技術インタープリター養成プログラム」（東大）「科学技術コミュニ
ケーター養成ユニット」（北大）「科学技術ジャーナリスト養成プログラム」
（早大）の3件。学生や社会人、理系博士号取得者を訓練し、科学館の学芸員、
理科教師、科学ライター・ジャーナリスト、研究開発部門の広報担当者など
を育てる。

※関連記事：「科学離れ」防げ、知識伝える人材養成へ　東大など
http://www.asahi.com/life/update/0601/006.html?2005

ソニー、「専務」などの職位廃止・英語名で再編
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005060204873b1
新たに「エグゼクティブ・バイス・プレジデント」「シニア・バイス・
プレジデント」の2階層に再編。階層を減らすことで、役員間の意思疎通促進
など経営の風通しをよくする狙い。

大船自校従業員訴訟：勝英自校の控訴棄却　1億3000万円支払い命じる　／神奈川
http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/kanagawa/news/20050601ddlk14040210000c.html
買収先の会社に、会社解散と同時に解雇されたのは不当だとして、従業員の
地位確認などを求めたこの訴訟、職届を出した者のみ再雇用するという
営業譲渡時の合意が「公序良俗に反し無効」と認定した1審判
決を支持した結果に。

過労死対策で特別休暇新設　みずほ銀行、独自のルール　　
http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20050601&j=0022&k=200506017219
元行員の遺族との過労死訴訟がきっかけ。海外出張で時差や長距離の
移動による過重労働を防止するため、帰国後に特別休暇を新設するなど
休日を大幅に取りやすくする新たな健康管理のルールを導入。 

職場いじめ：相談増加　「仲間外れ」や賃金不払いなど様々
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20050601k0000e040020000c.html
日本労働弁護団が常設している労働相談。会社の方針に従わない社員を
同僚がいじめる「仲間外れ型」や、突然昇格させた上で無理難題を押し
付ける「ほめ殺し型」など、職場でのいじめや嫌がらせに関する事例が
増加している。

引きこもり：職場体験スクール設置、若者の自立支援　30社が受け入れ協力　／栃木
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050601-00000124-mailo-l09
参加者は基礎研修でビジネスマナーや社会人としての常識を身につけた後、
実際に会社や工場で5カ月以上研修をする。一人一人に問題や不安を一緒
に話し合うことのできるコーディネーターが付く。参加は入会金3万5000円、
学費月3万5000円（総額21万円）。問合せ：NPOとちぎボランティアネット
ワークワーキングスクール事業部（028・622・0021）

JCDA
http://www.j-cda.org/
CDA認定試験、今後の日程が発表されました。直近の1次試験は7月19日
受付開始です。

社会経済生産性本部
http://www.jpc-sed.or.jp/contents/banner-20050524-2.html
厚生労働省受託事業「若者自立塾」実施者の募集について 。
「若者自立塾」の実施にあたっての企画書を作成し、郵送または電子メール
にて提出。締め切りは6月21日。詳しくは上記URLをご参照ください。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ON-LINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_05060103.cfm
 [こだわりワーク事情]
現代のマイスター　若者に伝えよ！　熟練職人の技と勘

YOMIURI　ON-LINE
http://www.yomiuri.co.jp/iryou/kyousei/geneki/20050601ik03.htm
姿消す「年1800時間労働」
国が労働時間を短縮するため企業に一律に課した、「年間1800時間労働」
の努力目標が姿を消そうとしている。だが、正社員の長時間労働の実態
は深刻で、国の認識とのギャップが大きい。

asahi.com
http://www.asahi.com/job/special/TKY200506010179.html
バブル入社組への視線は「「サークル乗りの会社人間」
AERAより。上の世代からは熱意がないと見られ、下からは旧人類だと
敬遠される。どっちも違う、とバブル世代は思う。けれど、確かな
自画像は描けない・・・

連合総合生活開発研究所
http://www.rengo-soken.or.jp/houkoku/kinroukurashi/enquete/No9/KurashiGaiyo9.htm
第9回「勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート」調査結果概要
女性の6割近くが「家事に負担を感じ」、「家族の共同分担」「自分の
分担減少」による家事分担の見直しを希望しているが、男性では
「現状の家事分担を継続」「特に考えていない」が多く、「自分の分担
を増やしたい」は2割に満たない。・・・ぷんぷん。

日本総合研究所研究事業本部
http://www.jri.co.jp/consul/column/data/326-kubota.html
「育児休業の改正は企業にとってコスト負担になるのか」
育児休業取得率は、女性が64.0%と男性が0.33%となっており、女性の取得
は年々増加傾向。育児休業制度の定着は、労務コストの上昇にもかかわらず
20〜24歳の企業の労働需要を喚起している。

経済同友会
http://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2005/pdf/050531p.pdf
2004年度新事業創造委員会提言・報道資料：
「起業による新事業創造の促進に向けて」（PDF)

MRI　三菱総合研究所
http://www.mri.co.jp/REPORT/CLUB/2005/03/20050301_club07.pdf　
「魅力ある事業経営に人が集まる」（PDF）

ディスコ
http://www.hr-plaza.com/hre/2005_may/feature01/001.html
「内定者フォローの実情に迫る」
採用活動は、内定を出して終わるわけではない。入社までをどのように
フォローしていくか、ということまで求められているのだ。

ITmediaニュース
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0506/06/news017.html
「技術者を襲うストレスとうつ、原因と対処法は」
右肩上がりの精神障害関連労災請求件数。2004年度の請求件数の4分の1が、
SEやデザイナーなど「専門技術者」だった。成果主義が広がり、し烈な
国際競争にさらされた結果、ストレスを溜めこんでうつになってしまうという。

MYCOM BIZUP：ヤドケンのジョブソリューション
http://biz.mycom.co.jp/change/yadoken/index.html
「トラブルで辞めたグループの会社に転職したい」掲載。

毎日フレッシャーズ
http://freshers.mycom.co.jp/naitei/konshin/index.html
複数の記事が掲載されていますが、今回はこれを。
「内定者懇親会であなたの内定先企業を再チェック」
内定ブルーに陥っている学生さんに、ぜひ読んでもらいたい。

All About[30歳から考える女性のキャリア]
http://allabout.co.jp/career/careerms/closeup/CU20050510A/index.htm
「結婚しても“このまま”働く？」掲載。
独身のワーキングウーマン10名に聞く「結婚後のキャリア」とは？

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■今日のひとこと■
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時代は「クールビズ」らしいですね。一昔前の「省エネルック」より
は普及するのでは？というウワサもありますが、どうなるでしょう。
冷房に弱い私としては、大歓迎なのですが。

※松下など電機・電子大手、相次ぎ「クールビズ」
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005060310304b1


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http://allabout.co.jp/career/cqualification/closeup/CU200505025A/index.htm
ありそうで、実は少ない「資格で求人を探せる転職サイト」。王道
「ハローワークインターネット」の使い方とその他お勧めサイト情報。


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